Рейтинг: 4.8/5.0 (1862 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
1. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.
В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе.
При приеме на работу всем сотрудникам, вне зависимости должности, которую они будут занимать, выдается на руки экземпляр должностной инструкции. В этом документе четко обозначено, какую деятельность должен осуществлять работник. Согласие с требованиями должностной инструкции выражается подписанием трудового договора.
Жизнь такова, что ни один руководитель не застрахован от ситуации, когда подчиненный отказывается от выполнения данного ему задания.
Помогите — сотрудники постоянно опаздывают! Причем не какой-то конкретный работник каждый день приходит на работу существенно позже положенного, а так: сегодня один на 5-10 минут задерживается, завтра другой на работу на полчаса позже придет. И это каждый день. Вроде бы мелочь: подумаешь, полчаса! Но работе мешает и коллектив расхолаживает. Как бы так одного-двух наказать, чтобы другим неповадно было? Может, уволить? Наверняка такая проблема не только у нас.
Объяснительная записка об опоздании на работуОбъяснительная записка об опоздании на работу — это разновидность служебной записки, в которой дается объяснение опоздания сотрудника на работу. Составляется при опоздании, т. е. прибытии сотрудника на рабочее время позднее установленного графиком внутреннего трудового распорядка времени.
Типовой формы объяснения опоздания на работу не существует, пишется эта записка в произвольном изложении.
Объяснительная записка об опоздании на работу пишется работником для пояснения причины своего позднего прихода на работу. Объяснительная записка пишется работником по просьбе работодателя.
Работодатель, в свою очередь, составляет докладную записку об опоздании на работу, к которой прикладывается объяснительная записка и документы, подтверждающие причину отсутствия.
Объяснительные записки постоянно опаздывающихКто из нас когда либо не опаздывал или прогуливал работу и кому из нас хотя бы раз приходилось писать обьяснительную записку по поводу своего опоздания, либо прогула работы или учёбы — сначала мы это делали директору школы, потом начальнику, бывало, что писали записку в военкомат, по поводу травмы, в суд, ну так далее?
Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма.
Если это было лишь однажды — лучше не делать этого. Чисто по человечески. Но, как лицо официальное, то да — конечно же можете. Но сначала выговоры, а потом уж, что хотите, лишение премий или увольнение и.т.д. но, насколько мне известно, если 2 выговора, то можно увольнять. Если вы начальник, то вам и решать. Опоздание на работу без уважительной причины:
«В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нарушителю тот или иной вид взысканий, но соблюдая при этом процедуру, установленную ст.
Во-вторых, вы не совсем правы (вернее правы теоретически) — все зависит от положения о премировании — что за премия, механизм ее выплаты и т.д т.п. Если вы просмотрите положения о премировании, то через одно встретите понятие о лишение премии.
2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше _____% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Учимся писать докладные, служебные и объяснительные запискиГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Докладная записка — это документ, адресованный руководителю организации или структурного подразделения. Исходя из самого названия, в докладной записке обстоятельно излагается какой-либо вопрос, то есть докладывается возникшая ситуация.
В настоящее время многие юридические лица разных форм собственности пытаются на практике накладывать на работника штрафные санкции в виде удержания из заработной платы определенной суммы денежных средств за опоздание и другие дисциплинарные проступки. Однако все эти меры являются незаконными .
Согласно статье 137 российского Трудового Кодекса работодатель может применить по отношению к сотруднику в качестве меры наказания за противоправные действия или штрафа за опоздание на работу:
Вот и все виды наказания.
Образцы документов. Шумелкину П.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. Об опоздании Копейко А.В. Мастер производственного отдела Копейко А.В. 08.09.2011 опоздал на работу.
Практически у каждого работника должен быть под рукой образец докладной записки. Это очень важный документ внутренней коммуникации, без которого невозможно нормальное функционирование большинства крупных учреждений. Определение докладной записки
Докладной запиской называется документ, который предназначен для передачи информации по служебной вертикали снизу вверх. Он призван информировать непосредственного начальника о фактах и происшествиях, которые случаются в процессе выполнения работы.
Кроме информирования в докладной работник, ее составивший, предлагает меры, которые необходимо применить, проанализировав ситуацию.
Практически каждый руководитель отдела знает, как пишется служебная записка. Образец ее всегда находится на рабочем столе. Докладная имеет практически такую же структуру, но немного другую направленность.
