Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и 3 лет в 2015 году: новые изменения в законе

Каждая женщина стремится полностью обеспечить своего малыша. Еще до рождения крохи будущие родители покупают все необходимое, чтобы малыш рос здоровым, счастливым и обеспеченным. Однако личных накоплений не всегда хватает на то, чтобы у ребенка были все нужные вещи. В этом случае хорошим подспорьем станет государственная помощь .

Для будущих и новоиспеченных родителей предусмотрено несколько программ, по которым они имеют право на получение финансовой помощи. Так, каждая женщина имеет возможность получить пособие на роды (выплачивается после выхода в декрет ), единовременное пособие при рождении малыша (выплачивается крупной суммой после родов), ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Кроме того, законодательно предусмотрена возможность молодой мамы ухаживать за ребенком столько, сколько необходимо. Однако немногие работающие мамы знают, что отпуск по уходу за малышом не ограничивается полутора годами, и при желании его на вполне законных основаниях можно продлевать .

Когда работающая женщина уходит в декрет, все ее мысли заняты исключительно предстоящими родами. В это время заниматься юридическими и документальными аспектами декрета мало кто в силах. Как правило, уже после долгожданной встречи с крохой мама начинает задумываться о длительности отпуска по уходу за крохой. Основным нюансом, который должна знать каждая женщина, является ее право выходить на работу и возвращаться в отпуск по уходу за малышом неограниченное количество раз. Так, если ваш кроха еще не отметил третий день рождения, вы имеете право продлевать отпуск неограниченное количество раз. Однако для того, чтобы это было возможно, нужно правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (ОПУР). В противном случае вашу неявку на работу руководство расценит как прогул и уволит вас без зазрения совести.

В Законе нет ограничений относительно начала этого отпуска. Как правило, работодатели и сами мамы считают его со дня, когда заканчивается отпуск по беременности и родам. День окончания отпуска указан в приказе, который подписывает работодатель в зависимости от дня ухода работающей мамы в этот отпуск. Декретная сотрудница лично знакомиться с этим приказом.

Самовольно уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком нельзя. Все должно быть отражено в приказе. ОПУР является законодательным правом сотрудницы в декрете. Оформлять его стоит заранее, в срок, когда еще действует отпуск по беременности и родам (БИР).

Итак, длительность оплачиваемого ОПУР составляет полтора года. Некоторые женщины предпочитают по истечение этого срока выходить на работу, поскольку не имеют материальной возможности дальнейшего нахождения дома. Для того, чтобы оформить этот отпуск, нужно написать до окончания срока отпуска по БИР заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.

Если же молодая мама предпочитает находиться рядом с малышом до трех лет, она должна сразу написать два заявления:

• Заявление с просьбой предоставить ОПУР до достижения малышом полуторогодовалого возраста;
• Заявление с просьбой предоставить ОПУР с полутора до трех лет.

Такая документальная особенность обусловлена схемой расчета пособия по уходу за ребенком.

Помимо заявления о предоставлении ОПУР нужно представить работодателю следующие документы:

• копию свидетельства о рождении крохи;
• справку с места работы папы (или мамы, в зависимости от того, кто будет сидеть с малышом в декретном отпуске), свидетельствующую о том, что он не собирается использовать свое право на этот отпуск.

Если ОПУР оформляется не на первого, а на второго и последующего малыша, то работодатель вправе требовать с мамы копии свидетельств о рождении первых деток. Это обусловлено также правилами расчета пособий. Только после получения от сотрудницы всего пакета документов, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска, который предоставляется декретнице для личного ознакомления.

Очень важно при оформлении отпуска делать копии со своих заявлений о предоставлении отпуска и с приказов, дающих вам право находиться в отпуске. Обязательно оставляйте у себя экземпляр, гарантирующий вам ваше законное право. К сожалению, в наши дни все чаще встречаются нечестные работодатели, которые ведут неправомерные действия по отношению к декретным сотрудницам. В этом случае копии заявлений и приказов будут отличным подспорьем в судебных спорах.

Итак, государственная защита молодых матерей стабильна. Пока малышу не исполнилось полтора года, семья имеет право получать финансовую помощь. Таким образом, если работающий родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком, он ежемесячно получает выплаты .

