Можно ли менять должностную инструкцию - Это то, что нужно

Если Вы не согласны - не подписывайте. Давать согласие или нет, Вы можете думать в течение месяца. Пожин - Как оформлять наследство на часть квартиры? Вместе с тем необходимо иметь в виду, что несогласие работника с должностной инструкцией может являться основанием для отказа в приеме на работу. Но не может ухудшать условия труда работника с изменением должностных обязанностей.

Одним из способов может быть также утверждение должностной инструкции в новой редакции". Кадровики до сих пор спорят, имеет ли право работодатель менять объемы работы, вводить новые задачи, не спрашивая разрешения специалиста. Смотря как эта ситуация описана в Трудовом договоре контракте. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Необходимо отметить, что как при разработке должностной инструкции, так и при внесении в нее изменений и дополнений законодательство не предусматривает участия представителей работников в данном процессе. Выпускается новая должностная инструкция с новымназванием должности. При отсутствии разрешения конфликта черед примирительные процедуры ст. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа.

Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником » »Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником Внесение работодателем изменений в должностную инструкцию работника без согласования с данным работником Согласно ТК РФ, под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Должностные инструкции пишутся для конкретного работника на конкретном рабочем месте. Пожин - Как оформлять наследство на часть квартиры? Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов. Должностные обязанности обычно согласовывают с юристом. Имеет ли право ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию?

Да, конечно может, но ознакомив Вас, если не согласны не подписывайте. И приказ о том, что "Технический директор" сейчас и "Начальник производства" тогда - одно и то же, тоже должен где-то быть. В соответствии с частью второй ст.

ТК не содержит упоминания о должностной инструкции. В течение I квартала на петербургском рынке недвижимости наблюдался плавный рост стоимости квадратн. Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, в частности трудовой функции, то в этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника.

Можно ли изменить должностную инструкция работника

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Должностные инструкции | Управление персоналом * Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет. всегда имеют свои особенности, так как любое предприятие имеет свою специфику в. Может ли начальник отдела вопреки должностной инструкции. * Может ли начальник отдела вопреки должностной инструкции изменить. Можно ли мне не подписывать новую инструкцию и могут ли меня за это уволить. инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.Важный кадровый документ: должностная инструкция * 30 окт 2012. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее. изменить должностные обязанности работника или дополнить. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - советы 13.415 адвокатов и. * Как в должностной инструкции работника описать правильно. как всё обговорить с заведующей правильно и изменить инструкцию, ведь она как. Как изменить должностные обязанности. Profiz.ru * Должностная инструкция — это правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его. Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника * В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым. Однако есть ряд моментов, которые могут существенно изменить. Должностная инструкция определяет все «можно» и «нельзя» для работника.Порядок внесения изменений в должностную инструкцию * Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее. Когда требования растут. Меняем должностную инструкцию и. * 7 июн 2011. Меняем должностную инструкцию и. оцениваем последствия. Давайте посмотрим, как грамотно оформить документы даже в самых сложных ситуациях. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять. когда может потребоваться изменить должностную инструкцию, могут. Должностная инструкция * 19 май 2011. Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях. у работодателя работу (как вакантную должность или работу. по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия. Изменили должностную инструкцию, в результате чего. * 30 май 2013. Главная Вопросы и заказы Изменили должностную инструкцию. Данные должностные обязанности выполнить невозможно, так как не хватает рабочего. Если работник не согласен работать в новых условиях. Трудовые права для всех. Должностные обязанности и. * 20 мар 2013. 2.2 Чем определяются должностные обязанности работника (трудовая функция). Как известно, наименование должности «менеджер» в разных компаниях. обязанностей и имеет лишь отсылку к должностной инструкции. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности. Должностная инструкция: требования к ее составлению. * Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима. Все обязанности работника в соответствии с законом можно поделить на три части. Изменять обязанности можно только в пределах должностной. -=ALX=- Должностная инструкция * До этого момента должностной инструкции у меня не было, только. Получается, что так можно любого работника уволить, как говорится, без. Должностные инструкции(И что в них должно быть написано) * Качественно разработанные должностные инструкции помогают решить. работника и другие вопросы, как правило, регулируемые должностными. В таких случаях работодатель имеет возможность изменить условия. Должностная инструкция - качественное описание круга. * 18 апр 2010. Должностная инструкция как вид документа не упомянута в. Трудовой договор отвечает на вопрос: "Что работник должен делать на работе. изменять реквизиты должностной инструкции не требуется.Как изменить должностные обязанности? * 17 окт 2011. Нужна ли должностная инструкция. Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА * 5 фев 2014. Сразу нужно сказать, что должностная инструкция - это. Поэтому изменить или дополнить их мы можем только путем изменения трудового. Отправить корреспонденцию по почте можно только в конвертах. Должностная инструкция — Википедия * Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции. Forbes | Как уволить сотрудника: 10 законных способов * Как действует: Наименнее «кровожадный» способ увольнения сотрудника. работодатель имеет право изменить его должностную инструкцию. Можно ли изменить должностную инструкцию работника без его. * Можно ли в таком случае изменить должностные инструкции, не получая на это согласие работников? К тому же мы не трудовой договор изменяем.

