Образец заявления в прокуратуру на работодателя - Решения руководителя - Каталог образцов - Образец документа

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

___________ межрайонному прокурору г. _______

от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

_______________ года между мною и ЗАО _________________ был заключен бессрочный трудовой договор № ________.

В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.

На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.

За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

запрещение дискриминации в сфере труда

равенство прав и возможностей работника

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО ____________ (____________).

В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка - ___________ года - послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО ___________________ для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО __________________, якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО __________ - держатель __% акций ЗАО ______________________.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прибыв в ЗАО ___________, я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.

Однако в категоричной форме руководством ЗАО _________ мне было заявлено, что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут&hellip.

Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО ____________, имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации, предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Исходя из изложенного,

В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО _________, допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.

О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и побеседуем сейчас. По сути многие такие документы могут быть нелегальными, а их цель запутать вас и сделать так, чтоб вы смирились и посчитали, что средства с вас взыскали верно. О выдачи заработной платы, из-за задержки либо. Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новейшей работы.

Постановление правления пф рф от n 237п о внесении конфигураций в постановление. В нарушение всех форм ведения суда, арбитр сказала, что она не допускает к делу нашего представителя. Хоть какой работодатель сначала блюдет нужды собственного.

Бремя доказывания обоснованности обстоятельств и того происшествия, что они имели место быть, лежит на работодателе. Как составить заявление в прокуратуру на работодателя, который не. Но, невзирая на некие расстройства, в этом случае у работника есть на что накрыть новогодний стол, также имеется время понять ошибки и приступить к поиску новейшей работы. А работодателя поддерживает служба безопасности, юристы, кадровики и многие другие спецы.

Не вижу, чтоб заявления, жалобы и другие воззвания писались на типовых бланках. По мере надобности истребуются нормативные документы, получаются разъяснения от должностных и других лиц, деяния которых обжалуются. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в трибунал, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книгу с записью об увольнении. Если вы решили судиться с работодателем, то обращаться в районный трибунал необходимо по юридическому адресу работодателя!

Гит является надзорным органом по контролю за соблюдением трудового законодательства. Эталон жалобы в прокуратуру в случае невыплаты отпускных. В приложении эталон жалобы в прокуратуру при задержке расчета.

Если вам более 2-ух месяцев не платили заработную плату либо другие платежи в принципе, то уголовщина работодателя предугадывает штраф до 500 тыс. Совместно с тем, в реальном заявлении заявитель считает нужным. Практически всучив нам наши уточнения к иску, арбитр заявила нам, чтобы мы сами прогуливались в детский сад с этими исковыми заявлениями и разбирались там сами. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и других воззваний 1. Apr 05, 2012 заявление в прокуратуру подается на одном листе, даже, если вы пишете заявление на.

Кончита вурст выступит перед оон в вене в роли символа толерантности в ходе мероприятия и генеральный секретарь оон и томас нойвирт, более известный под псевдонимом кончита вурст, обратятся к сотрудникам оон. Так, им были приняты на работу в такое-то время (приводите список принятых на работу людей). Поэтому скорее всего деньги отдаст, а если нет, то по крайне мере у меня на душе легче станет.

Причины, вынуждающие сотрудника так поступить выплата серой зарплаты, не перечисление за него ндфл, непредставление имущественного вычета по уведомлению ифнс и др. Если у вас имеются какие-либо письменные доказательства, приложите их к заявлению в копиях, т.

Подавайте жалобы на личном приеме, либо по почте (тогда обязательно делайте опись вложения и прикладывайте копии) куда от кого адрес жалоба текст жалобы, примерно все как вы описали в вопросе. От налоговой инспекции, пфр и других государственных ведомств все это скрывает. Bloomberg ввп сша превзошел прогнозы финансовых экспертов чтобы избежать неожиданных проблем с работодателем, задумываться о защите своих трудовых прав стоит на этапе трудоустройства, а не в процессе разрешения возникших споров.