Если пособие по БИР может получить исключительно мама, то это пособие куда лояльнее. В 2014 году выплаты могут получать любые родственники, осуществляющие уход за крохой. Таким образом, не только мама, но и папа, бабушка, дедушка имеют право на пособие, если по факту они ухаживают за крохой и не имеют возможности ходить на работу и зарабатывать. Если маме выгоднее выйти на работу, либо же и мама, и папа не могут позволить себе сидеть в ОПУР, его может оформить бабушка или дедушка .

По закону, в этом году право получать детское пособие до достижения малышом 1.5 лет имеют:

• родственники малыша, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
• женщины, которые служат по контракту;
• матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией;
• родители или опекуны, являющиеся студентами очной формы обучения;
• в случае смерти мамы либо лишения ее родительских прав получать пособие могут родственники, которые не подлежат социальному страхованию.

Важный нюанс. получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут и те родственники, которые продолжают работать в период отпуска неполный рабочий день либо на дому.

Если случилось так, что на одно время приходятся два отпуска – по БИР и ОПУР, то мама сама вправе выбрать одно из соответствующих пособий, наиболее выгодное для нее.

По закону данный вид выплаты обеспечивается работодателем либо органами соцзащиты.

Для получения пособия необходимо надлежаще оформить пакет документов. Для этого понадобятся:

• Заявление, написанное в произвольной форме, отражающее желание получать пособие;
• свидетельство о рождении крохи, за которым необходимо осуществлять уход.
• свидетельства о рождении предыдущих детей и копии;
• справка с места работы второго родителя о том, что он не претендует на эту выплату и не получает ее в настоящее время;
• иногда работодатель требует справку с предыдущего места работы с указанием дохода. Этот документ необходим для правильного начисления соцвыплаты. Однако это нужно лишь для тех, кто в последние два года сменил место работы.

Все эти документы можно предоставить в электронном варианте, надобности ездить специально в инстанции нет.

Общее правило таково, что размер выплаты равен 40% среднего дохода. Иногда пособие выплачивается в фиксированном размере, однако и оно ежегодно индексируется.

В 2014 году минимальная сумма пособия составляет 2 576,63 рублей на первого малыша и 5 153,24 рублей на второго и последующего. Максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 10 306,50 рублей. В таком размере пособие могут получать:

• матери, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, если они на этот момент были беременными;
• мамы, папы и иные опекуны, обучающиеся на очном отделении ВУЗа;
• родственники, осуществляющие непосредственный уход за крохой в случае, когда его маму и(или) папу лишили родительских прав.

В этом году расчет выплаты уже производится по новым правилам. Так, для вычисления необходимо подсчитать средний доход за два календарных года и средний дневной заработок. Для этого делим денежную сумму за два года на количество дней в двух годах (исключая больничные и иные периоды нетрудоспособности) и умножаем на 30,4 и на 40 %.

Обратиться за начислением пособия по уходу можно в любой день, начиная от дня начала соответствующего отпуска. Но очень важно, чтобы этот срок не выбивался за срок в шесть месяцев после достижения малышу полутора лет. Не зависимо от того, когда было подано заявление о назначении пособия, оно будет начисляться за весь период со дня начала ОПУР до достижения малышом полутора лет.

После подачи соответствующего заявления и всех необходимых документов у работодателя и органов соцзащиты есть десять дней на начисление выплаты. Если выплату осуществляет работодатель, то получение пособия возможно в дату ближайшей зарплаты. Если же начисление помощи осуществляет соцстрах, то он скорее всего вышлет деньги почтой либо выдаст их с помощью кредитной организации.

Все социальные выплаты и пособия претерпевают изменения. И если государством не предусмотрено увеличение суммы, то она в любом случае проходит индексацию. Таким образом государство стремится обезопасить молодые семьи от инфляции. Итак, в следующем году индексирование пособия составит 5,5%. В денежном эквиваленте это:

• Минимальная ежемесячная выплата по уходу за первым малышом составит 2 718 руб. (для сравнения в 2014 году это — 2 576 руб.);
• Минимальная выплата по уходу за вторым, третьим и т.д. малышом составит 5 436 руб. (в 2014-ом это было почти на 300 рублей меньше — 5 153 руб.);
• Максимальная ежемесячная выплата для определенных категорий граждан составит 10 873 руб. (вместо нынешних 10 306 руб.).

