Рейтинг: 4.9/5.0 (1920 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Тема: Организация работ по охране труда на предприятиях (2 часа ).
1. Структура, функция и права службы ОТ и БЖД.
2. Обязанности должностных лиц по обеспечению БЖД.
3. Система управления охранной труда на предприятиях.
1. В соответствии с действующим в РК законодательных актов по охране труда в каждой отрасли народного хозяйства действует Единая отраслевая система управления охраной труда. В них должны быть созданы специальные службы охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) для которых работа по обеспечению безопасности – основная функциональная обязанность.
Количество работников служб ОТ ТБ зависит от штата предприятия, особенностей условий труда, разбросанности участков предприятия.
К этим обязанностям относятся: постоянное совершенствование организации работы по обеспечению требований безопасности на предприятии; анализ состояния, причин травматизма и заболеваемости организация соответствующей профилактической работы; организация паспортизации условий труда; проведение проверок, вводных инструктажей; участие в расследовании несчастных случаев; участие в составление планов и соглашений по охране труда и научных разработок; ведение агитационнно-пропагандистской деятельности; осуществление контроля над работой по охране труда, выполняемой в подразделениях предприятия; руководство работой кабинета охраны труда; рассмотрение писем, заявлений, жалоб по вопросам охраны труда и принятие по ним соответствующих мер. Специалисты по ОТ ТБ осуществляют также контроль за сроками испытаний, проверок, освидетельствований объектов повышенной опасности и средств защиты; за работой систем вентиляции и отопления, за выполнением предписаний надзорных органов. О факте запрета должен быть уведомлён руководилем или главным инженером предприятии.
За состоянием охраны труда должны осуществлять, прежде всего, хозяйственные руководители всех уровней управления: разработки центрального аппарата министерства, руководители производственных объединений, предприятия, цехов, смен, участков, мастера, заместители руководителей и начальников в соответствии со своими обязанностями.
2. На предприятиях обязанность и персональная ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда возлагается на первого руководителя, который подбирает управленческие кадры и распределяет их функции в области управления охраной труда.
Начальник (директор) является единоличным распорядителем людских, денежных и материальных ресурсов. Он не допускает ввод в эксплуатацию объектов, если на них не обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Контролирует выполнение комплексного плана улучшения условий охраны труда и санитарно – оздоровительных мероприятий и др.
Главный инженер совместно с главными специалистами (главным геологом, главным механиком, главным энергетиком) обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении технологических процессов и строгое соблюдение ГОСТов, правил, инструкций. Он организует внедрение последних достижений науки и техники, улучшает условия труда, разрабатывает стандарты предприятий (СТП), систему стандартов безопасности труда ( ССБТ), организует кабинеты по охране труда, участвует в расследовании несчастных случаев и аварий, намечает мероприятия по предупреждению и устранению их причин.
Помощник главного инженера – служба охраны труда (заместитель главного инженера по технике безопасности, начальник отдела охраны труда) контролирует выполнение требований охраны труда. Эта служба организует обучение и пропаганду по охране труда, контролирует своевременность проведения всех видов обучения во всех подразделениях предприятия, оказывает методическую помощь по разработке и внедрению стандартов ССБТ, ССТ, инструкций по охране труда, участвует в расследовании аварий и несчастных случаев, ведёт их учёт и анализ, контролирует своевременность выполнения мероприятий по их предупреждению.
На предприятиях в управлении охраной труда участвует главный механик, энергетик, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и другие.
Непосредственную ответственность за безопасность при проведении работ и использовании оборудования, механизмов, защитных средств и за поведение рабочих на местах несет мастер. Он ежедневно проверяет состояние оборудования, механизмов, предохранительных и сигнализирующих устройств и при обнаружении неисправности немедленно устраняет их. Мастер – непосредственный руководитель работ повышенной опасности.
3. В соответствии с действующим в Республике Казахстан законом «О безопасности и охране труда» на каждом предприятии независимо от фор собственности, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда.
За состояние охраны труда, согласно требованиям данного закона Республики Казахстан несет ответственность работодатель, то вся профилактическая работа в этой области проводится только под его руководством, а все другие вышестоящие органы должны оказывать им методическую и практическую помощь. Кроме того, как показывает анализ производственного травматизма, из года в год по причине не соблюдения требований охраны труда происходит 92-94 % всех несчастных случаев на производстве, поэтому необходимо обратить на организацию службы охраны, на чёткое проведение профилактических работ и участие в этой работе рабочих, линейных ИТР и управленческого персонала.
