Расторжение договора по соглашению сторон в рк

Договор - это важный документ, договорённый на доходных условиях для 2 и более юридических, реальных лиц, уточняющий правовые отношения между гражданами, заключенный в бумажной форме с соблюдением общепризнанных норм гражданско-правового законодательства.
Условиями действительности контракта является совокупность элементов, непременных для его совершения и отсутствие хотя бы одного из них, означает мелочность договорного соглашения.
Элементы:
- характер участников, т.е. желание сторон подписать данное соглашение.
- основа договорного соглашения - цель, для достижения которой стороны вступили в соглашение. Цель обязана быть легальной, не противоречащей хорошим нравам, быть уточнённой.
- предмет договорного соглашения - содержание и характер законных условий сторон.
- содержание договора - координирование немаловажных условий договорного соглашения, перетекающие в права и ответственности.
При написании договорного соглашения профессионал опирается на действующее законодательство, также массовый опыт предшественников в компьютерном архиве договоров, расположенный в законных базах, порталах предназначенных юридической тематике. В мировой паутине можно отыскать образцы договоров, без усилий загрузить их. Но лучше довериться профессионалам, с многочисленным опытом в области договорного права, которые могут обезопасить от заключения неправомерных сделок.

Документ для скачивания

Заявление о прекращении трудового договора образец

См. также:
Заявление на увольнение
Увольнение за прогул
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по сокращению штатов
Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.
Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон
После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись. Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.
Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника Документы по теме "Увольнение по соглашению сторон"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: Статьи: Мотивация труда

В организациях чаще всего практикуется прекращение трудовых договоров с работниками через применение ст.81 Трудового кодекса РФ (п.2 сокращение численности или штата работников организации).

Вместе с этим, безусловно, заслуживает внимание возможность использования для этих целей и ст.78 Трудового кодекса РФ, регламентирующей расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение работника по соглашению сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с увольнением по сокращению штата, как для работодателя, так и для работника.
Работодателю выгодно применение этого основания, поскольку:
• нет необходимости объяснения и обоснования причин, побудивших его принять такое решение,
• нет необходимости информировать службу занятости и учитывать мнение профсоюзной организации,
• ускоряется и упрощается процесс расторжения трудового договора,
• уменьшается вероятность возникновения трудового спора.
Работник, также, во многих случаях заинтересован расторгнуть договор с организацией именно по соглашению сторон, а не по сокращению, так как:
• он получает нейтральную запись в трудовую книжку,
• выходное пособие он получает единовременно и в полном объеме, а не постепенно на протяжении трех месяцев,
• после увольнения работник сразу может устраиваться на другую работу, не выжидая трех месяцев необходимых для получения пособия,
• работнику нет необходимости становиться на учет в службу занятости, для приобретения права на получения выходного пособия за третий месяц.
Процедура увольнения работника по соглашению сторон может выглядеть следующим образом.
1. Инициатор расторжения трудового договора оформляет свое предложение в письменном виде и направляет другой стороне. В письме обязательно указывается основание увольнения. Образец письма работника работодателю представлен Приложением 1, образец письма работодателя работнику представлен Приложением 2.
2. Ведутся двусторонние переговоры между работодателем и работником, в результате которых стороны приходят к обоюдовыгодному решению, в том числе и по размеру выходного пособия.
3. Составляется в двух экземплярах и подписывается соглашение о расторжении трудового договора (Приложение 3).
4. Составляется приказ о расторжении (прекращении) трудового договора, в трудовой книжке работника делается запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Руководителю организации
_________________________________
от водителя автомобиля 5 разряда __________________участка (цеха)
Иванова Ивана Ивановича

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) «__»___________ 2010 года.

Водителю автомобиля 5 разряда __________________участка (цеха)
Иванову Ивану Ивановичу

Уважаемый Иван Иванович!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече «___»_________2010 года.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора

г. __________ "___" ____________ 201__ г.

