Должностная Инструкция Специалиста По Кормам

Softclick135: Новости

Должностная Инструкция Заведующей Молочно-Товарной Фермы

Бригадир молочно - товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации.

Лаборант молочного пункта. Должностная инструкция как локальный нормативный акт является юридиче- ским документом и. Контролировать качество работы заведующих фермами, начальника комплекса и. племенных групп на товарных фермах и от ведущих групп в племенных стадах. 3.6.

Учреждение образования «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины» должностные инструкции Учебно-методическое пособие для студентов зооинженерного факультета очной и заочной форм обучения, слушателей ФПК и ПК Витебск УО ВГАВМ 2007 УДК 631.158: 658.3 - 05 ББК 65.9 (2) 32 Б 17 Рецензенты: Дойлидов В.А. - кандидат сельскохозяйственных наук, доцент; Аблажей В.И. - ведущий инженер по охране труда УО ВГАВМ. Базылев, М.В. Б 17 Должностные инструкци: учебно-методическое пособие для студентов зооинженерного факультета очной и заочной форм обучения, слушателей ФПК и ПК/ М.В. Базылев, И.А. Николайчик, Е.И. Бекиш, Е.А. Левкин, А.Р. Ханчина, М.А. Быковская. – Витебск: УО ВГАВМ, 2007. – 36 с. ISBN 978-985-6803-62-1 В учебно-методическом пособии приведена методика разработки должностных инструкций для руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства. Рассмотрено и рекомендовано к печати учебно-методической комиссией зооинженерного факультета, протокол № 3 от 28.03.2007г. Разрешено к печати редакционно-издательским советом УО «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины» протокол № 10 от 4 мая 2007 г. УДК 631.158: 658.3 - 05 ББК 65.9 (2) 32 © М.В. Базылев и др. 2007 © УО «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины», 2007 СОДЕРЖАНИЕ с. Введение………………………………………………………………………… 4 1. Порядок разработки должностных инструкций и основные требования, предъявляемые к их оформлению и содержанию. …..……. 5 2. Примерные должностные инструкции специалистов отрасли животноводства. ……..…………………………………………. 12 2.1. Начальник цеха животноводства. …………………………………… 12 2.2. Зоотехник-селекционер. ……………………………………………… 15 2.3. Зоотехник отделения. ………………………………………………… 17 2.4. Ведущий зоотехник по кормлению. ………………………………… 20 2.5. Зоотехник по реализации. ……………………………………………. 22 2.6. Техник по племенному учету. ………………………………………. 24 2.7. Техник-рыбовод. ……………………………………………………… 26 2.8. Лаборант молочного пункта. ………………………………………… 29 2.9. Фермер. ………………………………………………………………. 31 Список литературы……………………………………………………………. 34 ВВЕДЕНИЕ Экономическая реформа, проводимая в сельском хозяйстве Республики Беларусь, потребовала коренного повышения эффективности производства сельскохозяйственной продукции и ее конкурентоспособности. Для достижения этих целей необходимо выполнить целый комплекс экономико-организационных и управленческих мероприятий. Осуществлять руководство реализацией этих мероприятий призван аппарат управления. Сельскохозяйственные предприятия имеют специфический состав органов управления, которые существенно отличаются от аналогичных структур других отраслей. В их составе имеются специалисты разных профессий - врачи, зоотехники, агрономы, инженеры, бухгалтеры и т.д. Частные цели деятельности этих категорий специалистов существенно отличаются. При этом предприятие должно иметь одну главную цель, для достижения которой координируется работа всех служб. В настоящее время изменяются традиционно сложившиеся понятия и подходы к функциям, которые выполняют руководители и специалисты, занятые в сельскохозяйственном производстве, сфере обслуживания и других отраслях. Появляются новые виды управленческой деятельности, такие как маркетинг, стратегическое планирование, предпринимательство. Управляемость и эффективность деятельности любой организации в значительной степени зависят от организации работы персонала. Ключом к решению многих управленческих задач является создание хорошо продуманных, структурированных, практичных должностных инструкций. Важность этого понимается во всех организациях. Но проблема состоит в отсутствии четкого представления о том, как составить должностную инструкцию, чтобы она «работала». Особенно остро эта проблема ощущается во вновь создаваемых, быстро растущих «молодых» организациях. Очень часто руководители подразделений, прекрасно разбирающиеся в собственных профессиональных проблемах, не могут составить должностные инструкции для своих подчиненных. Принципиальный подход к проблеме создания должностных инструкций заключается в том, что их должны составлять руководители подразделений под руководством и при методической помощи руководителей кадровых служб организаций и работников отделов организации труда и заработной платы. Руководитель отвечает за результаты работы своего подразделения. И чтобы вся подчиненная ему структура работала как единый слаженный механизм, именно он обязан продумать цели, задачи, функции, права и ответственность каждого сотрудника. Должностная инструкция как локальный нормативный акт является юридическим документом и требует тщательной проработки, выверенности каждого слова. Поэтому для того, чтобы правильно составить должностную инструкцию, необходимо знать порядок ее разработки, основные требования, предъявляемые к ее оформлению и содержанию. Цель издания предлагаемого пособия состоит в том, чтобы дать студентам и слушателям ФПК практические навыки и знания по разработке и применению должностных инструкций в отраслях животноводства. 1. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ И ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ИХ ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ В качестве основы для разработки должностных инструкций используются следующие нормативные документы: квалификационные характеристики массовых должностей служащих, общих для всех отраслей экономики Республики Беларусь, - квалификационный справочник «Должности служащих для всех отраслей экономики» (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159); квалификационные характеристики должностей служащих, общих для всех отраслей промышленности Республики Беларусь, - квалификационный справочник «Должности служащих для всех отраслей промышленности» (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112); квалификационные характеристики должностей служащих, специфичных для конкретной отрасли, - квалификационные справочники сугубо отраслевого характера (здравоохранение, образование, легкая промышленность, строительство, сельское хозяйство и т.д.). Все три основных раздела квалификационных характеристик («Должностные обязанности», «Должен знать» и «Квалификационные требования») используются при составлении должностных инструкций, в которых уточняется перечень работ, характерных для соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Наряду с этим, при разработке должностных инструкций должны быть учтены обобщенные аналитические материалы характера выполняемых должностными лицами функций управления, изучения затрат труда и времени на основе хронографических наблюдений, анкетирования, устного опроса и личного опыта. При разработке должностных инструкций следует исходить из документов, регулирующих производственную и финансовую деятельность хозяйства, а также накопленного опыта по их составлению в передовых хозяйствах, других отраслях, научных рекомендаций. К их подготовке должны привлекаться опытные специалисты предприятия. Должностная инструкция представляет собой локальный нормативный правовой акт, регламентирующий правовое положение работника в организации, определяющий его задачи, функции, обязанности, права и ответственность согласно занимаемой должности. Кроме того, должностные инструкции предназначены для: объективной оценки работы руководителей, специалистов и других служащих; подбора, рациональной расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией; материального и морального стимулирования кадров в зависимости от количества и качества вложенного труда; повышения роли, авторитета и влияния руководителей и специалистов на развитие производства; установления научно обоснованных норм труда работников управления; обеспечения здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах; поддержания и укрепления трудовой дисциплины, правильного применения мер дисциплинарного, материального и морального воздействия к лицам, не выполняющим возложенных на них должностных обязанностей. Последовательность разработки должностных инструкций управленческого аппарата состоит из следующих четырех этапов: 1. Анализ существующей организационно-управленческой структуры; изучение и распределение функций между структурными подразделениями и должностными лицами. 2. Определение узких мест в организации управления; в деятельности специалистов; в их взаимоотношениях с руководителями производственных подразделений; в выполнении основных функций управления, таких как оперативное управление, маркетинговая деятельность, технологическое руководство и других. 3. Совершенствование структуры управления; упорядочение системы соподчинения организаций управления и должностных лиц; упорядочение штатного расписания; согласование проекта структуры управления с вышестоящими органами. 4. Разработка проекта должностных инструкций; согласование проекта должностных инструкций; обсуждение и утверждение должностных инструкций на производственных совещаниях, правлении (совете) предприятия; оформление должностных инструкций. В связи с переходом к рыночным отношениям у руководителей и специалистов появились новые функции, которые обусловлены самостоятельностью в разработке и реализации стратегии деятельности предприятий, планировании и ценообразовании, организации снабжения и сбыта. По-новому решаются вопросы финансирования, оплаты труда, взаимоотношений с партнерами, населением и т. д. Новая экономическая ситуация не только расширила функции управления, но и изменила акценты в обязанностях специалистов, обусловила необходимость введения в штаты предприятий новых должностей. В наибольшей мере это коснулось экономических служб. Появилась необходимость в создании маркетинговых служб, которые должны заниматься экономическими, коммерческими, социологическими и другими вопросами, связанными с организацией эффективного сбыта продукции, включая изучение рынка, планирование ассортимента продукции, рекламу, стимулирование сбыта, сервисного обслуживания и т.