Такие категории граждан не имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется лишь тем, кто работает по трудовому договору. Однако невозможность оформить декретный отпуск не лишает эти категории граждан права на пособие. Так, и студенты, и вовсе граждане без работы могут получать ежемесячное пособие. Для этого им необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в органы соцзащиты населения. Нужно предоставить :

• Заявление о назначении ежемесячной выплаты;
• Копию свидетельства о рождении крохи;
• Справку из органов соцзащиты по месту прописки второго родителя, подтверждающую, что он не получает аналогичное пособие.

Если новоиспеченная мама востребована у нескольких работодателей, то ОПУР должен предоставляться по всем местам ее работы. В этот период работницу не могут уволить по желанию работодателя. И если отпуск предоставляется везде, то пособие назначается лишь одним предприятием. Причем, женщина сама вправе выбрать, кто именно будет начислять ей пособие, исходя из материальных соображений. Поскольку пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из двухгодового дохода, то лучше выбрать предприятие, которое оплачивало за расчётный период большую сумму.

Если женщина собирает документы на оформления пособия, то в случае работы по совместительству ей придется предоставить к общему перечню справку с иных рабочих мест о том, что там ей пособие не выплачивают. В этом разительное отличие пособия ОПУР от пособия по БИР. Пособие по беременности и родам оплачивает каждый работодатель .

Законодательно нет ограничений относительно того, как часто мама может уходить в ОПУР и возвращаться с него. Проще говоря, при необходимости молодая мама может хоть каждую неделю уходить в отпуск и выходить из него на работу. Более того, трудовой кодекс подразумевает возможность взять отпуск по уходу за ребенком полностью и частями.

Кроме того, законодательно разрешено брать ОПУР любым членом семьи. И работодатель не вправе сделать что-либо или как-то запретить человеку уйти в отпуск. Он обязан предоставлять его столько раз, сколько человек обращается за ним. Единственное ограничение – только один член семьи может взять ОПУР. Несколько человек не могут требовать его предоставления на работе. Поочередно родственники могут менять друг друга возле малыша, но одновременно – ни в коем случае, поскольку это нарушение закона.

Кроме того, есть еще один важный аспект государственной защиты молодых мам. Пока у женщины малыш не достиг трехлетнего возраста, ее не могут уволить или сократить при выходе на работу. Таким образом, если мама 2-х годовалого ребенка решила выйти на работу, ее не могут сократить или уволить еще как минимум год.

Период ОПУР зачисляется в трудовой стаж. Очень важно перед тем, как уйти в отпуск сделать копию своей трудовой, поскольку за два-три года многое может произойти. Нередко бывает, когда за несколько лет компания просто исчезает, а вместе с ней пропадает и трудовая книжка со всеми важными записями. Такие случаи достаточно часто случаются в судебной практике, и ксерокопия трудовой является серьезной помощницей в восстановлении документа.

Итак, предупрежден, значит, вооружен. Знать все свои права должна каждая женщина, готовящаяся стать мамой. В следующем году особых изменений в процедуре оформления отпуска по уходу за ребенком и порядке начисления пособий не предвидится. Единственное, что будет изменяться – сумма ежемесячных выплат, поскольку она индексируется из года в год.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Образец иска о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Добрый день Юля, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ ).

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет бабушке

21.10.2010, Данчинская Наталья Александровна.

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?

В соответствии с пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, либо другие родственники . опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию .

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка, в том числе и бабушкой . Указанный отпуск представляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком .

Согласно Порядку названное пособие застрахованным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до дня исполнения ему полутора лет .

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком получателю пособия необходимо представить работодателю документы, предусмотренные п. 54 Порядка:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
• документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
• выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;
• справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
• копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
• копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
• копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка;
• копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "е" пункта 39 настоящего Порядка;
• копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;
• справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
• документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка;
• справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка.

Следует иметь в виду, что Порядком предусмотрено сохранение права застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 43 Порядка).

Учитывая изложенное, согласно заявлению застрахованной бабушки о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе предоставить ей указанный отпуск и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Отказ от предоставления отпуска будет являться неправомерным и может быть обжалован в суде.

Образец приказа о прерывании декретного отпуска Приказ на предоставление отпуска Образец шаблон бланк

Анастасия Правдивая, юрист, специалист службы персонала ООО «Моспромстрой Отель Менеджемент» (гостиницы Holiday Inn)

Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании – нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность – не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет.

