Запись в трудовой при ликвидации организации образец - Разное на портале

02 Июн 2016, 07:03

Запись в трудовой книжеке об увольнении при ликвидации предприятия. часто на рынке книжеки по нашей отрасли просто пересказ законов, а у вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Очень помогает в работе - не нужно лопатить веб, прошлогодние журнальчики и т. По желанию служащих их увольнение может выполняться и по другим легитимным основаниям. 81 тк рф ( либо прекращение деятельности.

так как я подразумевала зарегистрироваться в качестве ип и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском схожей библиотеки. Кзот) отцов, воспитывающих малышей без мамы (вчастности, в случае долгого пребывания мамы в целебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, не считая тех, кто был принят на временную либо сезонную работу. отлично, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена конкретно и раскрыта в пошаговом режиме. Но так как компания ликвидируется, то в другой фирме, где будет устроена беременная дама, быстрее всего её воспримут на нехорошую должность и с наименьшим окладом.

потому за уволенным пенсионером по тк рф следует сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). Много книжек и научных трудов мною было приобретено, исследовано,чтоб использовать их в проф деятельности. не считая того, принятии решения о не позже чем за 2. Запись об увольнении (прекращении трудового контракта) в.

есть и исключения среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациях в трудовом законодательстве. Мы увольняли директора в денек принятия реш о ликвидыции, пу-2, пу-3 сдавать за 2кв10г как обычно по сроку, т. Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 трудового. Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя. Без имени, 193152 сказать о нарушении так и написать. При ликвидации предприятия увольнение служащих безизбежно.

Какая запись производится в трудовой книжке при ликвидации предприятия?

статья 81 п. 1 по инициативе работод. всвязи с ликвид. так должно быть .

Марина Анатольевна Просветленный (30371) 7 лет назад

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Маруся Гуру (2557) 7 лет назад

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец расчета выходного пособия при ликвидации предприятия

Лишением социальных гарантий и выплат пособий, лучше увольняться по закону, а если уволили - обратиться в прокуратуру и к адвокату

Издание приказов об увольнении. Расч т и выплата трудовых пособий.Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении.Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат.

Просто увольнение или с приемом на новое место в порядке перевода?
если так, то на новом месте пособие будет (в случае отсутствия начислений по зарплате) начисляться из расчета от тарифной ставки (оклада) прописанного штатным расписанием на новом месте работы.
Очень много и подробно со ссылками на зак-во написано на сайте фсс в разделе "консультации".

Несоглашатьс! заяву в прокуратуру!

Не заставляйтесь, а то пролетите с соц. выплатами. пусть они сами вас уволят.

Их могут уволить только по ликвидации предприятия

Если предприятие ликвидируется. то этим мамочкам предлагают уволиться и другого выхода для этих мамочек нет - все равно уволят. Но заяву надо писать на увольнение именно в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия.

Ликвидация предприятия увольняем работников. При ликвидации предприятия придетсяОбразец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.Обратите внимание средний дневной заработок для расчета выходного пособия.

Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. увольняться по собственному желанию не стоит.

Если закрывается, то лучше уволиться. Иначе можно остаться без денег.

Если сокращение то предприятию ни чего не светит, рожают каждый день уже много тысяч лет и что теперь не сокращаться что ли

Если самим не писать заявление об увольнении по собственному желанию - должны будут сократить с выплатой пособия в размере заработной платы не менее чем за 2 месяца.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Написав "По собственному" Вы лишаетесь всех гарантий при ликвидации предприятия - выходных пособий к примеру.

Если устроены официално обязаны

9. Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника.Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Обязаны в соответствии с ТК РФ- в трёхкратном размере оклада за месяц

Если Вас именно сокращают, по ТК они обязаны после сокращения выплачивать Вам средний заработк в течении 3-х месяцев (но на практике как правило никого не сокращают, а точнее просят уволится по собственному желанию
при условии что вы работаете официально по трудовой книжки)

Компенсация - это смотря что прописано в коллективном договоре вашей компании или в других локальных актах. 3 месяца будут платить средний заработок (по ТК РФ). в течение 2 недель не забудте встать на учет в службу занятости, если не устроитесь.

Если уволили по ст 81 сокращение штатов то встаньте на учет (биржу) в течении 2 недель и если в течении 3 месяцев вы не найдете желаемую работу, вам каждый месяц будут выплачивать средний зароботок, а далее не более 3т. р.

Обязаны по ТК РФ. Если не хотят, то есть такие инстанции как инспекция по труду и народный суд.