Каждая организация независимо от формы собственности и количества работающих, издает приказ «Об организации службы охраны труда». В этом приказе указывается, кто отвечает за охрану труда. Или руководитель данного предприятия или лица на которого возложена эта работа (обязательно должен быть приказ). Создается комиссия по охране труда ( не менее 3-х человек). Председатель комиссии являются инженер по охране труда или лицо, на которое возложена эта функция и представитель трудового коллектива, избранного на общем собрании.
На эту комиссию возложено проводить всю организационно – методическую работу на данном предприятии. В приказе указывается, кто отвечает за электро – безопасность и за эксплуатацию механизмов и машин. Определяется срок обучения и аттестации выше указанных лиц по вопросам охраны труда, включая руководителя данного предприятия.
К числу основных задач управления охраной труда относятся следующие:
• Обучение работающих, безопасности труда;
• Обеспечение безопасности машин и производственного оборудования;
• Обеспечение безопасности производственных процессов;
• Обеспечение безопасности производственных санитарно- бытовых условий труда;
• Нормализация санитарно - бытовых условий труда;
• Обеспечение работающих, средствами индивидуальной защиты;
• Санитарно- бытового обслуживания работающих;
• Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
• Лечебно-профилактическое обслуживание работающих;
• Пропаганда охраны труда.
Управленческие инструменты, позволяющие наиболее эффективно реализовать мероприятия по охране труда образуются на основе системы функций классического управления: анализ и оценка, планирование, организации, контроль, мотивация ( стимулирование).
Вопросы для самопроверки:
Расскажите функции и права охраны труда.
Как организуется система охраны труда на предприятии?
Основные обязанности должностных лиц по обеспечению охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии?
Девесилов В.А. Охрана труда, Москва 2007г.
Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность, Москва 2007г.
Тема: Система законодательных и нормативно-технических актов
Правовые и нормативные основы безопасности труда.
Основные законодательные акты по безопасности труда.
Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих. В условиях рыночной экономики значимым элементом системы управления безопасности труда является разработка экономических механизмов регулирования и стимулирования деятельности по обеспечению соблюдения требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
Наиболее важными задачами управления безопасностью труда являются:
Создание системы законодательных и нормативных правовых актов в области безопасности труда;
Надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов;
Оценка и анализ условий и безопасности труда, заключающийся в аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда;
Анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве;
Обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;
Разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда.
Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.
По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда можно подразделить на законодательные акты, нормативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан.
Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.
Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.
Основными законодательными актами, регулирующими вопросы охраны труда в РК являются Конституция РК и Трудовой Кодекс РК.
Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РК, постановления Правительства РК, а также постановления. письма, положения и другие документы министерств и ведомств.
В 2008 году принят Закон РК «О техническом регулировании». В соответствии с ним разработаны и введены технические регламенты, в которых определены необходимые требования безопасности.
2.Конституция Республики Казахстан является основным законодательным актом отечественного права в целом, в том числе в области безопасности труда. Конституция Республики Казахстан как основной Закон государства, обладает высшей юридической силой.
Конституция Республики Казахстан содержит ряд статей, имеющих непосредственное отношение к безопасности труда:
- статья 37 – «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «каждый имеет право на отдых»;
- статья 41 – «каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. ».
Трудовой Кодекс РК введен в действие 15 мая 2007 года. В Кодексе нашли отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. В Трудовом Кодексе РК законодательно определены:
Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
Медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающих на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др. подвергающиеся воздействию ОВПФ);
Необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
Права работников на охрану труда и гарантии такого права;
7.1 Организация охраны труда на предприятии
Охрана труда – это система правовых, социально-экономических организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Правовой основой законодательства по охране труда является Конституция Украины, Законы Украины: "Об охране труда", "О здравоохранении", "О пожарной безопасности", " Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю "трудоспособности", а также "Кодекс законов о труде" Украины.
Работа по обеспечению безопасности труда является одной из важнейших сторон деятельности предприятия.