Служебные записки направляются по горизонтали, от руководителя руководителю одного уровня. Докладные же пишутся от подчиненного к непосредственному руководителю по вертикали. Тематика записок
Поводом для написания докладной записки может стать любое происшествие на предприятии. В наши дни, к примеру, образец докладной записки о хамстве сотрудника встречается не так часто, но еще лет 30-35 назад это было повсеместное явление.
Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об опоздании. Могут они составляться и для озвучивания просьбы конкретного работника или всего коллектива подразделения.
Также работники пишут докладные, информирующие о выполнении поручений, полученных от вышестоящего начальства, особенно если таковые были даны в письменной форме.
Производственные происшествия, непредвиденные ситуации или запланированные акции тоже регулярно становятся информационным поводом для того, чтобы написать докладную. Поэтому тематика этого документа довольно обширна и может охватывать абсолютно все моменты производственного процесса, о которых стоит доложить вышестоящему начальству. Направленность докладной
На каждом предприятии знают, что докладные записки бывают двух видов: внутренние и внешние. Чаще используются внутренние. Они не выходят за пределы одного структурного подразделения и направляются от работника к непосредственному начальнику. Написать ее может каждый, у кого есть такая необходимость. Примером этому может служить докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец которой есть в каждом отделе кадров.
Форма докладной записки об опоздании на работу. Начальнику цеха № 235 Степаненко И. А. старшего табельщика Ивашова Б. Д. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.
Внешняя докладная выходит за пределы структурного подразделения и направляется от имени его начальника к своему вышестоящему руководителю. Если внутреннюю можно составить на обычном листе формата А4, то внешняя направляется только на фирменном бланке и заверяется печатью, если таковая имеется в подразделении. Но оба этих вида должны составляться строго по ГОСТу, иначе их нельзя приложить к общей документации предприятия. Реквизиты
Согласно ГОСТу каждый образец докладной записки должен содержать определенные реквизиты, без которых документ перестает быть таковым.
Начинается докладная с реквизитов, указывающих на наименование предприятия или его структурного подразделения. Далее, так же как и в заявлении, идет шапка с указанием адресата и автора записки. При этом очень важно указывать полное название их должностей. С новой строки пишется название документа и сразу же под ним — его заглавие, которое начинается со слов «Касательно…» или «О…». Это сразу готовит читателя к тому, какого рода информация представлена в теле документа. Основная часть состоит из двух условных разделов. В первом излагается вся суть происшествия, а во втором даются рекомендации или составляется прошение о принятии мер по изложенному поводу. Закрывается докладная датой и подписью составителя с ее расшифровкой.
Лица, имеющие право составлять докладные
Каждый на предприятии должен знать, как правильно написать докладную на работника или по факту инцидента. От этого зависит, будет ли она правомерной и не выйдут ли все последующие действия за рамки закона.
Составить документ такого рода может каждый, кому выпадет подобная необходимость. Сотрудники самого низкого звена чаще подают информативные записки о ходе выполнения поручений, командировок и проверок. Реже они составляют докладные на своих коллег о невыполнении ими работы.
рабочем месте С.Г. Деньголюбова от 21.10.2011 №8; - докладная записка главного бухгалтера В.С. Экаунтовой от 21.21.2011 №9. Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника - пример, образец. Акт об опоздании на работу.
А вот руководители подразделений чаще следят за трудовой дисциплиной. Ее нарушение становится поводом для финансовых взысканий. Но для их назначения необходимо предоставить веские аргументы.
Как правило, вместе с докладной запиской руководителю подается и объяснительная, в которой указываются уважительные или не очень причины случившегося инцидента. На основании этих двух документов составляется соответствующий приказ по предприятию. Доказательства обоснованности штрафных санкций
В каждом отделе кадров, в любой бухгалтерии есть образец докладной записки. Этот документ служит весомым подтверждением тому, что те или иные действия были произведены обоснованно.
На государственных предприятиях часто случаются проверки службами разных инстанций. Все они призваны подтвердить правомерность денежного оборота бюджетных средств. Безосновательное начисление премии или удержание из заработной платы – это серьезное нарушение, влекущее за собой штрафные санкции.
Но наличие докладной записки, по факту которой были предприняты законные действия, служит серьезным обоснованием тому или иному факту. Докладная записка может быть аргументом даже в судебном разбирательстве, если она составлена по форме и завизирована адресатом, получившим и ознакомившимся с ее содержанием. Распространенность докладных записок
Так сложилось исторически, что форма докладной записки, образец которой приведен в данной статье, совершенно не прижилась в частном бизнесе. На фирмах и предприятиях, владельцами которых выступают частные лица, решать производственные вопросы больше принято в устной форме или через составление приказов. Это связано с тем, что в бизнесе значительно меньше контролирующих его внешних органов, перед которыми не нужно отчитываться в правомерности тех или иных поступков. Но и здесь есть место докладным, которые касаются финансового оборота, поскольку контроль со стороны налоговых органов все равно присутствует.