Женщина вправе попросить руководство организации предоставить ей отпуск по беременности и родам. Работодатель не может отказать, если имеется заявление и надлежаще оформленный листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Формально такой отпуск делится на две части дородовой и послеродовой отпуск. Их продолжительность приводится в таблице.

Найденный образец документа поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной подготовки заявления. Сложные образцы содержат обязательные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно требуется вникнуть в правила. Лучше всего сделать это использовав образец, находящийся ниже. Может быть Вы увидели неверные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибке в комментариях в конце.

Нужно помнить, что время не стоит на месте и множество примеров начинают устаревать. Обязательно необходимо проверять современность изложенных в них норм закона. Может так быть, что статьи уже не нужны.

Если вы выбираете расчет по старым правилам, то нужно руководствоваться 255-ФЗ и Постановления №375 в редакциях, действующих до вступления в силу 343-ФЗ, а изменения внесены с 01.01.г. Пособия исчисляются по нормам вышеуказанных нормативных актов в редакциях, действующих до 01.01.г.Способ расчета по старым правилам вы можете выбрать в соответствии со ст.

3 343-ФЗ от 08.12.г. до 31.12.г. 2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января года по 31 декабря года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в году. (в ред. Федерального закона от 25.02. N 21-ФЗ) При выборе способа расчета по старым правилам, ваша ситуация попадает под п. 11 Постановления №375 (в редакции, действующей до 01.01.г.) и расчет будет произведен исходя из установленного оклада: 11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Здравствуйте! Да, надо и то и другое.Заявление:Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день). Дата.

Подпись.Приказ: О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени ПРИКАЗЫВАЮ:Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени. Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата) Генеральный директор предприятия (подпись) И.И.

ИвановВ соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет .

Мазухина Анна Пишет:

> ну, если не просто "забил", а опять заявление

> написал - да, типа снова в отпуске. но если был

> фактический выход - увы, отпуск прервался в этой

Ань, а если дамочка скажет, что она никуда не выходила на работу - просто зашла поздороваться с коллегами, обсудить с начальством свой выход скажем через полгода. что начнем свидетелей созывать и доказывать, что она на самом деле работала?

не проще ли взять заявление о выходе и иметь на руках подписанный приказ, что она приступает к работе. так сказать внесем ясность в отношения между работником и работодателем, и обе стороны отдают себе отчет о происходящем и уверены в своем партнере

с каких пор обязателен приказ?

Ань, приказ на отпуск (а отпуск по уходу за ребенком - это все же отпуск) относится к первичной учетной документации по учету труда и его зарплаты.

и этот момент и обязательность сего документа закреплены в ст.2 Постановления от 05.01.2004 N1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ"

ну да ладно. давай с другого боку зайдем. зададим вопрос автору.

Неофит, у вас приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком этой сотруднице есть?

что у вас с датами отпуска в этом документе, если он есть?

Оформление отпуска и пособия по уходу за ребенком на другого члена семьи в случае болезни матери

До недавнего времени в ситуации, когда мать маленького ребенка находилась в больнице или по другим причинам не могла ухаживать за ним, семье приходилось выходить из затруднительного положения собственными силами - обращаться за помощью к неработающим родственникам либо кому-то из членов семьи срочно брать очередной отпуск или даже отпуск без сохранения заработной платы. После 15 февраля 2009 года эту проблему можно решить иначе

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, как правило, предоставляется матери ребенка. Но если из-за болезни или по иным причинам женщина временно не может осуществлять уход за ним, по ее заявлению такой отпуск прерывается и его вправе использовать отец ребенка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий в этот период за ребенком. Основание - часть 2 статьи 256 ТК РФ.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность), а также право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 1 и 4 ст. 256 ТК РФ).

Закрыть Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этот период за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)

Порядок и сроки выплаты пособий за счет ФСС России установлены в Федеральном законе от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком матери, отцу, опекуну или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Оно полагается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Обязательным условием для назначения данного пособия работающему гражданину, подлежащему обязательному социальному страхованию, является тот факт, что получатель пособия находится в отпуске по уходу за ребенком (ст.

13 Закона N 81-ФЗ).

Кроме того, назначается ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ (ст. 3 и 16 Закона N 81-ФЗ).

