Рейтинг: 4.1/5.0 (1836 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Организация обучения и проверки знаний
по охране труда руководителей, специалистов и рабочих различных профессий .
Основные документы:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, статья 225.
2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
3. ГОСТ 12.0.004.-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".
4. Распоряжение Президиума Российской академии наук от 26 февраля 2001 г. "Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в Российской академии наук".
Порядок обучения, утвержденный совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, является основополагающим организационным и методическим документом по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и работников всех отраслей экономики. Однако данный порядок не отменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора. Требования устанавливаются специальными правилами.
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат:
- все работники организации, занятые производственной деятельностью, в том числе ее руководитель;
- специалисты службы охраны труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в целом по организации возлагается на руководителя (работодателя), а в подразделениях – на руководителя подразделения.
Контроль за своевременностью и качеством обучения по охране труда возлагается на специалиста по охране труда.
2. Проведение инструктажа по охране труда.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять работникам со стажем до 1 года и опытным работникам с большим стажем. Эти категории работников наиболее подвержены травматизму: первые из-за неопытности, вторые из-за чрезмерной самоуверенности.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (участка, бригады, темы, группы), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по поданной профессии или должности, с временными работниками, командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, учащимися и студентами образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной в соответствии с законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Первичный инструктаж проводится:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, а также руководители, прошедшие проверку знаний по охране труда, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по подразделению. После стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы работники допускаются к самостоятельной работе.
Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 года, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа не реже одного раза в 6месяцев, если чаще не требуют правила по охране труда. Например, правила по охране труда в автомобильном транспорте требуют проведение инструктажа по охране труда раз в 3 месяца. По согласованию с соответствующими органами госнадзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения инструктажа. Повторный инструктаж проводится с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, которые могут привести или привели к травме, отравлению, аварии, взрыву или пожару;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте обязательно указывается причина его проведения.
Целевой инструктаж проводится:
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации и т. п.);
- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
- при проведении экскурсии в организации.
Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктирующего и подписи инструктируемого, а также даты проведения инструктажа. Вводный инструктаж оформляется в журнале регистрации вводного инструктажа. Первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый– в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Целевой инструктаж фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях - в наряде-допуске. Кроме того, вводный и первичный инструктажи, допуск к самостоятельной работе могут фиксироваться в контрольном листе, который выдается работнику в отделе кадров при приеме на работу (приложение № 1).
3. Обучение руководителей и специалистов
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом (распоряжением) работодателя создается постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек. Все члены комиссии должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в комиссии специализированного учебного центра, имеющего разрешение (лицензию) федерального органа или органа исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации.
В состав постоянно действующей комиссии организации включаются: руководитель организации, руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог и т. д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
Руководители и специалисты после зачисления на работу должны в течение месяца пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в постоянно действующей комиссии организации или в специализированном учебном центре. Результаты проверки оформляются протоколом установленной формы. Успешно прошедшим проверку выдаются удостоверения установленной формы. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Руководители, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор за проведением работ, подвергаются периодической проверке знаний по охране труда не реже одного раза в три года в соответствии с программой, разработанной в организации и утвержденной ее руководителем.
Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят:
- при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
- при переводе работника на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
- по требованию органов государственного надзора, вышестоящих органов.
Расходы на обучение по охране труда с отрывом от производства работников служб по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных ( доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также руководителей бюджетных организаций производятся в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" за счет Фонда социального страхования. Финансирование обучения по охране труда других категорий работников производится за счет средств работодателя.
4. Обучение работников рабочих профессий.
После приема работников в организацию, работодатель должен организовать в течение месяца обучение рабочих безопасным методам и приемам выполнения работ. Такое обучение проводится также при переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. При работе с вредными условиями труда работники рабочих профессий должны пройти стажировку на рабочем месте со сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности – периодическое обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда. Кроме того, не реже одного раза в год, работники рабочих профессий должны пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом типовых отраслевых программ и утвержденным руководителем (гл. инженером) организации по согласованию со службой охраны труда. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
Несколько иные требования предъявляются к обучению рабочих с выдачей удостоверений (электро- и газосварщики, стропали, крановщики, лифтеры, водители всех категорий, электрики, др.). Обучение рабочих этих профессий проводится только в специализированных учебных центрах, имеющих соответствующую лицензию.
Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы по разработанным и утвержденным в установленном порядке программам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, миленькие, не показывайте Вы мне пожалуйста эти нормативы, читала я их много всего. Прошу не оставьте без внимания. Настоящего эксперта же не затруднит объяснить мне дилетанту простым русским языком что к чему. Спасибо конечно огромное за ссылки, ну не понимаю я этих текстов. Целое представление по ОТ у меня имеется. Меня интересую конкретные вопросы и ответ находить методом поиска из научной литературы - нет у меня на это времени (к сожалению).
Так с какой же цикличностью проводятся инструктажи? Можно ли проводить вторичные инструктажи одним днем для всех работников? Каких основных журналов мне не хватает? (Приказами занимаюсь не я, меня интересуют только журналы). Очень расчитываю на вашу помощь. Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я знаю, что журналов и еще документов по ОТ должна быть целая куча. Но я в подчинении и мне дали вести вот это. Вот я и спрашиваю как часто мне подписи собирать. Нет у меня времени на ссылки. Спасибо вам за помощь, обязательно все посмотрю, уже и книжку по инету прикупила Д. Щур "Справочник по ОТ". А мне ответ прям вот щас нужен. А пока я вникну (и не факт, что интерпретирую верно).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я себе составила таблицу, где вписала все должности и разбила инструктажи и их даты по таблице - так намного удобнее. А даты все взяла из инструкций.
Если хотите то помогу разобраться, но я далеко не профессионал. Тут по ОТ мало кто вам помочь может - я сама в свое время - много времени угробила. много перечитала и мало что поняла, но основы вроде бы правильно веду
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
помогите и мне, пожалуйста)))) у нас маленькая организация. персонал разделяется на две группы: офисные работники (менеджеры, специалисты, бухи и т.д.) и монтажники по установке навигационного оборудования. с офисными раб-ми вроде проблем нет (хотя и не пойму как часто надо проводить инструктаж и какие док-ты оформлять. ) а вот у кого можно узнать по поводу наших монтажников? и получается, что инструкции будут всего две?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
leone 24 Мар 2011
Здравствуйте. Вопрос следующего плана.
Наша организация ЧПТУП занимается изготовлением металлоконструкций различного типа. Штат сотрудников (Директор, зам.директора, бухгалтер, инженер-технолог, инженер и ещё 7 рабочих: монтажники, сварщики, слесари)
Вопрос возник о ведении журналов по ОТ.
Какие должны быть журналы по ОТ и их количество. как часто заполняются (проводиться инструктаж по ОТ). Кто заполняет если нету инженера по ОТ(должен ли этот специалист проходить курсы спец. для этого), нужны ли билеты для проверки знания всех сотрудников (начиная от рабочего до руководителя).Нужно ли ведение так же журнал для СИЗ( каких работников).Нужны ли должностные инструкции для всех служащих в организации?
Возможно что то не написал из за не знания данной тематики…
Прошу извинить меня за не знание вопроса очень рассчитываю на Вашу поддержку и помощь.
С уважением!
Mira 24 Мар 2011
здравствуйте!у меня тоже такого плана организация (50 человек), так вот,когда меня не было здесь,то обязанности по ОТ разделялись между сотрудниками (например,вводный инструктаж проводил ответственный по кадрам). должен быть создан руководителем организации приказ о назначении должностных лиц, ответственных за работу по охране труда. а журналы должны быть:
1.журнал вводного инструктажа
2.журнал регистрации инструктажей по ОТ
3.журнал регистрации несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний
4.журнал регистрации микротравм
5.журнал регистрации инструкций
6.журнал выдачи инструкций
7.журнал противопожарного инструктажа
а также журнальчики произвольной формы для огнетушителей
по поводу обучения по ОТ прочитайте постановление Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №175))))
Инженер по охране труда должен пройти обучение. Журнал выдается мастеру участка, либо если производство не большое, можно чтобы сам инж по ОТ проводил инструктажи.