д. Переход на более эффективные методы хозяйствования заставляет руководителей служб предприятия постоянно находиться в курсе современных научно-практических разработок в сфере деятельности, проводить необходимые эксперименты для определения эффективности от внедрения в производство новых достижений, формировать банк данных о современном оборудовании, препаратах, фирмах-производителях, методах использования, ценах. В этой связи особое место занимает постоянная работа по повышению квалификации спе- циалистов и рабочих. Возможности предприятий самостоятельно определять структуру управления, осуществлять подбор кадров, упрощение процедуры найма и увольнения работников создают условия для формирования творческих и работоспособных трудовых и управленческих коллективов. В связи с этим в должностные инструкции привносятся отдельные функции менеджмента. Повышаются требования к менеджерским качествам руководителей и специалистов. В условиях конкуренции между предприятиями возрастает значение коммерческой (конфиденциальной) тайны. Главные специалисты и заместители директора должны определить для внесения в трудовые контракты перечень сведений, разглашение которых может нанести ущерб предприятию. В работе над должностной инструкцией необходимо использовать приемы системного подхода. Это позволит охватить максимально полный перечень работ, устранить дублирование функций, добиться относительно равномерной нагрузки по должностям верхнего иерархического уровня управления производством. В соответствии с современными требованиями изменена структура и юридическое оформление нового варианта должностных инструкций, состоящего как правило, из пяти статей. Проекты должностных инструкций разрабатываются и подписываются руководителем соответствующего структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник, при методическом обеспечении работниками кадровых служб, отдела организации труда и заработной платы, служб охраны труда, юридического отдела, отдела качества по направлениям деятельности. Разработанная должностная инструкция согласуется с юридической службой организации, отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров и другими структурными подразделениями, с которыми установлены взаимоотношения (служебные связи), и утверждается руководителем организации. Должностные инструкции разрабатываются на все должности, включенные в штатное расписание организации, и представляются принятому на определенную должность и заключившему трудовой контракт сотруднику под расписку. Обоснованные изменения вносятся в должностные инструкции только на основании приказа руководителя организации и обязательно объявляются сотруднику также под расписку. Должностные инструкции для руководителей организации разрабатываются и утверждаются вышестоящей организацией по подчиненности. Должностная инструкция составляется и оформляется на основании требований СТБ 6.38-95 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». В соответствии с данным стандартом к должностной инструкции предъявляются требования по составлению, оформлению, содержанию и расположению основных реквизитов. Реквизит - это информационный элемент документа, характеризующий сам документ, его целевое назначение или место, занимаемое им в пространстве и во времени. Согласно указанному стандарту должностная инструкция оформляется на общем бланке формата А4 (210 х 297 мм) и представляет собой форму, содержащую конкретный состав реквизитов, расположенных в определенном порядке (см. «Форма должностной инструкции»). Как видно из формы, текст должностной инструкции состоит, как правило, из пяти основных разделов: 1. Общие положения; 2. Функции; 3. Должностные обязанности; 4. Права; 5. Ответственность. Далее рассмотрим порядок оформления и содержание всех основных реквизитов должностной инструкции (1) - (11). Реквизит (1) «Наименование организации» - указывается в соответствии с наименованием конкретной организации в учредительных документах (п. 3 ст. 48 Гражданского кодекса Республики Беларусь). При наличии вышестоящей организации ее наименование указывается в должностной инструкции и помещается выше. Располагается реквизит (1) в левом верхнем углу листа документа. Реквизит (2) «Гриф утверждения» - особый способ удостоверения документа после его подписания. Реквизит состоит из следующих элементов: слова «Утверждаю» без кавычек; наименования должностного лица, утверждающего документ; подписи, инициалов и фамилии должностного лица; даты утверждения. Располагается реквизит (2) «Гриф утверждения» в правом верхнем углу листа документа. Должностная инструкция утверждается руководителем организации или иным должностным лицом в том случае, если это входит в его компетенцию и об этом указано в его должностной инструкции и трудовом контракте. Должностная инструкция как обязательный для исполнения документ тем должностным лицом, которое занимает эту должность, вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией. Реквизит (3) «Наименование должности» - должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса). В соответствии с принципом построения квалификационного справочника все наименования должностей служащих соответствуют одной из категорий: руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители). Форма должностной инструкции _______________________ наименование организации (1) УТВЕРЖДАЮ (2) ___________________________ (руководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _______ _______________ (подпись) расшифровка подписи (инициалы, фамилия) 00.00.0000 (дата утверждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _______________________ (наименование должности) (3) 00.00.0000 (дата) №00 1. Общие положения (4) 1.1 1.2 и т.д. 2. Функции (5) 2.1 2.2 и т.д. 3. Должностные обязанности (6) 3.1 3.2 и т.д. 4. Права (7) 4.1 4.2 и т.д. 5. Ответственность (8) 5.1 5.2 и т.д. Руководитель структурного подразделения (9) ___________ _______________ (подпись) (инициалы, фамилия) СОГЛАСОВАНО (10) Начальник юридического отдела (ЮрО) 00.00.0000 (дата) __________ ______________ (подпись) (инициалы, фамилия) Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ) 00.00.0000 (дата) ___________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) С инструкцией ознакомлен (11) 00.00.0000 ___________ ________________ (подпись) (дата) (инициалы, фамилия) Реквизит (4) «Общие положения» - представляет собой наиболее значимый по количеству информации о должности раздел должностной инструкции, называемый «Общие положения». В данном разделе указываются: категория должности; порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время отсутствия работника; квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которым работник подчиняется (или которыми он руководит); нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности. Категория должности определяется в соответствии с ОКПД - руководитель, специалист, другие служащие. Квалификационные требования, предъявляемые к сотрудникам в соответствии с занимаемой ими должностью, в должностной инструкции определяются в соответствии с разделом «Квалификационные требования» квалификационных характеристик должностей служащих. Напомним, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работ, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендациям аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Соответствие квалификации работника требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. Пункт об основных нормативных документах, знание которых необходимо сотруднику для осуществления своей служебной деятельности и реализации своих полномочий, разрабатывается на основании раздела «Должен знать» квалификационных характеристик должностей служащих. Все остальные пункты должностных инструкций разрабатываются на основании положений о структурных подразделениях организаций и положений о персонале. В данный раздел по усмотрению работников кадровых служб могут быть включены и другие требования и положения, которые конкретизируют и уточняют статус работника и условия его деятельности. Реквизит (5) «Функции» - здесь перечислены основные направления деятельности работника, занимающего данную должность (обычно перечисляется 4-7 функций). Реквизит (6) «Должностные обязанности» - здесь определены конкретные виды работ, выполняемые работником в определенных организационных условиях производства, труда и управления. Раздел разрабатывается на основе раздела «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей служащих. Реквизит (7) «Права» - здесь закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей, которые определены законодательством и внутренними документами организации. Раздел может быть составлен обобщенно или с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей. Реквизит (8) «Ответственность» - здесь регламентируется персональная ответственность работника за несоблюдение своих должностных обязанностей и требований законодательства. Причем при разработке этого Раздела можно как конкретизировать, в каких случаях на сотрудника может быть наложено взыскание, так и ограничиться общими отсылками к отраслям законодательства. Реквизит (9) «Руководитель структурного подразделения» содержит подпись руководителя структурного подразделения, включает в себя: наименование должности лица, подписавшего документ, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия), дату ознакомления. Реквизит (10) «Гриф согласования». Должностная инструкция должна быть согласована с руководителем структурного подразделения, где работает работник (если должностная инструкция разработана отделом кадров или отделом организации труда и заработной платы), либо начальником юридического отдела в части соответствия действующему законодательству, начальником отдела организации труда и заработной платы и начальником отдела кадров в части соответствия структуры требованиям штатной дисциплины. Должностная инструкция может быть также согласована с другими структурными подразделениями, с которыми установлены взаимоотношения (служебные связи). «Гриф согласования» включает слово «Согласовано» (без кавычек), должность лица, с которым согласовывается документ, его личную под пись с расшифровкой и дату согласования. Реквизит (11) «С инструкцией ознакомлен» - при приеме на работу соответствующий сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем проставляется отметка в должностной инструкции, которая содержит подпись работника, расшифровку подписи и дату ознакомления с инструкцией. Должностная инструкция, представленная для ознакомления принятому на должность сотруднику, является для него обязательной, нумеруется, прошнуровывается, заверяется печатью организации и хранится в отделе кадров в соответствии с установленным порядком делопроизводства. На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор (контракт) с работником. Эти документы используются при разрешении конфликтных ситуаций между нанимателем и работником, так как они практически реализуют разделение труда между персоналом. 