Например, порядок назначения и выплаты данного пособия в г. Москве регламентирован Законом г. Москвы от 03.11.2004 N 67 "О ежемесячном пособии на ребенка". как правило, ежемесячное пособие на ребенка выплачивается только тем семьям, размер среднедушевого дохода в которых не превышает величину прожиточного минимума, применяемую на территории конкретного региона. Для назначения этого пособия не важно, находится его получатель в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Приведенные правила действовали и раньше. Но до недавнего времени в законодательстве недостаточно полно была урегулирована процедура переоформления отпуска и пособия по уходу за ребенком на другое лицо. Эта проблема была решена 15 февраля 2009 года с вступлением в силу Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи*(1) (далее - Разъяснение).

В пункте 2 Разъяснения говорится, что право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ним может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Значит, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним в связи с болезнью или по иным причинам, право на получение данного пособия может реализовать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период. К аналогичным выводам пришел КС РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П (далее - постановление N 3-П).

Для переоформления отпуска и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на другое лицо необходимо выполнить следующее.

Шаг 1. Заявление о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия матери

Заболевшая мать должна обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она должна также представить заявление о прерывании такого отпуска. Это указано в пункте 3 Разъяснения.

Поскольку формы данных заявлений законодательно не установлены, они составляются произвольно и могут быть объединены в одно заявление. Примерный образец такого заявления приведен ниже.

На основании заявления матери работодатель издает приказ (приказы) о прерывании отпуска по уходу за ребенком на время болезни матери и о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ним.

Матери, которые учатся по очной форме обучения или служат, подают указанное заявление по месту учебы или службы.

Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до полутора лет. Иными словами, если на момент болезни матери ребенку уже исполнилось, например, два года, переоформлять на отца или другого родственника следует только отпуск по уходу за ребенком.

То есть в заявлении женщина уведомляет лишь о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Ведь к этому моменту ежемесячное пособие по уходу за ним ей уже не выплачивается.

Если мать ребенка не работает, не служит и не учится, она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Оно подается в орган социальной защиты населения по месту жительства матери.

Допустим, по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить необходимое заявление лично. Тогда согласно абзацу 2 пункта 3 Разъяснения заявление вправе передать работодателю или в орган социальной защиты населения другой член семьи, приложив к нему копию документа, удостоверяющего его личность.

Шаг 2. Сбор необходимых документов

Матери ребенка необходимо получить справку с места работы (учебы, службы) о том, с какого момента она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия. Эта справка потребуется отцу ребенка или другому члену семьи, на которого будут переоформляться отпуск и пособие.

Дело в том, что в подобной ситуации необходимо учитывать не только Разъяснение, но и общие правила. Так, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком изложен в статье 256 ТК РФ, а процедура назначения ежемесячного пособия установлена в Положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей*(2) (далее - Положение).

В пункте 50 Положения приведен перечень документов, которые нужно представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среди них справка с места работы, учебы, службы матери (отца или обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Рисунок. Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ним

Генеральному директору ООО "Промсервис"

от Васильевой О.П. ведущего специалиста

Прошу с 24 июня 2009 года на период моей временной нетрудоспособности прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (дочерью в возрасте одного года и двух месяцев) и прекратить выплату мне ежемесячного пособия по уходу за ним.

24 июня 2009 года Васильева О.П. Васильева

При наличии уважительных причин вместо матери указанную справку может получить отец ребенка или другое лицо (в частности, то, которое передало работодателю заявление матери о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия).

Если мать ребенка не работает, не учится и не служит, требуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. "е" п. 50 Положения).

Естественно, на подготовку справки уйдет какое-то время. Чтобы ускорить процесс сбора необходимых документов, можно попросить по месту работы (учебы, службы) матери выдать заверенную копию ее заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.

В случае с матерью, которая не работает, не учится и не служит, временной заменой справки служит копия заявления о прекращении выплаты пособия, заверенная в органе социальной защиты населения. Впоследствии указанную справку все-таки нужно будет представить. Основание - пункт 4 Разъяснения.

