Справка с места работы по совместительству образец

Содержание Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц. И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах. Правовое регулирование и отличие от смежных понятий Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве. Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц: члены правительства ФКЗ «О Правительстве РФ»государственные и муниципальные служащие ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»военнослужащие ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»работники правоохранительных органов ФЗ «О службе в органах внутренних дел»адвокаты ФЗ «Об адвокатской деятельности »работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка ФЗ «О Банке России»другие категории работников в соответствии с законодательством. Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц: руководители организаций согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имуществаспортсменам и тренерам. Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет. Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством. Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством. Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей профессий не. Как оформить внешнее совместительство Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение. Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу: удостоверение личности, документ об образовании, пенсионное свидетельство, свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается. Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы. Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный не более пяти лет так и неопределенный срок бессрочный. Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ? установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников. После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству: наименование работодателя, номер и дата приказа, ФИО работника принимаемого на работу, должность, на которую принимается работник, подразделение отдел, участок в который принимается работник дата начала работы, дата окончания работы для договора заключенного на срокпродолжительность и режим рабочего времени, условие о наличии испытания и его сроке, подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе, отметка об ознакомлении работника с приказом. Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе. Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода например, календарного месяца его продолжительность работы не может быть больше ? месячной или за другой учетный период нормы рабочего времени. При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному совмещаемому месту работы, несет работник. В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание или другое дисциплинарное взыскание — выговор. Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу. Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут. Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска как основного, так и дополнительного по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату. Бланк приказа для приема на условиях внешнего совместительства можно скачать на сайте. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна.

Копия паспорта и кода.

Скачать образец бесплатно

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Справка о работе по совместительству

Компания, в которую сотрудник устроился на работу по совместительству, не обязана вносить запись о таком приеме в трудовую книжку. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних. Однако если сам совместитель пожелает, чтобы такую запись внесли в трудовую, работодатель по основному месту работы отказать ему не вправе (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместителе, то для оформления записи достаточно его заявления. Ведь все документы о приеме на работу находятся у того же работодателя. Другое дело, если совместитель внешний. Тогда для внесения записи в трудовую книжку работодателю по основному месту работы понадобятся документы, подтверждающие прием сотрудника на работу по совместительству. Что это за документы, Трудовой кодекс не уточняет. В принципе сотрудник может представить по месту основной работы копию приказа о приеме на работу по совместительству или копию своего экземпляра трудового договора. Но если приказ и договор составлены уже давно, вполне возможно, что совместитель уже уволен, а сведений об увольнении не представил. Поэтому основному работодателю безопаснее попросить сотрудника, чтобы он принес с другой работы свежую справку о совместительстве.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность компаний вносить сведения в трудовую книжку лишь о трудоустройстве по совместительству. Про увольнение совместителя в законе прямо не говорится. На наш взгляд, при увольнении сотрудника с места работы по совместительству соответствующая запись также вносится в трудовую книжку. Ее также делает работодатель по основному месту работы на основании заявления сотрудника

и подтверждающих документов (справки или копии приказа об увольнении – здесь они вполне подойдут).

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа.

г. Москва 27.07.2012

Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС).

Справка выдана для представления по основному месту работы (в ООО «Компания»).

Как правильно оформить справку с места работы по совместительству?

agent bond Мастер (1243), закрыт 3 года назад

надо оформить справку с работы по совместительству (для предъявления в посольство Великобритании). Бухгалтер не знает, как правильно такие справки оформляются.
Суть: у человека есть основная работа (с нее справка номер 1); человек работает там менеджером, уже 10 лет, постоянный оклад, оформление в трудовой и т. д. (все как положено). И всего пару недель назад человек уже предоставлял справку с основного места работы в другое посольство (визу уже получил).
Но едет в поездку с представителями второй фирмы, где работает по совместительству (это у нас будет справка номер 2). На этой второй фирме человек работает фотографом. Он не снимает каждый день, т. е. не приезжает в офис с 9 утра до 6 вечера с пон. по пятн. а работает (снимает) только тогда, когда происходят опр. события (фирма участвует в выставках, проводит какие-то конференции и т. п.). Главная сложность в том, что непонятно как указывать зарплату. Т. е. тут не может быть "с окладом столько-то", т. к. у нас не оклад в этом случае. У нас оплата за опр. выполненную работу. Приехал на выставку - поснимал день - обработал фото - отдал фирме - получил деньги. Иногда это одна сумма (съемка весь день). иногда другая (съемка всего пару часов).
И еще уточнение: владелец второй фирмы - гражданский муж этой женщины-фотографа (потому она у них и снимает - нет смысла еще кого-то искать, когда уже есть "свой" фотограф). и в поездку она едет с ним скорее как жена, чем как их сотрудник. Кроме того, поездка разыгрывалась как один из призов в одной из лотерей, и досталась гражданскому мужу фотографа (т. е. едет он + берет ее с собой, т. к. поездка на 2 человек). Насколько придирчиво Британское посольство? Обязательно ли "страховаться" тем, что фотограф имеет какое-то отношение к фирме, кроме как жена? Или того, что она жена (которая едет вместе с мужем) будет достаточно для того, чтобы ей выдали визу для поездки?
какие есть варианты? Стоит ли писать справку без указания зарплаты, или разумнее вообще не предоставлять справку номер 2?
Если лучше справку все же написать - то дайте пример (образец) написания подобной справки.