Ответственность за охрану труда на предприятии несет его руководитель, а в подразделениях - начальники цехов. Координирует их деятельность служба охраны труда.
Служба охраны труда решает следующие задачи:
1) обеспечение безопасности производственных процессов;
2) обеспечение работающих средствами защиты;
3) обеспечение профессиональной защитой, подготовкой и повышением квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды методов работы;
4) выбор оптимальных режимов труда и отдыха рабочих.
Наличие квалифицированного персонала на предприятии одно из важнейших условий безопасности труда на производстве. Поэтому на предприятиях должна создаваться специальная система обучения работников охране труда. Руководители производственных участков проводят со всеми рабочими инструктажи по безопасным приемам труда.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж проводит главный специалист совместно с инженером по охране труда; первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий, целевой - непосредственной руководитель рабом (участка), с последующей регистрацией в "Журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда".
Все принимаемые на работу и работающие лица проходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда, изучают правила оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, а также правила поведения при возникновении аварий.
7.2 Составление и анализ охраны труда в ОАО Чаплынский маслосырзавод
Выискивание оптимальных объемно-планирующих и конструктивных решений в разработке генерального плана предприятия, планирование производственных и вспомогательных сооружений в значительной мере определяет условия труда на предприятиях.
Все требования охраны труда должны быть учтены при проектировании и строительстве. Необходимо продуманно решать вопросы местоположения предприятия по отношению к жилому району, по санитарно-защищенных зонах и положению транспортных дорог, про строительные материалы. Значительную роль в снижении количества несчастных случаев играет освещение рабочих мест.
С помощью систем отопления и вентиляции можно поддерживать микроклимат в рабочей зоне: температуру, влажность и движение воздуха.
Система водообеспечения и канализации создают необходимые условия для рабочих, обеспечивают необходимое санитарное состояние предприятия и окружающей среды.
Технологические процессы не должны быть вредными для здоровья и жизни рабочих. Поэтому по возможности на предприятии уменьшают производственные шумы, вибрации, загрязнение воздушного пространства пылью, газами, паром, заменяются ранее использовавшиеся вредные вещества на менее вредные и опасные.
Облегчение условий труда и повышение производственной мощности, обеспечение безаварийной и безопасной работы в наибольшей мере достигается максимальной механизацией и автоматизацией производства с использованием приборов, средства автоматического контроля и реагирования производственных процессов.
Анализ производственного травматизма на предприятии проводится статистическим методом, основанном на изучении травматизма по отчетам, журналам регистраций и актам по форме Н1, и рассчитывается по следующим формулам:
Где: Т – количество травм за отчетный периодю,
Р – среднесуточное количество работников за отчетный период.
Показатель тяжести травматизма:
Где: ?Д – количество дней нетрудоспособности пострадавших.
Удельные материальные последствия от травм и заболеваний:
Где: Пм – материальные последствия от травм и заболеваний, грн.
Анализ производственного травматизма по Чаплынскому маслосырзаводу представлен в таблице 7.1
Таблица 7.1 – Состояние травматизма в ОАО "Чаплынский маслосырзавод" за 2006-2007гг
Из таблицы 7.2 видно, что в ОАО "Чаплынский маслосырзавод" наибольшее количество заболеваний органов дыхания и органов пищеварения, это связано с неблагоприятными условиями труда.
7.3 Предлагаемые мероприятия по улучшению условий и повышению безопасности труда
Проанализировав состояние травматизма и заболеваемость, на Чаплынском маслосырзаводе предлагаю следующие мероприятия, направленные на улучшение работы службы охраны труда.
1. Провести обучение и аттестацию по охране труда со всеми рабочими и специалистами предприятия.
2. Механизировать и автоматизировать производственную работу всего технологического оборудования.
3. Регулярно проводить медицинские осмотры.
4. Обеспечить рабочих средствами защиты и спецодеждой.
5. Разработать инструкции по технике безопасности при работе с технологическим оборудованием.
6. Не допускать к работе лиц, не имеющих удостоверения на право выполнения данной работы, не пришедших положенный инструктаж.
7. Провести мероприятия по устранению сквозняков в производственных помещениях.
8. Выдать рабочим теплую спецодежду.