2. Примерные должностные инструкции специалистов отрасли животноводства НАЧАЛЬНИК ЦЕХА ЖИВОТНОВОДСТВА (ГЛАВНЫЙ ЗООТЕХНИК) 1. Общие положения Начальник цеха животноводства (главный зоотехник): 1.1. Основной задачей начальника цеха (главного зоотехника) является организация выполнения планового задания по производству и реализации продукции животноводства. Распоряжения и указания начальника цеха по вопросам животноводства обязательны для исполнения всеми работниками цеха. 1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем хозяйства. 1.3. Начальник цеха животноводства непосредственно подчиняется руководителю хозяйства, при наличии в структуре управления заместителя по производству, подчиняется ему. 1.4. Указания и распоряжения начальника цеха животноводства являются обязательными к выполнению всеми работниками отрасли. 1.5. Начальник цеха животноводства должен иметь высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 1.6. Начальник цеха в своей работе руководствуется действующим законодательством, официальными инструкциями и рекомендациями по животноводству, нормативными документами по охране труда, указаниями руководителя хозяйства. 1.7. ___________________________________________________________ 2. Функции На начальника цеха животноводства (главного зоотехника) возлагаются следующие функции: 2.1. Начальник цеха животноводства (главный зоотехник) является организатором и руководителем всей производственной деятельности цеха животноводства. 2.2. Осуществляет постоянный контроль и оперативное управление работой отрасли животноводства. 2.3. Начальник цеха животноводства организует своевременную отчетность и предоставление данных вышестоящим органам. 2.4. Принимает непосредственное участие в разработке стратегии и тактики развития отрасли животноводства. 2.5. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работников цеха животноводства. 2.6. ______________________________________________________________________ 3. Обязанности Начальник цеха животноводства (главный зоотехник) обязан: 3.1. Планировать перспективное развитие животноводства, производство продукции на год, оборот стада, движение животных, выбраковку и поступление ремонтных нетелей. Составлять кормовой баланс и ежемесячные кормовые рационы в разрезе половозрастных групп. 3.2. Принимать участие в планировании и создании прочной кормовой базы животноводства и страховых запасов кормов. 3.3. Принимать участие в составлении плана ветеринарнопрофилактических мероприятий. 3.4. Разрабатывать мероприятия по повышению продуктивности скота. 3.5. Принимать участие в рассмотрении проектов строительства животноводческих помещений, комплексов и сооружений, выборе места их размещения, в приемке объектов нового строительства. 3.6. Ежемесячно подводить итоги работы отрасли животноводства. 3.7. Внедрять прогрессивные технологии в животноводстве. 3.8. Принимать участие в создании подрядных (арендных) коллективов в животноводстве, пропаганде новых форм хозяйствования. Контролировать составление договоров коллективов с администрацией хозяйства и выполнение их обеими сторонами. 3.9. Организовывать обучение работников животноводства, повышать их профессиональное мастерство, проводить занятия по технике безопасности. 3.10. Решать оперативные вопросы деятельности цеха с руководителем хозяйства, главными специалистами. Доводить распоряжения до заведующих фермами, начальника комплекса и работников зоотехнической службы. 3.11. Осуществлять контроль за ходом выполнения планов производства продукции. 3.12. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины работниками цеха. 3.13. Контролировать качество работы заведующих фермами, начальника комплекса и специалистов зооветслужбы. 3.14. Осуществлять контроль за соблюдением технологических требований, качеством получаемых кормов и их расходованием, использованием техники и оборудования, пастбищ. 3.15. Контролировать выполнение требований по технике безопасности. 3.16. Контролировать качество капитального и текущего ремонта животноводческих помещений. 3.17. Организовывать работу и вести первичный учет и ежемесячно составлять отчеты о производстве продукции в цехе, использовании производственных ресурсов. 3.18. Принимать участие в мероприятиях по охране окружающей среды. З.19. Вести воспитательную работу среди работников отрасли. 3.20. Обеспечивать инструктаж работников и контроль за охраной труда. 3.21. Проявлять инициативу, предприимчивость в ускорении научнотехнического прогресса отрасли, внедрение передового опыта, новых форм организации и оплаты труда. 3.22. _________________________________________________________ 4. Права Начальник цеха животноводства (главный зоотехник) имеет право: 4.1. Определять технологию производства и вносить в нее в установленном порядке изменения с учетом конкретных условий. 4.2. Вносить предложения по подбору, расстановке и увольнению работников цеха, распределению их служебных обязанностей, организации и оплаты труда, нормам выработки, премированию и другим видам материального и морального поощрения. 4.3. Не допускать к работе лиц, не имеющих соответствующей квалификации, а также использования машин и оборудования, не отвечающих техническим и технологическим требованиям, правилам и нормам охраны труда и пожарной безопасности, принимать меры к нарушителям трудовой и технологической дисциплины в порядке, предусмотренном законодательством. 4.4. Не принимать недоброкачественно выполненные работы, требовать их переделки, контролировать соблюдение зоотехнических и технологических требований, приостанавливать выполнение работ в случае нарушения этих правил, а также правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. 4.5. Осуществлять контроль за выполнением действующих положений по планированию, учету и финансированию производства, соблюдению режима экономии и бережливости в расходовании трудовых, материальных и денежных средств. 4.6. По поручению руководства представительствовать в государственных, общественных и кооперативных организациях по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.7. _____________________________________________________________ 5. Ответственность Начальник цеха животноводства (главный зоотехник) несет ответственность за: 5.1. Выполнение плана производства продукции животноводства и ее качество. 5.2. Рациональное использование кормов, техники, соблюдение принятой технологии. 5.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка в животноводстве всеми работниками цеха. 5.4. Своевременность разработки и доведения внутрицеховым подразделениям (фермам) годовых, квартальных, месячных заданий по производству продукции животноводства. 5.5. Достоверность и своевременность представления отчетов, оперативной информации о ходе выполнения плановых заданий в животноводстве. 5.6. Соблюдение всеми работниками животноводства правил охраны труда, технической и противопожарной безопасности и производственной санитарии. 5.7. Использование для осеменения производителей и их продукции без племенных свидетельств или недоброкачественной племенной продукции в племенных хозяйствах. 5.8. Использование производителей крупного рогатого скота, свиней и лошадей, а также их продукции без племенных свидетельств или недоброкачественней племенной продукции в коллективных хозяйствах, не имеющих статуса племенных, или личных хозяйствах граждан. 5.9. Реализация племенного скота и его продукции за пределы Республики Беларусь без разрешения республиканских в областных племживобъединений. 5.10. __________________________________________________________ ЗООТЕХНИК-СЕЛЕКЦИОНЕР (ГЛАВНЫЙ, СТАРШИЙ) 1. Общие положения 1.1. Осуществлять под руководством главного зоотехника (старшего на правах главного) селекционно-племенную работу по улучшению племенных и продуктивных качеств скота и птицы, выращивание племенного молодняка и создание стад высокопродуктивных животных, приспособленных к промышленной технологии. 1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем хозяйства, по представлению главного зоотехника. 1.3. Указания зоотехника-селекционера, касающиеся племенной работы в хозяйстве, обязательны для всех работников животноводства. 1.4. Должен иметь высшее специальное (зоотехническое) образование без предъявления требований к стажу работы. 1.5. В своей работе руководствуется действующим законодательством, утвержденными рекомендациями и инструкциями, указаниями и распоряжениями начальника цеха животноводства. 1.6. ___________________________________________________________ 2. Функции На зоотехника-селекционера (главного, старшего) возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществляет планирование селекционно-племенной работы в хозяйстве, организует выполнение этих планов. 2.2. Ведет учет и контроль всех мероприятий, связанных с племенной работой в хозяйстве. 2.3. Принимает участие в руководстве сотрудниками, выполняющими работы с племенными животными. 2.4. ___________________________________________________________ 3.Обязанности Зоотехник-селекционер обязан: 3.1. Организовывать работу по улучшению породных и продуктивных качеств животных. 3.2. Составлять с работниками госплемпредприятий (райплемстанций) перспективные и годовые планы селекционно-племенной работы в хозяйстве и осуществлять контроль за их соблюдением. 3.3. Проводить подбор и отбор животных и предоставлять исходные данные в вышестоящие организации по оценке племенных производителей по качеству потомства. 3.4. Ежегодно проводить бонитировку животных, составлять план случек и закрепления маточного поголовья за отдельными производителями. 3.5. Организовывать выращивание ремонтного молодняка от животных племенных групп на товарных фермах и от ведущих групп в племенных стадах. 