Образцы претензий, и.4 расчет и выплата выходных пособий 5 внесение в трудовые книжки записей об увольнении. Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8.

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.
Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Пример
В компании «М. » и компании «Ч. » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. В компании «М. » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб. должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.
В компании «Ч. » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб. а второго – 23 112 руб. они получили одинаковое выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб. так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Заработная плата
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!). то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Комментарий специалиста по налогам
Дмитрий ФАДЕЕВ,
кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ:
– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ) .
Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении друг

После сокращения он может вообще не работать, а чисто искать работу, при этом предприятие должно выплачивать ему ЗП в течение двух месяцев.

Выходное пособие при ликвидации предприятия - это оплата первого месяца после увольнения.Организация производит расчет компенсации за увольнение при ликвидации в порядке, установленном законодательством.

Выплачиваешь выходное пособие из расчета среднего заработка. Но не сразу. Он должен принести справку, что на бирже не стоит. Если устраивается на работу, но пособие выплачивается, пропорционально тому времени, которое он не работал. 100% от среднего заработка. Не помню только в календарных днях, или в рабочих? По-моему, также как и отпукные рассчитываешь! 29,4.
Если, что пиши! Узнаю.

Трудовой кодекс РФ

ТК РФ ст. 81 (п.2). А лучше поискать в кадровом делопроизводстве - там есть и примеры и тексты уведомлений. У меня только книга на столе, могу зачитать, но завтра.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
ыходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и ЕСН (п. 1 ст. 238 НК РФ) .
Чиновники тоже придерживаются этой точки зрения (Письма Минфина России от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18, УФНС по г. Москве от 29 августа 2005 г. N 28-11/61080, ФНС России от 17 марта 2006 г. N 04-1-02/161@). Отметим, что дополнительные выходные пособия подлежат обложению налогами в общем порядке.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
------------------------------------------------------------------
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
------------------------------------------------------------------

Объясняю: при сокращении выплачивается одна выплата (один месяц), если не трудоустроился, то выплачивается еще одна выплата (второй месяц). Сохраняется и за третий месяц если в 2-х недельный срок стал на учет в службу занятости и не был трудоустроен. Все выплаты делает работодатель (т.е. по месту прежней работы). Удачи!
Выплата= средней зарплате.

Если дата ликвидации предприятия приходится на первую половину месяца, то округление осуществляется в меньшую сторону, в другом варианте в сторону увеличения. В качестве иллюстрации приведем пример расчета выходного пособия.

Работодатель не выплачивает з/п.
Вот вам реальное и часто встречаемое нарушение.

Образцы документов.Выплата выходного пособия при ликвидации для данных лиц не производится. Все особенности расчета выплат сотрудникам предприятий при ликвидации указаны в п.9. ПП РФ 922 от 24.12.2007 года.

Да этих нарушений, на каждом шагу-миллионы. Проблемы нет обсолютно.

1. Не соблюдение письменной формы трудового договора .2.Задержка выплаты заработной платы. 3. Допуск к работе без предвапительного медицинского освидететльстввания, если таковое требуется. 4. Привлечение к дисицплинарной ответственнсти с нарушением процедуры и т. д. Возьмите ТК РФ и невыполнение любой статьи Кодекса будет нарушением трудового законодательства, т. е. правонарушением.

Фирма в процессе ликвидации. Все получили увидомления. За НЕДЕЛЮ до срока увольняют под надуманным предлогом сотрудника. За нарушение трудового законодательства. После полугода разберательства областной суд востанавливаеь на работе с формулировкой не было бостаточно времени на поиск работы. Далее повторное уволнение. И снова востановление по суду. Общий ущерб нанесённый предприятию зарплата ЗА ДВА ГОДА! Вот так, а я не профессиональный юрист. Побочный эфект те ребята которые меня уволили и бодались сейчвс работают дворниками!

Нарушений куча:
1. Несоответствие внутренней документации организации требованиям трудового законодательства (Например действующее положение об оплате труда не соответствует ТК РФ (з\п выплачивается один раз в месяц или вообще нет оклада а установлена премия) ;
2. задержка в выплате з/п, хотя в ведомостях ставятся "поддельные" подписи;
3. одностороннее изменение условий ТД по желанию работодателя;
4. невыплата при увольнении отпускных, компенсаций или задержка с выдачей окончательного расчеты;
5. утеря Трудовой книжки;
6. заключение гражданско-правовых договоров (подряда) вместо нормальных трудовых;
7. не предоставление или предоставление неверных "неточных" сведений о з/п в налоговую, ФСС и д. р.
8. выплата з/п менее прожиточного минимума и др.

