Взыскание в виде увольнение

С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.

Недавно изменили наказание для взяточников, в виде взыскания до 100-кратного размера взятки. Вопрос внутри.замечание, выговор, увольнение. Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Если бумага далеко не ушла то можно я думаю, человека и так ведь увольняют, может сжалятся

Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.

Исправить ошибку можно, если на это пойдет администрация. все зависит от того на сколько велика ошибка. и доверии администрации на это исправление

Юра прав. Главное, чтобы у работника в течение года были еще дисциплинарные взыскания.

В некоторых федеральных законах могут быть предусмотрены специальные основания для наложения дисциплинарных взысканий в виде увольнения, которые отражают специфику труда в данной отрасли.

Тогда и применяется к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Перед увольнением на работника накладываются следующие взыскания

А где это вы пункт 3 такой взяли.

Дисциплинарное взыскание это не увольнение. Чтобы у работодателя были основания для увольнения работника, у работника должно быть три дисциплинарных взыскания в течении года.
По Пунктам 1-3 должны быть соответствующие акты.
По пункту 4, необходима аттестация для подтверждения несоответствия и предложения по соответствующей должности.

Добрый день!
Приказ о увольнении, независимо от причин, установлен в форме Т8. Вам достаточно ввести в яндекс "приказ Т8", чтобы открылись бланки приказа и образцы заполнения

Суд пришел к выводу, что материалы дела не дают достаточных оснований и для вывода о значительной тяжести вменявшихся истцу проступков, требовавшей применения к нему крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

А не лучше попросить чтобы работник написал заяву по собственному, поскольку с увольнением по ст. 81 п. 6 п. п. а) работника не возьмут потом никуда? Не жалко? Ну Вам видней. Уволняется по приказу Т8 по ст. которая указана выше

Чтобы уволить за проступок, нужно собрать ряд документов. Служебную записку непосредственного руководителя работника об отсутствии на работе. Акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомить под роспись работника с актом. Объяснительную с работника. Принять меры к розыску работника, если он так и не появился (письма, акт о посещении квартиры и п. т.)

Акт о посещении квартиры? достаточно акта об отсуттсвии на работе и позднее объяснения самого работника либо акта о его отказе дать объяснения. может работника еще и от алкоголизма, курения и лени лечить, дать второй шанс и только потом уволить?

Отсутствие 2 часа это прогул, за 4 убивают

Специалисты Роструда в письме от 01.06.11 1493-6-1 разъяснили, как правильно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В этом случае составляется приказ об увольнении.

Опоздание на работу более чем на 4 часа считается прогулом в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Отсутствие на работе 4 часа и более это прогул

Ставится не полный рабочий день

Я больше скажу) Это Увольнение) ПО статье.

Вы правильно подметили - прогул - и самое большое нарушение трудовой дисциплины. За него работодатель вправе уволить.

Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.Особое внимание следует проявить при назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

А как же? Выговор, строгий выговор, "на вид", штраф, лишение 13-й зарплаты, и тд.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения формулировка причины увольнения должна точно соответствовать основанию в Трудовом кодексе или федеральном законе, с указанием статьи и пункта.

Выговор с предупреждением и отработка

Конечно. Увольнение-это злостникам, это уже крайняя мера.

По закону дисциплинарных нарушений всего 3 вида:
-замечание;
-выговор;
-увольнение.

Не портите пожалуйста судьбу человеку, пусть по собственному желанию напишет. пп. а) п. 6) ст 81 ТК РФ прогул без ув. причин.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника может последовать согласно п.п.5 10 ст.81 ТК РФ за - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

До статьи вам, как до звезды пока. Увольнение за прогул, одна из самых сложных процедур по оформлению увольнения, большое количество документов надо оформить + соблюсти сроки +данная статья это в 90% случаев обращение в СУД сотрудника. Если вы не знаете какая статья даже, значит у вас нет опыта в оформлении, вы проигратете ИСК и потеряете деньги.
подпункт "а", пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какое лояльное начальство

Виды взысканий. В соответствии с положениями ст. 147 КЗоТ мерами дисциплинарного взыскания являются выговорОсобого внимания заслуживает рассмотрение применения взыскания в виде увольнения.

Думаю, что у Вас уже не должно быть начальства. сплошная свобода!

Просто отравились Водка была не свежая.

Наверно перепутали не объяснительную а увольнительную за прогул.