В государственных же учреждениях докладные записки – это распространенное явление. Они позволяют перестраховаться каждому подчиненному, передающему вместе с документом и ответственность за решение проблемы своему непосредственному начальнику. Пример докладной записки на сотрудника
Самая простая докладная составляется по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины работником.
Начинаем документ с наименования подразделения: «Информационный отдел Института аграрных исследований». Далее пишем шапку: «Начальнику информационного отдела Иванову И. И. от программиста третьего разряда Петрова П. П.».
В теле докладной излагаем суть записки: «Довожу до вашего сведения, что младший программист Сидоров Иван Иванович 02.06.2011 пришел на работу с опозданием в 2 часа и в состоянии сильного алкогольного опьянения. Уважительных причин и их доказательства нарушитель не предоставил, а на просьбу среагировал открытым хамством в мой адрес. Ввиду регулярности подобных нарушений трудовой дисциплины предлагаю принять соответствующие меры наказания с вынесением выговора и удержанием из заработной платы штрафа, равного оплате его труда за 2 часа, во время которых Сидорова И. И. не было на работе».
Закрывается докладная датой и подписью с расшифровкой. Рекомендации по составлению
Если внимательно изучить каждый образец докладной, станет заметно, что все они выдержаны в строгом официально-деловом стиле. Нет смысла отступать от него и вдаваться в подробности с их описанием разговорным стилем. Чем четче и лаконичнее текст, тем он ближе к настоящей докладной.
Обязательно стоит проанализировать описанный инцидент и дать свои рекомендации по этому поводу. Это не означает, что так и будет. Руководитель вправе сам решать, какие санкции предпринять, но чаще он соглашается с предложениями составителя докладной, поскольку у него нет времени вникать во все подробности.
Помните, докладная записка – это полноценный юридический документ, за достоверность которого вы ручаетесь собственной подписью.
Что такое опоздание? В понятие режима рабочего времени включается не только время Иванова А.И. Докладная записка. Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до Скачать «Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания» в формате rtf
Меню Предварительный договор купли продажи объекта недвижимости образец
после долгих поисков и мучительных сомнений определился и выбрал подходящую для покупки квартиру (иной объект недвижимости). ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР купли-продажи квартиры (образец) г.Москва " 18 " августа 2010г.
Понятие основания виды квалификация преступлений
Понятие квалификации преступлений. Квалификация преступлений – это процесс, при котором выявляется соответствие между Основание квалификации – совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления.
Лишение прав за переезд
- Лишение водительских прав. - Страховая не платит по КАСКО и ОСАГО. - Возмещение ущерба при ДТП. Мы возвращаем права за ж/д переезд. Позвоните нам!
Особенности применения исковой давности
давности3.1 Последствия истечения срока исковой давности3.2 Значение применения сроков исковой Глава 1. Понятие исковой давности и особенности ее правового регулирования. 1.1 Исковая давность и ее особенности.
При этом работник не обязан соблюдать какой-либо досудебный порядок урегулирования спора. Нужна ли справка от врача для школы? В полном варианте она должна состоять из следующих частей: причины и события ее написания, анализ ситуации, выводы и предложения решения возникшей проблемы. При отсутствии вакансий или отказе работника от перевода на другую работу УК в 2-дневный срок с момента отказа от перевода работника или получения справки управления труда и заработной платы УТЗ об отсутствии вакансий готовит представление см. Руководитель, конечно, узнает масштабы случившегося, но версия работника очень важна для того, чтобы понять степень его вины. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующих актов, он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о применении дисциплинарного взыскания, следующие документы: письменные объяснения докладные, служебные записки лиц, причастных к совершению проступка; служебную записку с изложением сути дисциплинарного проступка; письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины; письменные объяснения докладные, служебные записки, акты лиц, причастных к обнаружению факта совершенного проступка; график рабочего времени или копию приказа о режиме рабочего времени; другие документы, необходимые для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания и или применения мер материального воздействия должностные инструкции, выписки из ЕТКС, копии нормативных документов, требования которых были нарушены, протоколы медицинского освидетельствования, акты фиксирующие факт нарушения, например, о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения или акт отсутствия на работе и т. По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к 2016 © МЕДИА-ПРО 2016 © HR-Лига Copyright © 2005—2016 HR-Лига Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Подготовить образец заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отдельный разговор — объяснительные, которые сотрудники пишут после различных эксцессов. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины? Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.