3.6. Организовывать правильный зоотехнический учет в планируемом объеме для племенных стад, племенных групп, промышленных групп товарных ферм, производить контроль за своевременным лечением животных. 3.7. Организовывать и контролировать проведение искусственного осеменения животных, правильное содержание и использование производителей. 3.8. Постоянно анализировать продуктивные качества племенных животных, вести наблюдение за развитием их молодняка. Обеспечивать ежемесячный учет продуктивности скота. 3.9. Принимать участие в разработке планов ветеринарнопрофилактических и лечебных мероприятий, оказывать помощь в их выполнении. 3.10. Регулярно подводить итоги работ, вести экономическую оценку племенной отрасли животноводства. 3.11. Своевременно подбирать и готовить животных для показа на выставках, оформлять необходимые документы для занесения животных в Государственные племенные книги. 3.12. Предоставлять первичные данные для заполнения документов при реализации племенного молодняка. 3.13. Предоставлять необходимые документы для оценки племенных производителей вышестоящим организациям. 3.14. __________________________________________________________ 4. Права Зоотехник-селекционер (главный, старший) имеет право: 4.1. Давать указания руководителям и специалистам производственных подразделений по племенной работе, организации труда, содержанию и кормлению племенных животных. 4.2. Приостанавливать и браковать работы, требовать их доброкачественного выполнения. 4.3. Вносить по согласованию с главным зоотехником (старшим на правах главного) и руководителем хозяйства изменения в принятую технологию содержания племенных животных и организацию их кормления. 4.4. Осуществлять контроль за соблюдением условий содержания и выполнением принятой технологии выращивания племенного молодняке. 4.5. Представлять администрации хозяйства материалы о поощрении лучших производственников и о наложении взысканий на лица, нарушающие трудовую и производственную дисциплину. 4.6. Представлять хозяйство по специальным вопросам в вышестоящих и других организациях по поручению руководителя хозяйства. 4.7. _____________________________________________________________________ 5. Ответственность Зоотехник-селекционер несет ответственность за: 5.1. Своевременное составление и выполнение плана племенной работы и качественного улучшения стада, соблюдение технологии кормления и выращивания племенного молодняка и выполнение плана его реализации. 5.2. Своевременное выполнение бонитировки животных. 5.3. Внедрение достижений науки и передового опыта по выращиванию молодняка и повышению продуктивности скота. 5.4. Обеспечение учета, ведение документации и отчетности в племенном животноводстве. 5.5. Занесение в племенные свидетельства неточных данных о племенном скоте, нарушение требований по проведению учета и нумерации племенного скота и определению его ценности и продуктивности. 5.6. Использование для осеменения производителей и их продукции без племенных свидетельств. 5.7. Использование для осеменения производителей и их продукции на станциях по искусственному осеменению без генетического паспорта. 5.8. Материальный ущерб, причиненный хозяйству при небрежном или неквалифицированном исполнении служебных обязанностей (в установленном порядке). 5.9. ____________________________________________________________ ЗООТЕХНИК ОТДЕЛЕНИЯ (КОМПЛЕКСА, СЕЛЬКОХОЗЯЙСТВЕННОГО УЧАСТКА, ФЕРМЫ) 1. Общие положения 1.1. На должность зоотехника отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое (зооинженерное) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное (зоотехническое) образование и стаж работы в должности зоотехника не менее 3 лет. 1.2. Зоотехник отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя сельскохозяйственной организации. 1.3. В своей деятельности зоотехник отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) руководствуется нормативными правовыми актами по вопросам перспективного развития отрасли сельского хозяйства и выполняемой работы, методическими материалами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственной организации, приказами и распоряжениями руководителя сельскохозяйственной организации, Уставом организации, настоящей должностной инструкцией. 1.4. ___________________________________________________________ 2. Функции На зоотехника отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществление руководства животноводством на закрепленном участке. 2.2. Внедрение передового опыта содержания, кормления и ухода за поголовьем. 2.3. Организация учета и ведение зоотехнической документации в подразделении животноводства. 2.4. Контроль за соблюдением охраны окружающей среды, правил и норм по охране труда и пожарной безопасности. 2.5. __________________________________________________________ 3. Должностные обязанности 3.1. Осуществляет организационно-технологическое руководство животноводством отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы), обеспечивает при этом рост производства продукции животноводства, повышение ее качества и снижение себестоимости. 3.2. Участвует в разработке и проведении мероприятий по интенсификации животноводства, переводу его на промышленную основу. 3.3. Разрабатывает проекты годовых и перспективных планов. 3.4. Ведет работу по повышению продуктивности животных, улучшению воспроизводства стада и увеличению выхода молодняка, выполняет мероприятия, предусмотренные планом племенной работы. 3.5. Организует рациональное использование кормов, пастбищ и других кормовых угодий, внедряет на фермах новейшие методы содержания, кормления и ухода за поголовьем. 3.6. Обеспечивает эффективное использование оборудования, помещений, средств механизации и других фондов. 3.7. Ведет зоотехническую документацию и организует учет в подразделениях животноводства. 3.8. Контролирует соблюдение законодательства по охране окружающей среды, норм и правил охраны труда и пожарной безопасности. 3.9. ___________________________________________________________ 4. Права Зоотехник отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) имеет право: 4.1. Давать указания бригадирам подразделений по технологии производства, организации труда, использованию техники, рабочей силы, сельскохозяйственных животных, кормов, материальных и других ресурсов. 4.2. Приостанавливать и браковать работы, выполненные недоброкачест- венно, и требовать их переделки. 4.3. Вносить по согласованию с главным зоотехником и руководителем отделения изменения в принятую технологию производства и распорядок рабочего дня. 4.4. Требовать от бригадиров доведения до определенного качества реализуемой продукции и оставляемой на хранение для нужд хозяйства. 4.5. Не допускать к работе на фермах работников, не имеющих квалификационных удостоверений и не прошедших инструктажа по технике безопасности. 4.6. Отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и противопожарной защиты при работе на фермах. 4.7. Представлять руководителю подразделения материалы о по ощрении лучших производственников и бригадиров, о наложении дисциплинарных взысканий на лица, нарушающие трудовую и производственную дисциплину. 4.8. Вносить предложения по подбору, расстановке и увольнению работников. 4.9. ____________________________________________________________ 5. Ответственность Зоотехник отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) несет ответственность за: 5.1. Выполнение плановых заданий по продуктивности животноводства, валовому производству, качеству продукции и продаже ее государству. 5.2. Рациональное использование скота, техники, трудовых и материальных ресурсов, помещений, закрепленных за подразделением. 5.3. Внедрение передовой технологии производства и организации труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины. 5.4. Своевременную подготовку основных показателей и составление квартальных и месячных планов по животноводству и доведение их до подразделений. 5.5. Своевременное представление обоснованных заявок на материально-технические средства. 5.6. Своевременный учет, составление и представление отчетности отделения в установленном порядке. 5.7. Проведение инструктажа и контроль за соблюдением правил по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности в животноводстве. 5.8. Причиненный ущерб (в установленном порядке). 5.9. ___________________________________________________________ ВЕДУЩИЙ ЗООТЕХНИК ПО КОРМЛЕНИЮ 1. Общие положения Ведущий зоотехник по кормлению: 1.1. Организует приготовление, доставку кормов на фермы, их эффективное использование, бесперебойную работу кормоцеха. 1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности директором унитарных предприятий по представлению главного зоотехника. 1.3. Непосредственно подчиняется главному зоотехнику. 1.4. В практической деятельности руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями и указаниями председателя (директора) предприятия, его заместителя по производству, указаниями главного зоотехника, технологической документацией, другими зоотехническими инструкциями и положениями, действующим законодательством и настоящими должностными обязанностями. 1.5. ___________________________________________________________ В непосредственном подчинении ведущего зоотехника по кормлению находятся операторы кормоцеха, шоферы закрепленных спецмашин. 2. Функции На ведущего зоотехника по кормлению возлагаются следующие функции: 2.1. Организовывать работу кормоцеха, обеспечивать выполнение заданий по своевременному приготовлению и доведению до ферм кормосмесей высокого качества в соответствии с установленными рационами и технологией приготовления. 2.2. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по повышению питательной ценности кормов, их правильному хранению. 2.3. Определять потребность в кормах и источниках их покрытия при составлении производственной программы по животноводству в производственнофинансовом плане. 2.4. ____________________________________________________________ 3. Должностные обязанности Ведущий зоотехник по кормлению обязан: 3.1. Совместно с главным ветврачом организовывать систематический анализ всех завозимых партий кормов и срочный их анализ в случаях отравления животных. 3.2. Совместно с главным зоотехником разрабатывать мероприятия по рациональному использованию кормов. 3.3. Участвовать в приемке грубых и сочных кормов от производственных участков, закладке их на хранение. 