Напишите общую формулировку. по семейным обстоятельствам, мало ли что в жизни бывает. попросите просто отпуском без сохранения ЗП эти два дня "закрыть" потом если Вас работодатель простит за прогулы.
Если не простит. то пишите заявление по собственному, увольнять вас за прогулы работодателю не особо думаю захочеться. это сложная и кропотливая процедура оформления.

Увольнение работника является самым строгим видом дисциплинарного взыскания из предусмотренных ч. 1 ст. 192 ТК РФ наряду с менее строгими замечанием и выговором .

Если требуют объяснительную у вас ещё есть шанс, только по семейным обстоятельствам

Объяснительную требуют как раз для оформления прогула- так что шансов у вас уже нет.
Если только супер-пупер что-то уважительное не найдете- больничный, срочная поездка.

После увольнения две недели обязательно работаешь, если контора норм.

Это следует из положений ст. ст. 193 и 394 Трудового кодекса РФ. Если причины признаны неуважительными, руководитель организации издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Тебе не оплатят эти дни и засчитают как прогул

Конечно, Антон, Вы нарушили трудовую дисциплину. И работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Но при этом он обязан получить от Вас письменное объяснение.

То, что вы написали заявление на увольнение не дает вам право прогуливать. со дня подачи заявления до дня увольнения включительно, вы обязаны работать в обычном режиме, соблюдая трудовую дисциплину. так, что работодатель имеет полное право уволить вас за прогул.

Договаривайтесь с работодателем, чтобы Вас уволили согласно поданного заявления. У работодателя есть все основания для увольнения Вас за прогул.

Напишите на эти дни заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

В виде увольнения. В любом случае увольнение по п. 7 и 8 ст. 81 ТК РФ в полной мере соответствует основаниям, обусловливающим увольнение именно в качестве дисциплинарного взыскания.

Работодатель не успеет оформить Вам прогул, только сразу не пишите объяснительную.

Это правило в равной степени касается как приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так и приказа об объявлении замечания или выговора.

Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1..
Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст. 193 ТК РФ.

Пропал чел. В розыск.

Обратитесь в полицию, может он вам изменяет на другой работе

А соседей тоже нет?

В полицию, но для начала пройтись по соседям, потом к участковому.

Надо больше с людьми общаться, тогда бы знали где искать.

Безусловно, при увольнении работника за прогул нужно соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ. Иначе увольнение будет признано незаконным.

Написать заявление в полицию

К участковому. Сначала убедитесь, что в квартире его нет, потом - объявлять в розыск

Бедный человек. К участковому обращайтесь.

Могут уволить за прогул

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту г пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении чужого имущества.

Могут и не через суд

Если есть уважительная причина, то, скорее всего, не могут уволить по статье. Но, если предприятие комерческое, то там всегда "свои" Законы.

Могут уволить за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, но должны затребовать объяснение

Составят акт об отсутствии на рабочем месте, потребуют с вас объяснительную - уволят, если захотят

Если предупредил и отпустили, то это не нарушение; лучше было бы своё отсутствие оформить документально

Если наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок его обжалования составляет один месяц с того момента, как работник получил на руки копию приказа об увольнении.

Самовольный уход со смены если он превышает в общей сумме 4 часа считается прогулом. если предупредил письменно начальство- то может еще пронесет. если устно, то опять на усмотрение начальства. если составят акт, то хана, потом заставят писать объяснительную, потом приказ об увольнении и адью. прямой дорогой в суд на аппеляцию.

Выпускается приказ о нарушении трудовой дисциплины. Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. Прогулом считается невыход на работу втечение 2часов без уважительной причины. Ты не написал заявление, не подписал у начальника. Прогулом считается также выход на работу в нетрезвом состоянии. За это могут уволить.

Если Вас не было на рабочем месте свыше 4х часов подряд без уважительной причины, то работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, если будет соблюден порядок увольнения, то восстановится на работе достаточно сложно.

Идите в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли уволить сотрудника имеющего только одно взыскание в виде предупреждения?3 свидетеля, акты и прощайте. Но, если будут хотя бы одно процедурные нарушения по увольнению по инициативе работодателя - суд восстановит работника ОБЯЗАТЕЛЬНО и.

Все зависит от позиции руководителя! С какого числа зарегистрированно ваше заявление на увольнение? Какая резолюция на заявлении? Вы имеете право не выходить на работу по истечении месяца со дня регистрации заявления. Больничный вашей матери не может быть основанием для невыхода на работу, у вас должно быть подписанное заявление с просьбой предоставить дни за свой счет в связи с болезнью матери!