Дополнительные требования как то — сертификация. о которых упоминает Козлов Е. В случае его применения собственник должен учитывать степень тяжести совершенного работником ОАО проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Объяснительная записка О невыполнении плана за октябрь 2010 года. Также указывается фамилия и инициалы родителя, составляющего документ, в винительном падеже. Эмоции зашкаливали настолько, что мы попросили Иру написать о своем примечательном опыте для нашего сайта. Москвы проводит в марте целый ряд ярмарок вакансий, в которых участвует большое количество компаний-работодателей из столицы и ближайшего Подмосковья. В этом случае ребенку не придется томиться в душном помещении вместо того, чтобы отдыхать на свежем воздухе где-нибудь за городом. В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. После заголовка, который располагают по центру или с левого края листа пишется сам текст объяснительной.
По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к 2016 © МЕДИА-ПРО 2016 © HR-Лига Copyright © 2005—2016 HR-Лига Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Что я могу сделать для Вас? Объяснительная по поводу гибели рыбок Драку заказывали? Что такое опоздание Об опоздании речь идет тогда, когда работник приходит на работу позже начала рабочего дня, прописанного в его трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР. Чаще всего такой вопрос возникает в случае, когда работник не является на работу, не получает почтовую корреспонденцию и работодатель фактически лишен возможности затребовать объяснения. Узнайте, как правильно пишутся ваши имя и фамилия на английском! Виды и формы записок одинаковы для предприятий и организаций любых форм собственности, государственных или частных, и любых видов деятельности. Акт об отказе дать письменное объяснение от 21. Скажем о них вкратце. А по целым словам в должности и фамилии это уже однозначно можно будет сделать.
Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника. Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит — она встанет на защиту «обвиняемого». Руководитель структурного подразделения ОАО должен иметь достоверные доказательства отсутствия работника на работе более 3 часов на протяжении рабочего дня смены. Внутренняя записка может быть оформлена в более свободной форме. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Служебная записка, которая отправляется «по горизонтали», а не вышестоящему руководству, имеет те же реквизиты, что и объяснительная. Руководитель, конечно, узнает масштабы случившегося, но версия работника очень важна для того, чтобы понять степень его вины. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Наименование документа, то есть, «объяснительная записка». Здесь вы можете скачать записки за оскорбление работника Если документ составляется рядовым сотрудником структурного подразделения, то перед поступлением на рассмотрение непосредственно к руководителю предприятия ее визирует подписывает начальник этого структурного подразделения или отдела. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было.
В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным. Кроме того, нельзя закреплять в ПВТР виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ТК РФ, такие как штрафы, понижение в должности, перенос отпуска и т. Поэтому не следует применять серьезные дисциплинарные санкции за малозначительные проступки, тем более увольнять за пятиминутные опоздания. И это лишь часть объяснительных! За наименованием вида документа идет текст, который составляется в свободной форме. Все приведённые документы и описанные случаи — реальные, кроме одного, который мы сочинили сами специально ко Дню смеха. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе Основанием для открытия процедуры увольнения является обнаружившееся несоответствие работника ОАО занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в период действия заключенного с ним трудового договора.
Объяснительная записка об
Образец объяснительной записки
Опоздания и объяснительные записки netlore rabota ru
Объяснительная записка об опоздании на работу это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства появления на рабочем месте позже, не в установленное работодателем время.
Образец объяснительной записки об опоздании на работу
Объяснительной записки об опоздании на работу. На работу образец бланк.
Образец объяснительной записки об опоздании на работу
Объяснительной записки об опоздании на работу. На работу образец бланк.
Объяснительная записка об опоздании на работу образец word
Об опоздании на работу.
Бланк объяснительной записки об опоздании на работуОбъяснительной записки об опоздании на работу. На работу образец бланк. Объяснительная записка об опоздании на работу может быть истребована. Как грамотно составить объяснительную записку.
Есть еще одна функция объяснительной записки. Объяснительная записка об опоздании образец - скачать. Записки об опоздании на работу. Как правильно написать объяснительную записку об. Записки об опоздании на. Об опоздании на работу.
Записки об опоздании на. Об опоздании на работу. Объяснительная записка об опоздании на работу пишется работник с целью пояснить. Записки об опоздании на.
