Скачать образец бесплатно

03 Октября 2016

Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.

В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.

29 Сентября 2016

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Приказ о возложение обязанностей по ведению бухучета

согласно 402-фз руководитель обязан возложить ведение бухучета на главбуха. Руководитель издает ежегодно приказ о возложении обязанностей на главбуха? Правильно ли это или достаточно один раз сделать приказ и издавать его только в случае смены главбуха?

Отвечает Булат Ахмутинов. эксперт

Локальный внутренний документ (приказ) может быть составлен один раз. В нем укажите дату, с которой на главного бухгалтера возложена обязанность по ведению бухучета.

Ведение бухучета и хранение бухгалтерских документов организует руководитель учреждения (ч. 1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).

Он обязан выбрать один из следующих вариантов, закрепив его в учетной политике:

- возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или другого сотрудника учреждения ;

- передать по договору ведение бухучета другой организации (централизованной бухгалтерии).

Соответственно, при смене главбуха издается приказ о возложении обязанностей по ведению учета уже на другого.

1. Из рекомендации
Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института

дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Как организовать ведение бухучета

Особенности ведения бухучета для учреждений различных типов установлены отдельными нормативными документами:

• Инструкцией № 162н – в части ведения бюджетного учета казенными учреждениями (другими ПБС );
• Инструкцией № 174н – в части ведения бухучета бюджетными учреждениями;
• Инструкцией № 183н – в части ведения бухучета автономными учреждениями.

Об этом сказано в пунктах 2 и 21 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

Стоит отметить, что в части некоторых операций бюджетные и автономные учреждения также должны вести бюджетный учет (с учетом положений Инструкции № 162н ). Для того чтобы разграничить бухгалтерский и бюджетный учет, данные операции отражайте в отдельных регистрах бухучета (главной книге) от имени органа власти, передавшего полномочия. Это следует из пункта 11 Инструкции к Единому плану счетов № 157н и разъяснено в пунктах 11.1.1 и 11.1.3 совместного письма от 31 декабря 2013 г. Минфина России № 02-02-005/58618, Казначейства России № 42-7.4-05/5.1-897.

Помимо нормативно-правовых актов. учреждение должно руководствоваться собственными стандартами – инструкциями и положениями, которые утвердило самостоятельно для того, чтобы упорядочить бухучет. Также можно пользоваться официальными рекомендациями и разъяснениями в области бухучета (например, письмами Минфина России).

Ведение бухучета и хранение бухгалтерских документов организует руководитель учреждения (ч. 1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).

Он обязан выбрать один из следующих вариантов, закрепив его в учетной политике:

• возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или другого сотрудника учреждения ;
• передать по договору ведение бухучета другой организации (централизованной бухгалтерии).

Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ,пунктом 10.1 статьи 161 Бюджетного кодекса РФ, пунктом 5 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

Внимание: решение о передаче ведения бухучета централизованной бухгалтерии (специализированной организации) вправе также принять учредитель. Но это должно быть установлено в уставе учреждения. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 24 апреля 2012 г. № 02-06-10/1469 .

Если у учреждения есть обособленные подразделения, руководитель вправе возложить обязанность вести бухучет:

• на бухгалтерию учреждения;
• на бухгалтерию структурного подразделения (в т. ч. в части отдельных объектов учета).

Приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета.

Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Может ли руководитель организации лично вести бухгалтерский учет?

Ведением бухучета в нашей организации всегда занимался главный бухгалтер. После того как он подал заявление об увольнении, генеральный директор решил никого на его место не искать, а обязанности по ведению бухгалтерского учета возложить на себя. Но возможно ли такое в принципе? Слышала, что с недавнего времени в связи с вступлением в силу нового Закона о бухучете не все руководители могут заниматься этим сами, а лица, ответственные за ведение бухучета, должны соответствовать определенным требованиям.

Действительно, до конца прошлого года (до 31.12.2012) руководитель компании, независимо от ее организационно-правовой формы, в силу действовавшего на тот момент Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон № 129-ФЗ) имел право вести бухучет лично.

Однако с тех пор правила несколько изменились. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухучете). вступивший в силу 1 января 2013 г. установил ограничения на ведение бухучета руководителем организации. В законе определены условия, при которых руководитель может лично заниматься ведением бухгалтерского учета, и общие требования к лицам, осуществляющим бухучет.