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Порядок назначения и расчета.

Обрезание фиксированной зп, штрафы за опоздание или за курение и тд.
неоплачиваемая переработка и работа в выходные

В сфере социального партнерства - уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного их заключения ; непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.
В сфере трудоустройства - нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

Вас наказывают материально за то, чего нет в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Не стоит вообще
что значит закрыли. это не лавочка, которую легко закрыть. а ликвидация предполагает хорошие отступные
за дураков вас держат

Пример расчета выходного пособия. Берем общую сумму начислений расчетного периода исключаем дни, которые попадают подКак итог, получаем средний месячный заработок, являющийся основанием для выплаты выходного пособия при ликвидации учреждения.

Не стоит. так вы получите больше денег от предприятия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусматривается ст. 81 ТК РФ, где расписаны все случаи увольнения и писать заявления об увольнении по собственому желанию не следует .

Надо определиться самой. Очень скудная информация.
Вы как работник сами должны увидеть перспективы предприятия. Но заявление всё-таки лучше не подавать. Пусть увольняют по сокращению штата.

Вдруг, внезапно даже кошки не родятся, а тут предприятие закрылось. Ни в коем случае не увольняйтесь. вам они должны выплатить выходные пособия.

Лучше не писать, потому что потом не докажете ничего, но и если противиться все время можно в больницу попасть

Ликвидация предприятия, выходные пособия. Кристота 0 баллов. 1 июля 2009 в 21 10.Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации.

Нет-надо по сокращению-больше получите

Напишите по собственному получите только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть). уволят как положено по ликвидации ст. 81 п. 1 ТК РФ или по сокращению (хотя об этом должно быть предупреждение за два месяца) п. 2 этой же статьи, получите ещё и выходное пособие ст. 178 ТК РФ

1)заявление не писать
2)обращаться в суд, требовать расчётные
мой сайт по трудовым спорам
там есть подробности, образцы исковых заявлений

Лучше по сокращению!

Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании.Примеры расчета среднего заработка при увольнении. Рассчитывая компенсации уволенному сотруднику, средний заработок определяют по такой формуле

Лучше по собственному. У будущих нанемателей будет меньше вопросов к Вам.

Есл по сокращению-можете сразу идти на биржу и получать 2 месяца среднюю зарплату, пока не найдете новую работу, а так- никаких преимуществ от собственного желания)

Конечно по сокращению, тогда ты их можешь поиметь.

По сокращению, уволят они (смотри чтобы статью не вменили). они тебе должны будут выплатить двух месячное (если не ошибаюсь) пособие, потом встанешь на биржу труда, где выплатят третью часть. Если не ошибаюсь, система так работает.
Но тут нужно учитывать, что за организация, гос или не гос, чем занимается, зп черная или белая.

Лучше по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца. Увольнение по сокращению по закону выглядит так: за 2 мес тебя предупреждают о сокращении под роспись. Все 2 мес ты продолжаешь работать и тебе платят зарплату. Через 2 мес увольняют с выплатой компенсации за 1 месяц 1 среднемесячный заработок (считается исходя из твоего заработка за последние 12 мес.). ну и плюс, конечно расчетные, как обычно. Через 2 месяца после увольнения, если ты придешь и предьявишь им пустую трудовую (т. е. не устроишься на работу) - должны выплатить среднемесячную зарплату еще за 1 мес и по истечении третьего месяца если ты после увольнения в течение 2-х недель встал на учет в Центр Занятости и все прошедшие 3 месяца туда проходил и никуда не устроился, то в центре занятости тебе дадут справку, ты ее отнесешь на эту работу и тебе выплатят среднемесячный заработок еще за третий месяц. Тебе решать: если твой среднемесячный заработок - нормальная сумма можно 3 месяца отдохнуть. По соглашению сторон увольняют сразу, с составлением допсоглашения в котором прописывают сумму "отступного", на которую вы с работодателем договорились. Можно и по собственному желанию, но выгоды никакой, еще и объяснять следующему работодателю, почему у тебя возникло желание поменять работу. Хотя, если новая работа уже найдена - это тоже вариант.

Пример правильного расчета выходного пособия при сокращении работника и правила расчета.К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия.