Шаг 3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия отцу

Чтобы переоформить отпуск и пособие по уходу за ребенком на себя, работающий отец ребенка (опекун, другой родственник), фактически ухаживающий за ним во время болезни матери, должен обратиться к своему работодателю с двумя заявлениями - о предоставлении ему такого отпуска и о назначении пособия. К заявлениям необходимо приложить (п. 50 Положения):

- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает, не учится и не служит). Если за пособием обращается не отец ребенка, а другой родственник (например, бабушка), то такая же справка нужна с места работы (учебы, службы) второго родителя или из органов социальной защиты населения по месту жительства отца. Как уже говорилось, если на момент обращения за отпуском и пособием указанной справки нет, то до ее представления она может быть временно заменена заверенной копией заявления матери о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия по уходу за ним;

- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка или детей (при необходимости).

Опекун должен дополнительно представить выписку из решения об установлении опеки над ребенком.

Отцы или другие члены семьи, которые учатся по очной форме обучения либо служат, подают указанные заявления по месту учебы или службы.

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им возраста полутора лет. Поэтому если во время болезни матери отец или другой родственник ухаживает за ребенком старше полутора лет, он имеет право только на отпуск по уходу.

Пособие ему уже не полагается. Иначе говоря, в подобной ситуации отец или другой член семьи подает заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия не нужно).

Что делать, если лицо, на которое переоформляется пособие по уходу за ребенком, не работает, не учится и не служит (например, является пенсионером по возрасту)?

В соответствии с пунктом 41 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается таким лицам в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Указанные лица составляют только одно заявление - о назначении пособия по уходу за ребенком. Кроме перечисленных документов к заявлению следует приложить:

- заверенную копию трудовой книжки (подп. "и" п. 50 Положения);

- справку из органа государственной службы занятости населения о том, что ему не выплачивается пособие по безработице (п. 2 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком *(3)).

Ведь согласно статье 13 Закона N 81-ФЗ, если неработающий гражданин признан безработным и имеет право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, он может выбрать, какое из двух пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются (п. 36 Положения).

Отметим, что назначение органами социальной защиты населения пособия другому (кроме матери и отца) родственнику, фактически ухаживающему за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию, возможно лишь при отсутствии родителей. Например, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены или ограничены в родительских правах. признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), отбывают наказание в исправительных учреждениях, находятся под стражей или уклоняются от воспитания детей.

Допустим, отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком во время болезни матери, является индивидуальным предпринимателем либо частным нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет. Выплачивается ли ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ответ на этот вопрос содержится в пункте 6 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В нем говорится, что индивидуальные предприниматели. осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. нотариусы, занимающиеся частной практикой, и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, также имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.

Если указанные лица уплачивают страховые взносы в ФСС России, пособие им назначается в территориальном отделении Фонда социального страхования по месту регистрации. В противном случае за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком им следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При этом дополнительно необходимо представить следующие документы (подп. "л" п. 50 Положения):

- копии документов, подтверждающих статус (например, копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о внесении записи в ЕГРИП);

- справку из территориального отделения ФСС России о том, что гражданин не зарегистрирован в органах Фонда социального страхования в качестве страхователя и не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.

Закрыть Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (п. 35 Положения)

Шаг 4. Принятие решения о предоставлении отпуска отцу и выплате ему пособия

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а если гражданин не работает, не учится и не служит - соответствующее решение органа социальной защиты населения по месту жительства. Это установлено в пункте 51 Положения.

Для вынесения указанных решений отводится десять дней со дня подачи гражданином заявления о назначении пособия и представления всех необходимых документов (п. 52 Положения).

Приняв заявление (заявления) от отца или другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком в период болезни матери, работодатель издает приказ о предоставлении этому лицу отпуска по уходу за ребенком (при условии, что ребенку еще не исполнилось трех лет). Отметим, что при наличии всех необходимых документов (в том числе справки о том, что мать ребенка прервала отпуск по уходу за ним, либо заверенной копии заявления матери о прекращении отпуска ) работодатель не вправе отказать заявителю в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет.

Если ребенок младше полутора лет, на основании приказа о предоставлении отпуска работодатель обязан оформить еще один документ - приказ о назначении и выплате лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Закрыть Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. выдачи денежного довольствия, стипендии, а при получении в органах социальной защиты населения - не позднее 5-го числа текущего месяца (п. 47 Положения)

В пункте 43 Положения указано, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. То есть общую сумму пособия за месяц необходимо разделить на количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножить на число календарных дней отпуска, приходящихся на время ухода за ребенком в данном месяце.