Любая компания, независимо от организационно- правовой формы, обязана вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность непрерывно с даты государственной регистрации до момента прекращения деятельности в результате реорганизации или ликвидации.

Чтобы лучше понять суть произошедших изменений, сравним два закона о бухучете в части обязанностей руководителя по организации ведения бухгалтерского учета.

Как видим, ранее (до 31.12.2012) руководитель любой компании в зависимости от объема учетной работы мог выбрать один из нескольких вариантов организации ведения бухгалтерского учета, в том числе заняться им лично (п. 2 ст. 6 Федерального закона № 129-ФЗ) .

В настоящее время выбор руководителя ограничен.

С 1 января 2013 г. действуют следующие правила.

от ведения бухгалтерского учета при определенных обстоятельствах освобождаются (ч. 2 ст. 6 Закона о бухучете) :

1) индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, - в случае если в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах они ведут учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения в порядке, установленном указанным законодательством;

2) находящиеся на территории РФ филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, созданной в соответствии с законодательством иностранного государства, - в случае если в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах они ведут учет доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения в порядке, установленном указанным законодательством.

Если же индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с Законом о бухучете, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные Законом о бухучете для руководителя экономического субъекта (ч. 2 ст. 7 Закона о бухучете) .

Правило 1. Руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан:

• либо возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта,
• либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета.

Правило 2. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

Правило 3. Руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухучета на себя.

Какие же организации относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства? Критерии отнесения к этой категории установлены ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», а также постановлением Правительства РФ от 09.02.2013 № 101 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» (см. табл.) .

Как видим, директор вправе взять ведение бухучета в свои руки только в том случае, если организация относится к субъектам малого или среднего предпринимательства.

Руководитель обязан организовать бухгалтерский учет и установить порядок хранения документов в компании

Еще один немаловажный аспект - требования, предъявляемые к лицу, осуществляющему ведение бухгалтерского учета.

Надо отметить, что впервые на уровне федерального закона установлены квалификационные требования к главному бухгалтеру и лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета. Указанные требования закреплены в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете.

Требование 1. Наличие высшего профессионального образования.

Требование 2. Наличие стажа работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью:

• не менее трех из последних пяти календарных лет при наличии высшего профессионального образования по специальностям «бухгалтерский учет» и «аудит»;
• не менее пяти из последних семи календарных лет при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям «бухгалтерский учет» и «аудит».

Руководитель экономического субъекта - лицо, являющееся единоличным исполнительным органом экономического субъекта, либо лицо, ответственное за ведение дел экономического субъекта, либо управляющий, которому переданы функции единоличного исполнительного органа (п. 7 ст. 3 Закона о бухучете)

Критерии отнесения организаций к субъектам малого и среднего предпринимательства

Требование 3. Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной) за преступления в сфере экономики.

Согласно Уголовному кодексу РФ (далее - УК РФ) к преступлениям в сфере экономики (раздел VIII УК РФ) относятся:

• преступления против собственности (глава 21 УК РФ) ,
• преступления в сфере экономической деятельности (глава 22 УК РФ) ,
• преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях (глава 23 УК РФ) .

Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухучета, могут устанавливаться другими федеральными законами (ч. 5 ст. 7 Закона о бухучете) .

Определенные ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете требования распространяются на:

1) компании, акции и иные ценные бумаги которых могут обращаться на организованном рынке.

При этом к организациям, должностные лица которых должны отвечать перечисленным требованиям, относятся следующие категории юридических лиц:

• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионные фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
• иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, и (или) иные организаторы торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций).

Обратите внимание: если организация не входит в перечень юридических лиц, приведенный в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете, указанные в нем требования к лицу, осуществляющему ведение бухгалтерского учета, не являются обязательными.

2) лиц, с которыми организация заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

3) юридическое лицо, с которым организация заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Такая организация должна иметь не менее одного работника, отвечающего требованиям, установленным ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете, с которым заключен трудовой договор (ч. 6 ст. 7Закона о бухучете) .

Однако перечисленные требования не применяются в отношении лиц, которые по состоянию на день вступления в силу Закона о бухучете (1 января 2013 г.) осуществляли ведение бухгалтерского учета. Данная норма, установленная в ч. 2 ст. 30 Закона о бухучете, призвана не допустить ухудшения положения работников вследствие изменения законодательства.