Дополнен 3 года назад

может быть кто-нибудь предложит варианты такой справки? как это вообще пишется?

Проголосовало 8 чел

Справка о работе по совместительству образец

?

Справка о работе по совместительству (рекомендуемый образец заполнения). Разработчик коллектив авторов, 2015. Запись в трудовой книжке совместителю ( образец справки о совместительстве). Обычно это бывает справка о работе по совместительству (пример справки я.). По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа. Справка о работе по совместительству (образец заполнения) общество с ограниченной ответственностью верона (ооо верона) справка n 17-исх.

Найти. Официальный сайт компании консультантплюс. Купить систему. Заказать демоверсию. Демоверсия. Форма справки о работе по совместительству. Плиз, выложите форму справки о том, что работник работал (был принят-уволен) у нас по совместительсту. Оформление руководителя. Пример справки о работе по совместительству. Используются технологии ucoz.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы справка о работе по совместительству. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм. Законодательно не установлено, какой это должен быть документ. Обычно это бывает справка о работе по совместительству (пример.). Пример 2. Образец справки о работе по совместительству. Свернуть показать. Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по. Образец справки о совместительстве. Запись о работе по совместительству может быть сделана только по. Основное место работы справку с работы по совместительству с указанием. Больничные листы старого образца не принимаются к оплате.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству» 1 .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
• в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

• совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
• сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
• если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
• переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
• трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Вернуться назад

Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69.Вернуться назад

Виктория. 1 июня 2012 16:07

Если касается просто работника, то возможно. Но что касается генерального директора и директора НЕТ.
Моя ситуация сложная.
в ООО "Фирма -1"-с 2003 года работник занимает должность финансового директора ( имеет право 2-ой подписи в банке).
С 1 июля 2010 года работник принимается на условиях совместительства
в ООО "Фирма-2" на должность Директора и имеет право первой подписи в банке
и ООО "Фирма-3" на должность Заместителя генерального директора с правом 2-ой подписи в банке.
Со 2 августа 2010 года переводится.
в ООО "Фирма -1" на условия работы по совместительству ( право 2-ой подписи в банке остаётся);
в ООО "Фирма -2" на условия работы основного сотрудника ( право 2-ой подписи в банке остаётся );
С 1 августа 2011 года переводится.
в ООО "Фирма -2" на условия работы по совместительству ( право 1-ой подписи в банке остаётся );
в ООО "Фирма -3" на условия работы основного сотрудника ( право 2-ой подписи в банке остаётся ).
Согласия на увольнение ни из одного места работы -нет и не будет. Все записи в трудовой книжке обязательны как для банка. так и для других инстанций.

Доктор. 11 июля 2012 23:32

Большое спасибо за статью. Позвольте еще вопрос. Живу в Туле. Работал в Москве в Государственной больнице. Был уволен по собственному желанию с 27.05.2012. На момент увольнения общемедицинский стаж составлял 8 лет. При приеме на новую работу возникли осложнения. В результате устроился врачом на скорую помощь 26.06.2012 чтобы не потерять стаж. Но, был устроен совместителем. В трудовую запись не вносилась. С трудом смог вернуться на прежнее место работы, однако отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т.ч. со справкой от станции скорой помощи, пришли к мнению, что стаж я потерял, так как совместительство не считается основным местом работы и на "скорой" меня не могли оформить совместителем, не имея основного места работы. Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я сам. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж. С уважением, доктор.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Гуля. 28 марта 2013 14:25

Вы не в чем не виноваты. Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно.
Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров. А прокуратура, суд. обычно рассматривая такие споры, выносят правильное решение, Организацию, оформившую Вас по совместительству, когда Вы не имели основного места работы, могут обязать восстановить Вас на основное место работы.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Лана. 19 июня 2013 16:41

Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы. В Законодательстве этого нигде нет. Если же это инициатива организации (работник хотел на основное, а ему навязали совместительство), то, конечно, непонятно Какая им разница? Если дело в количестве часов (например, не было полной ставки в штате), то все равно можно было оформить на основное место работы с режимом неполного рабочего времени. странно. Видимо, неохота было вносить запись в трудовую книжку..Потому что по-идее, весь пакет документов при оформлении приема на работу - такой же, как и на основном месте (и карточка Т-2, и трудовой договор, и приказ). А вот насчет льготного стажа - это надо смотреть дополнительные документы, потому что возможно, что для подсчета льготного стажа нужно иметь годы полного рабочего времени. - поэтому кадровики выкинули время по-совместительству (так как по закону при совместительстве работник отрабатывает не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю). Это специальные документы, которые рагламентируют учет льготного стажа.

Инна. 14 января 2014 10:45

Как правильнее поступить в моей ситуации:
Сотрудник устроен по основному месту в компанию "А" с 01.11.2013, открыли новую фирму "В" 17.12.2013 он назначен в ней ген.директором (трудовой договор по совместительству).
31.12.2013 - уволился по собственному желанию из "А"
с 09.01.2014 - основное место в "В"
Вопрос: каким образом заполнить трудовую книжку? какие записи должна сделать?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (3 сообщения)

Екатерина. 14 января 2014 11:49

В вашей ситуации правильным будет прочитать статью, там есть ответы на все ваши вопросы, даже с примерами. И обратите внимание на 2 последних абзаца.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Инна. 14 января 2014 12:59

Да, верно, в статье есть примеры. Но по генеральному директору в последней колонке я должна сделать запись: Протокол "В" от "17.12.2013, Приказ от 09.01.2013? и дата записи 09.01.2013, так?

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Nina. 14 января 2014 14:24

В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5.1 сказано, что в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Но все-таки, наверное, лучше указать именно приказ от соответствующей даты (если это 09.01.2013, то от нее). А вот запись об увольнении должна делаться именно в день увольнения. Если приказ и день увольнения (последний день работы в качестве гендира по совместительству) совпадают, то 09.01.2013

Анонимный гость. 16 января 2014 09:05

Спасибо за подробную статью! Вот один вопрос возник. Перевод сделаем через допсоглашение, а в трудовую внесем записи при такой вот ситуации:

"Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя."

То есть можно так:
ООО "Основная работа"
31.12.2013 Уволен
ООО "Совместительство"
01.01.2014 Принят по совместительству с 26.07.2007 на должность директора
01.01.2014 Работа на условиях совместительства прекращена, работает как основной работник.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Анонимный гость. 14 мая 2014 05:35

Принят в отдел маркетинга на должность менеджера. Период работы в качестве совместителя по данной должности с 09.10.2011 по 09.10.2012 г

Мария. 2 июня 2014 16:42

Здравствуйте! Надеюсь на ответ. У меня такая ситуация. На основном месте работы работаю по срочном трудовому договору на время декрета сотрудницы. Я беременна. Этот трудовой договор будет по окончании беременности расторгнут. Но также работаю в другой организации совместителем, договор оформлен на неопределенный срок. Хочу остаться на совместительстве декретницей, получать там пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и иметь непрерывный стаж до выхода из декрета. Могут ли меня уволить с совместительства, если на мою должность возьмут другого человека? Какое заявление мне стоит написать на совместительстве, чтобы они все-таки переоформили меня как на основное место работы? Уж оооочень не хочется становиться безработной.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)

Алина. 18 июня 2014 13:56

у меня самой похожая ситуация, пока точно узнала только то, что совместитель в нашем случае уволить нас не имеет права, взять постоянного человека на место работы беременной -совместительницы не имеет права и обязан выплатить декретные по бир а вот по уходу за реб до 1,5 лет не обязан. Нам надо как-то сделать это место работы основным - тогда все проще. Но как это сделать я не знаю

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Мария. 29 июня 2014 11:03

Если работодатель по совместительству не оплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то кто его тогда выплатит (при отсутствии основного места работы). ФСС выплачивает пособие только в том случае, если женщина безработная или если организация обанкротилась и ликвидирована. Поэтому я, скорее всего, поступлю так: напишу работодателю по совместительству заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с требованием начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И, если у них будут законные основания мне отказать, пусть в письменной форме откажут. И с этим отказом я пойду в ФСС, а если понадобится - в Трудовую инспекцию и суд.

Алина. 18 июня 2014 13:53

скажите если я уволилась с основного места работы и осталась только по совместительству и мне идти в декрет, то оплатит ли мне мой работатодатель по совместительству декретные и выплаты по отпуску по уходу за реб до 1.5 лет? и если я напишу им заявление о переводе меня там с совместительства на основное место работы - должны ли они меня перевести если я беременна или могут отказать и не платить выплаты? спасибо за ответ

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

Анонимный гость. 18 июня 2014 15:03

Законодательством не закреплена обязанность работодателя по переводу беременной женщины из совместителей на основное место работы, поэтому осуществить это можно только по договоренности с работодателем.

Оксана. 17 июля 2014 11:19

Помогите, а что делать если я оформила сотрудника путем доп. соглашения но запись внесла в трудовую книжку сразу даты на основной работе, стоит ли дописывать что работа по совместительству прекращена. Да и совместителем он у нас работал 1 месяц, а на прежнем месте основной работы запись ему не делали, и по датам мне кажется хронология не будет сохроняться

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)

olgaba. 7 октября 2014 23:03

Оксана, я считаю, что необходимо сделать запись в трудовой "Запись за номером 00 считать недействительной" ( имеется ввиду запись, сделанная Вами о приеме после переоформления на основную работу), а далее
"ООО "Совместительство"
01.01.2014 Принят по совместительству с 26.07.2007 на должность директора
01.01.2014 Работа на условиях совместительства прекращена, работает как основной работник."