Эстонское законодательство, как и законодательство многих других европейских стран, предусматривает возможность иммиграции для. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных 3 месяца. Однако если неприятная ситуация все же возникла, например, работодатель грубо нарушает трудовой кодекс, а получить помощь от государственной инспекции труда по тем или иным причинам не получается, можно подать заявление в прокуратуру на работодателя. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде. Заявление следует подавать в прокуратуру того района, где находится юридический адрес компании. Подтверждением могут быть показания свидетелей, приказы, распоряжения, видео- и аудиоматериалы в заключении жалобы необходимо попросить ответить на нее письмом и указать адрес, куда направить данный ответ жалоба в трудовую инспекцию должна содержать всю информацию о работодателе наименование юл, фио руководителя, телефоны и адрес местонахождения документ подписывается и проставляется дата обращения.

В прокуратуру образец заявления на работодателя

Добавлен: 17 Дек 2014 от: qaqawqa

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Заявление

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев

выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный

отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с "__"______ ____ г. по "__"_________ ____ г. на разных должностях. Уволен по ____________________ с должности _______________ (копия трудовой книжки прилагается).

Заявитель обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.

До ________ ___ года зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С ________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет ____ (____________) рублей.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ___ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ______ (_____________) рубля.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С "___"____________ ___ г. ставка рефинансирования была установлена в размере ____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от "___"________ ____ г. N _____).

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет _____ (________________) рублей.

Документ не может быть принят в связи с тем, что в нем отсутствует логика изложения. Привести документ в надлежащий вид и проверить на соответствие законодательным нормам.

В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст. ст. 145.1, 165, 201 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"

Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ____________ в форме задержки более двух лет выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, обмана бывших работников и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Строгих критериев нет. Пишется в свободной форме. Посмотрите Федеральный закон "Об обращениях граждан". Там изложены требования к письменным заявлениям. Удачи.

D.M. Мастер (1047) 6 лет назад

Александр, сам недавно столкнулся с подобной ситуацией.

Сначала обращался в Трудовую инспекцию - мало толку.

Благо знакомая юристка посоветовала обратиться в Правовой центр Защита (гос. организация) .

Там мне бесплатно всё составили (в прокуратуру и в суд). очень подробно проконсультировали.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Интересы работника защищены законом. Если со стороны работодателя наблюдаются систематические нарушения ТК РФ, стоит пожаловаться в контролирующие инстанции. Особенно эффективна жалоба в прокуратуру.

Конституция и ФЗ №2202 наделили прокуратуру широкими надзорными полномочиями. Этот орган власти вправе:

• выявлять и пресекать нарушения закона, от кого бы они ни исходили;
• выносить обязательные к исполнению акты реагирования;
• инициировать привлечение виновных к ответственности, вплоть до уголовной.

Прокуратура не является специальным контрольным органом в сфере труда. Эти функции возложены на Госинспекцию труда. В вопросах защиты прав наемного персонала две эти надзорные структуры плотно сотрудничают:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)

• когда Госинспекция сталкивается с серьезными нарушениями, потенциально являющимися уголовно наказуемыми, она уведомляет прокуратуру;
• рассматривая жалобу гражданина на работодателя, прокуроры часто привлекают сотрудников Госинспекции в качестве экспертов.

По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.

Что делать, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателя? Отправить в прокуратуру заявление, ранее рассмотренное Госинспекцией – проигрышная тактика. В подобной ситуации можно писать (одно из двух):

• о новых обстоятельствах, выявленных в деле после его рассмотрения инспекторами;
• жалобу на бездействие сотрудников Госинспекции.

Суть проблемы следует описать предметно и кратко. Доводы и требования лучше излагать сухо, а факты и события – максимально конкретно (написать даты, суммы, ФИО присутствующих во время инцидента людей).

Категорически не рекомендуется что-либо додумывать и намеренно преувеличивать степень вины работодателя:

• заведомо ложный донос и клевета уголовно наказуемы (ст.ст. 306, 128.1 УК РФ соответственно);
• урон чести, достоинству и деловой репутации могут обернуться гражданским иском о взыскании морального вреда в пользу должностного лица или организации.

Необходимо предоставить прокурору максимум документальных и других доказательств. К примеру:

• если находящегося в отпуске сотрудника принуждают работать, жалоба может содержать ссылки на подписанные им акты приема-передачи, произведенные в отделении банка денежные операции;
• если речь идет о ненадлежащих условиях труда и нарушениях техники безопасности, пригодятся фото- и видеоматериалы.

Когда предметом обжалования являются разнородные или множественные нарушения работодателя, они должны быть изложены отдельными самостоятельными пунктами.

Жалоба в прокуратуру может не содержать ссылок на нормативно-правовые акты. В этом ее отличие от иска. Часто жалобщики, обращающиеся в прокуратуру, неправильно толкуют предписания законодательства и ошибочно квалифицируют незаконные действия работодателя. Это не имеет значения и не влияет на ход рассмотрения дела.

Жалоба в прокуратуру должна содержать реквизиты, общеобязательные для обращений граждан по ФЗ №59. Это:

• ФИО и адрес заявителя;
• сведения об адресате (название юридического или ФИО должностного лица);
• дата формирования (может не совпадать с датой подачи);
• личная подпись.

Для рассмотрения жалоб на работодателя предусмотрена альтернативная подведомственность. Можно написать в прокуратуру:

• по адресу регистрации жалобщика;
• по месту нахождения администрации учреждения или производственных мощностей.

• через канцелярию;
• во время личного приема;
• через уполномоченного доверенностью представителя;
• по почте, путем отправки рекомендованного или ценного с описью письма;
• в цифровом виде посредством интернет-сервиса на сайте Генпрокуратуры.

Жалоба в прокуратуру – этот тот случай, когда первичное заявление лучше отправить почтой. Дело в том, что прием жалоб осуществляют дежурные прокуроры. Они часто нацелены на минимизацию количества дел. И хотя для этого нет оснований, могут до последнего убеждать жалобщика написать жалобу в другой орган власти.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)

Изложенное дает основания для следующих выводов. Эффективная жалоба в прокуратуру может быть составлена человеком, не имеющим специальных юридических знаний. При рассмотрении обращения основное внимание уделяется доказанности описанных обстоятельств, а не форме документа.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Проблема: Как составить заявление в прокуратуру на работодателя по поводу невыплаты расчета?

Анонимно 5 марта 2015, 20:45

Добрый вечер!В компании работала месяцев, все было хорошо. В январе задержали зп на месяц, 3 февраля провели инвентаризацию, выявили недостачу, 27 февраля заплатили зп за январь, уже с вычетом инвентаризации более 20%, аванс так же не дали. до сих пор. 2 марта написала заявление об увольнении без отработки, прошло 3 дня ,после подачи заявления ,до их пор не рассчитали,каждый день обещают, что завтра заплатят. Но по закону обязаны в течение 3 рабочих дней рассчитать. Подскажите, как правильно написать заявление на работодателя в прокуратуру. Заранее спасибо.

Что касается удержаний, в соответствии со ст.138 ТК РФ работодатель может удержать только 20% при каждой выплате з/п.

Скажите заключен ли у Вас с работодателем договор о коллективной/индивидуальной мат.ответственности? Подписывали ли Вы после проведения инвентаризации согласие на погашение суммы ущерба единовременно или в большем объеме чем 20%?

Выдали ли Вам трудовую книжку?

В данной ситуации Вы вправе направить в адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата. общую сумму задолженности (невыплаченная з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. в течении 1 дня с момента получения работодателем данного письма, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ)

Если в указанную дату расчет с Вами произведен не будет, обращайтесь в Прокуратуру.

Договор был заключен,но не подписан со стороны работадателя.Я писала два раза заявлении об увольнении,по просьбе менеджера.Первое заявление где последним днем считался бы 13 марта и второе где 2 марта.Мы написали коллективное письмо руководителю о нарушении,после того письма они выплатили нам аванс,и сказали что в ход пошло первое заялении,т.е последним днем будет считаться 13 марта,но отрабатывать они не дают,а на дом прислали письмо с уведомлением по какой причине мы не выходим на работу.Что то странное тварится))))Про инвентаризацию ,да мы все подписывали,но ревизор был их человек.

Наталья, твориться то, что вас будут шантажировать увольнением за прогул.

Вы пишите, что договор был заключен, но не подписан со стороны работодателя. в принципе, юрсилу без подписи работодателя он не имеет. Документ должен иметь все реквизиты. Скажите, на договоре хотя бы оттиск печати организации есть?

И, еще, вы сдавали свою трудовую книжку, там есть запись о приеме вас на работу?

Если вы сдали свою ТК, там есть запись о приеме на работу. Как вы пишите, что вы написали два заявление на увольнение. Явно, что заявление, где дата увольнения 2 марта, его уничтожат или спрячут. А вот, заявление, где дата увольнения 13 марта, теперь используют против вас.

Вы не выходите на работу, возможно, вас не допускают на работу, но вы должны были этот факт сразу же зафиксировать, подать сразу же в первый день, когда вас не стали допускать на рабочее место заявления в ГИТ, в прокуратуру, что вас не допускают на рабочее место.

А теперь, работодатель этот невыход использует против вас. И если ваша трудовая книжка находится у работодателя, то вас просто шантажируют, увольнением за прогул, записью в трудовой книжке об увольнении.

Если вас целый коллектив, то лучше, быстро обращайтесь именно коллективно в ГИТ и в прокуратуру.

И срочно, пишите заявление работодателю, каждый, кто в вашем коллективе, кто сейчас не выходит на работу.

Либо вам придется пойти на сделку с работодателем, что вы уволитесь, однако, ни какого расчета вам не выплатят, но зато статья увольнения будет по собственному желанию.

Вы даже не указали, в своей теме изначально, что у вас дата увольнения не 2 марта, 13 марта.

Я так понимаю, что и трудовая книжка до сих пор у работодателя. Про заявление об увольнении 2 марта забудьте, его либо уничтожили, либо спрятали.

Теперь, дата увольнения 13 марта, а на рабочем месте вы не присутствуете.

Поэтому, срочно в ГИТ и в прокуратуру коллективно, что вас не допускают на рабочее место. Кстати, пусть ревизор был их человек, вы присутствовали при проведении инвентаризации? Обязательное условие инвентаризации, это присутствие при ее проведение матответственных лиц?

А еще, вы можете сразу же несогласие с ее результатами, а поэтому, работодатель должен действовать, если вы не согласны только через суд ст.248 ТК РФ, вот это тоже нужно написать работодателю.

Вы должны зафиксировать факт того, что вас на рабочее место не допускают, что вы не согласны с результатами инвентаризации, чтобы работодатель действовал через суд. Зафиксировать, отправив работодателю заявление, это должен сделать каждый, кто попал в такую же ситуацию. Иначе, увольнение за прогул.

Если вы не выдадите еще какие-то существенные подробности, которые меняют все консультации экспертов, то ваше заявление работодателю теперь имеет вот такой текст, этот же текст, вы используете для написания заявлений в ГИТ и в прокуратуру:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Подала такого то числа заявление об увольнение, дата увольнения 13.03.2015.

Однако, после проведения инвентаризации, с результатами, которой я не согласна, работодатель перестал меня с 03.03.2015 допускать на рабочее место, что является нарушением ст.76 ТК РФ, где перечислены все причины, по которым работодатель имеет право отстранить от работы работника.

Напоминаю. что, если у работодателя есть претензии ко мне материального порядка, то прошу действовать в рамках ст.137, 138, 241, 247, 248 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006.

Кроме того, т.к. я не согласна с результатами инвентаризации, работодатель обязан действовать только через суд (ст.248 ТК РФ).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В связи с тем, что работодатель не законно не допускает меня на рабочее место, период с 03.03.2015 по 13.03.2015 не может являться прогулом, а значит, должен быть оплачен в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.

13.03.2015 мне должна быть выплачена соответствующая сумма расчета при увольнении и выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. При выдаче расчета при увольнении работодатель может удержать не более 20% (ст.138 ТК РФ, 140 ТК РФ). А т.к. я не согласна с материальными претензиями, то решать данные претензии в суде ст.248 ТК РФ.»

И еще, на вашу фразу " Но по закону обязаны в течение 3 рабочих дней рассчитать."

Так, вот по закону все выплачивают в день увольнения, в последний рабочий день ст.140 ТК РФ. Это должны знать на будущее.

А еще, если идет конфликт при увольнении, ни каких 2 заявление на увольнение в разные даты писать нельзя. А еще, заявление на увольнение в таких случая подают под роспись, что у вас его приняли, приняли такого-то числа.

Я даже не понимаю, зачем было писать два заявления на увольнение, тем более датой, которая на будущий период, неужели, вы даже не заподозрили, что это делается, чтобы уволить вас за прогул.

У вас теперь выход, либо договариваться с работодателем, что претензий вы к нему не имеете, что вам денег при увольнении ни каких не нужно, тогда возможно, вас уволят по собственному желанию и выдадут ТК на руки с нормальной записью.

Либо воевать с работодателем, но действовать теперь быстро - заявление работодателю, заявление в ГИТ, в прокуратуру. И подавать исковое заявление в суд, про суд не забывайте, что, если вы будете оспаривать увольнение за прогул, у вас всего 1 месяц с того дня как вам выдали копию приказа об увольнении, либо трудовую книжку.

А вообще, вы вот этими подробностями, перечеркнули все консультации, что вам даны были экспертами раньше.

На будущее, правильно оформляйте трудоустройство:

Правильно увольняйтесь, если это конфликтное увольнение, заявление под роспись сдавать, и тем более, заявление пишите только одно, на одну дату увольнение, ни на какие просьбы менеджеров вы не должны реагировать:

Я зачем сразу же в прокуратуру. Я всегда за то, чтобы решить ситуацию до суда, т.е. через общение с работодателем, направить ему заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Для грамотного составления обращения, жалобы в разные инстанции Вам поможет

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Начните с переговоров с работодателем!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

Скажите об этом работодателю!!

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если заявление работодателю не сработает, то:

1. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Обращайтесь уже тогда в прокуратуру, суд, полицию. В прокуратуру, в полицию можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. В ы можете решить вашу проблему более простым способом, чтобы не подавать в суд исковое заявление, а подать в суд заявление на выдачу судебного приказа.

Для этого запросите у работодателя справку о задолженности по заработной плате в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ. На основании этой справки вы пишите заявление на выдачу судебного приказа, образец я вам прилагаю. Это намного проще и быстрее.

Я не знаю, размер вашей недостачи, который выявили. Будем считать, что оформлено правильно, т.к. они удерживают только 20% из заработной платы. а значит, знают про ст.138 ТК РФ.

Но, напоминаю, что матответственность ваша может быть только в рамках вашего среднего заработка ст.248 ТК РФ, а если больше сумма, то это уже через суд.

Удержать из расчета при увольнении у вас могут опять же только 20% в соответствии со ст.138 ТК РФ, работодатель обязан выдать неоспариваемую сумму в соответствии со ст.140 ТК РФ, а это значит, 80% расчета вам обязаны выдать.

Но, вы имеете право заявить, что вы не согласны и с недостачей и с суммой, может все было не правильно оформлено, а как правильно прочитайте вот здесь:

А если вы не согласны, то работодатель может только через суд у вас что-то удерживать, тем более вы уже уволены.

Думаю, в текст заявления работодателю стоит добавить пункт о том, что работодатель не может удержать из выплаты более 20%:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Напоминаю. что, если у работодателя есть претензии ко мне материального порядка, то прошу действовать в рамках ст.137, 138, 241, 247, 248 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.