3.4. Совместно с главным зоотехником устанавливать очередность завоза, доставки на фермы и скармливания кормов, кормовых добавок, премиксов. 3.5. Совместно с ветеринарной лабораторией на основе анализа данных биохимических исследований крови разрабатывать предложения по восполнению недостающих в рационе витаминных, белковых и минеральных кормов. Вести работу по обогащению рационов недостающими солями микроэлементов. 3.6. Участвовать в составлении полноценных и экономичных рационов по комплексу питательных веществ с учетом физиологического состояния и продуктивности животных, применять персональные ЭВМ и пакеты прикладных программ для планирования, учета и анализа кормления животных. 3.7. Участвовать в разработке предложений и рассмотрении проектов строительства, реконструкции, ремонте и техническом обслуживании кормоцехов. 3.8. Участвовать в приемке технологического оборудования, механизмов и помещений кормоцеха, складов, сдаваемых в эксплуатацию после монтажа или ремонта. 3.9. Проверять готовность складских помещений к приемке кормов, выявлять недостатки по техническим, зоогигиеническим, зооветеринарным требованиям, следить за их устранением соответствующими службами хозяйства. 3.10. Составлять и представлять в соответствующие службы сельхозорганизации обоснованные заявки и расчеты потребности техники, оборудования для работы кормоцеха, складирования и доставки кормов. 3.11. Осуществлять контроль за технически правильной эксплуатацией помещений, оборудования, механизмов и других средств кормоцеха, выполнением графиков их профилактического ухода и ремонта. 3.12. Анализировать материалы и сводки по кормлению животных, приходу, расходу и потреблению кормов. 3.13. Контролировать качество сырья и степень помола компонентов, закладываемых в кормоцехе для различных половозрастных групп животных; качество поступающих и приготовляемых комбикормов; выполнение заданий и соблюдение лимитов затрат по кормоцеху; хранение и рациональное использование кормов, соблюдение рационов и технологии кормления животных; правильность ведения учета использования кормов; производственную и трудовую дисциплину работников кормоцеха и других работников по обеспечению кормами. 3.14. Участвовать в составлении ведомостей на списание кормов, их балансов и другой установленной отчетности. 3.15. Постоянно повышать свою квалификацию, обобщать и распространять передовой опыт хранения, приготовления и использования кормов. 3.16. ____________________________________________________________ Кроме вышеперечисленных обязанностей ведущий зоотехник по кормлению по мере производственной необходимости и по указанию главного зоотехника выполняет другую работу. 4. Права Ведущий зоотехник по кормлению имеет право: 4.1. Давать указания специалистам и руководителям подразделений по вопросам использования кормов. 4.2. Вносить предложения администрации предприятия и главному зоо- технику о распределении кормов по подразделениям, по рациональному использованию кормовых угодий и сбалансированию кормов в летне-пастбищный и зимне-стойловый периоды, по улучшению качества заготавливаемых грубых и сочных кормов, по заготовке витаминных кормов. 4.3. По согласованию с главным зоотехником вносить изменения в рационы кормления. 4.4. Представлять главному зоотехнику материалы о поощрении лучших производственников, а также о наложении взысканий на работников, не обеспечивающих рациональное и эффективное использование кормов. 4.5. По поручению главного зоотехника представлять хозяйство по специальным вопросам в вышестоящих и других организациях. 4.6. _____________________________________________________________ 5. Ответственность Ведущий зоотехник по кормлению несет ответственность: 5.1. За выполнение плановых заданий по приготовлению кормосмесей и своевременную доставку кормов на фермы; 5.2. За своевременное составление и уточнение годовых рационов кормления; 5.3. За контроль качества, хранения и рационального использования кормов; 5.4. За постоянный и достоверный учет, составление и представление отчетности о поступлении и расходе кормов по комплексу и фермам хозяйства; 5.5. За материальный ущерб, причиненный хозяйству в результате неправильных действий или халатного выполнения своих обязанностей, в соответствии с действующим законодательством. 5.6. _______________________________________________________________ ЗООТЕХНИК ПО РЕАЛИЗАЦИИ 1. Общие положения Зоотехник по реализации: 1.1. Организует и выполняет работы по реализации продукции животноводства. 1.2. Подчиняется непосредственно главному зоотехнику предприятия. 1.3. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя по представлению главного зоотехника. 1.4. В практической деятельности руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями и указаниями председателя (директора) предприятия, его заместителя по производству, указаниями главного зоотехника, главного ветеринарного врача, распоряжениями и приказами вышестоящих органов, действующим законодательством и настоящими должностными обязанностями. 1.5. ___________________________________________________________ 2. Функции На зоотехника по реализации возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществлять своевременный прием и реализацию продукции животноводства. 2.2. Контролировать погрузку и доставку скота для сдачи на заготовительные пункты, сопровождать поголовье животных в пути следования и обеспечивать его сохранность. 2.3. Обеспечивать оформление и своевременное представление в бухгалтерию документов на приемку, отправку и сдачу животноводческой продукции. 2.4. ___________________________________________________________ 3. Должностные обязанности Зоотехник по реализации обязан: 3.1. Принимать по накладным (гуртовым ведомостям) продукцию животноводства у заведующих фермами и своевременно ее реализовывать. 3.2. Контролировать определение количества и качества реализуемой продукции на заготовительных пунктах. В случаях разногласий требовать проведения специальной экспертизы и заключения государственной инспекции по качеству. 3.3. Руководить разгрузкой поголовья животных при сдаче продукции. 3.4. Участвовать в определении убойного веса и категории сдаваемых животных на мясокомбинатах. 3.5. Контролировать технологию убоя и клеймения мяса согласно стандартам при убое. 3.6. Участвовать в составлении графиков поставки животноводческой продукции на реализацию. 3.7. Участвовать в определении рациональных производственноэкономических связей сельхозорганизации с перерабатывающими предприятиями (организациями) агропромышленного комплекса, с базами, торгующими организациями и другими пунктами сбыта животноводческой продукции. 3.8. Участвовать в заключении договоров с молокозаводами, мясокомбинатами, объединениями на реализацию продукции животноводства. 3.9. Своевременно представлять отчетность о реализации продукции животноводства и выполнении графиков ее поставки. 3.10. Обеспечивать хозяйство необходимыми стандартами, техническими условиями и инструкциями по приемке, реализации и перевозке продукции животноводства. 3.11. Своевременно составлять и требовать выполнение заявок на транспорт, рабочих для реализации продукции животноводства. 3.12. Проводить инструктажи работников, обеспечивать соблюдение ими правил техники безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке продукции животноводства. Кроме вышеперечисленных обязанностей зоотехник по реализации по мере производственной необходимости и по указанию главного зоотехника выполняет другую работу. 4. Права Зоотехник по реализации имеет право: 4.1. Не принимать для реализации продукцию, не соответствующую установленным стандартам в сопроводительных документах. 4.2. Требовать присутствия заведующего фермой при взвешивании продукции. 4.3. Не проводить погрузку животных в транспорт при отсутствии средств, предохраняющих их от травм. 4.4. Опротестовывать решения молокозавода, мясокомбината, заготовительных организаций по количеству, качеству, категории, упитанности и другим характеристикам реализуемой продукции животноводства. 4.5. Требовать организации комиссии для уточнения разногласий при оценке продукции при реализации. 4.6. Давать указания по вопросам правильной погрузки, транспортировки, разгрузки животноводческой продукции и оформления документации. 4.7. По поручению руководителя представлять хозяйство в вышестоящих и других организациях по вопросам реализации продукции животноводства. 5. Ответственность Зоотехник по реализации несет ответственность: 5.1. За своевременную реализацию продукции животноводства, сохранение ее количества и качества. 5.2. За соблюдение работниками правил техники безопасности и производственной санитарии при погрузке, перевозке и разгрузке реализуемой животноводческой продукции. 5.3. За правильное оформление и своевременную сдачу документов и отчетности по реализации продукции животноводства. 5.4. За материальный ущерб, причиненный организации в результате неправильных действий или халатного выполнения своих обязанностей, в соответствии с действующим законодательством. 5.5. ___________________________________________________________ ТЕХНИК ПО ПЛЕМЕННОМУ УЧЕТУ 1. Общие положения Техник по племенному учету: 1.1. Обеспечивает постоянный учет проводимой селекционно-племенной работы по улучшению племенных и продуктивных качеств сельскохозяйственных животных, выращиванию племенного и улучшенного молодняка, подбор и отбор животных. 1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем хозяйства по представлению главного зоотехника. 1.3. Должен иметь среднее специальное образование. 1.4. Подчиняется главному зоотехнику (старшему на правах главного) и зоотехнику-селекционеру хозяйства. В практической работе руководствуется их указаниями. 1.5. В практической деятельности руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями и указаниями председателя (директора) предприятия, его заместителя по производству, указаниями главного зоотехника, производственно-финансовым планом, технологической документацией, другими зоотехническими инструкциями и положениями, приказами и распоряжениями вышестоящих органов, действующим законодательством и настоящими должностными обязанностями. 1.6. ___________________________________________________________ 2. Функции 2.1. Осуществляет племенной учет. 2.2. Принимает участие в планировании мероприятий, связанных с племенной работой в хозяйстве. 