Инструктаж бывает первичный на рабочем месте, а далее будет повторный через три месяца; могут также быть внеплановые при изменнии законодательства, по требованию вышестоящей организации или руководителя организации.
Если нет инженера по ОТ то обычно за ОТ отвечает главный инженер, если и такового нет, то лучше принять на должность инж по ОТ по совмещению, т.е. к примеру инж-технолог и инж по ОТ. «Статья 227. Служба охраны труда (специалист по охране труда) При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей. Проверку знаний проводят с рабочими и мастерами, механиками раз в год, а руководители и специалисты проходят ее раз в три года, но бывает и внеплановая.
Вопросы для проверки знаний должны буть утверждены для вашей организации, мы пользуемся компьютерной программой "Экзамен" после проверки отпечатывается протокол проверки знаний. СИЗ могут выдаваться только на личные карточки и все. Конечно нужны должностные они выдаются с момента приема на работу.
admin 24 Мар 2011
Здравствуйте. Вопрос следующего плана.
Наша организация ЧПТУП занимается изготовлением металлоконструкций различного типа. Штат сотрудников (Директор, зам.директора, бухгалтер, инженер-технолог, инженер и ещё 7 рабочих: монтажники, сварщики, слесари)
Вопрос возник о ведении журналов по ОТ.
Какие должны быть журналы по ОТ и их количество. как часто заполняются (проводиться инструктаж по ОТ). Кто заполняет если нету инженера по ОТ(должен ли этот специалист проходить курсы спец. для этого), нужны ли билеты для проверки знания всех сотрудников (начиная от рабочего до руководителя).Нужно ли ведение так же журнал для СИЗ( каких работников).Нужны ли должностные инструкции для всех служащих в организации?
Возможно что то не написал из за не знания данной тематики…
Прошу извинить меня за не знание вопроса очень рассчитываю на Вашу поддержку и помощь.
С уважением!
leone 24 Мар 2011
я понял спасибо! Скажите,а какие инструкции должностные должны быть вбиты в журнал по ОТ для инженера-технолога. директора, гл.инженера, водителя, сторожа и так далее?! Где их брать?
производим металлоконструкции
Александр Тылиндус 24 Мар 2011
я понял спасибо! Скажите,а какие инструкции должностные должны быть вбиты в журнал по ОТ для инженера-технолога. директора, гл.инженера, водителя, сторожа и так далее?! Где их брать?
производим металлоконструкции
Если вы ведете разговор про "журнал по ОТ", то должностные инструкции здесь не причем.
leone 24 Мар 2011
Если вы ведете разговор про "журнал по ОТ", то должностные инструкции здесь не причем.
Ну как же, здесь же стоит графа (название документа или их номер) я про должностные инструкции или может правильно обозвать инструкции для определённого сотрудника по ОТ.
Видел образец как вели журнал так там, только рабочие вписаны с проведением первичного и повторного инструктажа и номера соответственно инструкций в графе (название документа или их номер).
Как быть!?Или не вписывать для сотрудников класса: инженер, директор и так далее (должностные инструкции) в графу(название документа или их номер)?!
Спасибо.
Александр Тылиндус 24 Мар 2011
Ну как же, здесь же стоит графа (название документа или их номер) я про должностные инструкции или может правильно обозвать инструкции для определённого сотрудника по ОТ.
Видел образец как вели журнал так там, только рабочие вписаны с проведением первичного и повторного инструктажа и номера соответственно инструкций в графе (название документа или их номер).
Как быть!?Или не вписывать для сотрудников класса: инженер, директор и так далее (должностные инструкции) в графу(название документа или их номер)?!
