ТЕМА 9

ТЕМА 9. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Заключение, содержание и форма служебного контракта

2. Расторжение служебного контракта

3. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

4. Отстранение от занимаемой должности гражданской службы

Заключение, содержание и форма служебного контракта

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, который позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по усло­виям договора, то есть по его содержанию, индивидуализи­ровать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор - со­глашение между работодателем и работником, в соответ­ствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым ко­дексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, содержащими нормы трудо­вого права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Закон о государственной гражданской службе не содер­жит понятия трудового договора. В отношении гражданских служащих введено новое понятие - «служебный контракт».

Фактически понятие «трудовой договор» и «служебный контракт» идентичны, но поскольку деятельность государ­ственных служащих более специфична, чем деятельность других работников, «служебный контракт» учитывает эти особенности. В остальном статьи трудового договора рас­пространяются на гражданских служащих в полной мере. Содержанием служебного контракта являются его усло­вия, которые следует подразделить на необходимые (или обязательные), по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и дополнительные, которые могут иметь место, если стороны их оговорят.

Содержанием служебного контракта являются все его условия в совокупности.

Например, Закон указывает на необходимость включения в служебный контракт прав и обязанностей сторон.

Обязательным является и указание данных сторон контракта: фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего, наименование государствен­ного органа (фамилия, имя, отчество представителя на­нимателя).

Кроме того, Закон воспроизводит необходимые усло­вия, которые именуются как существенные. К ним отно­сятся:

• наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

• дата начала исполнения должностных обязанностей;

• права и обязанности гражданского служащего, долж­ностной регламент;

• виды и условия медицинского страхования граждан­ского служащего и иные виды его страхования;

• права и обязанности представителя нанимателя;

• условия профессиональной служебной деятельности;

• компенсации и льготы, предусмотренные за професси­ональную служебную деятельность в тяжелых, вред­ных и опасных условиях;

• режим служебного времени и времени отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью. К дополнительным условиям служебного контракта от­носятся те, без которых контракт может быть заключен. За­кон о гражданской службе предусматривает следующие до­полнительные условия:

• испытание при поступлении на гражданскую службу;

• неразглашение сведений, составляющих государствен­ную и иную охраняемую законом тайну, и служебной информации, если дополнительным регламентом пред­усмотрено использование таких сведений;

• обязанность лица проходить гражданскую службу по­сле обучения в образовательном учреждении профес­сионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осущест­влялось за счет средств соответствующего бюджета.

Законом о гражданской службе предусмотрены и иные дополнительные условия.

Все условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В служебном контракте предусматривается ответствен­ность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполне­ние взятых на себя обязанностей и обязательств в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации.

Служебный контракт заключается в письменной фор­ме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому слу­жащему, а другой хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации.

В соответствии с законом о государственной граждан­ской службе для замещения должностей гражданской служ­бы представитель нанимателя может заключить с граждан­ским служащим: служебный контракт на неопределенный срок; срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным за­коном.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Срочный служебный контракт заключается в случае:

• замещения отдельных должностей гражданской служ­бы категории «руководители» и «помощники (совет­ники)»;

• замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в со­ответствии с федеральным законом сохраняется долж­ность гражданской службы;

• замещение должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим до­говор на обучение в образовательном учреждении про­фессионального образования с обязательством после­дующего прохождения гражданской службы.

С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возрас­та 60 лет, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

Не допускается замещение должности гражданской служ­бы гражданским служащим по достижению им возраста 65 лет, который является предельным возрастом пребывания на гражданской службе.

По достижению гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на за­мещение должности, не являющейся должностью граждан­ской службы, с учетом квалификации, состояния здоровья, должности гражданской службы, которую замещал указан­ный гражданин.

Служебный контракт заключается на основе акта госу­дарственного органа о назначении на должность граждан­ской службы. При этом поступающий на гражданскую служ­бу гражданин при заключении служебного контракта обязан в соответствии с законом о гражданской службе предъявить представителю нанимателя:

• заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещение соответствующей должности гражданской службы;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда слу­жебная деятельность осуществляется впервые;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании;

• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписа­ния сторонами, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации или служебным контрактом. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполне­нию гражданским служащим должностных обязанностей.

В соответствии с законом о государственной граждан­ской службе служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… 1. В связи с призывом гражданского служащего на воен­ную службу или… Призыв на военную службу или направление граждан­ского служащего на заменяющую альтернативную граждан­скую службу…

В соответствии с законом о государственной граждан­ской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и… Отсутствие в акте государственного органа и назначении гражданской службы и… При поступлении на гражданскую службу испытание не устанавливается:

Отстранение от занимаемой должности

Отстранение от замещаемой должности -временное недопущение гражданского служащего к должностным обя­занностям. Основания, по которым гражданского служащего могут отстранить от замещаемой… В соответствии с Законом представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданского служащего в…

Виды внешнеторговых контрактов. Структура и содержание типового внешнеторгового контракта. Валютно-финансовые условия внешнеторговых контрактов
Регулированиезаключения договора купли-продажи и те права и обязанности продавца ипокупателя, которые возникают из такого договора, унифицировано… Все условия контракта можноклассифицировать следующим образом 1 с точки зрения… К обязательным условиямотносятся наименования сторон - участниковсделки предмет контракта качество и количество…

Внешнеторговый контракт купли-продажи: язык контракта, вступление в силу, изменение и дополнение контракта
Регулирование заключения договора купли-продажи и те права и обязанности продавца и покупателя, которые возникают из такого договора, унифицировано… На самом деле вызвано это необходимостью детально рассмотреть приводимые… Термины, используемые во внешней торговле, надо знать и грамотно ими пользоваться.