2.3. _____________________________________________________________ 3. Должностные обязанности Техник по племенному учету обязан: 3.1. Обеспечить постоянный зоотехнический учет в планируемом объеме для племенных стад, племенных групп, промышленных групп товарных ферм, своевременное лечение животных. 3.2. Принимать участие в составлении плана выбраковки племенных животных, в разработке календарных планов расходования кормов для племенных групп животных. 3.3. Обеспечивать учет поголовья в племенных и производственных группах. 3.4. Участвовать в распределения племенного поголовья по производственным подразделениям и фермам, формировании стада, размещении скота по помещениям и пастбищам. 3.5. Обеспечивать учет случек и закрепление маточного поголовья за отдельными подразделениями. З.6. Принимать участие в отборе и подготовке племенных животных для показа на выставке. 3.7. Регулярно проводить контрольные удои и систематически определять процент содержания жира в молоке по группам коров. 3.8. Обеспечивать правильность ведения зоотехнического учета, составление и своевременное представление отчетности по учету племенного животноводства в установленном порядке. 3.9. __________________________________________________________________ 4. Права Техник по племенному учету имеет право: 4.1. Контролировать соблюдение работниками племенных ферм установленных правил внутреннего распорядка, трудовой и производственной дисциплины. 4.2. По поручению главного (старшего) зоотехника и зоотехника - селекционера через заведующих фермами давать указания работникам ферм по производственным вопросам. 4.3. ___________________________________________________________ 5. Ответственность Техник по племенному учету несет ответственность за: 5.1. Своевременное и правильное ведение учета на племенных фермах и представление отчетности в бухгалтерию в установленном порядке. 5.2. Выполнение обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией. 5.3. ___________________________________________________________ ТЕХНИК–РЫБОВОД 1. Общие положения Техник-рыбовод: 1.1. Осуществляет технологическую и организационную работу в рыбоводстве сельхозпредприятия. 1.2. Организует работу в соответствии с главной своей задачей - выполнением плана производства рыбной продукции. 1.3. Назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем предприятия. 1.4. Подчиняется непосредственно начальнику участка, а по специальным вопросам - главному зоотехнику. 1.5. В практической деятельности руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями и указаниями руководителя предприятия, его заместителя по производству, указаниями начальника участка и главного зоотехника, хозрасчетным заданием, принятой технологией, другими инструкциями и положениями, распоряжениями и приказами вышестоящих органов, действующим законодательством и настоящими должностными обязанностями. 1.6. Должен иметь среднее специальное образование. 1.7. ___________________________________________________________ В непосредственном подчинении техника-рыбовода находится производственный персонал прудового хозяйства. 2. Функции На техника-рыбовода возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществление работы по выращиванию рыбы. 2.2. Участие в разработке и внедрении прогрессивной технологии воспроизводства и выращивания рыбы. 2.3. Разработка предложений по совершенствованию рыборазведения и эксплуатации гидротехнических сооружений. 2.4. Контроль за соблюдением законодательства по охране окружающей среды, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. 2.5. Ведение учета выполненных работ, представление установленной отчетности. 2.6. ___________________________________________________________ 3. Должностные обязанности Техник-рыбовод обязан: 3.1. Организовывать выполнение плана производства и реализации рыбной продукции необходимого качества. 3.2. На основе новейших достижений науки и практики обеспечивать высокопроизводительное использование рыбных запасов, кормов, материальных и финансовых ресурсов. 3.3. Вести наблюдение за гидробиологическим состоянием внутренних водоемов, запасами рыбы и нерыбных объектов. 3.4. Изучать действия и степень влияния различных факторов на запасы рыбы. 3.5. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по обеспечению рыбы высококачественными кормами, подготовке их к скармливанию, экономному расходованию по установленным рационам и нормам кормления. 3.6. Проводить анализ видового, линейного, весового и возрастного состава уловов рыбы и нерыбных объектов, а также биологические исследования. 3.7. Разрабатывать предложения по улучшению использования водоемов, сохранению и увеличению рыбных запасов и нерыбных объектов лова, а также по установлению запрета на лов. 3.8. Организовывать охрану прудов от браконьеров, принимать необходимые меры к лицам, занимающимся незаконным ловом рыбы. 3.9. Контролировать состояние водоохранных полос по берегам водоемов, их засорение, проведение профилактических работ на водоемах (дискование, известкование, планировку ложа прудов). 3.10. Принимать участие в разработке ветеринарно-санитарных, профилактических и лечебных мероприятий и оказывать содействие в их реализации. 3.11. Проверять результаты и эффективность акклиматизации рыбы и нерыбных объектов, выявлять заболевания рыбы и своевременно сообщать об этом в вышестоящую организацию. 3.12. Обеспечивать полную сохранность рыбных запасов и ор ганизовывать работу по воспроизводству рыбы. 3.13. Организовывать своевременный вылов и контролировать качество рыбной продукции, реализуемой государству и для удовлетворения потребностей хозяйства. 3.14. Выполнять мероприятия, предусмотренные планом племенной работы. 3.15. Разрабатывать рабочие планы по рыбоводству, включая виды работ по периодам, их объемы, сроки выполнения, число рабочих дней, ежедневное задание, ежедневную потребность в рабочей силе. 3.16. Организовывать работу рыбоводства на принципах внутрихозяйственного расчета и коллективного подряда: участвовать в расчете объема производства рыбной продукции в натуральных и стоимостных показателях; заданий по продаже государству продукции; лимитов затрат, аккордных расценок оплаты труда за продукцию с учетом выплат за экономию ресурсов; планового фонда материального поощрения и других показателей. 3.17. Участвовать в приемке объектов нового строительства в рыбоводстве, а также после капитального, текущего ремонта водоемов или проведения в них ветеринарно-профилактических работ. 3.18. Организовывать производственно-экономические связи прудового хозяйства организации с другими хозяйствами и организациями агропромышленного комплекса по вопросам рыбоводства. 3.19. Анализировать выполнение хозрасчетных заданий, подготавливать предложения по увеличению производства рыбной продукции, сокращению затрат, организовывать их выполнение. 3.20. Организовывать своевременный учет, составлять и представлять отчетность в установленном порядке. 3.21. Представлять администрации предприятия по согласованию с на чальником участка материал о поощрении лучших производственников и о наложении взысканий на лица, нарушающие трудовую и производственную дисциплину. 3.22. Постоянно повышать свою деловую квалификацию, участвовать в подготовке и повышении квалификации кадров, занятых в рыбоводстве. 3.23. Проводить воспитательную работу в коллективе, своевременно рассматривать предложения и жалобы, принимать решения самостоятельно или докладывать об этом начальнику участка. 3.24. Проводить инструктаж, обеспечивать соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии. 3.25. __________________________________________________________ Кроме вышеперечисленных обязанностей по мере производственной необходимости техник-рыбовод выполняет другие работы по организации прудового хозяйства. 4. Права Техник-рыбовод имеет право: 4.1. Давать указания работникам прудового хозяйства по всем вопросам рыбоводства. 4.2. Распоряжаться материальными средствами, выделенными прудовому хозяйству согласно лимитам. 4.3. Принимать установленные законом меры в отношении лиц, зани мающихся незаконным ловом рыбы. 4.4. Приостанавливать и браковать выполнение работ, проводимых с нарушением технологических условий, трудовой дисциплины, правил по технике безопасности (принимать необходимые меры и ставить в известность соответствующих руководителей). 4.5. Участвовать в распределении коллективного заработка и фонда материального поощрения среди работников прудового хозяйства. 4.6. Выписывать для производственных целей инвентарь, корма и другие средства. 4.7. Вносить предложения по подбору, расстановке и увольнению работников прудового хозяйства, о поощрении лучших производственников и о на- ложении взысканий на работников, нарушающих трудовую и технологическую дисциплину. 5. Ответственность Техник-рыбовод несет ответственность: 5.1. За выполнение планов производства и продажи государству продукции рыбоводства. 5.2. За выполнение принятой технологии выращивания рыбы, сохранение и рациональное использование продуктивных и породных качеств рыбы, кормов, трудовых и материальных ресурсов, организацию труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 5.3. За своевременную подготовку основных показателей и составление годовых, квартальных и месячных планов развития рыбоводства, доведение их до исполнителей. 5.4. За своевременное представление обоснованных заявок на корма, инвентарь и другие материальные средства. 5.5. За обеспечение своевременного учета и представление отчетности в установленном порядке. 5.6. За своевременный инструктаж и соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии работниками прудового хозяйства. 5.7. За материальный ущерб, причиненный сельхозпредприятию в результате неправильного ведения прудового хозяйства или халатного выполнения своих обязанностей, в соответствии с действующим законодательством. 5.8. ___________________________________________________________ ЛАБОРАНТ МОЛОЧНОГО ПУНКТА 1. Общие положения Лаборант молочного пункта: 1.1. Выполняет работы по контролю качества молока (по загрязненности, кислотности, жирности, плотности и редуктазному состоянию) молочного комплекса, отвечает за пломбирование молочных цистерн и отправку молока на молокозавод. 1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем хозяйства по представлению начальника молочного комплекса. 1.3. Подчиняется непосредственно начальнику молочного комплекса, а по специальным вопросам - главному зоотехнику хозяйства. 