Почасовая форма оплаты труда

Почасовая форма оплаты труда предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период:

Зпов = Тч х Вч, где Зпов — общий заработок повременщика за расчетный период;

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, грн.;

Вч —фактически отработанное время, ч.

Например, часовая тарифная ставка работника составляет 10 у.е. за месяц им было отработано 160 часов. Таким образом, его месячный заработок составит 1600 у.е. (10 у.е. х 160 ч).

Нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40-часовая рабочая неделя. Эту норму в общем случае превышать нельзя (как исключение, в определенных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам; особенности также предусмотрены для работников с ненормированным рабочим днем).

В то же время, как следует из ст. 50 КЗоТ, предприятия и организации при составлении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше чем 40 часов в неделю (например, 36-часовую или 18-часовую рабочую неделю). Как правило, продолжительность рабочего времени меньше чем 40 часов в неделю устанавливается на предприятии не для всех, а только для отдельных категорий работников.

При почасовой оплате труда оплачиваться труд работника должен таким образом, чтобы, отработав 40 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе, 36 часов при 36-часовой или 18 часов при 18-часовой рабочей неделе, работник получил заработную плату не ниже минимальной. Получается, что предпринимателю выгоднее (для себя) устанавливать норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю или вообще не делать специальной оговорки об этом в трудовом договоре.

Если уже хочется принять работника на меньшее количество часов с соответствующей оплатой, то его лучше оформить на режим неполного рабочего времени.

При почасовой оплате труда очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена предпринимателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы, а также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.

Что касается нормы продолжительности рабочего времени в месяц (ведь при 40-часовой рабочей неделе в одном месяце может быть одно количество рабочих часов, а в другом — совсем иное), то эти данные по всем месяцам 2006 года можно взять из письма Минтруда от 04.10.2005 г. № 7881/0/14-05/036-15(см. «СД», 2006, № 3).

Так, например, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени в июле 2006 года составляет 168 часов.

Следовательно, часовая тарифная ставка в июле 2006 года для наемных работников предпринимателя не должна быть ниже 2,23 грн.* в час (375 грн. 168 ч).

Если часовая тарифная ставка будет меньше, то предпринимателю необходимо будет произвести соответствующую доплату.

Как мы уже упоминали, в случае установления предпринимателем режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели) у него есть возможность выплачивать заработную плату ниже минимально установленного ее размера.

Рассмотрим, на примере, как это правильно сделать. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, отработал в июле 80 часов. Часовая тарифная ставка составляет 2,23 грн./ч. У предпринимателя установлена 40-часовая рабочая неделя. Начисленная работнику заработная плата составила 178,4 грн.

Таким образом, при почасовой форме оплаты труда предпринимателю необходимо во избежание возможных проблем оплачивать труд работника по таким часовым тарифным ставкам, которые определяются в зависимости от нормы продолжительности рабочего времени за определенный месяц и размера минимальной заработной платы.

* Для тех категорий работников, которым по КЗоТ положено работать в режиме сокращенного рабочего времени, «предельная» часовая тарифная ставка должна рассчитываться исходя из той нормы продолжительности рабочего времени, которая у них является максимальной. Например, для работников до 18 лет предусмотрена максимальная продолжительность рабочей недели 36 часов. В июле для них норма продолжительности рабочего времени составила 151,2 часа. Следовательно, часовая тарифная ставка для них должна быть не ниже 2,36 грн. (357: 151,2).

Как оформить почасовую оплату - оформление почасовой оплаты, издание приказа, составление договора

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Для того чтобы оформить работника на почасовую форму оплаты труда, следует установить ему тарифную ставку. Для этого примите от сотрудника заявление, составьте трудовой договор с соответствующими условиями. Директору следует издать приказ о приеме на работу с прописанной в нем заработной платой пропорционально отработанному времени. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

- документы работника;
- бланки приказов по кадрам;
- трудовой договор;
- трудовое законодательство;
- кадровые документы;
- печать и документы организации .

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
При приеме на должность работника вам следует принять заявление. Оно должно содержать название компании, должность, фамилию, инициалы руководителя организации, а также персональные данные сотрудника. Заявление подписывается специалистом, датируется. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Заключите с работником трудовой договор. Пропишите в нем права, обязанности сторон. В условиях оплаты за выполнение трудовой функции сотрудником укажите часовую тарифную ставку. Ее размер рассчитывается путем нахождения заработной платы за час. Выплаты начисляются такому специалисту пропорционально отработанному им времени. Заверьте договор (контракт) подписью директора, печатью компании. Сотруднику также следует поставить свою подпись со стороны нанимаемого работника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Договор служит основанием для издания приказа (используйте форму Т-1). Укажите в «шапке» документа название организации, город. Датируйте, пронумеруйте приказ. Темой документа будет прием на должность сотрудника. Распорядительная часть приказа должна содержать персональные данные специалиста, его должность, название отдела, а также размер тарифной ставки, которая устанавливается для работников с почасовой формой оплаты. Проведите заверку документа подписью директора, печатью фирмы. Ознакомьте с приказом сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
Заведите на работника личную карточку, укажите в ней необходимые сведения. Заполните трудовую книжку. Запись о приеме на должность сотрудника с почасовой формой оплаты труда выглядит следующим образом. Поставьте порядковый номер, дату внесения записи. В сведениях о работе укажите должность, отдел, название фирмы, куда принят специалист. В основаниях напишите номер, дату приказа. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Если вы решили перевести работника на почасовую форму оплаты труда, то вам следует получить от сотрудника письменное согласие. К договору со специалистом заключите дополнительное соглашение, заверьте документ печатью, подписями директора и работника. Составьте приказ об изменении условий труда, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Вторым вариантом оформления почасовой оплаты будет перевод специалиста на неполное рабочее время. Для этого оформляется соглашение, издается приказ о неполном рабочем дне.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Почасовая форма оплаты труда
• Почасовая оплата труда

Другие материалы по теме: Как оформить почасовую оплату - оформление почасовой оплаты, издание приказа, составление договора.

Перевод на почасовую оплату труда - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Искатель злоключений 23 Июл 2012

Работник был на окладе и имел рабочую неделю продолжительностью 40 часов.

Сейчас руководство хочет (с согласия работника, который двумя руками за) привлекать работника к исполнению обязанностей в разные недели по-разному. Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше. Соответственно хочет сделать работнику почасовую оплату труда.

Вопрос к сведущим в трудовом праве:

1. Верно ли я понимаю, что для того, чтобы перевести работника на почасовую оплату труда, ему придется в трудовом договоре указать неполное рабочее время (иначе не будет оснований для почасовой оплаты)? Например не 40 как раньше, а 35 часов в неделю? Но как же быть, если "на старте" не известно сколько именно работник отработает (для того и хотим перевести на почасовую оплату?)

2. Как же указывать время начала и окончания работы, если (как см.выше) не известно сколько и когда работник будет работать в течение следующей недели?

andrewgross 23 Июл 2012

Соответственно хочет сделать работнику почасовую оплату труда.

Делайте. Издавайте ЛНА, устанавливайте диапазон тарифных ставок по разрядам, присваивайте работнику квалификационный разряд и закрепляйте в ТД тарифную ставку (руб/час).

Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше

А вот это вряд ли у вас получится. Восьмичасовой рабочий день установлен и для почасовиков, все, что за пределами восьмичасового рабочего дня - сверхурочная работа с соответсвующей оплатой.

Верно ли я понимаю, что для того, чтобы перевести работника на почасовую оплату труда, ему придется в трудовом договоре указать неполное рабочее время (иначе не будет оснований для почасовой оплаты)? Например не 40 как раньше, а 35 часов в неделю? Но как же быть, если "на старте" не известно сколько именно работник отработает (для того и хотим перевести на почасовую оплату?)

Неверно понимаете, почасовая оплата (по ТС) идет и при нормальной продолжительности р/времени.

Как же указывать время начала и окончания работы, если (как см.выше) не известно сколько и когда работник будет работать в течение следующей недели?

Работник подчиняется ПВТР, начинает и заканчивает работу во время, определенное как начало и как окончание р/дня. Оплата труда работников, которым установлена ТС, ведется на соновании табеля рабочего времени. Вам придется назначить ответственного, который будет табелировать фактически отработанное этим работником время, а бухгалтер на основании табеля считать, сколько платить работнику (ТС х сумма отработанных часов в отчетном месяце), Ну и не забывайте про т.н. "аванс" - не менее 50% зарплаты или ТС х половина месячной нормы часов.

Искатель злоключений 23 Июл 2012

Большое спасибо за науку.

Carolus 25 Июл 2012

Сейчас руководство хочет (с согласия работника, который двумя руками за) привлекать работника к исполнению обязанностей в разные недели по-разному. Иногда гораздо меньше 8-и часов в день. иногда больше.

несовместимо с этим условием.

Работник подчиняется ПВТР, начинает и заканчивает работу во время, определенное как начало и как окончание р/дня .

Потому что если работник обязан прийти к 09:00, а уйти не ранее 18:00, то на потребность его работодателя поработать сегодня только 4 часа работнику будет наплевать. Повременная почасовая оплата подразумевает одну и ту же ставку как за практическую работу, так и за сидение в ожидании работы. Либо на него не должен распространяться общий режим работы из ПВТР, а вместо этого в ТД должен быть установлен гибкий график, то есть на каждый день индивидуально по усмотрению работодателя.
Сообщение отредактировал Carolus: 25 Июль 2012 - 18:54

andrewgross 25 Июл 2012

а вместо этого в ТД должен быть установлен гибкий график, то есть на каждый день индивидуально по усмотрению работодателя.

Гибкого графика ТК не знает. Предусмотренный ТК режим гибкого рабочего времени - это совсем не то, на что вы намекаете. Работодатель может менять условия ТД (например, в части начала и окончания рабочего дня) только с согласия работника, а без согласия - с уведомлением за 2 месяца.

nick_ruller 26 Июл 2012

Трудовой договор по сдельной оплате труда

Оплата труда и ее условия - обязательный пункт для включения в трудовой договор. Если речь идет об окладе или тарифной ставке, то есть вполне определенной сумме, то прописать его в договоре довольно просто. Ну а если оплата сдельная, то есть ее размер зависит производительности каждого конкретного работника?

В законе четкого указания на этот счет не содержится. Рассмотрим, как правильно выглядит образец условия о сдельной оплате труда в трудовом договоре.

Трудовой договор - это письменное соглашение работника с работодателем обо всех условиях труда, скрепленное их подписями. Соблюдение письменной формы - непременное условие. Заключение договора является юридическим фактом, с которого начинают свой отсчет трудовые отношения. Которые, в том числе, касаются оплаты труда. В ст. 57 ТК сказано, что условие об этом относится к числу обязательных. Но прежде чем говорить о содержании трудового договора со сдельной оплатой труда, необходимо понять, что же она собой представляет.

Существует несколько разновидностей оплаты труда:

В Трудовом кодексе детально рассмотрен только образец трудового договора с почасовой оплатой труда (ст.ст. 143, 144 ТК). Это не значит, что остальные системы не подлежат применению. Просто они устанавливаются локальными актами, например Положением об оплате. Выбор же системы оплаты полностью зависит от специфики производства.

Сдельная оплата предполагает, что размер заработка напрямую зависит от количества произведенной продукции. Оплата в самом простом случае будет начисляться по формуле: количество единиц * стоимость единицы. Но сдельная оплата имеет свои разновидности:

• Прямая сдельная. Именно в ней применяется приведенная выше формула. То есть чем больше произведено, тем выше оплата. Разумеется, если не допущено брака. Он оплачивается в соответствии со ст. 156 ТК.
• Сдельно-премиальная. Применяется, если установлены нормы труда (ст. 160 ТК). В этом случае, работник за все выполненное сверх нормы получает не только причитающуюся оплату, но и поощрительную премию.
• Аккордная (сдельно-повременная). Ее условия сходны с теми, что указываются в трудовом договоре с почасовой оплатой. Разница в том, что за указанное время необходимо выполнить определенный объем работ. При невыполнении оплата идет по пониженным тарифам (ст. 155 ТК)
• Сдельно-прогрессивная. Похожа на сдельно-премиальную. Но превышение норм не премируется, а просто оплачивается по более высоким расценкам.

Считается, что введение такой системы оплаты, стимулирует сотрудников увеличивать производительность труда. Одновременно работодатель видит, за что именно он платит. Разумеется, размер оплаты при такой системе подчиняется правилам ст. 132, где сказано, что она зависит не только от количества труда, но и от его качества и квалификации работника.

Статья 57 ТК требует обязательно включить условие об оплате в трудовой договор. Но далее упоминается только тарифная ставка, оклад, надбавки и поощрения. О сдельных расценках нет ни слова. То есть закон не обязывает включать в текст трудового договора сдельную оплату труда а также нормы труда (ст. 160 ТК). Откуда же работник должен узнать размер своей зарплаты?

В ст. 135 ТК сказано, что зарплата определяется трудовым договором с учетом той системы оплаты, что действует у данного работодателя. И там же приводится список документов, где эта система может быть прописана:

• коллективный договор;
• соглашение;
• локальные акты.

На последних остановимся подробнее. Как напоминается в ст. 135, они принимаются с учетом мнения работников и не должны предоставлять уровень гарантий, меньший, чем в Трудовом кодексе. В остальном работодатель абсолютно свободен. В том числе и в выборе системы оплаты.

Чаще всего, в организациях принимается Положение об оплате. Это не обязательный документ, как договор труда со сдельной оплатой труда, но он существенно облегчает жизнь работодателю. Работники же получают точное представление, от чего зависит их зарплата.

Что желательно отобразить в таком положении:

• какая именно система оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная или смешанная) установлена в организации;
• минимальная зарплата или стоимость единицы труда (штуки продукции, объема работ);
• возможность и пределы выплаты зарплаты производимой продукцией (ст. 131 ТК допускает, но не более 20%);
• когда, где и как будет производиться выплата (ст. 136 ТК);
• удержания из зарплаты (определяются ст.ст. 137, 138 ТК);
• нормы труда, если они приняты и от их выполнения напрямую зависит зарплата;
• премирование или повышение расценок за перевыполнение норм;
• условия оплаты брака (ст. 156 ТК);
• оплата труда в нестандартных условиях

Принятие такого локального акта подчиняется правилам ст. 8 ТК. Поскольку само положение является документом необязательным, то и согласование его с профсоюзом дело добровольное. Впрочем, такая необходимость может быть внесена в коллективный договор. В этом случае согласование условий Положения с представителями работников происходит в порядке, описанном в ст. 372 ТК. С Положением, утвержденным приказом руководителя, все работники знакомятся и обязательно в этом расписываются.

Как именно будет прописана в трудовом договоре условие о сдельной оплате труда, зависит от того, есть ли у работодателя уже прописанные в коллективном договоре или Положении условия оплаты труда.

Начать необходимо с того, что еще до подписания работником собственного трудового договор, ознакомить его с существующим в организации. Положением. И взять с него подпись об ознакомлении. Это необходимый этап (ст. 22 ТК). То же относится и к коллективному договору. Знакомство с ним должно происходить еще до заключения договора.

В самом же трудовом договоре сформулировать условие об оплате примерно по такому образцу: система оплаты сдельная, размер определяется в соответствии с Положением об оплате труда (коллективным договором). Нарушением закона такая формулировка не будет, поскольку в нем не говориться об обязательном указании расценок и норм труда. Также не потребуется заключать допсоглашение в случае, когда происходят изменения в соответствующих пунктах Положения или колдоговора. Необходимо только соблюсти порядок принятия этих документов.

В небольшой компании Положения об оплате может и не быть, это необязательный документ. То же касается и коллективного договора. В этом случае каждому работнику прописывается оплата труда в трудовом договоре по образцу:

• система оплаты (в нашем случае сдельная);
• ее разновидность (прямая, премиальная, прогрессивная, аккордная);
• единица (количество продукции или объем работ);
• стоимость единицы или размер платы за выполнение нормы;
• наличие премирования за перевыполнение и его критерии.

Необходимо помнить, что в этом случае в договоре указываются конкретные цифры. Локальных актов, на которые можно сослаться не существует.

Несмотря на то, что закон обязывает вносить сведения об оплате труда в трудовой договор, иногда работодатель этого не делает. Например, считая, что существования Положения об оплате вполне достаточно. Или избегая упоминания о сдельной оплате и т.д.

Недействительным трудовой договор от этого не становится и работник не увольняется. В той же ст. 57 ТК сказано, что пропущенные обязательные условия можно внести в договор дополнительным соглашением. Это защищает права работника и дает возможность работодателю исправить свое упущение.

Несмотря на прямое указание в законе на необходимость внесения условий оплаты труда в трудовой договор, конкретные цифры (размер оплаты) там можно не прописывать. Это не будет являться нарушением требований закона. Достаточно сослаться на существующие и действующие в организации или на предприятии локальные акты. При этом работник должен быть с ними ознакомлен в обязательном порядке еще до заключения договора. В таком случае он будет точно знать размер своей заработной платы и его права не будут ущемлены.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец

Олеся Егорова (Мск)
как правильно оформить продавца,чтобы не платить за него налоги.если можно,то образцы договоров

Георгий Андреев
совсем не платить-нельзя. а вот меньше платить-можно. оформляем по трудовому договору-ставим зар плату минимальную-остальное в конверте. ещё меньше хотим платить-по трудовому договору пишем-оплата почасовая (по закону не менее 40часов в.

Гордей Лебедев
модераторы уже к тебе высылают налоговую поокуратнее) ) с договорами Вообще не оформлять, веди 2 бухгалтерии, только докумены на работе не держи, а то может нагрянуть налоговая полиция. Как можно ОФОРМИТЬ человека на работу и НЕ.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Юрий Морозов (Москва)
Когда в Думе начнут уважать труд рабочего и платить на уровне западных стран?

Георгий Андреев
Пока Законодательный орган, то есть Дума, не примет закон о почасовой оплате труда. в котором определит допустимый минимум,к примеру 150 рэ. в час, когда Дума примет закон в котором работодатель не будет платить налог за каждого.

Гордей Лебедев
причем тут ДУМА. они ничего не решают. свадебные генералы и не больше Никогда. Гы= А Госдума рабочих не нанимает. когда рабочие вздернут думу Когда дадите пинка думским мыслителям. Добровольно они вам ничего не дадут. НИКОГДА. мы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Матвей Орлов (Москва)
Что делать с НЯНЕЙ.

Георгий Андреев
Выполните условия Няни. Она вправе от Вас это потребовать. Можно попробовать договориться на других условиях. Определить ей личные часы для отдыха. К примеру вечер.

Гордей Лебедев
Девушка милая. она то ведь не в отпуск едет И ребёнок с ней ночью. возьмите ребёнка к себе в комнату ( всё равно ведь спит) и не нужно будет ей платить ночные .Что она увидит в этой поездке. Постоянное нахождение с ребёнком и днём и.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Жанна Королева (Мск)
Возможна ли дружба между психологом и клиентом? Почему?

Георгий Андреев
Говорят, родственные души встречаются. ) Какая разница кто есть кто..) К примеру, тут возможна дружба с позиции "Учитель - Ученик" (таких примеров много), или е это могут быть два равных человека, которых что то объединяет, во вне.

Гордей Лебедев
Потому что почасовая оплата труда Думаю нет, поскольку присутствуют денежные отношения Доверительные отношения возможны Нет, психолог даже не имеет права допускать дружбу с клиентом Невозможна, поскольку это противоречит медицинской.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Дмитрий Матвеев (Москва)
кому повезло с работой. она у вас любимая.

Георгий Андреев
Мне повезло! До этой работы я пыталась тащить свою фирму, думала - умру. С голода. Оказалось, что собственный бизнес - однозначно НЕ МОЕ. А теперь есть куда применять знания-умения. Коллектив хороший. Жить на зарплату можно. Положа руку.

Гордей Лебедев
Мне повезло! Я работаю там где я хотел работать! работа-любимая,начальство-нелюбимое Мне очень повезло с работой. Работаю бухгалтером, хотя мечтала быть переводчиком. Ни капли не жалею. Плюс очень повезло с коллективом. Мне кажется.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.

Почасовая оплата, где качество и объем работы учитывается, когда к тарифу добавляется дополнительная премия. В таком договоре в обязательном порядке фиксируется тариф почасовой оплаты и размер премии.

Почасовая оплата, где выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получить доплату за работу, если соблюдены определенные условия.

Подписаться на рассылку

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с почасовой оплатой труда. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Оформление типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда

Для оформления договора необходимо установить работнику тарифную ставку.

При этом очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена работодателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы. А также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.

Если тарифная ставка будет меньше, то работодатель должен будет произвести доплату.

Выплаты заработной платы работнику, устроившемуся на работу по такому соглашению, начисляются пропорционально отработанному им времени.

Другими словами, при заключении с работником трудового соглашения с почасовой оплатой, расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

Типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой труда служит основанием для издания приказа о приеме на должность сотрудника. В приказе также, как и в соглашении, содержатся персональные данные работника, его должность, название отдела, размер тарифной ставки.

Если работник переводится на почасовую оплату труда, необходимо получить от него письменное согласие. При этом к уже существующему трудовому договору прилагается дополнительное соглашение, подписанное работодателем и работником. Затем составляется приказ об изменении условий труда, с которым работодатель обязан ознакомить работника под подпись.

Структура и содержание типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда

Дата и место заключения соглашения.

Предмет трудового соглашения. Согласно договору работодатель обязуется принять работника на должность (наименование должности) в соответствующее место работы (указание на место работы - к примеру, подразделение). В свою очередь, работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями соглашения и должностной инструкции, которая после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.

Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.

На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.

Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.

Преимущества и недостатки

получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;

возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;

возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;

легкость расчета размера своего дохода.

Возможность повышения заработка

____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

8. Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.

5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.

7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.

10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:

Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным

регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов

надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

оплата сверхурочной работы;

за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам

государственных и муниципальных образовательных организаций;

вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные

выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,

проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя

из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им

времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого

за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным

месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца

включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается

время, а также начисленные за это время суммы, если:

работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством

Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,

предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и

не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не

зависящим от работодателя и работника;

не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности

выполнять свою работу;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за

детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением

заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской

если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически

отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный

период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода

в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний

заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной

за предшествующий период, равный расчетному.

если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически

отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний

заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически

начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления

случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически

отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до

наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний

заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада

определении среднего заработка используется средний дневной заработок в

отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

случаев, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников,

которым установлен суммированный учет рабочего времени.

заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на

количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты

отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем

деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в

расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии

с пунктом 15 настоящего Положения, на количество

фактически отработанных в этот период дней.

«Ужель не вспомнишь без улыбки Года блаженства моего, Когда все члены были гибки, За исключеньем одного. Увы, те годы пролетели, И вот уже давным-давно Все мои члены отвердели, За.

Ну и как справиться с ленью?

Пусть тебе будет лень лениться.

  Работой! Можно - так. а можно - эдак. Ускориться!Ха! Деятельность должна нравиться. Кому-то вязание - скука страшная, а кто-то этим с удовольствием занимается, в охотку. Так что лучше всего делать не потому что "надо", а играючи.

Скажите пожалуйста можно ли в возрасте 15 лет найти подработку, а главное где?

  Зеленцех. Кусты подстригать по городу. лучше всего тебе надо сходить в центр занятости населения, там на лето дают работу подросткам По закону можно устраиваться с 16 лет. Можно раньше, но с согласия родителей. А вообще, часто вижу.

Мож я чЕ не понимаю,но зачем моя знакомая доплачивает своей маме за то что она сидит дома и присматривает за 8 летним.

Есть такие)))) Но это еще куда не шло, есть одна всю жизнь не работала, искала богатых мужчин, дочку отдала на воспитание старшей сестре, получила огромное наследство от очередного мужа, дочь вышла замуж родила 2-их детей, живут в Москве.

  я одно время была вынуждена привлекать подругу сидеть с молим ребенком причем подруга была близкая и естессно сразу отвергла все мои материальные предложения однако я всегда отдаривала ее подарками с примерным денежным эквивалентом стоимости.

где можно посмотреть пример расчета з/платы по часовой

кол-во отработанных часов умножаете на почасовую ставку если есть сверхурочные - плюсуете: кол-во сверхурочных умноженные на ставку сверхурочных (полуторный, двойной.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1 Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, согласно Трудовому Кодексу РФ, с предоставлением выходных дней согласно Графику сменности, ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком отпусков;

; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

- лично выполнять определенную настоящим договором функцию;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- выполнять приказы и распоряжения лиц, уполномоченных Работодателем, а также выполнять требования, изложенные в локальных нормативных актах Общества

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества;

- соблюдать требования по охране труда;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящейся в его пользовании оргтехникой и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников;

- в период нахождения в трудовых отношениях с Работодателем и в течение трех лет после увольнения из Общества не осуществлять действий, направленных на незаконное получение и/или незаконное использование и/или разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, которая будет доверена Работнику или станет известной ему при исполнении служебных обязанностей.