Что за бюрократия.

Увольнение как взыскание. Если руководство организации решило привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию в виде увольнения, необходимо соблюсти ряд мер, которые в дальнейшем застрахуют на случай, если придется идти в суд.

Для больничного приказ не нужен, это оправдательный документ отсутствия на работе, в табеле ставится буква "Б" и все.

Если зафиксировано это при свидетелях, но ничего не сделаешь - только пойти на поклон и извиниться. Пустить слезу про беременную жену и про стресс.

Работник приказу не подчинился и отпуск прерывать отказался. к нему было применено дисциплинарное взыскание за прогул в виде увольнения.

Ничего тебе не поможет. Пьянка - это увольнение по статье. Ох.

Уволят за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения обоих

А точно пиво то было вообще? Мало ли что им почудилось. Медицинского освидетельствования не было, значит факта пьянства нет во время работы. Почудилось товарищам из Москвы с пьяных глазок то. Пусть закон по изучают немного. А то можно сказать что вы на работе с Бриджит Бардо половой акт совершили, столько же доказов, что и про пиво на работе

Не ругайтесь, ничего не доказывайте. Идите на поклон, слёзно уговаривайте не увольнять, скажите не повторится. Жена на сносях у вас, не у них. Нужно о семье думать, забудьте обо всем остальном

Прям заметили как вы пили? или просто запах учуяли?)

Дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия директора и могут ли меня уволить? Добрый вечер!Работодатель вправе применить в качестве меры дисциплинарного воздействия наказание в виде увольнения.

Ни в коем случае не признаваться, что пил.
если нет медицинского акта о состоянии опьянения - всё отрицай !
если признаешься - уволят, почти 100%, и беременная жена не поможет.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
С вас такое объяснение требовали?
Составлялось ли медицинское заключение, вообще чем подтверждается состояние опъянения (имеет ли кто-либо из Московского начальства медицинское образование?
И вообще чем зафиксированно употребление пива, каким документом?

Http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava13/tk_st81.html почитай нарушено то в суд
это конец статьи
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вместе с тем из приказа не усматривается за совершение какого повторного нарушения дисциплины после привлечения ранее работника к ответственности применено новое дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Правильно грозят. Есть специальная форма освобождения при нетрудоспособности - больничный лист. Все остальное - полнейшая белиберда.

Если будет больничный, значит не уволят. а если на работу не выйдет и больничный не предъявит, то уволят за прогул.
а чтобы продлили отпуск на кол-во дней болезни надо прийти на работу, сдать больничный, подтверждающий право на продление отпуска и написать соотвествующее заявление.

Справка это тоже уважительная причина, другое дело что по ней не оплатят.

Не уволят! А если и попробуют, суд будет на Вашей стороне.

Кроме этого и разговоров о тебе, ни чем.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения и удовлетворить заявленный иск. Однако суд не может заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Общайтесь с руководством только письменно, а потом в суд

Сколько времени вы работаете? если больше 6месяцев то имеете право просить об отпуске нанимателя. но, как правило наниматель оставляет за собой право выделить в качестве оплачиваемого отпуска то количество дней соответствующее фактически отработанному времени. то есть отработали полгода нате вам пол-отпуска+24календарных+3социальных делим на 2-получаем две недели), но по уважительным причинам :лечение, уход за больным и т. п. наниматель вправе дать полный отпуск. если же вы хотите "дернуть"с работы без оформления очередного отпуска, то учтите, что нахождение без увпж. пртчины на рабочем месте более 3часов засчитывается за прогул. 1-2прогула и по-статье на вольные хлеба. за свой счет (то есть социальный отпуск без сохранения з/платы )наниматель оставляет за собой право предоставить удобное ему количество дней в месяц. но бывают уважительные причины: сдача сессии, санаторное лечение по предписанию врача и пр.

Увольнение - крайняя мера наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Если есть утверждённый график отпусков (и вы уходите во время, указанное в нём ) и если есть ваше заявление на отпуск с отметкой о том, что оно принято -- никаких последствий, можете уезжать. Но если хоть чего - то из перечисленного нет -это увольнение за прогул, или ( если вы ну очень ценный работник ) выговор, или лишение премии .