Объяснительная записка об опоздании на. Об опоздании на работу. Записку об опоздании на. Об опоздании на работу. Объяснительная записка об опоздании на работу это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства появления на рабочем месте позже, не в установленное работодателем время.
Опоздание на работу традиционно считается стыдным и непозволительным поступком. Видное место среди распространенных в интернете объяснительных записок занимает конкурс опоздуны, проведенный порталом.
Как не запутаться во всем этом изобилии и составить паспорт верно, читайте в истинной статье. Существуют прецеденты, когда работники отрешались от авторства, мотивируя это тем, что заявления были написаны не ими. То есть необходимо не просто написать сочинение на тему, почему я опоздал, а хорошо составить паспорт, структурировать его, указать нужные реквизиты.
Руководителям следует держать в голове о том, что наличие всех служебных записок и объяснительных может посодействовать в увольнении сотрудника. Если у сотрудника есть хоть какие-то подтверждения происшествия, лучше предоставить их. Главное требование к написанию текста - чтоб он был убедительным и содержательным подпись составителя должность (при написании записки в школу должность не указывается), фактически подпись, фамилия и инициалы. Я думаю, что ежели предпосылки вправду уважительные, то увольнения можно не бояться. Это не так страшно и совершенно не унизительно, как задумываются почти все.
Анализ объяснительной записки и рекомендации относительно дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком В статье « Служебная и докладная записки » вы найдете множество образцов полностью. Образцы правильного ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О нарушении трудовой дисциплины ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К.Н. Ерохину по поводу опоздания на работу. Увольнение заболевшего сотрудника, 239, 5. Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного Cправка с места работы – это документ, который составляется с целью подтверждения. Советы по составлению докладных записок. Пример, шаблон, образец. прихожу на работу до начала рабочего времени остальных сотрудников.
Докладная записка. Образец докладной запискиДокладная записка – это информационно- справочный документ, который содержит изложение какого- то РІРѕРїСЂРѕСЃР°, Р° также определенные выводы Рё предложения. Цель написания докладной записки – информировать руководство Рѕ сложившейся ситуации Рё побудить Рє принятию определенного решения. Р’ некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, С‚. Рµ. информировать Рѕ выполнении распоряжения, завершении или С…РѕРґРµ выполнения работ, задач. Данный документ может составляться как РїРѕ собственной инициативе автора, так Рё РїРѕ указанию руководства.
Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Внутренняя составляется РЅР° РёРјСЏ руководителя структурного подразделения либо организации (РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ РїСЂСЏРјРѕРіРѕ подчинения), внешняя – РЅР° РёРјСЏ руководителя вышестоящей инстанции. Как написать докладную запискуПо своей сути Рё форме докладная записка напоминает служебную записку.
Докладные записки в зависимости от мотивов составления бывают инициативные, Содержание и оформление докладной записки зависит от ее адресата. Отчетные докладные записки информируют о завершении работы.
Образец объяснительной записки | Делопроизводство Если вам когда- либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец). Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие.
Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул). А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи. Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т. Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации. Как правильно написать объяснительную записку. В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст.
Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких- либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе. Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем- то виновным.
Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации.
Я, игумнов николай иванович, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением установленного плана на октябрь 2010, поясняю, что всё происходящее связано с банкротством кпк оазис. Подскажите, как написать объяснительную. Работая в банке отправил с внутренней почты на личную очень важный файл.
Мне пришлось поехать в больницу вместе с пациентом, так как врач диагностировал ушибы, которые вызвали состояние потерпевшего. На такую причину не каждый работодатель отреагирует нормально, так что, лучше ориентироваться конкретно по обстоятельствам. Если не входит так и напишите не входит в мои обязанности.
Рейтинг: 70 / 100
при: 33 голосах.
Другие новости по теме:
Опоздание на работу – с этим явлением в своей трудовой деятельности сталкивается, пожалуй, каждый работник. Причин этому предостаточно, как уважительных, так и не очень. Какой бы причиной не был вызван поздний приход на рабочее место, работодатель вправе потребовать с вас объяснительную записку в письменном виде. В статье ниже рассмотрим типичный пример составления этого документа. Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу можно в конце статьи.
Несмотря на то, что бланк объяснительной записки не имеет типовой формы и пишется работником свободно, все же нужно придерживаться определенных стандартов. Нужно грамотно оформить документ, структурировать его, указать все нужные реквизиты. Все это поможет работодателю воспринять ваше творение не в качестве сочинения на тему «почему я опоздал на работу», а как грамотный и серьезный документ с указанием четкой причины вашего отсутствия.
Ниже представлен шаблон объяснительной именно на тему позднего прихода на рабочее место, но можно его немного изменить и адаптировать под любую тему. Структура шаблона останется той же, изменится лишь его текст и смысл.
На заметку! Возможно вас заинтересуют также образцы следующих документов: характеристика на работника — скачать. приказ о премировании — скачать. приказ о переводе — скачать. приказ об объявлении выговора — скачать образец .
Образец объяснительной об опоздании на работуСтруктура документа должна быть следующей:
Как составить текст объяснительной записки?
Начать нужно с описания сути произошедшего. Если пишется объяснительная об опоздании, то можно написать, например, такой текст: «13.05.2014 я пришел на рабочее место на 2 часа позже времени, установленного трудовым распорядком».
Далее следует указать причины опоздания на работу, например, «автомобильная авария в районе …» или «затрудненное движение по ул. …». Не стоит во всех подробностях описывать, что произошло, писать надо кратко и лаконично, должен выдерживаться официальный и деловой стиль записки. Чем более лаконично вы напишите, тем меньше неудобных вопросов возникнет у работодателя.
Возможно, ваше опоздание на работу повлекло какие-то неприятные события на рабочем месте, например, не распечатаны документы на отгрузку товара, из-за чего товар не уехал покупателям. В этом случае лучше указать об этом честно в тексте объяснительной записки.
Руководство будет более лояльно, если при этом указать пути решения последствий вашего опоздания (если таковые были), пути выхода из создавшейся ситуации.
Напоследок, заверьте руководство, что впредь вы постараетесь избежать повторения таких событий.
Указаны общие рекомендации по составлению объяснительной записки, различных нюансов может быть много. В качестве шаблона можно использовать образец, скачать который можно ниже, изменяйте его в соответствии с особенностями вашего опоздания.
Если опоздание затянулось, то придется уже оформлять объяснительную о прогуле, образец которой можно скачать здесь .
За опоздание на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании .
Образец объяснительной записки об опоздании на работу – скачать .
Главная » Записки » Объяснительная записка об опоздании на работу
Объяснительная записка об опоздании на работуОпоздание на работу – является довольно частое, ни один работник от этого не застрахован. Причем причины опоздания могут быть как независящие от этого работника, так называемые непредвиденные ситуации, форс-мажоры; так и зависящие от самого работника (проспал, долго собирался и т.д.). Какова бы ни была причина, работодатель, как правило, требует от работника, написать объяснительную записку.
Внизу статьи представлен образец объяснительной записки об опоздании на работу, который можно скачать и отредактировать в соответствии со своими нуждами.
В ряде случаев работодатель может закрыть глаза на опоздание, но если оно носит систематический характер, если работник отсутствует длительное время, то начальство может потребовать объяснить причину опоздания в письменном виде. Как правило, такое требование возникает на крупных, серьезных предприятиях, где требуют строгое исполнение правил трудового распорядка и трудовой дисциплины.
В зависимости от того, насколько правильно будет написана объяснительная записка работника, порой, зависит решение руководителя о возможности дисциплинарного наказания.
Предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок:
Главное, что нужно обдумать при написании записки, это причину опоздания. Даже если причина в том, что вы забыли завести будильник, нужно описать эту причину грамотным и официальным текстом.
Причина должна быть правдоподобной, даже если вы ее сами придумали. При необходимости работодатель может пожелать проверить указанную вашу причину, если обнаружится ложь, то лояльность работодателя точно пропадет.
Текст объяснительной записки должен быть лаконичным и строгим, стиль написания – официальный. Это все-таки документ, предназначенный для руководства.
Нужно не забыть указать, кому направляется объяснительная записка (ФИО директора, название организации), а также от кого она пишется (ФИО и должность работника, нарушившего трудовую дисциплину).
В тексте указывается, когда было опоздание, как долго работник отсутствовал на рабочем месте.
Причина отсутствия должна по возможности подтверждаться документами (из больницы, из СТО при поломке автомобиля, из полиции – при аварии и т.д.).
Написанная объяснительная записка подписывается работником и предоставляется в кадровую службу или непосредственному руководителю. Далее объяснительная может быть направлена вышестоящему руководству, если встает вопрос о возможном наказании. Вместе с объяснительной запиской работника должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте, а непосредственным начальником работника написана докладная записка об опоздании работника.
Объяснительная записка об опоздании на работу образец — скачать .