Открытое акционерное общество «_________-__________________» именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) России ____________________________ с другой стороны (далее Работник), вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору № ____ от ___.___.200__г. о нижеследующем:
1. Стороны добровольно и осознано пришли к соглашению о расторжении трудового договора, заключенного между Работодателем и Работником в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) «___»_________201_г.
2. В день увольнения «__»_______201_г. являющийся последним днем работы Работника Работодатель производит предусмотренные законодательством выплаты и выдает Работнику оформленную трудовую книжку.
3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере __________ рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму.
4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.3 указанного соглашения, является окончательным и изменению не подлежит.
5. После расторжения трудового договора Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными конфиденциальные сведения, не предпринимать никаких действий, направленных на нарушение интересов Работодателя.
6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
7.Соглашение вступает в силу с момента подписания и составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Соглашение сторон о расторжении трудового договора бланк - Bazkap ru документы на все случаи жизни

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Так, статья 78 тк рф, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих соседок по трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по.

Соглашение сторон о расторжении прекращении трудового договора. В соответствии со статьей 78 трудового кодекса рф трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Действующее законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое предпочтительное для работника или работодателя время. Для этого необходимо предупредить другую.

В категории: Бланки | Дата: 31.10.2015, 15:22 | Просмотров: 1977

Прекращении. В соответствии со статьей 78 кодекса рф трудовой.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книгу является приказ, то и в нем обязана быть ссылка на п. Фрагмент трудового договора в таком случае может смотреться последующим образом 2. Прошу вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с года в согласовании с пт 1 статьи 77 тк рф. Выберите нужные для вас условия, и конструктор сгенерирует нужное содержание документа. Прошу вас разглядеть возможность расторжения заключенного со мной трудового договора от года. по пт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса русской федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Создайте грамотный юридический паспорт под свою ситуацию при помощи неповторимого конструктора, без обращения к юристу. Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель обязан будет отпустить его на все четыре стороны лишь после заключения соглашения с некоторой загадочной третьей стороной. Настоящее соглашение составлено в 2-ух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из сторон. В случае получения предложения от работодателя о увольнении по соглашению сторон работник воспринимает на себя последующее обязательство не позже 5 календарных дней отдать письменный ответ работодателю на предложение крайнего о расторжении реального трудового договора в порядке, предусмотренном пт 1 статьи 77 трудового кодекса рф (по соглашению сторон).

Изменение трудового договора возможно в течение всего срока его действия.

Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем. Трудовой деятельности на территориях государств сторон. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному.

Бланк колье из кожи своими руками мастер класс образец соглашения сторон расторжение трудового договора по соглашению сторон беспроводное. Официального предупреждения о расторжении трудового договора сотрудница не. Отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть. При этом по взаимному согласию сторон срок трудового договора с. Официального предупреждения о расторжении трудового договора.

Акт о прекращении трудового договора

прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе 3) есть юридический акт прекращения трудового договора. Ст. 29 КЗоТ

На основании соглашения о прекращении трудовых отношений от 21 апреля действия трудового договора № 20-с от г. является актом,

Образцы оформления документов, актов, договоров работником · Форма приказа о прекращении трудового договора с работниками · Форма приказа

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 77 Трудового кодекса РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон ( статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора ( статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено (указываются работником от руки) Образец Акт N 0 00 месяца 0000 года

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Что значит расторжение трудового договора, в каких случаях и по акт служебной проверки или соглашение сторон о прекращении

ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны ( государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых о

Становление и развитие предпринимательского (хозяйственного) права 1 Понятие и признаки субъекта предпринимательского права 41 филиалов и представительств иностранных компаний в Российской Федерации 492

Виды трудового договора в рк

Статья 9 Закона РК “О труде в РК” Содержание индивидуального трудового договора. Без них нет трудового договора или данного вида договора. Например, в статье 45 Закон РК “О труде в РК” установлено, что нормальная

Закон РК «О труде»: 1. Ст.1 индивидуальный трудовой договор – это соглашение между работодателем…. 2. Вид договора подряда, как «трудовое соглашение» отсутствует

Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР www.akyl.kz. - изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными

Полезные сведения Трудовой договор: заключение и расторжение Трудовой договор: заключение и расторжение
Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний-работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством. Одной из таковых является заключение трудового договора.
По трудовому договору Работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Трудовой договор в значительной степени отличается от гражданско-правового договора (например, от договора на выполнение работ или оказание услуг) тем, что в последнем случае исполнитель не принимает на себя обязательств по выполнению требований локальных актов заказчика, а тот в свою очередь не принимает на себя обязательства по выплате социальных отчислений, компенсаций, обязательных для выплаты за работника и т.д.
Трудовой договор заключается лишь с лицом, имеющим достаточную квалификацию для выполнения трудовой функции, в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Работник в обязательном порядке должен иметь свой экземпляр трудового договора, подписанного надлежащим образом обоими сторонами, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме.
Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
1) реквизиты сторон;
2) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора – неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем В статью 1 внесены изменения и дополнения - Законом РК от 23 декабря 2004 г. N 20 ; Законом Республики Казахстан от 31 января 2006 года N 125.

13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
16) иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Трудовой договор может содержать условия о прохождении Работником предварительно испытательного срока. Необходимо понимать, что испытательный срок может быть рассмотрен не только с позиции Работодателя – т.е. дополнительное условие для принятия на работу, устанавливаемое в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, но и с позиции Работника, как возможность оценить условия, в которых он в последующем будет находиться при выполнении трудовой функции. Такой срок не может превышать трех месяцев и засчитывается в трудовой стаж. В случае если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, Работник считается прошедшим испытательный срок. В ином же случае, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока.
Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов. Законодательно определен список таковых, к ним относятся:
1) документы удостоверяющие личность: удостоверение личности, паспорт, удостоверение оралмана, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, вид на жительство или удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца;
2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
3) в случае, если работник имеет уже трудовой стаж - документ, подтверждающий трудовую деятельность;
4) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование;
6) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
7) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Трудовой договор. Приводим форму Типового Трудового Договора. работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде Основание расторжения Договора: ст.__ Закона "О труде в РК".

Работодатель не вправе запрашивать иные документы у работника. Кроме того, копии указанных документов должны храниться в личном деле Работника у Работодателя. Необходимо особенно отметить наличие трудовой книжки у Работника. В случае, если Работник уже имеет трудовую книжку, то должен предоставить ее Работодателю. Тот в свою очередь обязан сделать отметку о принятии Работника на работу и хранить ее у себя. При прекращении трудовых отношений, в трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием норм трудового законодательства, на основании которых трудовые отношения прекратились.
После подписания трудового договора обязательным является издание акта (приказа) о приеме на работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней после его издания. Также Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к выполнению трудовых функций, коллективным договором. Для подтверждения ознакомления обычно делается отметка в специально созданном для этих целей журнале, либо непосредственно на самом документе. По желанию Работника он может получить копию актов Работодателя.
Положения трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон. В этом случае все изменения и дополнения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны надлежащим образом обеими сторонами.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Работодатель при ликвидации либо сокращении численности или штата работников обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Для расторжения трудового договора в случае несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы такое несоответствие должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. При этом Работодатель должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае согласия последнего. Подобная обязанность лежит на Работодателе и в случае, если расторжение трудового договора происходит вследствие сокращения численности или штата работников либо несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Расторжение трудового договора вследствие виновных действий со стороны Работника, таких как разглашение сведений, представляющих государственную, коммерческую и иную тайну, совершение хищение, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения и других, предусмотренных пп.пп. 6-13, 16 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, производится с обязательным соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан запросить письменное объяснение от Работника до расторжения трудового договора. После этого Работодатель издает акт о наложении на Работника дисциплинарного взыскания, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением случаев ликвидации компании, а также неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако в случае невыполнения Работодателем своих обязанностей процедура несколько меняется. Работник имеет право направить ему письменное уведомление об этом. Если Работодатель с течение семи дней не производит устранение нарушений, Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) Работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник либо Работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

Виды отношений регулируемых трудовым правом. Источники трудового права. 3.Понятие трудового договора. - Трудовой кодекс РК от 15май 2007 год, состоящий из Общей и Особенной частей.

Статья 9 Закона РК “О труде в РК” Содержание индивидуального трудового договора. Без них нет трудового договора или данного вида договора. Например, в статье 45 Закон РК “О труде в РК” установлено, что нормальная