Приказ о выходе на работу после декретного отпуска

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Когда работник выходит после декретного отпуска (не досрочно, а в срок, когда ребёнку исполняется три года), основному работнику надо писать заявление о том, что он выходит на работу? Если да, то какая формулировка? И надо писать приказ? У основного работника ребёнку исполняется три года 03.11.2014, временного работника нам надо уволить каким числом: 3 или 4 ноября? Огромное спасибо.

Ответ Константина Алексеевича

Здравствуйте, Анна! Заявление при выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет в этом случае писать не надо. На практике наниматель издаёт приказ « считать приступившей к работе…», хотя законодательством это не предусмотрено. Основной работник должна выйти из отпуска 04.11.2014, а « временного» уволить в его последний день работы — 03.11.2014.

Помогла ли вам эта информация? Да Нет

Константин Алексеевич Молчанов, юрист (трудовое право).
Преподаватель Витебского филиала Международного университета «МИТСО ».

Имеет опыт работы инспектором труда в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

• отношений между нанимателями и работниками, урегулированные законодательством о труде РБ;
• заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов);
• выплаты заработной платы;
• предоставления отпусков;
• соблюдения рабочего времени работников и т.д.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком Работника вправе досрочно прервать декретный отпуск

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Работника вправе досрочно прервать декретный отпуск

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.

Работнице, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление, в котором высказывается намерение прервать отпуск и указывается дата начала работы.

Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты.

Может ли работница снова уйти в декретный отпуск?

Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать письменное заявление работодателю.
Кроме того, как установлено ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Может ли работодатель запретить работнице досрочно выйти на работу из декретного?

Работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь использование декретного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.

Увольнение работника, замещающего декретницу

Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ).

Отдела трудовых отношений охраны труда

и взаимодействия с работодателями.

Выход из декретного отпуска

ГЛАВА 19. ТК РБ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет - Littleone 2009-2012

Здравствуйте. Моему Ребенку 2 года и 2 месяца хотела выйти на работу с ноября месяца, но оказывается, что работодатель запланировал поменять структуру предприятия и мой отдел сокращается (я являлась заведующей отделом) с 1 декабря сего года. Кроме того, я работаю в администрации поселения и являюсь муниципальным служащим, так вот якобы в связи с изменением структуры мою должность вообще выводят за штат муниципальной службы, таким образом мне снижается оклад и естественно снижаются все надбавки. Я конечно не одна в этой ситуации оказалась, еще пару сотрудников выводят за штат. Но насколько я понимаю мою должность сокращать не имели права до моего выхода, это первое, а второе, для того чтобы вывести меня за штат муниципальной службы необходимо расторгнуть со мной договор найма муниципального служащего, а это запрещено законом. Сообщила об этом работодателю, глава сказал, что разберется и все будет по закону, обещал через неделю перезвонить, прошло уже три - ничего. Что посоветуете делать дальше. выходить на работу нужно, так как необходимы дополнительные денежные средства.
Заранее благодарю за ответ.

предлагаю вам просто написать заявление о выходе на работу и собственно выйти.
Не забудьте зарегистрировать заявление и копию себе оставить.

в любом случае, о сокращении вас должны письменно уведомить за 2 месяца.

Досрочный выход с отпуска по уходу за ребенком 3-х лет - ФорумКадровиков

Досрочный выход с отпуска по уходу за ребенком 3-х лет

Добрый день. Подскажите пожалуйста как оформить правильно досрочный выход по уходу за ребенком до 3-х лет. Ситуация такая. Сотрудница работает на 0,5 ставки. Ребенку исполнился год она и сотрудница собирается выйти на работу.
мое решения: Сотрудница должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязательно указать не на полный рабочий день ( для того что бы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Приказ о досрочном выходе их отпуска по уходу за ребенком с следующего содержания:
1 Считать Иванову И. И. вышедшей на работу с 20.06. 2016 г. на неполный рабочий день ( с 8 до 11-30 т.е сокращаю на 30 минут это надо делать или нет).
2 Предоставить время на кормление с 8 до 8-30 с условием оплаты среднедневного заработка.
Следующим шагом будет доп. соглашение к договору об изменении режима труда. Все ли верно сделала. И надо ли сокращать рабочее время.

Последний раз редактировалось Ирина22; 20.06.2016 в 11:53.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком 3х лет

Коллеги, добрый день.
Такая ситуация, сотрудница хочет прекратить отпуск до 3-х лет ( до 1,5 отпуск уже закончился) и выйти на работу на условиях неполной рабочей недели ( работать три дня в неделю понедельник, среда и пятница по 8 часов).
Вопрос заключается, как ей оплачивать заработную плату (пропорционально отработанному времени), но она будет терять в некоторых месяцах например как май
Или можем мы ей установить 0,6 ставки, то как тогда составить доп. Соглашение.
Если есть у кого примеры буду очень благодарна! Спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А можем ли мы ей написать:

1. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели – трёх дневная с четырьмя выходными днями;
- режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник – среда с 09:00 до 18:00; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.
-продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 24 (Двадцать пять) часов в неделю;

2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 (исходя из 0,6 должностного оклада)

Так как каждый месяц у нее будет разная заработная плата. Ни нам ни ей это не нужно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Выплата пособия при этом прекращается? Да, поскольку пособие по уходу за ребёнком выплачивается только в отпуске по уходу за ребёнком.