Отсутствие высшего профессионального образования у главного бухгалтера, работающего в открытом акционерном обществе с 2011 г. не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора.

Рассмотрим варианты возложения обязанностей по ведению бухучета на руководителя организации, относящейся к субъектам среднего или малого предпринимательства.

Требования, установленные ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете, не применяются в отношении лиц, которые по состоянию на день вступления в силу указанного закона (1 января 2013 г.) осуществляли ведение бухгалтерского учета

Вариант 1. Должность главного бухгалтера предусмотрена в штатном расписании. В этом случае достаточно оформить совмещение ^Р должностей либо внутреннее совместительство. Выбор зависит от того, когда руководитель организации планирует заниматься ведением бухучета и составлением бухгалтерской отчетности. Если он будет это делать в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, связанной с управлением организацией, оформляется совмещение должностей.

Об основных отличиях совмещения от совместительства см. Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

В такой ситуации обязательно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору руководителя организации (пример 1) .

Также он может заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, но тогда на ведение бухучета, которым руководителю придется заниматься в свободное от основной работы время, у него останется не более 4 часов в день.

Помните, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины установленной месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) .

При заключении трудового договора по внутреннему совместительству издается приказ о приеме на работу, оформляется новая личная карточка, при желании руководителя в его трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству (пример 2) .

Вариант 2. В штатном расписании нет должности главного бухгалтера.

В этом случае руководитель может осуществлять ведение бухучета в пределах своей трудовой функции. Тогда в дополнительном соглашении к трудовому договору или в нем самом при заключении указываются обязанности руководителя по ведению бухгалтерского учета (пример 3) .

Елена Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

В ситуации, когда руководитель и главный бухгалтер - один человек, у организации не будет никаких проблем со второй подписью:

• в банковской карточке с образцами подписей в поле «Первая подпись» будет стоять собственноручная подпись директора, а напротив поля «Вторая подпись» в полях «Фамилия, имя, отчество» и «Образец подписи» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует (п. 710 Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)») ;
• в бухгалтерской отчетности и налоговых декларациях вторая подпись (главного бухгалтера) не предусмотрена (ч. 8 ст. 13 Закона о бухучете) ;
• на счетах-фактурах, подписываемых руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации (п. 6 ст. 169 Налогового кодекса РФ). директор будет расписываться дважды - в строке для подписи руководителя и в строке для подписи главного бухгалтера.

Сведения о выполнении дополнительной работы не вносятся ни в личную карточку руководителя организации, ни в его трудовую книжку. Это следует из положений ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Так или иначе, при любом способе оформления ситуация, когда руководитель лично занимается ведением бухгалтерского учета, должна быть отражена в приказе об учетной политике организации (пример 4) .

Также должен быть издан приказ по основной деятельности о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухгалтерского учета (пример 5) .

Руководитель может лично вестибухгалтерский учет, только если ком-пания относится к субъектам малогоили среднего предпринимательства.При этом к руководителям ряда ор-ганизаций предъявляются дополнительные требования о наличии соответствующего образования,стажа работы, отсутствии судимости в сфере экономики.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем организации (фрагмент )

Обязанности главбуха

Статья 6. Закона о бухучете. Организация бухгалтерского учета в организациях

1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.

В полномочия главного бухгалтера входят контроль за ведением бухгалтерского учета, организация налогового учета, расчеты.
Финансовый директор планирует долгосрочную деятельность компании, следит за выполнением всех обязательств, контролирует сохранность активов компании, направляет деятельность фирмы на соответствие бизнес-плану, решает вопросы по минимизации налогов и т.д.

В связи вышеизложенным, для того, чтобы финансовый директор мог вести и бухучет, он должен иметь бухгалтерское образование, а также разбираться в налогообложении. В должностной инструкции должны быть указан функционал главного бухгалтера.

Для начала Вам нужно исключить из ШР должность главного бухгалтера.

ПРИКАЗ
О возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учета
В связи с отсутствием в штате Общество с ограниченной ответственностью должности главного бухгалтера
ПРИКАЗЫВАЮ:
Обязанности по ведению бухгалтерского учета_ООО с «____» __________________ 20___г. возложить на ФД Иванову

Изменено: Дана - 25.08.2010 11:45:36

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам