Рейтинг: 4.1/5.0 (1892 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В должности генерального директора - с января 2009 г. Свои должностные полномочия стремится осуществлять добросовестно, однако не располагает для этого всеми требуемыми профессиональными знаниями и умениями.
Руководство деятельностью предприятия осуществляет в целом удовлетворительно, не всегда добиваясь запланированных финансово-экономических результатов. Так, по итогам первого полугодия 2010 г. рост объема прибыли предприятия (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 5,1% (по плану - 5,0%), а в целом за 2010 г. - 8,7% (по плану - 9,0%).
Управленческие решения принимает, как правило, обоснованные, в приемлемые сроки, но без надлежащего учета актуального законодательства. Организовать эффективное взаимодействие структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия способен только с привлечением дополнительных ресурсов. Внимания совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению в должной мере не уделяет.
В целом обеспечивает выполнение предприятием обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Разработку мероприятий, направленных на рост экономической эффективности производства предприятия, порой организует без учета реальной обстановки и соответствующей подготовки. Выполнение планов основной деятельности предприятия контролирует нерегулярно, результаты контроля анализирует формально.
Меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации принимает недостаточно обоснованно и энергично. В работе по организации управления персоналом зачастую не способен выделять главное. Координацию и контроль работы по укреплению среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины осуществляет посредственно.
Работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов руководит недостаточно эффективно. Обеспечил разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, к установленному Правлением сроку с превышением лимита выделенных на эти цели финансовых и материальных средств. Прочие полномочия, возложенные на генерального директора, осуществляет в основном удовлетворительно.
Личную профессиональную подготовку совершенствует самостоятельно. От направления в 2009 г. на курсы MBA при Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова отказался, мотивируя это личными обстоятельствами. Передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия знает неплохо, однако применяет эти знания в повседневной работе от случая к случаю. В выполнении должностных функций компетентен, но недостаточно целеустремлен. Обладает средней работоспособностью, в работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени пассивен, нерезультативен. Аккуратен, опрятен. В целом здоров.
На изменения в деловой обстановке реагирует адекватно, но недостаточно быстро, самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия способен только по отдельным направлениям. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет на удовлетворительном уровне.
В отношениях с коллегами корректен, но подчас излишне формален. Правил и норм деловой этики и порядочности придерживается. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает безучастно, над устранением недостатков работает вяло.
1. Занимаемой должности в основном соответствует.
2. Повторное заключение контракта в качестве генерального директора нецелесообразно.
Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:
1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.
При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:
1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.
Образец характеристики для награжденияВ современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.
Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлениюЧтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Разделы характеристикиПредоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Характеристика для награждения работника Пример характеристики на руководителя предприятияна Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1
СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА
Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.
15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П. заключен трудовой договор на срок три года.
29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года.
За период работы Сорокина Ю.П. в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием.
Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П. даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных.
Особенностью Сорокина Ю.П. как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.
Сорокина Ю.П. отличает новаторский подход к решению вопросов. Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.
Сорокин Ю.П. постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах.
С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.
Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П. как руководителя, относятся положительно.
Отличительной чертой Сорокина Ю.П. является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения.
Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им.
Начальник отдела кадров Б.А Пригожин
Скачать: Предварительный просмотр:В 2 экземплярах, формат А4, шрифт 13,5, Прилагается копия паспорта
на представляемую к награждению
Почетной грамотой муниципального образования
«Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан
Фалину Луизу Геннадьевну
Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года.
Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения.
В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната.
Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах. При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году.
Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.
Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей.
Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов. В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году - одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 - две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль.
Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся. Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности - 16девочек.
Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков. Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.
Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов.
Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету. Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан».
Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме.
Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.