Ст.11.1 № 255-ФЗ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Нет отпуска - нет пособия.
Женщине невыгодно брать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока она получает пособие до полутора лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нет отпуска - нет пособия.
Женщине невыгодно брать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока она получает пособие до полутора лет. Это точно.
Спасибо большое за разъяснения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла досрочно на неполный раб день, теперь хочет на полный, ребенку пока 2 года, как документально оформляем? какие приказы и заявления нужны?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать. или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла досрочно на неполный раб день, теперь хочет на полный, ребенку пока 2 года, как документально оформляем? какие приказы и заявления нужны? Заявление сотрудницы, приказ и ДС.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

добрый день. девочки. А у нас такая ситуация на месте декретницы Княжевой сейчас находится РОманова но она ушла с 18 апреля 2016 в отпуск по беременности и родам 140кдн.
и сегодня пришла сама Княжева и написала заявление что желает выйти на работу на 2-3 часа в день.( а сам у нее отпуск по уходу за реб. до 3 лет закончится 12.08.16г.)
Что мне делать как быть и как все оформить? Может отказать. или как?
в принципе пока мы в Княжевой как в работнике не нуждаемся! Руководитель спрашивает имеем ли мы право отказать. Мол пусть в АВГУСТЕ И ВЫХОДИТ Вы не можете отказать работнице в выходе на работу (ст. 256 ТК РФ).
1. Вам надо взять с Княжевой заявление

Свиток: Образец Заявления

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком до трех лет с 20.09.2011г. с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Прошу установить мне режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00

Свиток: Образец ДС

Соглашение №3 к Трудовому договору
Е.А. Кивой от 30.01.2007
об установлении режима неполного рабочего времени

Москва 06 Сентября 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «МММ», в лице генерального директора Гены, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «ОБЩЕСТВО»
и Кува, именуемая в дальнейшем «СОТРУДНИК», являясь сторонами Трудового договора от 30.01.07, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Сотрудник, согласно его письменному заявлению, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с 06.09.10 и до достижения ребенком возраста 1,5 лет (по 06.10.10 включительно), выполняет работу по должности старшего менеджера, на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно СОТРУДНИКУ устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 35 часов. Выходные: суббота и воскресенье. Режим работы с понедельника по пятницу:
Начало рабочего дня в 10.00 часов
Окончание рабочего дня в 18.00 часов
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов
3. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно СОТРУДНИКУ устанавливается оклад, пропорциональный выработке сокращенной рабочей недели в 35 часов, равный 3025 (Три тысячи двадцать пять) рублей в месяц.
4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного с СОТРУДНИКОМ, составлено в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5. По окончании срока действия настоящего Соглашения, в силу вступают условия Трудового договора и Соглашений заключенных с СОТРУДНИКОМ ранее.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

3. Издать приказ. В приказе об установлении неполного рабочего времени необходимо прописать конкретный режим работы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Свиток: Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью
«МММ»

« 06 » сентября 2010 г. №83
Москва

Об установлении режима неполного рабочего времени

В связи с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно старшему менеджеру Кувой установить пятидневную рабочую неделю, продолжительностью 35 часов. Выходные: суббота и воскресенье. Режим работы с понедельника по пятницу:
Начало рабочего дня в 10.00 часов
Окончание рабочего дня в 18.00 часов
Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов
2. На период с 06.09.10 по 06.10.10 включительно установить оклад Кувой, при норме выработки 35 часов в неделю, равный 3025 (Три тысячи двадцать пять) рублей в месяц.
3. На основании статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сохранить за Кувой пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. На основании норм постановления Госкомстата России от 24.03.1999 №20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» унифицированную форму Табеля учета рабочего времени (Форма №Т-13), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1, дополнить следующим условным обозначением:
Продолжительность работы на условиях буквенный код
неполного рабочего времени во время ОЖ/Я
нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Основание: Соглашение №3 от 06.09.10 к Трудовому договору Кувой от 30.01.07.

С Приказом ознакомлены:
________________________ Кува

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Подскажите пожалуйста, я работала оператором ЭВМ на постоянной работе, потом вышла в декрет, воспитываю сына одна, сейчас три года сыну надо выходить на работу, а мне сказали мое место занято и предлагают вахтовый метод работы кладовщиком, если не соглашусь уволят по какой то статьи. Правильно ли.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день. У меня непростая ситуация сложилась, поэтому необходима консультация специалиста. Дело в том, что в данный момент я нахожусь на 19 неделе беременности, только что была в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 16 календарных дней. Завтра мне нужно выходить(или не выходить).

vголый оклад трехгодичной давности для вышедшей их отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! В январе 2012 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет зарплата состояла из оклада 14500 и премии (примерно столько же). По выходе из отпуска предложили только «голый оклад». Вопросы: 1. Есть ли минимум, меньше которого платить работнику нельзя? Это.

Отпуск по уходу за ребенком для декретницы, которая находится на месте сотрудницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Добрый вечер, профессионалы! Вопрос такой:Я работаю на месте девушки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Выйти на работу она должна в сентябре 2012 года. На данный момент я беременна, роды приблизительно в августе. 1. Получается, что когда она выйдет меня автоматически.

увольнение по уходу за ребёнком до 14-ти лет
Ребята, выручайте! Нужен правильный и профессиональный совет. Ситуация сложилась у меня такая. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 31 января 2012 года срок отпуска истекает, то есть я должна выйти на работу 1-го февраля сего года. Но так как моя семья, вместе со мной.