Виды внешнеторговых контрактов. Структура и содержание типового внешнеторгового контракта. Валютно-финансовые условия внешнеторговых контрактов
Регулирование заключения договора купли-продажи и те права и обязанности продавца и покупателя, которые возникают из такого договора, унифицировано… Применяемые во внешней торговле контракты содержат различные условия,… К обязательным условиям относятся: • наименования сторон - участников сделки; • предмет контракта; • качество и…

Финансирование гражданской службы, денежное содержание гражданских служащих
Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих. Поощрения и награждения на государственной службе. Профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих.

Гражданское общество. Формирование теории гражданского общества
Понятие гражданское общество одно из ключевых понятий современной политологии. Актуальность теоретических и практических аспектов этого понятия обусловлена… Широко известны успехи общественных организаций и движений людей доброй воли в области разрядки международной…

Гражданское, наследственное и право собственности по Судебникам 1497 и 1550 гг. Различия этих судебников в других отраслях права, кроме гражданского, наследственного и права собственности
В состав Судебника входят 4 части 1. Постановление о суде центральном. 2. Постановление о суде местном провинциальном, наместничьем. 3.… Ст. 54 Статья исходит из постановлений ПСГ ст. ст. 40 и 41 о договорном… В условиях развития товарного производства, городов, когда у верхов феодального общества растет потребность в умелых…

Тема: Объекты гражданских прав
Понятие объектов гражданских прав. Понятие классификация вещей.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?

Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail

Новости и инфо для студентов

• Свежие новости
• Актуальные обзоры событий
• Студенческая жизнь

Публикации на сайте по дате

Соответствующий теме материал

• Тема Судебное доказывание в гражданском процессе На сайте allrefs.net читайте: Тема Судебное доказывание в гражданском процессе.
• Тема 1.2. Организация как субъект гражданского права: организационно-правовые формы Таблица Виды унитарных предприятий Унитарное предприятие Имущество находится Создается по решению Ответственность. Рекомендуемая литература. Гражданский кодекс РФ Части и Текст с изменениями и дополнениями М Эксмо с.
• Имущественные права как объекты гражданских прав. Понятие и виды объектов гражданских прав Понятие и виды объектов гражданских прав.
• На тему: Ответственность за служебный подлог Южно Российский институт филиал.
• Тема Подведомственность и подсудность гражданских дел судам общей юрисдикции На сайте allrefs.net читайте: Тема Подведомственность и подсудность гражданских дел судам общей юрисдикции.

О Сайте

Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.

© copyright 1999 - 2016 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.137 сек.

Презентация на тему: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОНТРАКТОВ I

1

3 I. Порядок заключения служебных контрактов 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Указ Президента РФ от 16.02.2005 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 4. Указ Президента РФ от 21.12.2009 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении» 5. Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия. 2

4 Порядок заключения служебных контрактов Статья 23 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон…» Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта «1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта…» 3

5 Случаи заключения нового служебного контракта 1) впервые, т.е. при поступлении гражданина на государственную службу, 2) при предоставлении гражданскому служащему иной должности в случае реорганизации, ликвидации либо сокращения должностей (ст. 31 Закона 79-ФЗ), 3) при назначении на ранее замещаемую должность по истечении установленного срока полномочий замещения должности категории «руководители» или «помощники (советники)» (ч. 4 ст. 35 Закона 79-ФЗ); 4) при переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы (ст. 28 Закона 79-ФЗ); 5) при изменении должностных обязанностей. 4

6 Пример заполнения трудовой книжки 5 записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием ссылки на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1627122014Служебный контракт расторгнут, освобожден от замещаемой должности и уволен в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Приказ от 26.12.2014 114-к

7 Рекомендации по содержанию правового акта о продлении срока пребывания на государственной гражданской службе при достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе «В связи с достижением Ивановым Федором Васильевичем, замещающим должность начальника юридического отдела, предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, в соответствии с частью 1 статьи 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продлить Иванову Ф.В. с его согласия срок государственной гражданской службы на 1 год (до 14 января 2016 года)» 6

8 Рекомендации по содержанию служебного контракта при продлении срока пребывания на государственной гражданской службе при достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе «Служебный контракт заключается на определенный срок: 1 год (до 14 января 2016 года) в связи с замещением должности государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе». 7