В июне 2009 года О.Г. Щербакова, мать 11-месячного сына, находящаяся в отпуске по уходу за ним, заболела и была госпитализирована. Она находилась на больничном с 16 по 25 июня 2009 года.

В этот период за ребенком ухаживала его бабушка Д.И. Антипова, работающая неполный рабочий день в ЗАО "Альбатрос". На время болезни матери ребенка бабушке согласно заявлениям последней был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ним.

Больше в семье О.Г. Щербаковой детей нет. Пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка Д.И.

Антиповой, составило 4350 руб. за полный месяц.

С 2009 года пособие по уходу за первым ребенком (с учетом поправок, вступивших в силу с 6 мая 2009 года) не должно быть меньше 1873,1 руб. и не может быть больше 7492,4 руб. за месяц. Пособие, исчисленное за полный месяц исходя из 40% среднего заработка Д.И.

Антиповой, не превышает максимального предела (4350 руб. < 7492,4 руб.). В июне 2009 года Д.И. Антипова находилась в отпуске по уходу за ребенком (своим внуком) десять календарных дней .

Значит, помимо заработной платы ЗАО "Альбатрос" должно выплатить ей за этот месяц пособие по уходу за ребенком в сумме 1450 руб. (4350 руб. х 30 дн. х 10 дн.).

Шаг 5. Возврат к использованию матерью отпуска по уходу за ребенком

После выздоровления матери отпуск и пособие по уходу за ребенком можно снова переоформить на нее. Для этого необходимо проделать те же действия, что и при переводе отпуска и пособия на отца или другого члена семьи. К заявлению матери о том, что она вновь просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, можно приложить копию листка нетрудоспособности.

К сожалению, процедура переоформления отпуска и пособия на другое лицо очень трудоемкая. Она требует много времени, которого в семье с маленьким ребенком и матерью, попавшей в больницу или не имеющей возможности ухаживать за ребенком по другим причинам, и так не хватает.

Остается надеяться, что эта процедура все-таки будет упрощена. На необходимость совершенствования законодательства с целью максимального ее упрощения указал и Конституционный суд в постановлении N 3-П.

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

В феврале 2009 года Конституционный суд подтвердил, что отец ребенка имеет равные с матерью права на воспитание детей, а также на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (п. 1 резолютивной части постановления N 3-П).

Поводом для рассмотрения указанного дела в КС РФ послужил запрос районного суда г. Тольятти Самарской области о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). В этот районный суд обратился житель г. Тольятти с апелляционной жалобой на решение мирового судьи. Суть дела заключается в следующем.

Супруга данного гражданина, находившаяся в отпуске по уходу за их малолетним (в возрасте одного года) ребенком, заболела и попала в стационар. Чтобы ухаживать за ребенком во время ее болезни, отец ребенка оформил на себя листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком и предъявил его своему работодателю.

Однако работодатель в оплате листка отказал. Тогда гражданин обратился в мировой суд с иском о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Но поскольку снова получил отказ, вынужден был обжаловать решение мирового судьи в районный суд г. Тольятти.

КС РФ отметил, что в Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 4 п. 1 мотивировочной части постановления N 3-П).

В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения (абз. 4 п. 3.2 мотивировочной части постановления N 3-П).

В итоге КС РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери

"Детские" пособия вновь проиндексировали

Известно, что государственные пособия гражданам, имеющим детей, необходимо пересчитывать исходя из прогнозируемого уровня инфляции. Данный показатель устанавливается в законе о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Первоначально заложенный в бюджет на 2009 год уровень инфляции составлял 8,5%. Это было закреплено в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период и годов".

Но впоследствии прогноз по инфляции пересмотрели, и ее уровень на текущий год повысили до 13%. Такие поправки были внесены в бюджет на 2009 год Федеральным законом от 28.04.2009 N 76-ФЗ, который вступил в силу 6 мая 2009 года.

Кроме того, названным законом был изменен коэффициент индексации "детских" пособий с 1,085 до 1,13. Причем увеличивать размеры пособий на коэффициент 1,13 нужно задним числом - с 1 января 2009 года. Итак, с начала 2009 года размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, составляют:

- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 374,62 руб. (331,52 руб. х 1,13);

- ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - как минимум 1873,1 руб. (1657,61 руб. х 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. х 1,13);

- ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - как минимум 3746,2 руб. (3315,22 руб. х 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. х 1,13);

- единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью - 9989,86 руб. (8840,58 руб. х 1,13);

- единовременного пособия беременной жене военнослужащего. проходящего военную службу по призыву, - 15 820 руб. (14 000 руб. х 1,13);

- ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - 6780 руб. (6000 руб. х 1,13).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое исходя из 40% среднего заработка, индексации не подлежит.