7.4 Инструкция по охране труда для рабочих. обслуживающих маслоизготовитель непрерывного действия А1-ОЛО-1Мероприятия по охране труда и технике безопасности - 4.0 out of 5 based on 3 votes
Положение о службе контроля охраны труда и техники безопасности
1 Общие положения
1.1 Область применения
1.1.1 Настоящий документ является основным нормативным документом, устанавливающим цели, задачи, функции, права и ответственность Службы контроля охраны труда и техники безопасности (далее СК ОТ и ТБ) ООО "ХХХ", регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами ООО "ХХХ", Компаний сегмента «Дистрибуция», «ООО "ХХХ"» и внешних организаций.
1.1.2 Служба контроля охраны труда и техники безопасности является самостоятельным структурным подразделением ООО "ХХХ", выполняющим в Компании функции по организации и координации работ по охране труда и технике безопасности во всех структурных подразделениях Компании, а также осуществления контроля за соблюдением требований правил, норм, инструкций по охране труда.
1.1.3 В своей деятельности СК ОТ и ТБ руководствуется:
- Законодательством Российской Федерации;
- Уставом ООО "ХХХ";
- Положением о кадровой номенклатуре ООО "ХХХ" (П-HR-445.04 от 28.06.2004 г.);
- Методическими рекомендациями руководителям отделов о нормах административного управления подразделением ООО "ХХХ" (М-99 от 08.05. 2003 г.);
- Положением о системе внутреннего контроля в ООО "ХХХ" (П-337 от 25.06.2002г.);
- Положением об организации системы внутреннего контроля в ООО "ХХХ" (П-394 от 08.08.2003г.);
- Руководством по внутреннему контролю в ООО "ХХХ" от 25.06.2002г.;
- Положением об организации работы по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П. SE-464.05 от 22.04.2005г);
- Порядком проведения инструктажей, организации обучения, проверки знаний руководителей, специалистов и сотрудников по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (Пр.-716.05 от 28.02.2005г.);
- Порядком действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (ПР-701 от 10.11.2004г.);
- настоящим Положением.
1.1.4 Настоящее Положение является документом прямого действия и обязательно для исполнения со дня его утверждения.
1.1.5 Изменения в Положении утверждаются Генеральным директором ООО "ХХХ" и заносятся в Лист изменений, являющийся неотъемлемой частью данного документа (Приложение А).
1.2 Нормативные ссылки
В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы:
1. Положение о стратегическом планировании ООО "ХХХ" (П-230 от 30.05.00).
2. Положение о планировании деятельности отделов (П-283 от 05.06.01).
3. Положение об отчетах в ООО "ХХХ" (П-250 от 08.09.00).
4. Принципы управления сегментом «Дистрибуция».
1.3 Термины, определения и сокращения
В настоящем Положении использованы следующие термины, определения и сокращения:
Охрана труда – Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
ЗГД ВК – Заместитель Генерального директора по внутреннему контролю.
ПДК – Постоянно-действующая экзаменационная комиссия.
ФСС – Фонд социального страхования.
ВНД – Внутренние нормативные документы.
Компания – ООО "ХХХ"
ОТ и ТБ – Охрана труда и техника безопасности.
СК ОТ и ТБ – Служба контроля охраны труда и техники безопасности.
2 Создание и ликвидация
2.1 СК ОТ и ТБ создается и ликвидируется на основании приказа Генерального директора ООО "ХХХ", согласованного с Президентом «ООО "ХХХ"».
2.2 Организационная структура СК ОТ и ТБ согласовывается с Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю, Первым Заместителем Генерального директора, Заместителем Генерального директора по персоналу и утверждается приказом Генерального директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником СК ОТ и ТБ или Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю.
2.3 Штатное расписание СК ОТ и ТБ согласовывается с Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю, Заместителем Генерального директора по персоналу и утверждается приказом Генерального директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником СК ОТ и ТБ или Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю.
2.4 Количество и наименование подразделений, входящих в состав СК ОТ и ТБ, численность работающих в них сотрудников может меняться в зависимости от роста Компании, изменения специфики ее деятельности. Изменения структуры и штатной численности СК ОТ и ТБ согласовываются с Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю, Первым Заместителем Генерального директора, Заместителем Генерального директора по персоналу и утверждаются приказом Генерального директора ООО "ХХХ". Предложения вносятся Начальником СК ОТ и ТБ.
3 Организационная структура
3.1 Организационная структура СК ОТ и ТБ построена по линейному принципу.
3.1.1 СК ОТ и ТБ находится в линейно-функциональном подчинении у Заместителя Генерального директора по внутреннему контролю.
3.2 Руководит СК ОТ и ТБ Начальник СК ОТ и ТБ, деятельность которого регламентируется Должностной инструкцией Начальника СК ОТ и ТБ.
3.3 В непосредственном подчинении у Начальника СК ОТ и ТБ находятся:
- Специалист по охране труда.
3.4 Порядок назначения на должность и освобождения от должности, распределение обязанностей внутри СК ОТ и ТБ определяется должностными инструкциями сотрудников подразделения, утверждаемыми Заместителем Генерального директора по персоналу ООО "ХХХ".
4 Цель и задачи
4.1 Главная цель СК ОТ и ТБ – создание системы внутреннего контроля по организации безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, осуществления надлежащего контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации об охране труда во всех подразделениях Компании.
4.2 Задачами СК ОТ и ТБ являются:
4.2.1 Организация и координация работы по охране труда и технике безопасности во всех структурных подразделениях Компании;
4.2.2 Контроль за соблюдением сотрудниками законов, нормативных правовых актов об охране труда и других внутренних нормативных документов Компании по вопросам охраны труда;
4.2.3 Организация проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий и охраны труда в структурных подразделениях Компании.
5 Функции5.1 СК ОТ и ТБ выполняет следующие функции:
5.1.1 Проведение анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка совместно с другими подразделениями Компании мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контроль за внедрением указанных мероприятий;
5.1.2 Проведение совместно с соответствующими подразделениями Компании проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, эффективности работы вентиляционных систем и кондиционирования воздуха, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.3 Проведение вводного инструктажа с вновь принятыми сотрудниками по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений Компании в организации обучения сотрудников по охране труда;
5.1.4 Оказание помощи подразделениям Компании в организации проведения замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест, оборудования на соответствие требованиям охраны труда;
5.1.5 Участие в работе постоянно действующей комиссии (ПДК) по проверке знаний требований охраны труда сотрудников Компании;
5.1.6 Организация и ведение статистической отчетности об условиях труда, всех случаях нарушения правил и норм охраны труда, о производственном травматизме (несчастных случаях), выплаченных суммах страхового возмещения, профессиональной заболеваемости в форме специального реестра;
5.1.7 Участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также в работе комиссии по проведению служебных расследований по авариям, пожарам и другим чрезвычайным ситуациям;
5.1.8 Подготовка пакета документов для Фонда социального страхования (ФСС) на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
5.1.9 Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;
6.1 Взаимодействие со структурными подразделениями ООО "ХХХ"
6.1.1 Взаимодействие основано на принципах, закрепленных в следующих документах:
6.1.1.1 Положение об организации работы по охране труда в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (П. SE – 464.05 от 22.04.2005г.);
6.1.1.2 Порядок проведения инструктажей, организации обучения, проверки знаний руководителей, специалистов и сотрудников по охране труда в ООО "ХХХ" (Пр. – 716 от 28.02.2005г.);
6.1.1.3 Порядок действий должностных лиц при наступлении несчастного случая на производстве в ЗАО Фирме ООО "ХХХ" (ПР-701 от 10.11.2004г.).
6.1.2 Взаимодействие с Дирекцией по вопросам получения:
6.1.2.1 Распоряжений, служебной информации, запросов на проведение контрольных проверок и другой информации, необходимой для осуществления СК ОТ и ТБ своих функций.
6.1.3 Взаимодействие с Дирекцией по вопросам представления:
6.1.3.1 Отчетов о состоянии условий и охраны труда в структурных подразделениях Компании, проведенных контрольных мероприятиях, предписаний Службы, информации с рекомендациями по совершенствованию работ по улучшению ОТ и ТБ и устранению выявленных недостатков.
6.2 Взаимодействие с компаниями сегмента «Дистрибуция»
6.2.1 Взаимодействие основано на принципах управления сегментом «Дистрибуция», закрепленных в следующих документах:
6.2.1.1 Принципы управления сегментом «Дистрибуция».