Я работала в суде, з/п была 14300, уволилась по собственному желанию в сентябре, до сих пор не могу найти подходящую работу, в Саратове с этим проблема. Сейчас стою в центре занятости (на бирже) и получаю пособие (очень мало - 1200, 3200 - самая большая сумма, которую получила). а вот если бы по сокращению, то выплаты на бирже были бы в разы больше. Советую по сокращению. Сократят, пойдешь встанешь на биржу, будешь получать пособие и одновременно можно работать ( устроившись на работу не по Трудовому кодексу). на бирже все равно не узнают, если в трудовой записи нет, а деньги, хоть и не большие лишними никогда не будут. ))

Смотря что вам нужно в итоге. Если по собственному, то на бирже труда будут мало платить, если по сокращению, то на бирже заплатят больше. Но, это актуально если вы пенсионер, инвалид и т. д. т. к. речь не идет об солидных суммах, там платят от нескольких сотен до нескольх тонн рублей. Большинство людей туда ввосе не обращаются, т. к. толку от обращения никакого.

Лучше работать и не давать повода для увольнения.

По сокращению выгоднее, по записи лучше - по собственному

1. Сокращение штата или численности, ликвидация организации или филиала - выходное пособие 1 среднемесячный заработок2. Расчет выходного пособия ВП СДЗвп РД. РД количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

Аднозначно - сокращение! Это Вам выгонее. Получите не работая до 5 окладов (белых). И выиграете время для нового трудоустройства.

На носу Новый год и куча выходных. Если нет работы, куда можете завтра перейти, то лучше по сокращению. Они за 2 месяца должны Вас об этом предупредить (это уже январь-февраль). потом сократили. Если сразу не нашли работу, то еще два месяца они же Вам оплачивают по среднему (это уже март-апрель). И у Вас, как видим 4 месяца на поиски работы. В крайнем случае идите на соглашение сторон, но с выплатой 2мес. компенсацией.

Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Об этом и пойдет речь в данной статье.
Документальным основанием для оформления увольнения работника, в том числе для расчета всех причитающихся ему выплат, является приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы N Т-8, Т-8а) .
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) ;
4) средний заработок (в установленных законодательством случаях) .
Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Отметим, что днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ) .
Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.
Если между работником и работодателем возник спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ) .
Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
- с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении.В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка.

Нужно указать в заявлении дату увольнения. Работодатель по своему усмотрению может согласиться с вашей датой - на следующий день после подачи заявления или установить срок прекращения трудового договора, но не более 2 недель со дня подачи заявления.

Такое заявление Вы можете написать, указав в нем уважительную причину увольнения, подтвердив соответствующими документами. Например, по болезни, выход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Естественно только на рабочие

Компенсация по трудоустройству. В случае увольнения по сокращению, или в связи с ликвидацией предприятия, Вы должны выплатить работнику две месячных зарплаты в виде компенсации.Рассмотрим пример расчета выходного пособия.

Получку раздели на рабочие дни

Насколько я знаю, ставка з/п обычно начисляется за ЧАС РАБОТЫ (но не всегда)
Например, если за час вам начисляется 100 р, то за восмичасовой рабочий день будет начислено 800 р, а за месяц 800*21 = 16800 р, если в месяце 21 рабочий день.
Но в данном примере в ставку (100 р) уже включены все дополнительные начисления, они обычно берутся в процентах от основной ставки (т. е. основная ставка будет меньше 100 р).

Делите на количество рабочих дней по производственному календарю. то будет среднедневная заработная плата.

Нужно разделить общее начисление на фактически отработанное количество дней. Но так расчитывается заработок только для выходного пособия при сокращении, ликвидации, реорганизации. А для отпуска и больничного совершенно другие правила расчета.

По моему расчет будет производится исходя из 3000 рублей

Образцы и шаблоны документов. Например образец резюме.При расчете по сокращению штатов и при ликвидации организации размер выходного пособия составляет величину среднемесячного заработка работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически им отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Например, если выходное пособие выдается 07 мая 2008 г. то рассчетный период начинается 07 мая 2007 г. а заканчивается 06 мая 2008 г.
Сначала считается средний дневной заработок, исходя из заработной платы за 12 месяцев и колличества дней в этот период. Затем средний дневной заработок (который был получен) умножается на колличество рабочих дней в первом каллендарном месяце после увольнения. Для ук. выше примера это будет период с 08.05.2008 по 07.06.2008.

Выходное пособие заработок на время трудоустройства. Расчет этих выплат ведется исходя из среднего заработка.Обратите внимание выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании.Бланк и образец.

Ждите когда будет сокращение.