"Российский налоговый курьер", N 13-14, июль 2009 г.

*(1) Утверждено совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286.

*(2) Утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.

*(3) Утверждено совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 13.04.2007 N 270/106.

В виду ухода главного бухгалтера в декретный отпуск ПРИКАЗЫВАЮ: На период декретного отпуска главного бухгалтера временно возложить обязанности главного бухгалтера на (ФИО бухгалтера) с ___________ г.

Это временный перевод?

понятия не имеем. реально бухгалтер выполняет и свои обычные обязанности, и обязанности главбуха, или только главбуха?

если второе - перевод, если первое - совмещение.

Мы предоставляем должность бухгалтера девушке, которая вернулась из отпуска по уходу за ребенком и временно исполняла обязанности главбуха до отпуска?

главбух вышла на работу перед тем как перевестись? если да - все, временный перевод закончился (если это был он).

если было совмещение - вы должны были предупредить за 3 дня о прекращении совмещения.

после этого, естественно, у девушки осталась только "голая" должность бухгалтера.

С 16.01. в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. С 01.04.г. оформлена приказом в этой же организации, где работала и до отпуска по уходу за ребёнком, как надомный работник (работа на дому). С 01.12.г. опять ухожу в отпуск по БиР. Вопросы:

1) должна ли я уходить в отпуск по БиР

не должны. но можете. отпуск - право, а не обязанность.

или могу также находится в отпуске по уходу?

если вам не нужно пособие по БиР - вперед.

2) если не оформлять отпуск по БиР, то как мне получить положенное пособие (по БиР) и что Для этого надо?

никак. пособие неразрывно связано с отпуском, без одного другого не бывает.

3) повлияет ли на размер "нового" пособия (в связи с второй беременностью), то что я работаю на дому или буду получать минималку?

на размер пособия по БиР повлияет ваш заработок в расчетном периоде - конкретно в - годах (если не попросите о замене года, когда находились в отпуске по БиР, как я понимаю).

то, что вы делаете в году. значения для этого пособия не имеет.

4) как вообще расчитываются пособия (по БиР и по уходу за ребёнком) при такой ситуации.

точно так же, как и при любой другой - из заработанного в два предшествующих календарных года, единственное отличие - если в этих годах у вас были отпуск по БиР/по уходу, года можно заменить.

Если сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, не будет лишним уточнить, все ли она взвесила и окончательное ли это решение.

Впрочем, на практике чаще работодатели всеми правдами и неправдами стараются вовлечь работницу, особенно если речь идет о ценном специалисте, в производственный процесс как можно раньше. Но тут все зависит от правовой культуры руководства.

В любом случае документально оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком невозможно без заявления самой работницы об этом.

Как и любой аналогичный документ, оно пишется на имя руководителя организации с указанием его должности, названия предприятия и фамилии с инициалами и содержит должность и фамилию и инициалы.

Стандартная формулировка: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и считать меня приступившей к работе с. ».

Под заявлением ставится подпись работника, после чего документ визируется руководителем организации, а ранее, если в ней это принято, другими начальниками: подразделения, куратором направления и т.п.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

1.Если сотрудница выберет декретный отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до трех лет следует прервать и прекратить выплату компенсации.

Одновременно сотрудница может находиться только в одном из отпусков: декретном или отпуске по уходу за ребенком.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий.

Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда ей положена только компенсация по уходу за ребенком до трех лет.

Если женщина выбрала декретный отпуск, тогда ей положено только пособие по беременности и родам. а право на компенсацию она теряет.

По окончании декретного отпуска выплату компенсации не возобновляйте. Сотрудница сожет уйти либо в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

2.В обычных условиях генеральный директор должен обратиться с письменным заявлением к своему работодателю, то есть к лицу, которое подписало трудовой договор с ним, либо к лицу, уполномоченному в соответствии с учредительными документами организации регулировать такого рода вопросы. Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор, являясь единственным высшим организационно-распорядительным лицом, вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа по организации с возложением своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1.Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:*