Если подписывали договор, то в договоре все прописано должно быть. За что могут уволить.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За прогул.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Т. е. написал заявление и 2 недели обязан работать в обычном режиме. Если не согласовал с работодателем увольнение до истечения срока предупреждения.
А если работник написав заявление самовольно прекратил работу, то на это есть п. 6а ст 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Есть ли доказательства, что работник систематически опаздывал? Насчет "прогулов" после написания заявления - слишком громко сказано. Можно назвать это "отсутствием на рабочем месте при невыясненных обстоятельствах". Вы праве принести больничный и Вам его обязаны будут оплатить. Также рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сказать администратору все что об нем думаете и в том числе что должностное лицо тоже будет привлечено к административной ответственности за выпуск автомобиля на линию с водителем в состоянии опьянения.

Выговор более строгая мера ответственности - увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующимиДля обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к.

Что делать? Больше не садиться с пьяным водилой в а/м. Стучать на водилу уже поздно.

• Типовой договор аренды земельного участка между физическими лицами - Где найти форму и образец Типового договора аренды земельного участка? В поисковике Подготовка 3-НДФЛ для ИП и физически
• Граверные работы дарственная надпись - Для чего нужен гравер? Ровер предотвращает как поломку самого крепежа, так и повреждение скрепляемых материалов Граверны
• Проверка задолженности налоговая служба спб калининский р-н - Какого качества в Вашем городе дороги? Нормальное Москва Карточка организации ИФНС, Межрайонная инспекция Федеральной на
• Момент возникновения ареста имущества - Хамство суд.исполнителей. Вообще то у каждого работничка есть начальник. Можно ещё ему продублировать всё то, что ушло
• Как взять ипотеку на покупку дома - Можно ли взять ипотеку на покупку земельного участка и строительства дома? Купила квартиру в ипотеку строящемся доме в12
• Прекращение выплаты алиментов - Прекращается ли выплата алиментов по достижении 18ли родитель обязан выплачивать алименты до окончания ребенком вуза В с
• Закон рф о тендерах - Нужна ли пож.сигнализация торг палатку некапитального строения 32м.кв торговой площади. При Федеральном законе Российск
• Виновник дтп не собственник кто отвечает - В суде мне сказали что если у виновника ДТП была доверенность на управление ТС то отвечает он, если нет то хозяин ТС! Ес
• Взыскание задолженности после увольнения - Есть ли сроки взыскания задолженности по з/п через суд после увольнения сотрудника? Да, есть. Срок исковой давности сост
• Служащий фсб не платит алименты - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,

• Типовой договор аренды земельного участка между физическими лицами - Где найти форму и образец Типового договора аренды земельного участка? В поисковике Подготовка 3-НДФЛ для ИП и физически
• Граверные работы дарственная надпись - Для чего нужен гравер? Ровер предотвращает как поломку самого крепежа, так и повреждение скрепляемых материалов Граверны
• Проверка задолженности налоговая служба спб калининский р-н - Какого качества в Вашем городе дороги? Нормальное Москва Карточка организации ИФНС, Межрайонная инспекция Федеральной на
• Момент возникновения ареста имущества - Хамство суд.исполнителей. Вообще то у каждого работничка есть начальник. Можно ещё ему продублировать всё то, что ушло
• Как взять ипотеку на покупку дома - Можно ли взять ипотеку на покупку земельного участка и строительства дома? Купила квартиру в ипотеку строящемся доме в12
• Прекращение выплаты алиментов - Прекращается ли выплата алиментов по достижении 18ли родитель обязан выплачивать алименты до окончания ребенком вуза В с
• Закон рф о тендерах - Нужна ли пож.сигнализация торг палатку некапитального строения 32м.кв торговой площади. При Федеральном законе Российск
• Виновник дтп не собственник кто отвечает - В суде мне сказали что если у виновника ДТП была доверенность на управление ТС то отвечает он, если нет то хозяин ТС! Ес
• Взыскание задолженности после увольнения - Есть ли сроки взыскания задолженности по з/п через суд после увольнения сотрудника? Да, есть. Срок исковой давности сост
• Служащий фсб не платит алименты - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,

Открыт новый сайт компании, на котором Вы можете узнать о нашей организации и просмотреть наш прайс-лист.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Закон защищает каждого, кто может позволить себе хорошего адвоката.

Внимание АКЦИЯ, стоимость развернутой юридической консультации - 500 рублей, письменной консультации со ссылкой на нормативные акты - 1000рублей! Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Р егистрация ИП и регистрация ООО бесплатно (пакет Лайт - расходы только на оплату госпошлины за регистрацию фирмы, услуг нотариуса (в состав услуг входит подготовка пакета документов для регистрации и консультация по процедуре регистрации, открытии расчетного счета, постановки на учет в органах статистики).