Спасибо.
В журнал регистрации инструктажа по ОТ вписываются инструкции по ОТ для профессий и видов работ либо программы проведения первичного и повторного инструктажа по ОТ.
Empres 06 Июл 2015
Здравствуйте.
Я работаю в отделе образования, спорта и туризма.Опыт работы очень мал в сфере охраны труда, а скоро КРУ приедет и не хотелось бы попасть в неловкую ситуацию.
Помогите разобраться, какие должны быть журналы по ОТ и их количество. как часто заполняются (проводиться инструктаж по ОТ). В отделе работают начальник, кадровая служба,методисты, бухгалтеры, экономисты, инженеры, механики, водители.
Прошу извинить меня за незнание вопроса очень рассчитываю на Вашу поддержку и помощь.
С уважением!
Вовчик 06 Июл 2015
Здравствуйте.
Я работаю в отделе образования, спорта и туризма.Опыт работы очень мал в сфере охраны труда, а скоро КРУ приедет и не хотелось бы попасть в неловкую ситуацию.
Помогите разобраться, какие должны быть журналы по ОТ и их количество. как часто заполняются (проводиться инструктаж по ОТ). В отделе работают начальник, кадровая служба,методисты, бухгалтеры, экономисты, инженеры, механики, водители.
Прошу извинить меня за незнание вопроса очень рассчитываю на Вашу поддержку и помощь.
С уважением!
Доброго Дня! Для начала Вам поможет Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. №175 «Об утверждении инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда и правила безопасности проведения занятий физической культурой и спортом"
myxaan 06 Июл 2015
Здравствуйте.
Я работаю в отделе образования, спорта и туризма.Опыт работы очень мал в сфере охраны труда, а скоро КРУ приедет и не хотелось бы попасть в неловкую ситуацию.
Помогите разобраться, какие должны быть журналы по ОТ и их количество. как часто заполняются (проводиться инструктаж по ОТ). В отделе работают начальник, кадровая служба,методисты, бухгалтеры, экономисты, инженеры, механики, водители.
Прошу извинить меня за незнание вопроса очень рассчитываю на Вашу поддержку и помощь.
С уважением!
Добрый день. Вовчик вам направление верное дал, но для того чтоб точно определится,какие журналы надо для вашей организации вы напишите какие у Вас есть.
Empres 07 Июл 2015
Добрый день. Вовчик вам направление верное дал, но для того чтоб точно определится,какие журналы надо для вашей организации вы напишите какие у Вас есть.
Спасибо за информацию. У меня есть журнал первичного инструктажа, целевого, журнал регистрации несчастных случаев, журнал инструктажа водителей по перевозке детей. Может ещё какие нужны?
Вовчик 07 Июл 2015
Спасибо за информацию. У меня есть журнал первичного инструктажа, целевого, журнал регистрации несчастных случаев, журнал инструктажа водителей по перевозке детей. Может ещё какие нужны?
Журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ (так же необходим и для проведения вводного инструктажа по ПБ), а первичный, повторный, внеплановый, целевой - регистрируйте в одном. Если ведется периодический контроль за соблюдением законодательства по ОТ - то и на этот случай есть отдельный журнал. ЖУРНАЛучета выдачи инструкций по охране труда
Empres 08 Июл 2015
Добрый день. Подскажите ещё пожалуйста, должен ли быть журнал первичного и повторного инструктажа для работников самого отдела образования (бухгалтера, методисты, начальники, и т.д.). Или такой журнал только для профессий с повышенной опасностью. Для инженеров хозяйственной группы такой журнал есть. Заранее спасибо.
Вовчик 08 Июл 2015
Добрый день. Подскажите ещё пожалуйста, должен ли быть журнал первичного и повторного инструктажа для работников самого отдела образования (бухгалтера, методисты, начальники, и т.д.). Или такой журнал только для профессий с повышенной опасностью. Для инженеров хозяйственной группы такой журнал есть. Заранее спасибо.