6.2.2 Взаимодействие с компаниями сегмента «Дистрибуция» по вопросам получения:
- Отчетов о состоянии ОТ и ТБ компании, проведенных контрольных мероприятиях и устранению выявленных недостатков.
- Информации, необходимой для осуществления Службой своих функций.
6.3 Взаимодействие со структурными подразделениями «ООО "ХХХ"»
6.3.1 Взаимодействие основано на принципах, закрепленных в следующих документах:
6.3.1.1 Положение о комитете по охране труда (при Президенте «ООО "ХХХ"»), утвержденным Президентом «ООО "ХХХ"», П-43 от 30.11.2004г. № 62.
6.3.2 Взаимодействие со структурными подразделениями «ООО "ХХХ"» по вопросам получения:
- Отчетов о состоянии ОТ и ТБ в сегментах Компании, проведенных контрольных мероприятиях, информации с рекомендациями по устранению выявленных недостатков.
- Информации, необходимой для осуществления Службой своих функций.
6.4 Взаимодействие с внешними организациями
6.4.2 Взаимодействие с Государственной инспекцией по труду по г. Москве, ФСС по вопросам представления: информации о расследовании несчастных случаях, произошедших на производстве, и мероприятиях по их устранению, выполнению предписаний государственного инспектора по труду.
7 Планирование деятельности Подразделения
7.1 Планирование деятельности СК ОТ и ТБ осуществляется на основании «Положения о стратегическом планировании ООО "ХХХ" (П-230 от 30.05.00), «Положения о планировании деятельности отделов» (П-283 от 05.06.01), Плана мероприятий по достижению Стратегических целей компании на год, ежемесячных оперативных планов и бюджетов, Приказов и Распоряжений Генерального директора ООО "ХХХ".7.2 Стратегические цели СК ОТ и ТБ на год устанавливаются Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю, согласовываются с Первым Заместителем Генерального директора и утверждаются Генеральным директором ООО "ХХХ".
8 Отчетность по работе Подразделения
8.1 Отчетность СК ОТ и ТБ ведется в соответствии с «Положением об отчетах в ООО "ХХХ" (П-250 от 08.09.00).
8.2 По итогам исполнения Стратегического плана за год Заместитель Генерального директора по внутреннему контролю представляет Первому Заместителю Генерального директора и Генеральному директору ООО "ХХХ" Годовой отчет о достижении стратегических целей, и в том числе о деятельности СК ОТ и ТБ по выполнению закрепленных пунктов стратегического плана.
8.3 По результатам выполнения оперативного (ежемесячного) плана работы СК ОТ и ТБ предоставляет отчет Заместителю Генерального директора по внутреннему контролю.
8.4 Отчетные и аналитические материалы СК ОТ и ТБ могут предоставляться другим подразделениям и сотрудникам Компании по согласованию с Заместителем Генерального директора по внутреннему контролю или с Генеральным директором ООО "ХХХ".
9 Ключевые показатели деятельности
9.1 В качестве ключевых показателей деятельности СК ОТ и ТБ, на основе которых оцениваются результаты его деятельности, принимаются:
9.1.1 Выполнение оперативных (месячных) планов работы СК ОТ и ТБ;
9.1.2 Выполнение календарного (годового) плана контрольных мероприятий СК ОТ и ТБ;
9.1.3 Уровень производственного травматизма (несчастных случаев), профессиональных заболеваний.
9.2 Абсолютные и относительные значения ключевых показателей деятельности планируются для СК ОТ и ТБ в рамках стратегического планирования на год вперед и фиксируются в стратегических планах Компании. Фиксация фактических значений показателей происходит в рамках отчетов об исполнении стратегических планов.
СК ОТ и ТБ наделяется всеми правами и полномочиями, необходимыми для выполнения своих функций. Права и полномочия СК ОТ и ТБ осуществляет Начальник Службы:
10.1 Вносит на рассмотрение Генерального директора и Правления ООО "ХХХ" предложения по совершенствованию деятельности Компании и ее структурных подразделений.
10.2 Участвует в подготовке перспективных планов развития Компании, составлении бюджета.
10.3 Знакомится с проектами решений руководства Компании, касающимися деятельности СК ОТ и ТБ, а также оценкой эффективности работы СК ОТ и ТБ.