Главная \ Статьи \ Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники - не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов. Расскажем о них.

Прежде чем перейти к рассмотрению увольнения, связанного с прогулом сотрудника, напомним, какое определение понятию "прогул" дает подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд так же в течение рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Например, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или по совместительству и его рабочий день составляет два часа, а в этот день он на работу не пришел - это будет считаться прогулом, так как это отсутствие на работе в течение целого рабочего дня, независимо от того, что рабочий день менее четырех часов.

Что следует понимать под рабочим местом сотрудника?

Рабочее место - это место, где в соответствии с трудовым договором должен находиться работник (или куда ему необходимо прибыть по распоряжению работодателя) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информация о местонахождении организации в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре каждого работника. Ведь если в трудовом договоре не указано конкретное место работы, то и нельзя доказать, что сотрудник отсутствовал на нем. Организация обычно имеет два адреса - юридический, по которому она зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), и фактический, где она реально функционирует. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации. Он определяется на основании договора аренды, заключенного между организацией-работодателем и компанией-арендатором. Однако если работник принимается специально для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то именно тот филиал (представительство или иное обособленное структурное подразделение организации) будет считаться местом его работы (ст. 57 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств, при которых он был совершен, и тяжестью совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают:

- болезнь самого работника;

- болезнь членов семьи работника;

- другие форс-мажорные обстоятельств (аварии, катастрофы и т.п.).

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий.

Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже - в любой из последующих дней.

Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника (опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, в милицию и т.п.). По результатам проверки составляется акт.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя директора организации. В ней нужно сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.п.).

Во-вторых, можно на домашний адрес работника направить письмо-уведомление с просьбой явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Речь идет о заказном письме с уведомлением о прочтении.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

от 23.01.2013 N 7

Уважаемая Нина Юрьевна!

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам в срок до 26 января 2013 г. предоставить объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 22 января 2013 г. в период с 8.00 до 13.00.

Генеральный директор Попов А.В. Попов

Уведомление получила: Макеева Н.Ю. Макеева

В-третьих, с первого дня отсутствия работника в табеле учета рабочего времени имеет смысл проставлять ему отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам". А бухгалтерия соответственно должна прекратить начислять ему зарплату. Если работодатель упустит этот момент, впоследствии он не сможет доказать в суде, что сотрудник вообще отсутствовал на работе.

После того как работодатель установит и документально зафиксирует, что работник совершил прогул, у работника нужно потребовать письменное объяснение. Причем потребовать лучше путем издания распоряжения руководителя организации с указанием срока, к которому необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника надо ознакомить под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание: исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни. После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

Важно! Невозможно уволить сотрудника за прогул, если в трудовом договоре не указан режим рабочего времени. В такой ситуации нельзя установить, какие дни являются для сотрудника рабочими и с какого часа начинается его рабочий день, нельзя доказать, что он отсутствовал на работе более четырех часов.

Увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты). Образец докладной записки приведен на с. 111.

от руководителя отдела продаж

23 января 2013 г.

Об отсутствии работника на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что 22.01.2013 Макеева Нина Юрьевна, занимающая должность менеджера отдела продаж, отсутствовала на рабочем месте в период с 8.00 до 13.00 часов. В соответствии с трудовым договором N 10 от 22 мая 2007 г. рабочий день Макеевой Н.Ю. составляет 8 часов (с 8.00 до 17.00). Причина, указанная Макеевой в объяснительной записке, не может быть признана уважительной.

Прошу уволить менеджера отдела продаж Макееву Н.Ю. за прогул.

Акт об отсутствии на рабочем месте от 22 января 2013 г. N 12

Объяснительная записка Макеевой Н.Ю. от 23 января 2013 г. N 9

Иванов С.Д. Иванов

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

от 22.01.2013 N 12 Время составления акта: 14 час. 30 мин

Об отсутствии на рабочем месте Макеевой Н.Ю.

Мною, начальником отдела продаж Ивановым С.Д.

(должность, фамилия, инициалы составителя акта)

в присутствии юрисконсульта Чуйко Р.О. начальника отдела

кадров Сергеевой С.С.

(должность, фамилия, инициалы присутствующих)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

"22" января 2013 г. работник менеджер отдела продаж Макеева Н.Ю.

(дата) (должность, Ф.И.О.)