1.4. В практической деятельности руководствуется Уставом хозяйства, распоряжениями и указаниями председателя (директора) хозяйства, его заместителя по производству, указаниями главного зоотехника, начальника молочного комплекса, положениями и инструкциями по определению качества молока, действующим законодательством и настоящим документом. 1.5. ______________________________________________________________ 2. Функции На лаборанта молочного пункта возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществляет контроль качества производимой продукции. 2.2. Определяет качество продукции и организовывает работы по ее реализации. 3. Обязанности Лаборант молочного пункта обязан: 3.1. Ежедневно два раза (при необходимости три раза) проводить анализ качества молока, отправляемого государству с молочного комплекса, по чистоте, кислотности, жирности, температуре и ежедекадно - по бактериальной обсемененности. 3.2. Записывать данные по жирности, кислотности и чистоте в накладные по сдаче молока молочному заводу и передавать данные в центральную контору. 3.3. Ежемесячно представлять главному зоотехнику отчет о работе молочного пункта по показателям сдачи молока государству в физическом и зачетном весе, жирности, сортности, чистоте сданного молока и средней жирности молока по группам коров, закрепленных за доярками. 3.4. Содержать помещение и оборудование молочного пункта в чистоте и порядке, соблюдать правила производственной санитарии и гигиены. Кроме вышеперечисленных обязанностей по мере производственной необходимости лаборант выполняет другие работы по анализу качества молока. 3.5. ______________________________________________________________ 4. Права Лаборант молочного пункта имеет право: 4.1. Требовать от работников комплекса своевременного представления проб молока на анализ. 4.2. Давать указания работникам по вопросам повышения жирности и чистоты молока. 4.3. Представлять главному зоотехнику материалы о принятии мер к работникам, нарушающим технологию доения коров и хранения молока. 4.4. ______________________________________________________________ 5. Ответственность Лаборант молочного пункта несет ответственность: 5.1. За правильное и своевременное проведение анализов молока, сдаваемого государству. 5.2. За точную разноску данных анализов доек в учетные документы. 5.3. За своевременность представления отчетности о работе молочного пункта. 5.4. За соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и гигиены в молочном пункте. 5.5. За материальный ущерб, причиненный хозяйству в результате непра- вильных действий или халатного выполнения своих обязанностей, в соответствии с действующим законодательством. 5.6. ______________________________________________________________ ФЕРМЕР (ОРГАНИЗАТОР-ТЕХНОЛОГ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА) 1. Общие положения Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства): 1.1. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) относится к категории руководителей. 1.2. Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) должен иметь высшее профессиональное или среднее специальное образование. 1.3. В своей деятельности фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) руководствуется нормативными правовыми актами, определяющими и регулирующими развитие агропромышленного комплекса и крестьянских (фермерских) хозяйств. 1.4. ___________________________________________________________ 2. Функции На фермера (организатора-технолога сельскохозяйственного про изводства) возлагаются следующие функции: 2.1. Организационно-технологическое руководство крестьянским (фермерским) хозяйством. 2.2. Организация материально -технического обеспечения крестьянского (фермерского) хозяйства. 2.3. Контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности хозяйства, за правильным использованием банковского кредита, выполнением договорных обязательств по поставкам продукции. 2.4. Внедрение передового опыта ведения и организации фермерского хозяйства. 2.5. Соблюдение законности в деятельности хозяйства. 2.6. Соблюдение законодательства по охране окружающей среды. 2.7. Защита имущественных интересов в суде, арбитраже, органах государственной власти. 2.8. Соблюдение правил и норм охраны труда, пожарной безопасности. 2.9. ___________________________________________________________ 3. Должностные обязанности 3.1. Осуществляет организационно-технологическое руководство крестьянским (фермерским) хозяйством. Составляет программу (бизнес-план) ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, рассчитывает производственно- экономические показатели, организует материально-техническое обеспечение хозяйства. Анализирует деятельность хозяйства. 3.2. Обеспечивает выполнение хозяйством всех обязательств перед бюджетом, поставщиками, заказчиками, кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов. 3.3. Ведет документацию и заключает договоры о реализации сельскохозяйственной продукции заготовительным и другим организациям и обеспечивает их выполнение. 3.4. Обеспечивает производство и сбыт продукции. 3.5. Осуществляет приемку и эксплуатацию техники, используемой в хозяйстве. 3.6. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, проведение мероприятий по охране окружающей среды и сохранению экологического равновесия. 3.7. При необходимости ведет опытническую работу в сельскохозяйственном производстве. 3.8. Обобщает и внедряет в производство передовой отечественный и зарубежный опыт ведения и организации фермерского хозяйства. 3.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности фермерского хозяйства, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, обеспечения инвестиционной привлекательности хозяйства в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы хозяйства в суде, арбитраже, органах государственной власти. 3.10. _________________________________________________________ 4. Права Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) имеет право: 4.1. Представлять интересы хозяйства во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти по вопросам организационно -технологического руководства деятельностью фермерского хозяйства. 4.2. Знакомиться с проектами решений органов власти и управ ления, касающимися его деятельности. 4.3. Распоряжаться средствами и имуществом хозяйства с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава хозяйства. 4.4. Требовать от руководства вышестоящих органов власти и управления оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав. 4.5. Имеет право нанимать на работу и увольнять с работы. 4.6. ______________________________________________________ 5. Ответственность Фермер (организатор-технолог сельскохозяйственного производства) несет ответственность: 5.1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым за конодательством. 5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством. 5.4. За нарушения правил и норм охраны труда, пожарной безопасности. 5.5. ___________________________________________________________ Список используемой литературы 1. Пархомчик, Е.П. Образцы должностных инструкций с комментариями / Е.П. Пархомчик, Л.Ф. Яновская. - Минск: Дикта, 2002. - 640 с. 2. Пархомчик, Е.П. Образцы должностных инструкций с комментариями / Е.П. Пархомчик, Л.Ф. Яновская. 2-е изд. - Минск: Дикта, 2003. - 640 с. 3. Липень, Л.И. Кадры общие для всех отраслей экономики: приложение к образцам должностных инструкций. Кн. 3. Квалификационные характеристики должностей служащих / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2006. - 252 с. 4. Липень, Л.И. Кадры общие для всех отраслей экономики. В 2 кн. Кн. 1. Образцы должностных инструкций с комментариями / Л.И. Липень, Л.Ф. Яновская. - Минск: Дикта, 2006. - 480 с. 5. Основные нормативно-правовые документы по племенному делу в животноводстве на 1997-2005 гг. Минск, 1998. - 160 с. 6. Рекомендации по функциональным обязанностям руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночных отношений. - Минск: Минсельхозпрод РБ, 1991. - 46 с. ИНФОРМАЦИЯ О КАФЕДРЕ ЭКОНОМИКИ И ОРГАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА Кафедра экономики и организации сельскохозяйственного производства является структурным подразделением ВГАВМ. Образована в 1953 году. В настоящее время на кафедре работает 11 преподавателей. Из них: профессор, доктор экономических наук, 6 кандидатов наук. На кафедре изучаются экономико-управленческие дисциплины, обеспечивающие экономическую подготовку студентов по специальностям: ветеринарная медицина, зоотехния, государственное управление и экономика. Кафедра имеет достаточно хорошую учебную базу. В учебном процессе и при выполнении научно-исследовательской работы используется 14 современных компьютеров с соответствующим программным обеспечением. Оборудованы 5 учебных лабораторий и библиотека. Сотрудники кафедры принимают активное участие в работе ФПК и ПК, готовят резерв руководителей хозяйств из числа лучших студентов, оказывают непосредственную помощь хозяйствам Витебской области в разрешении экономических проблем через систему консультаций, выполнения хоздоговорных работ, чтение лекций. В рамках реализации Государственной программы возрождения села на 2005-2010 гг. кафедра предлагает: 1. Разработку мероприятий по повышению экономической эффективности работы предприятий. 2. Разработку перспективных бизнес-планов развития сельскохозяйственных предприятий. Разработка всего комплекса мероприятий выполняется на высоком профессиональном и научно-методическом уровне специалистами, имеющими как теоретический, так и практический стаж работы в сельском хозяйстве. Учебное издание Базылев Михаил Владимирович Николайчик Иван Александрович Бекиш Евгений Иванович Левкин Евгений Анатольевич Ханчина Алла Радионовна Быковская Марина Александровна Должностные инструкции учебно-методическое пособие для студентов зооинженерного факультета очной и заочной форм обучения, слушателей ФПК и ПК Редактор Ответственный за выпуск Корректор Верстка и макетирование М.В. Базылев М.В. Базылев Е.И. Бекиш Т.Н. Разумовская Оригинал сверстан и отпечатан в УО «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины» Подписано в печать 01.06.2007 г. Формат 60 х 90 1/1 6 Бумага писчая. Усл. п.л. 2,25 Тираж 300 экз. Заказ № 557 210026, г. Витебск, ул. 1-я Доватора, 7/11 Отпечатано на ризографе УО ВГАВМ Лицензия № 02330 / 0133019 от 30.04.2004 г.