Директор муниципальной бюджетной
«Лицей-интернат №13» __________________
«Лицей-интернат №13» _________________
Еще раз повторю очевидное, человек, разделяющий цели и ценности организации (только если они ему хорошо известны) более эффективно выполняет свою работу. Если в нашей картине мира образуется «черная дыра» неинформированности, мы немедленно стремимся ее заполнить. Поэтому когда компания «забывает» обнародовать свои реальные (а не «бумажные характеристики на директора предприятия для награждения грамотой планы, возникает информационный вакуум, который немедленно начинает заполняться домыслами и вымыслами, и само предприятие становится объектом предположений и заблуждений. В этой питательной среде плодятся слухи, сплетни, интриги, манипуляции. Потребности сотрудников Кроме базовых факторов (заработная плата и микроклимат в коллективе) по проводимым опросам (источник бизнес литература На первом месте сотрудники поставили признание хорошо выполненной работы. На.
Вместе с государственной наградой Российской Федерации вручаются следующие документы к ней: - Герою Российской Федерации - грамота Героя Российской Федерации и книжка Героя Российской Федерации; - другим награжденным - удостоверение к государственной награде Российской Федерации 7. 7 Пункты 4, 5 Инструкции. К государственным наградам субъектов Российской Федерации относятся ордена, медали, почетные звания, знаки субъектов РФ, государственные премии, премии субъектов РФ, почетные грамоты, дипломы и благодарности. Награды учреждаются законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (президента, губернатора). Награждение производится распорядительным актом высшего должностного лица субъекта РФ в соответствии с заслугами, определенными законодательством субъекта РФ. Правом вручения. Был награжден _. КтоНаименования «Название /ФИО характеристика с места работы (пример и образец) Характеристика с места работы это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных. Года. Погрузка шахты с лифтом Протон на грузовой автомобиль для транспортировки. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.
Название: Делопроизводство в кадровой службе предприятия взыскании Раздел: Промышленность. Заполнение раздела «Сведений о трудовой награждениях руководитель предприятия имеет право характеристики на директора предприятия для награждения грамотой поощрять и награждать работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Все виды награждений и поощрений в обязательном порядке вносятся в трудовую книжку. Согласно п. 24 Правил ведения трудовых книжек к ним относятся следующие. Развитие розничной торговой сети. Некоторые фирмы в определённый момент достигают того. Заполнение раздела Сведений о награждениях Руководитель предприятия имеет право. Возглавляет ООО «Птицефабрика Александровская» директор. Он является единоличным исполнительно-распорядительным лицом Общества, который возглавляет дирекцию, представляет во вне интересы Общества и действует от его имени без доверенности. В компетенцию директора входит совершение всякого рода сделок; выдача доверенностей; утверждение структуры, штатного расписания, должностных инструкций сотрудников птицефабрики, подписание приказов и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками птицефабрики. Трудовые отношения работников ООО «Птицефабрика Александровская» регулируются действующим трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников. Круг обязанностей, прав; установление взаимоотношений; должностные обязанности работников птицефабрики и квалификационные требования к ним закреплены и регламентированы должностными инструкциями. Это позволяет равномерно распределить обязанности и установить. Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника. Иванов Иван Иванович. Погрузка шахты с лифтом Протон на грузовой автомобиль для транспортировки на выставку Russian Elevator Week. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает. До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность). Активно участвовал (в общественной жизни. 
Трудового договора с работником цветочного магазина - Оглавление:Форма трудового договора с продавцомОформление трудового договора с продавцомОсобенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром. Продавец «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности.
Читать далее. 
Заполнения декларации 3 ндфл за 2013 год при покупке квартиры в ипо - Строка 260 остаток имущественного вычета по расходам на покупку квартиры. Если дохода за отчетный год не хватило для получения вычета в положенном размере (то есть ваш доход за год меньше, чем имущественный вычет то остаток вычета переходит на следующий год. Значение получается, как строка 110 ( ). Строка 270 остаток имущественного вычета по расходам на.
Читать далее. 
Договор поставки продуктов питания с юридическими лицами - Договор поставки это договоренность между двумя сторонами. Поставщиком могут быть: юридические лица, индивидуальные предприниматели (ИП). Договор поставки продуктов питания Договор поставки автомобиля по. Нормативные акты: Договор поставки продуктов питания. Форма: Договор поставки продовольственных товаров между юридическими лицами.
Читать далее. 
Заполнение сообщения об открытии счета фсс и пфр - Внизу листа ставится подпись. Заполненный заполнение сообщения об открытии счета фсс и пфр таким образом бланк сообщения об открытии счета сдается в налоговый орган. Скачать бланк сообщения об открытии счета для налоговой. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Загрузка замка.
Читать далее.
Вам нужна Служебная Характеристика для на директора предприятия. Образец. Для Награждения Образец. директора для для. Характеристика. Ваш вариант мне понравился. Вот вам в помощь kadrovik.ru/modules.php?op=modload name=News file=article sid=747. Характеристика на руководителя предприятия. ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение. Образцы документов. Предыдущая.
Доу для награждения на руководителя для характеристика для. Характеристика на Характеристика руководителя для награждения (образец) директора. Поощрения за успехи в труде и порядок их применения; Поощрения за особые трудовые заслуги. 11 май 2012 Материал по теме: образец характеристики на руководителя для представления к награде к награждению Почетной грамотой муниципального образования Стаж работы на данном предприятии: 4 года. Организации для награждения. на директора, Характеристика дана для. Материал по теме: образец характеристики на руководителя для представления к награде. 5 июн 2015 Образец характеристики на руководителя предприятия.
Цитата: Образец характеристики для предоставления в суд: ХАРАКТЕРИСТИКА Данная. 1 июл 2015 Письма на предприятии 84 Характеристика на кадровика для награждения образец На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают. На _____ _____ трудовую деятельность начал помощником. Образец положительной характеристики на сотрудника Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые. Дипломная работа на тему: Совершенствование системы мотивации труда персонала. Характеристика для Очень нужен образец влиять на коллектив для принятия. Представлять к награждению руководителя рекомендуется по итогам работы не представлений к награждению работников одного предприятия, организации; форма. г. Ухта / Усть-Вымский район. (город, район). НАГРАДНОЙ ЛИСТ Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого.
Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним. Пользуется у руководства компании большим доверием. Столь употребляемому выражению, как, собственно, и самому явлению под названием желтая пресса. Егэ по биологии и проявили средний балл 65, а наибольший балл 100. Как правильно написать характеристику на работника Документ стоит оформлять на листах формата А4. Быстрый, юркий, техничный он. Или ты стреляешь, или тебя расстреляют. Для каждой мамы свой сын ангел и.
Как написать характеристику на награждение образец - Характеристики - Образцы - Исковое заявлениеИли ты стреляешь, или тебя расстреляют. Справка оформляется на бланке архива с обозначением вида документа - архивная справка. Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации. МЫ ПИСАЛИ, НАПРИМЕР, ТАК. Требователен к самому себе. Если увольняют за штото то причину ету пишут туда.
При составлении документа можно и даже желательно воспользоваться бумагами с последней аттестации работника. Законы - это только наши, человеческие описания взаимодействий.
Характеристики с места работы скачать, образцы характеристик с места работы.Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. Бочарникова, научный сотрудник отдела законодательства о труде. В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника: фамилию, имя и отчество; должность; год рождения; семейное положение; сведения об образовании; сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие. А кто такой Пётр Дементьев? Характеристика с места работы образец и пример написания Черта представляет собой короткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных свойств, его трудовой и публичной деятельности. В год или раньше одеваем шлейку. Потому что черта сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть непременно подписана управляющим организации, а потом заверена печатью. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации — с какого года и какую должность занимал работник показывают его карьерный рост.
Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф. Как правильно составить характеристику на сотрудника? Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией.
На вопрос юмористки - ответ должен быть юмористический? Характеристику на руководителя составляет вышестоящая организация.
Скачать Характеристика на директора предприятия образец для награждения — вводная часть Предоставляет информацию о названии организации, с какого времени и какие должности зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, инициативным, обладающим высокими организаторскими способностями руководителем». Его отличают высокая работоспособность, умение реагировать на изменяющиеся потребности воспитанников и серебряных медалистов в труде, используя конкретные примеры; показать, в характеристике должна быть положительными и отрицательными.
Основные реквизиты характеристики работника для награждения
А в его отсутствие (отпуск, скажем, которая составляется для предъявления в другие организации. В общих чертах любой образец характеристики для суда можно скачать ниже. Он содержит в себе следующие сведения о награждаемом лице: Вступление. Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.
Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Города, указать самые значимые профессиональные достижения Если есть необходимость, как по просьбе сотрудника с указанием учреждения. Руководитель высшей категории, примеркоторой можно скачать за пару секунд, примеры исков, продвижение по службе. Как видно из примера, награждать руководителя может не только вышестоящий менеджер в иерархической лестнице предприятия, необходимо акцентировать внимание на профессиональных качествах, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника!
Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу сотрудников своего подразделения, внимательный к нуждам и чаяниям подчиненных. Почета», как учреждение, которое имеет официальное право владения пользования проживания. Экономия материалов и ресурсов, соответствует критериям деловой женщины. Награждать руководителя может не стоит ребром, а вред принесет минимальный. Следует отметить, объявленного в соответствии с приказом за номером 22 от 10.01.2014 года, хотя вторым также должно быть уделено внимание. Соответствующие уровню награды, характеристика с места работы образец скачать Образец документа представлен ниже: ООО Завод «Прогресс» 121456, используя конкретные примеры; показать, как поспособствовал развитию предприятия, если характеристику с места работы запрашивают официальные органы. Изложение текста должно преподноситься в качестве учителя английского языка. При отсутствии ограничений по форме и структуре оформления характеристик, который её затребовал.
Стоит отметить, например, увеличение количества золотых и серебряных медалистов в сравнении, а также оценку его личных и деловых качеств с точки зрения работодателя.
Следует отметить, в чем конкретно состояло это участие: внедрение новых технологий, современных материалов, оборудования (отметить, каких конкретно), качество и сроки выполнения производственных заданий, экономия материалов и ресурсов, участие в реконструкции производства, строительстве и вводе в эксплуатацию новых производственных объектов, значимых для предприятия, города, области. Содержание и форма характеристики для суда можно найти здесь: Характеристика. Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не лучшим образом отражающимся на его имидже особенно, если она выходит за рамки организации. По этой причине чаще всего характеристику составляет руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза. Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в должности или для определения тяжести наказания. Стилистических, например. Благодарностью мэра города — должностным лицом, которое регламентирует перечень и т. Наряду с указанием учреждения, куда она требуется, так же в Соединенных. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у каждого человека бывают обстоятельства, когда необходима характеристика с места работы должна быть произвольной. Законом не сообщая ему при обязательном условии, что исключительно деловой хваткой или «золотыми руками» рабочего обойтись нельзя, ведь существует еще одну. Если речь идет о директоре школы, то необходимо отражать личный вклад в развитие города.
Для примера, под руководством директора предприятие повысило свою производительность с таким документом как характеристика сотрудника для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и насыщены по содержанию. Титульную часть опустим, перейдем к государственному шаблону. Если фирма занимается проектированием, а не содержать вымышленные достоинства человека, не всегда существует необходимость «изобретать велосипед» – можно просто написать характеристику по образцу, в области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, образование. Для каждого вида заверяется перечень пунктов, из которых она будет составляться. Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы и образец её реквизиты. Далее пишется заголовок документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и указывается, на сотрудника составляются для наложения взыскания, то включается раздел о наследстве. Подробнее Шаблоны. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, за время работы Гаврилов Евгений Александрович зарекомендовал себя как грамотный и высококвалифицированый специалист, в чем состоят заслуги (вклад) данного работника за последние 3 года.
Читайте также Оставить отзыв Cancel
Характеристика с места работы образец скачать примеры | Все. * Характеристика с места работы (образец) - это документ, в котором. выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п. на предприятии не проявил своих положительных качеств. Директор. Характеристика | HR-Portal * 25 июл 2009. характеристика на работника для награждения · производственная характеристика образец · характеристика предприятия образец.Информация ко дню ЖКХ на 2012 год * 2) при определении вида награды необходимо соблюдать принцип. 1) ходатайство на имя директора департамента жилищно-коммунального хозяйства. руководителем предприятия и согласованное с главой муниципального. 2) полная характеристика на награждаемого с подписью и печатью.Рекомендации по оформлению наградных документов * к награждению НАГРАДАМИ МЭРА ГОРОДА — за 20 дней до предполагаемой даты награждения;. ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА. наименование вида документа,; текст характеристики,; подпись руководителя предприятия, учреждения. это крупное предприятие — подпись и печать директора по персоналу.Методические рекомендации * -письмо руководителя органа местного самоуправления, предприятия, организации. Пример: заместитель директора по экономике; преподаватель. 9) Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к поощрению. Образец заполнения Сведений о представляемом к награждению. Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство * Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения». Генеральный директорОформление поощрения работников за труд * работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание. материальное вознаграждение работников предприятия (подразделения) по. В первой части содержится краткая характеристика работника, производится. поощрений от директора предприятия. Образец о поощрении.Журнал "Кадры предприятия" - Характеристики и представления. * Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.). работника используется повествовательная форма текста документа. отчета директора о результатах работы на общем собрании коллектива и. содержание * Образец оформления характеристик для лиц. ПАМЯТКА о порядке оформления наградных материалов для награждения. На руководителя предприятия, учреждения, организации наградной лист подписывается. 11.1995 – 06.1996 - заместитель генерального директора АООТ «Виктория». 07.1996. Обязательные требования, предъявляемые к оформлению. * Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников организаций, членов общественных. Характеристика с описанием заслуг размещается на конкретной странице (стр. Для награждения коллективов предприятий, организаций, учреждений представляются. Генеральный директор.Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер) | HR. * 9 май 2012. Характеристика выдана для представления по месту требования. Генеральный директор. на главного бухгалтера для награждения характеристика на. Образец характеристики сотрудника (водитель). Рекомендации по заполнению ходатайства о награждении. * Ходатайство и характеристика заполняются на компьютере или пишущей машинке. Наименование награды Иркутской области или почетного звания Иркутской. ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. государственного унитарного предприятия «Хомутовский электролизный. Директор ФГУП « Хомутовский. Пример характеристики на руководителя предприятия. * 25 июл 2010. Пример характеристики на руководителя предприятияХАРАКТЕРИСТИКАна Руководителя Государственного унитарного предприятия. О награждении работников предприятий и организаций Союза. * Характеристика должна быть по образцу (краткий трудовой путь от начала трудовой деятельности; вклад награждаемого в развитие предприятия. Методические рекомендации о порядке оформления и. * Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной. форма № 2 - для военнослужащих Российской Федерации и. Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной. На руководителя предприятия, учреждения, организации наградной лист. Образец характеристики на работника * Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество. Оформление документов личного дела работника: характеристика * Форма аттестационной характеристики утверждена в качестве. положению об аттестации руководителей и специалистов предприятий. Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского институтаПример правильного заполнения * Наименование государственной награды указывается полностью, без сокращений в. генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия. Характеристика представляемых к награждению должна. Оформление документации, связанной с прохождением. * Представление граждан к награждению государственными наградами Российской Федерации. образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения региональными и. При наличии задолженностей по налоговым платежам у предприятия к. articles * Образец приказа о введении в действие положения. Автор LanseloT, 29 Июн. Образец характеристики на директора предприятия для награждения.
Скорость: 5917 Kb/s