отсутствовала на работе в отделе продаж

С 08 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. в течение рабочего дня (всего

отсутствовала 5 час. 00 мин.) без уважительных причин.

Свое отсутствие на работе Макеева Н.Ю.

объяснила следующим образом: долго ожидала транспорта на автобусной

(в произвольной форме изложить объяснения)

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. - в отдел кадров;

второй экз. - Макеевой Н.Ю.

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

юрисконсульт Чуйко Р.О. Чуйко

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

начальник отдела кадров Сергеева С.С. Сергеева

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Настоящий акт составил:

начальник отдела продаж Иванов С.Д. Иванов

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С актом ознакомлена Макеева Н.Ю. Макеева

(подпись) (расшифровка подписи)

2. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Образец объяснительной записки работника приведен на с. 113. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение - составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Генеральному директору ООО "Заря"

от менеджера отдела продаж

Об отсутствии на рабочем месте

22 января 2013 г. утром я не смогла вовремя прийти на работу, поскольку не ходил общественный транспорт. Я очень долго ждала автобуса на остановке, но нужный мне маршрут так и не появился. Тогда я пошла на работу пешком, поскольку денег на такси у меня не было. Когда я добралась до работы, решила сразу сходить на обед, чтобы потом до вечера не отлучаться с рабочего места. Позвонить на работу и предупредить об опоздании я не могла, так как накануне отдала свой мобильный телефон в ремонт. Считаю, что прогула я не совершала, так как отсутствовала на работе по уважительной причине.

Сергеевой С.С. подготовить приказ об увольнении Макеевой Н.Ю. за прогул

Генеральный директор Попов А.В. Попов

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

23.01.2013 N 2 Время составления акта: 10 час. 00 мин

Об отказе предоставить объяснение

Мною, начальником отдела продаж Ивановым С.Д. в присутствии юрисконсульта Чуйко Р.О. начальника отдела кадров Сергеевой С.С. составлен настоящий акт о нижеследующем: 23 января 2013 г. в 9.00 час. в отделе продаж Макеевой Н.Ю. было вручено уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту ее отсутствия на рабочем месте 22 января 2013 г. в период с 8.00 до 13.00. Макеева Н.Ю. получив уведомление, заявила в присутствии вышеназванных лиц, что объяснение писать не намерена. Причин отказа от предоставления объяснения не назвала.

1. Уведомление от 22 января 2013 г.

Иванов С.Д. Иванов

Сергеева С.С. Сергеева

ознакомлена: Макеева Н.Ю. Макеева

3. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 115.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

О применении дисциплинарного взыскания к Макеевой Н.Ю.

В связи с тем что 22 января 2012 г. в течение 5 часов в период с 8.00 до 13.00 менеджер отдела продаж Макеева Нина Юрьевна отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин,

За грубое нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, к Макеевой Нине Юрьевне, менеджеру отдела продаж, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Начальнику отдела кадров Сергеевой С.С. подготовить к 28 января 2013 г. приказ о расторжении трудового договора с Макеевой Н.Ю. за прогул.

Главному бухгалтеру Гриненко Т.А. не начислять заработную плату Макеевой Н.Ю. за 22.01.2013 г. с 8.00 до 13.00.

Сергеевой С.С. ознакомить с настоящим приказом Макееву Н.Ю. под роспись.

Основания: акт об отсутствии на рабочем месте от 22.10.2013 г. N 12, объяснительная Макеевой Н.Ю. от 23.01.2013 г. N 9.

Генеральный директор Попов А.В. Попов

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

от 23.01.2013 N 3 Время составления акта: 15 час. 00 мин

Об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Настоящим актом удостоверяем следующее.

В нашем присутствии начальник отдела кадров ознакомила менеджера отдела продаж Макееву Н.Ю. с приказом генерального директора ООО "Заря" от 23.10.201 2 N 132 о наложении на Макееву Н.Ю. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте 22 января 2013 г. в период с 8.00 до 13.00 более 4 часов без уважительных причин.

Макеева Н.Ю. отказалась дать расписку в том, что она ознакомлена с приказом.

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

юрисконсульт Чуйко Р.О. Чуйко

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

начальник отдела кадров Сергеева С.С. Сергеева

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Настоящий акт составил:

начальник отдела продаж Иванов С.Д. Иванов

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

4. Издаем приказ об увольнении по форме N Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 117.

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

Форма по ОКУД ¦ 0301006 ¦

Общество с ограниченной ответственностью "Заря" +-----------+

ООО "Заря" по ОКПО¦ 75604211 ¦