Оперативный анализ деятельности молочно-товарных фермЗадания в Дании. Описание элементов технологии и технологических комплектов Справочник заведующего и бригадира молочно - товарной фермы [Текст] / сост.

Учреждение образования «Витебская ордена «Знак Почета» государственная академия ветеринарной медицины»

Должностные инструкции общеотраслевые. - Администрация и II. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции · III. Порядок.

Назначение на должность и освобождение от должности заведующего парикмахерских, молочно – товарных ферм, продуктовых магазинов.

Руководство государства акцентирует внимание на то, что экономические Е.А. 1970 г.р. которая работая заведующей молочно - товарной фермы в являясь должностным лицом, уполномоченным на составление отчетов о.

Error request 10! Undefined command.

Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, бухгалтера товарной группы (заместителя главного бухгалтера) главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения. управляющего отделением ( фермой, сельскохозяйственным участком).

Другие статьи

Должностная инструкция зоотехника

Должностные инструкции

Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Должностные инструкции: Объявления:

Фурнитура для алюминиевых дверей "Aludar".

Популярные должностные инструкции

должностная инструкция кладовщика
Подробнее [87805 просмотров]
должностная инструкция специалиста отдела кадров
Подробнее [73343 просмотра]
должностная инструкция водителя
Подробнее [69416 просмотров]
должностная инструкция юриста предприятия
Подробнее [68883 просмотра]
должностная инструкция администратора магазина
Подробнее [63374 просмотра]
должностная инструкция электрика
Подробнее [59460 просмотров]
должностная инструкция завхоза школы
Подробнее [57668 просмотров]
должностная инструкция директора магазина
Подробнее [56397 просмотров]
должностная инструкция начальника ПТО
Подробнее [50605 просмотров]
должностная инструкция оператора котельной
Подробнее [48737 просмотров]
должностная инструкция директора школы
Подробнее [48082 просмотра]
должностная инструкция генерального директора
Подробнее [46581 просмотр]

должностная инструкция зоотехника

1. Общие положения:
1.1. Зоотехник относится к категории специалистов.
1.2. На должность зоотехника назначается лицо, имеющее (высшее; среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы (без предъявления требований к стажу работы;стаж работы по профилю (в должности зоотехника) не менее 3 лет)
1.3. Назначение на должность зоотехника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению ______________________.
1.4. Зоотехник должен знать:
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).
1.4.2. Технологию животноводства.
1.4.3. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.
1.4.4. Основы земельного законодательства.
1.4.5. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
1.4.6. Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.
1.4.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.8. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Зоотехник подчиняется непосредственно ___________________ (управляющему отделением (фермой,сельскохозяйственным участком); иному должностному лицу)
1.6. На время отсутствия зоотехника (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности зоотехника:
2.1. Проводит научные исследования в области животноводства.
2.2. Изучает и внедряет передовые методы разведения, выращивания скота и птицы.
2.3. Производит расчеты требуемого количества кормов для обслуживания животных и представляет их на утверждение руководству.
2.4. Производит отбор животных на племя, отбор и подбор пар.
2.5. Определяет режим содержания животных (температура, влажность воздуха, газообмен, пр.) и осуществляет контроль над его соблюдением.
2.6. Осуществляет контроль и координирует работу по разведению, выращиванию животных и ухода за ними.
2.7. Организует работы по искусственному вскармливанию молодняка и ухода за ним.
2.8. Разрабатывает мероприятия по проведению санитарно-профилактических работ, уборке и чистке животных.
2.9. Организует учет продуктивности животных.
3. Зоотехник вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
3.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

4. Зоотехник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция зоотехника разработана в соответствии с ___________________________.

должностные инструкции, должностная инструкция зоотехника

Приготовитель кормов должностная инструкция

Характеристика работ. Приготовление кормов по спецрецептам, а также кормов, сбалансированных по белку и другим компонентам. Термическая обработка, перемешивание кормовой массы в котлах. Промывка субпродуктов, рыбы, пищевых отходов и др. Проведение технических уходов за машинами и оборудованием в кормоцехе. Проведение расчетов по приготовлению требуемого количества пищевых, отходов согласно рациону.

Должен знать: виды кормов, применяемых для животных, птиц, зверей, их питательность, переваримость и значение для организма; потребность животных в белке, витаминах и минеральных веществах; устройство и правила эксплуатации варочных котлов, оборудования и машин для подготовки кормов к скармливанию; технологию подготовки кормов и режимы кормления; кормовые рационы и их составление для животных.

Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.

Еще Интересное

Downloadfolder30: Дневник

Скачать должностную инструкцию зоотехника отделения его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо.

Может кто подскажет по поводу инструкции для оператора силосов? должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, Работник помимо требований настоящей Инструкции обязан, с учетом Во время работы фуражира запрещается: находиться перед.

На нашем сайте вы можете скачать более 1500 шт. должностных инструкций для всех профессий.

Именно работодатель обязан беспокоиться о приведение названий профессий в соответствие Какое отношение имеет должностная (рабочая) инструкция к «бригадир полєводческой бригады», « фуражир » и тому подобное.

Должностная инструкция зоотехника отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы)

Однако эти обязанности не должны входить в их компетенцию, так как отвлекают от их Должностная инструкция представляет собой документ.

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить. Должностная инструкция визажиста, должностные обязанности.

Учетчик- фуражир ТОО «Аббат»; Должностные обязанности. Организует контроль за работой должностными, юридическими и.

Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п. его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция зоотехника отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Зоотехник относится к категории специалистов. 1.2.На должность зоотехника назначается лицо, имеющее _________________ профессиональное образование по профилю выполняемой (высшее, среднее) работы _________________________________________________________________. (без предъявления требований к стажу работы; стаж работы по профилю не менее 3 лет) 1.3. Назначение на должность зоотехника и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ________________________________________________________________________. 1.4. Зоотехник должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов управления, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); - технологию животноводства; - основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда; - основы земельного законодательства; - основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; - основы экономики, организации труда сельскохозяйственного производства и управления; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - _________________________________________________________________. 1.5. Зоотехник подчиняется непосредственно ________________________, а в своей практической деятельности руководствуется распоряжениями непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией. 1.6. Во время отсутствия зоотехника (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.7. ______________________________________________________________. 2. Должностные обязанности Зоотехник: 2.1. Проводит научные исследования в области животноводства. 2.2. Изучает и внедряет передовые методы разведения, выращивания скота и птицы. 2.3. Производит расчеты требуемого количества кормов для обслуживания животных и представляет их на утверждение руководству. 2.4. Производит отбор животных на племя, отбор и подбор пар. 2.5. Определяет режим содержания животных (температура, влажность воздуха, газообмен, пр.) и осуществляет контроль за его соблюдением. 2.6. Осуществляет контроль и координирует работу по разведению, выращиванию животных и уходу за ними. 2.7. Организует работы по искусственному вскармливанию молодняка и уходу за ним. 2.8. Разрабатывает мероприятия по проведению санитарно-профилактических работ, уборке помещений и чистке животных. 2.9. Организует учет продуктивности животных. 2.10. Руководит работой подчиненных ему сотрудников. 2.11. _____________________________________________________________. 3. Права Зоотехник имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководства). 3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.7. ______________________________________________________________. 4. Ответственность Зоотехник несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. ______________________________________________________________. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г.

Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции Обязательно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности?

Должностные инструкции для всех профессий (скачать образцы и примеры, более 1500 текстов)

Яке відношення має посадова (робоча) інструкція до професійної назви роботи «разнорабочая», «бригадир полєводческой бригади», « фуражир » тощо. Ведь под название должности нужна еще и должностная инструкция.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Должностная инструкция приготовителя кормов ------------------------------ (наименование должности)

Видео