9 Федеральный закон от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 25. Срок действия служебного контракта Срочный служебный контракт заключается в случае: 1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»; 2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы; 3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации; 8

10 5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций; 6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта; 6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе; 7) замещения должности гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда; 7.1) замещения должности гражданской службы в порядке ротации; 8) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 9 Статья 25 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации

11 II. Разработка должностных регламентов 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия». 4. Приказ Аппарата Правительства Республики Хакасия от 20 декабря 2013 года 64 «Об утверждении примерных должностных регламентов». 10

12 Статья 47 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» В должностной регламент включаются: 1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки. 2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы. 3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения. 4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений. 11

13 5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений. 6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями; 7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа. 8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 12 Статья 47 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

14 III. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». 4. Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия». 13

15 Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Случаи проведения внеочередной аттестации: а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 14

ИСК в СУД

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ АВТОМОБИЛЯ

В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ И АКТА ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ИМУЩЕСТВА

ДОГОВОР ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ АВТОМОБИЛЯ

В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ № ____

_____ _____________ (указать наименование юридического лица), именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора ____________________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемое в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1.Работник предоставляет Нанимателю автомобиль, принадлежащий Работнику на праве собственности.

1.2. Стоимость автомобиля оценена в размере ____________ рублей (указать сумму) (экспертное заключение о стоимости транспортного средства).

Автомобиль находится в технически исправном состоянии и пригоден для использования в соответствии с настоящим договором.

1.3.Автомобиль используется для нужд Нанимателя в целях решения организационных вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью Нанимателя – обеспечения проезда к месту назначения и обратно, при командировках, в частности

1.4.Срок использования автомобиля в служебных целях - период трудовых взаимоотношений, если сторонами не будет установлено иное.

1.5. Наниматель производит выплаты Работнику в размере стоимости ГСМ, израсходованных в процессе использования автомобиля для нужд Нанимателя.

Размер выплат устанавливается в соответствии с данными бухгалтерского учета Нанимателя.

1.6. Работник использует автомобиль в нерабочее и иное время в личных целях с употреблением собственных ГСМ.

2.1.1. Поддерживать автомобиль в исправном состоянии, использовать его в соответствии с целями, предусмотренными настоящим договором.

2.1.2. Использовать автомобиль в целях, не предусмотренных настоящим договором исключительно по дополнительному согласованию с Работником и с соблюдением порядка, предусмотренного действующим законодательством.

2.1.3. Возмещать Работнику проводимые им затраты на покупку ГСМ в общеустановленном порядке, либо обеспечивать Работника собственными ГСМ в рамках исполнения предмета договора.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Использовать автомобиль в соответствии с целями, предусмотренными настоящим договором без каких-либо ограничений и по требованию Нанимателя.

2.2.2. Вести учет расхода ГСМ в порядке, принятом на предприятии.

2.2.3.Производить за свой счет капитальный и текущий ремонт автомобиля.

3. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА.

3.1. Досрочное расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон, в случае перехода права собственности на автомобиль третьему лицу, а также в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения обязательств по договору одной из сторон.

3.2. В случае не достижения сторонами соглашения, споры по досрочному расторжению договора решаются в судебном порядке.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ.

4.1. Риск случайной гибели автомобиля лежит на собственнике автомобиля.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в период трудовых отношений.

Утвержден Приказом Судебного департамента от 23 августа 2005 г. N 94

1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

5. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других материалов

защиту сведений о гражданском служащем

должностной рост на конкурсной основе

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

членство в профессиональном союзе

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации

проведение по его заявлению служебной проверки

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе всеми способами, предусмотренными действующим законодательством, включая обжалование в суд их нарушения

медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством

расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением Представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

6. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение

добросовестно выполнять условия настоящего служебного контракта

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных

в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

соблюдать правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей

не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей

при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства

соблюдать ограничения, связанные с государственной гражданской службой, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

7. Представитель нанимателя имеет право:

заключать, изменять и расторгать служебный контракт с работником в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации

требовать от Гражданского служащего соблюдения правил служебного распорядка и иных внутренних распорядительных документов

поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей

привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка

реализовывать иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

8. Представитель нанимателя обязан:

обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей

предоставлять Гражданскому служащему работу, обусловленную служебным контрактом

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

выплачивать в полном размере причитающееся Гражданскому служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца

знакомить Гражданского служащего с распорядительными документами, определяющими его права и обязанности

предоставлять Гражданскому служащему достоверные сведения об условиях работы

обеспечивать бытовые нужды Гражданского служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

обеспечивать предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом

соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

9. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере ______ рублей в месяц

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере ______ процентов этого оклада

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере ______ процентов этого оклада

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ______ процентов этого оклада <1>

<1> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя

ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных окладов

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

11. Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день <2>

<2> Предоставляется государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

VII. УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ,

КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

13. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

VIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

15. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

16. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА.

ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА.

ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

18. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

21. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

22. Споры и разногласия по настоящему служебному контрасту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.