Добрый день! Тут можно взглянуть на эту ситуацию с двух сторон: с одной стороны, обратите внимание на п.55 Постановления Минтруда и Соцзащиты №175 (я имею в виду Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа), а с другой стороны можно проводить (в некоторых случаях даже нужно) инструктажи по охране труда тем же самым бухгалтерам в объеме ИНСТРУКЦИИ по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами
Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 декабря 2013 г. № 129 (как на вид работ)
Евгений Савик 09 Июл 2015
Добрый день! Тут можно взглянуть на эту ситуацию с двух сторон: с одной стороны, обратите внимание на п.55 Постановления Минтруда и Соцзащиты №175 (я имею в виду Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа).
ИМХО - лично я уже не вижу смысла в указанном перечне, т.к. со всеми работниками в соответствии с требованиями ППБ 01-2014 нужно проводить противопожарные инструктажи. а раз проводишь противопожарный инструктаж - не трудно сразу указать и инструкции по охране труда.
Empres 14 Авг 2015
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если руководитель дошкольного учреждения ведёт журналы инструктажей по подразделениям (педагогическое, техническое и пищеблок) - это ведь не ошибка? Где можно прочитать что такое ведение журналов допускается.Заранее спасибо)
Жартун Сергей Владимирович 14 Авг 2015
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
28 ноября 2008 г. N 175
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
п. 59. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Поэтому, если руководитель дошкольного учреждения является непосредственным руководителем тех работников с кем проводит инструктаж по ОТ, то все правильно.
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте – очень важный и серьезный документ, который является свидетельством того, что работодателем выполняется вмененная ему Трудовым Кодексом РФ обязанность обеспечения работников безопасными условиями труда. Вести журнал по охране труда необходимо для того, чтобы обеспечить учет проводимых инструктажей, позволяющих ознакомить сотрудников предприятия с техникой безопасности и предупредить случаи производственного травматизма. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .
Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Шаг - 1
Каждый работник предприятия, занятый на производстве, периодически должен проходить инструктаж по технике безопасности. Этот инструктаж бывает первичным, при приеме на работу, повторным, целевым и внеплановым. Факт проведения любого из этих инструктажей должен быть обязательно зафиксирован в специальном журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Ознакомьтесь с рекомендуемой формой этого журнала в ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 2
Предложенная форма носит рекомендательный характер, но, в любом случае, целесообразно заполнять журнал в табличной форме. В образцах форм журнала, предлагаемых в приложениях 4 и 6 ГОСТ 12.0.004-90, отсутствует графа, в которой бы фиксировался номер инструкции, в соответствии с которой был проведен инструктаж. Используйте для этого графу 5, в которой отражается вид инструктажа. Вы также имеете право самостоятельно ввести дополнительную графу и указывать в ней номер инструкции и ее название. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 3
В качестве обязательных для заполнения оставьте графы даты проведения инструктажа, фамилии, имена, отчества и должности инструктора и инструктируемого, вид инструктажа и номер инструкции. Предусмотрите графы, где будет стоять роспись инструктора и инструктируемого, а также того должностного лица, который уполномочен дать разрешение на работу после проведения инструктажа. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Другие материалы по теме: Как вести журнал по охране труда - охрана труда
Важным фактором безопасности производственного процесса является проведение различных инструктажей, одним из которых является вводный. Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травматизмом сотрудников, а так же получить работникам определенные знания, обеспечивающие безопасное обращение с оборудованием. Работодатель обязан вести отчет об обучении своих подчиненных. Для этих целей на предприятии должен вестись специальный журнал по учету бесед данного вида. Осуществление записей данного рода происходит в книге формата А4. Внесение и оформление информации имеет утвержденную форму. На прошитых шнуровкой страницах должна быть проставлена нумерация. Края шнура, выведенные наружу, необходимо закрепить. Сверху ставится печать организации. Для официальности этого документа требуется подпись лица, ответственного за журнал, либо руководства учреждения. Журнал выпускают типографским способом. Не исключено его самостоятельное изготовление, соблюдая требования, соответствующие принятой форме. Отвечает за внесение сведений определенный сотрудник, которому вменили эти обязанности. Вести регистрацию проведенного обучения необходимо для того, чтобы осуществлять контроль в сферах, связанных с охраной труда. Так же это необходимо для того, чтобы своевременно производить инструктирование работников. Работодателем, под руководством которого происходит отчет о проведенных беседах, подтверждается то, что его учреждение выполняет функции обеспечения безопасной деятельности работников. Правила заполнения и ведения В данном документе необходимо указывать следующие данные, соответственно графам: Графа 1 — для указания порядкового номера получившего сведения о безопасности. Графа 2 — для указания даты проведения беседы на данную тематику. Графа 3 — для пометки об инициалах обученного работника. Графа 4 — для информации о профессии и должности того, кто прошел инструктаж. Графа 5 — для сведений о месте деятельности проинструктированного. Графа 6 — для инициалов обучающего сотрудника. Графа 7 — для указания должности того, кто обучает работников. Графа 8 — для подписи того, кто получил знания. Графа 9 — для подписи того, кто излагал сведения. Не допускается произведение записей в произвольной форме. Обложка книги, где регистрируются проинструктированные работники, должна иметь пометку о названии учреждения, и даты — начала и окончания ведения записей. Заполнение и хранение документации с данной информацией должно осуществляться у того, кто проводит обучение сотрудников. Обычно им является инженер, отвечающий за технику безопасности. Особенности проведения вводного инструктажа Доведение сведений по соблюдению правил поведения на рабочем месте производится инженером, отвечающим за технику безопасности. Так же это может выполняться уполномоченным лицом, на которое возложены данные обязанности. Беседы о мерах, обеспечивающих безопасность производственного процесса, проводятся для работников, которые только оформились на работу в данное учреждение. Причем, правила, которые обязан соблюдать работник, не зависят от того, какое у него образование и стаж работы. Так же инструктор беседует на данную тему со служащими, которые выполняют работу временно, с теми, кто был командирован на данное предприятие, практикантами из учебных заведений. Подробная инструкция содержится в статье по ссылке. Сколько стоит открыть мини-пекарню? Заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ, бланк После того, как проведено обучение, требуется зарегистрировать в журнале всех, кто его проходил, и того, кем оно было произведено. Обязательным должно быть наличие подписи с обеих сторон. Программу, по которой производится инструктаж, разрабатывает отдел, отвечающий за охрану труда. Ее утверждает главный инженер и профсоюзный комитет. Данная утвержденная программа определяет период времени объяснения требований по безопасности. Для выполнения своей деятельности, инструктор должен иметь специально оборудованное помещение, или кабинет. Для наглядности ему необходимо использовать современные технические средства, плакаты, натуральные экспонаты, макеты, модели, видеофильмы. Подписывайтесь на обновления сайтаили следите за обновлениями. Подписывайтесь на обновления по E-Mail: Расскажите друзьям! Инструктаж обязательно проводите хотя бы какой то разговор и обязательно заполняйте все своевременно в журнал. Подписи сотрудников нужно проставлять также. Ни в коем случае не откладывайте данное действие на. В практике после несчастных случаев на производстве вы снимаете с себя большую часть ответственности, а если происходит марафет то можно нарваться и на правоохранителей с должностным подлогом Недавно столкнулась с проверкой заполнения Журнала регистрации вводного инструктажа, в связи со сменой директора магазина. Журнал заполнялся несвоевременно, не на всех сотрудников, из-за этого возникла масса проблем, пришлось восстанавливать за всю историю работы организации, благо, что текучка кадров была низкой сотрудников в основном переводили на другие должности в пределах организации, а так же сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В итоге несвоевременное заполнение Журнала регистрации вводного инструктажа привело к инвентаризации всех кадровых документов в организации. Процедура трудоемкая, но необходимая.
Другие статьи на тему:
Copyright © 2006-2016
rthl.ru