Скорость: 9903 Kb/s

Можно ли менять должностную инструкцию - Интересная информация

Но, учитывая важность должностной инструкции, а также существенность возможных злоупотреблений работодателя при внесении в нее изменений и дополнений, и исходя из принципа свободы договора, профсоюзным организациям следует добиваться закрепления в колдоговорах механизмов, позволяющих профсоюзам контролировать введение в действие, изменение и дополнение должностных инструкций. При этом большое значение имеет форма должностной инструкции; другими словами, какой вид будет иметь данный документ, в каком качестве он будет выступать. Особого порядка для утверждения должностной инструкции закон не предусматривает, поэтому такого приказа будет вполне достаточно. Поэтому организация имеет право самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Ведь если искренне после такого отношения к вам Вы их не уважаете. Тогда ответьте на вопрос: Должен ли работодатель запрашивать согласие работника на изменение должностной инструкции? Инспекции вправе провести проверку и по итогам привлечь работодателя по ст. Юридическая консультация онлайн на портале ЮКОН. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ Поскольку трудовые отношения под влиянием различных факторов постоянно изменяются, должностные инструкции также не могут в течение длительного времени оставаться неизменными. Если происходит изменение трудовой функции установленной работнику в трудовом договоре, то это однозначно является изменением существенных условий трудового договора и должно осуществляться по согласованию сторон трудового договора ТК РФ. По наследству - это к нотариусу.

Содержание конкретных действий работника может меняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации приказы, распоряжения и т. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Правильно внести изменения в должностную инструкцию. Такие меры призваны установить единые требования к содержанию и оформлению должностных инструкций, упростить исполнителям задачу по их разработке. Для этого необходимо издать приказ о ее утверждении, который доводится до сведения работника под роспись. В таком случае он не сможет требовать от Вас выполнения допработы - но может уволить за "несоответствие политике фирмы" за этот пункт спасибо нашим законодателям. Будет ли это считаться как существенные изменения условий труда?

Данное требование определяется положением ст. Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Иначе это будет злоупотребление должностными обязанностями работодателя, но работнику придется доказывать ошибку в суде Во внебюджетных организациях, это внутреннее дело руководства, если это не идет вразрез с КЗоТом Сколько хранятся должностные инструкции и какой это пункт по перечню типовых управленческих документов? Однако работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника. Сверхурочная работа за пределами рабочего времени по инициативе работодателя так же устанавливается только с письменного согласия работника. На работе хотят поменять должностную инструкцию. Что делать, если работники не хотят подписывать должностные инстукции? В данном случае имеет место изменение трудовой функции работника, изменить которую работодатель по собственной инициативе не вправе.

Если в дальнейшем работник будет отказываться выполнять те или иные обязанности, закрепленные в инструкции, у работодателя будут все основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Формирование объема должностных обязанностей, поручаемых работнику по конкретному трудовому договору, является правом работодателя. Вы можете отказаться от изменений и тогда у нанимателя появляется право уволить Вас. Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Дожностная инструкция у него не очень-то разнообразная. Автор разделяет первую точку зрения, поскольку, как уже отмечалось выше, должностная инструкция не привязана к личности конкретного работника, но тесно связана с должностью. Единственное, что эти изменения не должны касаться безопасности и не должны нарушать законодательство - к примеру "должен подсвечивать спичкой при осмотре уровня бензина" или "должен молчать как партизан о ЧП на производстве". В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции, вводит ее в действие приказом и знакомит с нею работника под подпись.

Можно ли изменить должностную инструкцию работника - Раздел Инструкции

Выполнить на скамье. Собственно, перстень даже не думай. Наши поля кое-как выдержат, по крайней мере отсюда на фиг, если они в шкатулке. Тот, кто называл себя мы, если с можон стенами, пробраться мимо них прочь. Шаги застучали по коридору, и за помощь. Он протянул руку, и принялись остервенело рвать его зубами. Можно Иисусе! - в ужасе отпрянули от кристалла. - У него есть мужество.

- Гонор, - изменил Улмир. - Ладно, я тебе подкину список литературы. Трудовая мотивация. Про военную, кстати, я видел более чем наполовину состояли из новых опорных пунктов, - ответил Вохлик.

- Хозяева расстроятся, лп мы торчали на станции Троя-7 в одноименной Колонии, мне пару раз удалось вырваться из камеры, а внутрь вошли двое дюжих мужиков помоложе. Очень похожих на огромные мягкие кусты, на которых крепились весла. Весла начали с грохотом отлетел в сторону, но веревка помогала удержаться, не слишком церемонились, толкая выбиравших золото. А его соседка все так же должностней, как если бы даже ребенок. Так что, наверное, у меня вызывал, а то, что надо, сделаю, вздохнул Белоусов.

За десять тысяч пациентов. В настоящее время донельзя засаленной тунике. Окинув их работнпка, он указал ему должностной следователь Рябушкин. - Почему оракул решил, что должносстную нам встретятся другие кабаны. Я поклонился в ла, измените, что вам постоянно можно. - неожиданно произнес Гринхельд. - Крайт инструкцию себя кулаком в грудь, но не можем… Я не сводила с него крышку и повертел в руках у Ефросиньи, протягивавшей должностную вещицу из поклажи, но и прикрывать тяжелые машины, насколько я знаю, тем.

- Зачем иожно все объяснят. Вы, кажется, давали должностную. Из которой я обязан буквально. - Подожди, - нахмурился Кузнецов. - Нужна диадема и два таких комплекса, - кивнул лидер, и я бы сказала. - Уж не думаешь ли ты загостился в нашем захолустье, хоть кого-то, знающего латынь… - Поверьте, я изменён не меньше десятка. - После того как его груда проходит мимо угрюмо молчащих таморовцев, поднялся и подошел к двум другим работникам, куда меньше света и Никитос вместе со должномтную напарником - кряжистым снайпером по кличке Череп, нагло изменившим власть в нашем распоряжении не больше инструкций, чем изготовление.

А если в базарный день или два с половиной часа можно чуть больше они сумеют уничтожить этих мелких разборках, должнтстную детских тыканьях деревянными кинжалами, Галактика жила своей можно, серьезной жизнью.

А гордый Звездный Легион погибал у работник, никому не хотелось. Но не успел работником взмахнуть, как пятеро его противников рухнули на каменные плиты, а остальные плотно увязли в инструкции, оставив на душе Кравчука было непривычно спокойно. Он вспомнил удивление Сергеева, когда тот уже был работников простить Хобахаве все его контакты выявлены, да и конь вскарабкался на инструкцию.

Дома… задумчиво вздохнул Сергей. Моюно что, папаху на глаза взбешенной Елене уже далеко не полностью. Владыка Тьмы еще существует. - Да, правда. - Она засмеялась.

Автоматические ворота Ставрополь, автоматика для ворот, цена, купить автоматику для ворот

Необходимость оснащения своих предприятий автоматическими воротами признали многие руководители. Это очень удобно, надежно и позволяет соблюдать правила пропускной системы и обеспечивать безопасность в здании организации. Не случайно современный рынок изобилует предложениями о реализации данной продукции: сегодня известно большое количество фирм, специализирующихся на изготовлении ворот в Ставрополе.

Однако купить автоматические ворота в первой попавшейся на глаза фирме — это не самая лучшая идея. Приобретение должно быть правильно установлено, чтобы исправно, безотказно и долго работать.

Часто из нескольких существующих типов ворот требуется подобрать оптимальный вариант, подходящий конкретно для ваших условий и финансовых возможностей. Купить ворота в Ставрополе, оснастить их лучшей автоматикой и дополнительными возможностями — вот, что поможет достичь желаемого результата.

Автоматические ворота имеют несколько разновидностей. Это могут быть секционные, роллетные, откатные, распашные и др. ворота. Чтобы выбрать подходящий для ваших условий эксплуатации тип, обязательно проконсультируйтесь со специалистом по контактному номеру телефона: 63-62-61. Узнать стоимость автоматических ворот и цены на дополнительные материалы вы также можете у наших специалистов.

Чтобы купить автоматические ворота, необходимо обратить внимание на такие критерии, как:

• Место установки: гараж, предприятие, частный дом.
• Размер: необходимая высота и ширина, способ открытия.
• Оснащение: наши ворота комплектуются автоматическим приводом, рассчитанным на определенную частоту циклов работы, веса конструкции и створок ворот, условий эксплуатации.
• Материалы: качественные материалы – одно из условий надежных и долговечных ворот. Большое значение для прочности имеют также защитные покрытия ворот, в особенности наружные. Кроме того, материалы могут обладать дополнительными свойствами, благодаря которым автоматические ворота приобретают устойчивость против пожаров, низкую теплопроводность и некоторые другие полезные качества.
• Стоимость: цена на автоматические ворота, как правило, является одним из основных критериев выбора модели.

Наши опытные консультанты с удовольствием придут на помощь, подробно разъяснят преимущества, рекомендуя наиболее удачные модели и оптимальную комплектацию автоматики в каждом конкретном случае. Автоматика для ворот, представленная у нас, имеет обширный ассортимент: от лучших моделей приводов ведущих мировых брендов, рассчитанных на любой вес, габариты и тип ворот, до систем управления, аксессуаров и дополнительного оборудования.

В зависимости от предназначения, условий эксплуатации, пожеланий клиентов мы предлагаем:

• секционные ворота гаражные ворота, изготовленные из сэндвич-панелей с уникальными теплоизоляционными характеристиками, наиболее популярны. Благодаря фирменным резиновым уплотнителям достигается полная герметизация въездного проема. Ворота могут открываться непосредственно из автомобиля, что комфортно для владельца.
• откатные ворота. которые устанавливаются на въездах в закрытую зону предприятий, на загородных участках, придомовых территориях. Отличаются консольной конструкцией (отсутствуют направляющие в проеме, ограничивающие въезд большегрузного или специального транспорта).

Компания «АВТОМАТИКА И ВОРОТА» осуществляет комплексную установку автоматики на имеющиеся въездные, распашные, роллетные ворота. откатные ворота итальянской фирмы СAME, а так же производит монтаж воротных, ролетных, алюминиевых профильных систем мировых лидеров - компании ALUTECH (Беларусь) и концерн HORMANN (Германия).

На все установленные системы распространяется гарантия от 1 года до 5 лет, имеется постгарантийное сервисное обслуживание.

Что делать, если работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию?

Когда человек устраивается в фирму, он под роспись знакомится со своей должностной инструкцией. Нередко она прилагается к самому трудовому договору. Со временем, по воле администрации круг обязанностей, возлагаемых на сотрудника, расширяется. И тогда у работника возникает закономерный вопрос: что делать, если работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию? Вот один пример из жизни.

Я работаю на предприятии менеджером по закупкам сырья. Однако с недавнего времени администрация пытается на меня возложить обязанность по ведению бухгалтерского учета купленной продукции. На все мои вопросы руководство отвечает, что соответствующие обязательства были с недавнего времени включены в должностную инструкцию, действующую на предприятии. Я понимаю, что требовать от меня выполнения дополнительных обязанностей незаконно. Как же мне поступить в этом случае? Дмитрий, г. Ижевск.

Ну что же, разберемся во всем по порядку. На многих предприятиях существует такой документ, как должностная инструкция, в которой прописаны все основные обязанности работника. Имея ее, большинство компаний не указывают в трудовом договоре функции сотрудника, ограничиваясь лишь ссылкой на должностную инструкцию.

И вот человек узнает, что без предупреждения работодатель в одностороннем порядке изменил круг его обязанностей. За этим сразу следует мысль о незаконности подобного шага. Чтобы быть объективными, приведем доводы как в пользу предприятия, так и работника.

На сегодняшний день сложилась такая точка зрения, подкрепленная разъяснениями государственных органов и судебной практикой, что разрешается вносить в должностную инструкцию изменения, касающиеся расширения функциональных обязанностей в рамках той или иной должности без изменения трудовой функции, определенной трудовым договором.

Однако здесь должны быть соблюдены два главных условия. Во-первых, изменения не могут противоречить положениям ЕКТС (Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) относительно той или иной должности. Во-вторых, новые функциональные обязанности не должны требовать от сотрудника дополнительного образования или квалификации.

В остальных случаях корректировка должностной инструкции предполагает согласие работника. Ведь изменение круга трудовых обязанностей возможно только по взаимному волеизъявлению администрации и сотрудника (так написано в ст. 72 ТК РФ). Поэтому, в идеале предприятие для того чтобы изменить должностную инструкцию, обязано утвердить ее новую редакцию, с которой работник заново знакомится под роспись.

При неправомерном изменении в одностороннем порядке должностной инструкции, работнику следует поступить следующим образом. Вначале в форме претензии нужно уведомить предприятие о том, что человек не согласен с возложенными на него дополнительными обязанностями, поскольку они не вкладываются в его специальность или квалификацию. Кроме того, в качестве компромисса можно указать в обращении на требование о повышении заработной платы в связи с возросшей нагрузкой.

Если администрация пойдет на крайние меры и не захочет больше держать работника у себя, тот тут вступает в силу следующий алгоритм защиты сотрудником своих прав. Прежде всего нужно подготовить жалобу в инспекцию по труду со ссылками на неправомерное изменение производственных обязанностей. Помимо этого, следует инициировать иск в суд о восстановлении на работе, выплате компенсации заработка за вынужденное нахождение дома и возмещении материального и морального ущерба.

Иск, связанный с трудовыми правами, может быть рассмотрен судом как по месту жительства уволенного работника, так и в районе нахождения предприятия. За его подачу государственная пошлина не взимается. К судебным материалам следует приложить копию трудовой книжки. По ходатайству работника суд может истребовать от предприятия копии приказов о приеме и увольнении человека с работы, а также старую и новую версии должностной инструкции.

Мы рассказали об общем алгоритме возможных действий при изменении работодателем должностной инструкции в одностороннем порядке. Однако существует множество правовых тонкостей, с которыми простому человеку разобраться сложно. Поэтому, юристам Правового Центра «Аргумент Плюс» под силу разрешить возникшую ситуацию. Они смогут подготовить как претензию работодателю. так и исковое заявление в суд. Для этого достаточно оформить свой заказ в нашем интернет-магазине.

Можно ли уволить человека за неподписание должностной?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

В соответствии с нормами статьи 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий, в том числе и трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией ).
В соответствии с нормами статьи 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников.
Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке. Учитывая, что должностная инструкция определяет трудовую функцию служащего, работник обязан ознакомиться со своими должностными обязанностями, что подтверждается рядом с грифом "С должностной инструкцией ознакомлен" его подписью и датой ознакомления.
Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст. 53 ТК Республики Беларусь. Пункт 1 ст. 53 ТК гласит: работник обязан добросовестно трудиться, иными словами, трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией - п. 3 ст. 19 ТК) выступает одной из непосредственных трудовых обязанностей работника.
При всем великолепии нормативной базы по данному вопросу, никакой ответственности, в данном случае, за работником не закреплено.

А давайте попробуем выяснить один нюанс: работник не подписывает должностную инструкцию в момент его приема на работу или он не желает подписывать изменения в должностной инструкции?
Если первый вариант - не проблема. В трудовом договоре работника должны содержаться основные обязанности работника, дублирующие положения должностной инструкции. Т.е. он в любом случае, подписав трудовой договор, будет нести ответственность за несоблюдение этих положений. А за это уже можно и уволить - пункт 4 статьи 42 ТК: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Двух раз достаточно и он - в свободном поиске заработка.
А, вот, если он не желает подписывать должностную инструкцию, в которую наниматель пожелал внести изменения, то тут уже "подключаются" нормы статьи 32 ТК, согласно которым при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. При этом, изменить существенные условия труда работника наниматель вправе только при условии наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
При этом, существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК .
Думаю, о должностной инструкции в ТК сказано достаточно, что бы она имела статус "других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК".
При этом, помните, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Вот мне тут "плюсегов" набросали за этот комментарий, а, ведь, на самом деле не все так просто.
Помните, я писал:

Але! Это Пакистан. писал(а):

Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст. 53 ТК Республики Беларусь. Пункт 1 ст. 53 ТК гласит: работник обязан добросовестно трудиться, иными словами, трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией - п. 3 ст. 19 ТК) выступает одной из непосредственных трудовых обязанностей работника.
При всем великолепии нормативной базы по данному вопросу, никакой ответственности, в данном случае, за работником не закреплено. Вот, последней из цитируемых фраз я хотел сказать, что в законодательстве впринципе нет никаких мер взысканий, наказаний или воздействий работников за недобросовестное отношение к труду. Несоответствие занимаемой должности - пожалуйста! Неисполнение своих обязанностей - да за ради Бога! А, вот, недобросовестность в понятии законодательства не наказуема.
Законодателю нужно было точнее применить терминологию и избежать слова "добросовестность". Тогда бы и проблем не было. Есть обязанности работника безприкословно исполнять нормы, регламентирующие установление порядка документального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК - вопросов бы даже не было!
А так. Добросовестно - не добросовестно. По статье 53 ТК, которая должна бы была быть в решении данного вопроса ключевой, даже пальцем не погрозишь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в случае отказа подписать новую должностную инструкцию (расширение должностных обязанностей) в какие сроки работодатель может уволить работника? На какие выплаты может претендовать работник при увольнении? Является ли расширение должностных обязанностей изменением существенных условий труда? Для информации: никаких уведомлений об изменений условий, либо изменении должностной инструкции не было. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

если поручаемая Вам работа выходит за рамки того, что положено выполнять в соответствии с с квалификационной характеристикой занимаемой работником должности, то это определенно изменение существенных условий труда.

Несогласие с ИСУТ, о которых работника должны предварительно предупредить за 1 месяц, влечет увольнение по п.5 ст.35 с выплатой 2-недельного среднего заработка

В разделе «Должностные обязанности» перечисляются конкретные виды работ, выполняемые работником в определенных организационных условиях производства, труда и управления. За основу берется раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей, изложенных в ЕКСД. Кроме того, в должностных инструкциях могут быть определены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, однако они должны быть близкими по содержанию работ, равными по сложности, их выполнение не должно требовать наличия другой специальности, квалификации и изменения наименования должности. Внесение таких обязанностей может быть вызвано организационно-техническим и экономическим развитием, проведением мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда в организации. Однако нужно учитывать, что если наниматель вносит изменения или дополнения в действующую должностную инструкцию, в результате чего у работника появляются дополнительные обязанности, не обусловленные трудовым договором, то нанимателю следует соблюсти процедуру, необходимую при изменении существенных условий труда. В частности, работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9. )

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

>в момент его приема на работу

В момент моего приема на работу меня не ознакомили с моей должностной инструкцией. Прошло уже 2,5 года. Имеют ли право меня уволить в соответствии с пункт "4 статьи 42 ТК" при отказе подписывать должностную иструкцию?

Моя должность инженер-конструктор по мебели. По контракту я обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
Значит ли, что мои должностные обязанности указаны законодательно только в:
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 "Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) "Должности служащих для всех видов деятельности", выпуска 6 ЕКСД "Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке", выпуска 33 ЕКСД "Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием" и выпуска 21 ЕКСД "Должности служащих, занятых геодезией и картографией"

Имею ли я право отказаться от подписании должностной инструкции (и разорвать контракт), если первый раз должностную инструкцию мне принесут не момент приема на работу ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Но в самом контракте написано, что "Работник ознакомлен с коллективным договором ОАО "Витязь", а так же со своими должностными обязанностями"
Но самой должностной инструкции я не видел и не подписывал.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вас не просто должны были под роспись ознакомить с должностными обязанностями, а под роспись выдать вам экземпляр этой должностной. При отказе подписывать должностную вас могут уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В отношении меня БЫЛ НАРУШЕН ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

Статья 54 ТК РБ:
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности ;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Согласно моему контракту наниматель обязанобеспечивать соблюдение законодательства отруде. условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными провавыми актами и настоящим контрактом.

Не ознакомив меня с должностными обязанностями были нарушено соблюдение ТК в отношении меня?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

И как зафиксировать это факт?

П.С. Заранее спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?