10.4 Получает от руководства ООО "ХХХ" информацию, касающуюся минимизации рисков, связанных с обеспечением требований охраны труда и техники безопасности деятельности Компании, и любую другую информацию, необходимую для полноценной работы СК ОТ и ТБ.
10.5 Привлекает к работе в пределах утвержденного бюджета консультантов, физических и юридических лиц к проверке условий труда на рабочих местах, с заключением соответствующих договоров.
10.6 Направляет в структурные подразделения ООО "ХХХ" методические рекомендации, дает указания и экспертные советы в вопросах, отнесенных к компетенции СК ОТ и ТБ.
10.7 Дает заключения, в рамках своей компетенции, по проектам нормативных документов, предоставляемых на согласование.
10.8 Направляет в структурные подразделения ООО "ХХХ" для доработки внутренние нормативные документы, подготовленные с нарушением существующих требований.
10.9 Запрашивает и получает из структурных подразделений ООО "ХХХ" необходимую информацию в пределах, необходимых для решения задач СК ОТ и ТБ.
10.10 Вносит на рассмотрение Генерального директора и Правления предложения о поощрении отличившихся сотрудников и применении в установленном порядке предусмотренных законом и внутренними нормативными документами дисциплинарных мер к сотрудникам, виновным в нарушениях законодательства, Правил внутреннего распорядка и других нормативных документов Компании.
10.11 Визирует все документы, связанные с деятельностью Компании по вопросам контроля охраны труда и техники безопасности.
10.12 Запрашивает и получает все необходимые для работы товарно-материальные ресурсы.
10.13 Запрашивает и получает от руководителей структурных подразделений материалы по вопросам ОТ, требует письменное объяснение от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.
10.14 Требует от руководителей структурных подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.
10.15 Запрещает эксплуатацию машин и оборудования, производство работ на отдельных участках, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, несчастному случаю на производстве, с уведомлением об этом работодателя в лице Генерального директора и Заместителя Генерального директора по внутреннему контролю.
10.16 Проверяет состояние охраны труда в структурных подразделениях Компании и выдает руководителям обязательные для исполнения письменные предписания (Приложение В) по устранению нарушений, выявленных в ходе проверок. За не выполнение предписания начальника СК ОТ и ТБ в установленные сроки руководитель структурного подразделения привлекается к дисциплинарной ответственности, в соответствии с п. 10.10 настоящего положения.
11.1 Начальник СК ОТ и ТБ несет ответственность перед Генеральным директором ЗАО Фирмы «ООО "ХХХ"» за достижение поставленных целей в части организации работ по охране труда и соблюдению требований техники безопасности в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством Российской Федерации.
11.2 Начальник СК ОТ и ТБ несет ответственность за риски в области охраны труда и техники безопасности, возникающие в сфере компетенции СК ОТ и ТБ.
Раздел 1 Общие вопросы
Тема: Инструктаж и обучение.
Образовательная: Изучить назначение и виды инструктажа. Лица производящие инструктаж. Кто и в каких случая проходит обучение безопасности и охране труда.
Развивающая: Р азвитие мыслительных операций, умений пользоваться профессиональной терминологией; развитие способности выделять существенные признаки объектов.
Воспитательная: Формирование интереса к специальности, стремления к глубокому освоению знаний в связи с другими специальными дисциплинами, осознание ценности получаемых знаний на уроке для профессионального становления.
Тип урока: Комбинированный
Метод: Репродуктивный, иллюстративно-объяснительный
Инновационная технология: Элементы блочно-модульной, ИКТ
Межпредметная связь: производственное обучение
-Аманжолов Ж.К. «Охрана труда и техника безопасности»
-Куликов О.Н. Ролин Е.И. «Охрана труда при производстве сварочных работ»
Учащиеся должны знать: Назначение и виды инструктажа. Лиц производящих инструктаж. Сроки инструктажа.
Учащиеся должны уметь: Правильно заполнять журнал инструктажа. Во время проходить инструктаж и обучение технике безопасности и охране труда.
Организационный этап (3 мин)
Актуализация знаний (2 мин)
Этап проверки домашнего задания (10 мин)
Этап изучения новых знаний (20мин)
Этап закрепления знаний (7 мин)
16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.
Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru
Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