Предстоит ликвидация предприятия, расчет выплаты выходного пособия работникам находящимся в отпуске до 1, 5 и 3 лет.Какой период берется для расчета средней зарплаты для выплаты выходного пособия при ликвидации - 12 месяцев или 2 месяца.

Попросят по собственному не согласитесь, ликвидируют должность, но у Вас ещё будет два месяца, что бы поработать. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении должности за 2 месяца.

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.
После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие.
С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.
Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с. 39.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Компенсация выплачивается:
— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;
— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовые отношения могут быть прекращены при письменном зявления любой из сторон изходя и ст. 80, 81 ТК. РФ. Но при увольнении согласно ст. 81 тК раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в данной местности или её замещающую, если это конечно предусмотрено в тд, локальных нормативных актах или доп. соглашениями.
Также, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Вот пример:
В компании «М. » и компании «Ч. » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. В компании «М. » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб. должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.
В компании «Ч. » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб. а второго – 23 112 руб. они получили одинаковое выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб. так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
или Николая Т. экономиста производственного комбината «С. » предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.
На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г. ) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб. 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г. т. е. за 22 рабочих дня.
Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн. )
Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г. т. е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.) .
Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.) * **.
Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г. т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Результат тот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.) .
Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.) * ***.
В итоге работник получит 58 982,46 руб.

Формы документов Расчет выходного пособия при сокращении. Форма Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчетности о прекращаемой деятельности образец заполнения Главная книга. 2010, N 12 .

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Кроме тго, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, заменить денежной компенсацией вы можете только те дни, которые по численности превышают 28 дней основного отпуска.
Не совсем понятна из вопроса ситуация с сокращением: срок предупреждения о сокращении не менее 2 месяца до дня сокращения. В течение этого срока вы вполне можете отгулять основной отпуск и получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск.

• Оплаченные обязательства и кредиторская задолженность - Как снизить краткосрочную задолженность? Сумма 15000 стоит в кредите карточки счета 60.1, что это значит? Оплатили? "Пос
• Варианты претензий задолженности дебитора - Помогите, пожалуйста, проконсультируйте по Арбитражному делу. Посоветую почитать арбитражную практику. Суды верят подпис
• Пособие при увольнении на пенсию - Выплачивается ли компенсация при увольнении с выходом на пенсию. Думаю да, да еще должны подарки подарить) Какие выплаты
• Опека и оплата алиментов -
• Исковое заявление о снятии с ареста образец -
• Как правильно оформить дарственную - Как правильно оформить дарственную У нотариуса спросите, всё равно у него оформлять будете Для того что-бы подарить свою
• Адвокат лунин - Подскажите, пожалуйста строчки об облаках! Облако в штанах. Маяковский Членство в палате Адвокатская палата г. Москвы Ор
• Ювелирные изделия гарантия закон о защите прав потребителей - Закон о защите прав потребителей! Ювелирные изделия. ВН++ Ювелирные изделия надлежащего качества обмену и возврату не
• Госпошлина юридического лица - Подскажите, допустима ли уплата госпошлины наличными средствами юридическими лицами? Можно ли оплатить госпошлину за юри
• Порядок исчисления компенсации при ликвидации предприятия в 2016 году -

• Оплаченные обязательства и кредиторская задолженность - Как снизить краткосрочную задолженность? Сумма 15000 стоит в кредите карточки счета 60.1, что это значит? Оплатили? "Пос
• Варианты претензий задолженности дебитора - Помогите, пожалуйста, проконсультируйте по Арбитражному делу. Посоветую почитать арбитражную практику. Суды верят подпис
• Пособие при увольнении на пенсию - Выплачивается ли компенсация при увольнении с выходом на пенсию. Думаю да, да еще должны подарки подарить) Какие выплаты
• Опека и оплата алиментов -
• Исковое заявление о снятии с ареста образец -
• Как правильно оформить дарственную - Как правильно оформить дарственную У нотариуса спросите, всё равно у него оформлять будете Для того что-бы подарить свою
• Адвокат лунин - Подскажите, пожалуйста строчки об облаках! Облако в штанах. Маяковский Членство в палате Адвокатская палата г. Москвы Ор
• Ювелирные изделия гарантия закон о защите прав потребителей - Закон о защите прав потребителей! Ювелирные изделия. ВН++ Ювелирные изделия надлежащего качества обмену и возврату не
• Госпошлина юридического лица - Подскажите, допустима ли уплата госпошлины наличными средствами юридическими лицами? Можно ли оплатить госпошлину за юри
• Порядок исчисления компенсации при ликвидации предприятия в 2016 году -