Образец заполнения штатного расписания с тарифными ставками - полная информацию по теме

Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы, экономистом по труду либо бухгалтером. » Наименование организации издавшей выписку: «ООО «АБВГ». Пример, вместо слова «Штатное расписание», пишется «Выписка из штатного расписания». Петрову установлена дневная ставка заработной платы 600 руб. В то же время, государственные учреждения и организации с вредными и или опасными условиями труда при указании подразделений должны руководствоваться требованиями общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов, так как от этого зависит ряд льгот, предоставляемых работникам данных организаций при выходе на пенсию. Например, если годовая инфляция 5%, то размер коэффициента — 1,05 для всех работников. Поэтому если надо внести изменения, вносите. При установлении данных выплат в соответствующей колонке делается пометка - в каком размере и за что установлена надбавка доплата. Итоговая сумма по всем должностям будет являться месячным фондом заработной платы. Заработная плата Иванова за январь текущего года составит: 16 000 руб. Штатное расписание по форме имеет следующие требования к заполнению: Обязательные реквизиты, или шапка документа. Оплата труда — Системы оплаты труда — Повременная тарифная система оплаты труда При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Эта форма необязательна к применению в организации, но в то же время имеет все необходимые реквизиты, легка в заполнении и использовании на практике. Эта часть документа должна содержать: название предприятия, краткие реквизиты, номер, дату составления и утверждения, период действия. Простая повременная оплата труда При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Шестая-восьмая графы «Надбавки» заполняются в случае наличия дополнительных выплат в рублях работникам определенных должностей за особые условия труда, режим работы, особые знания либо поощрительные премии. В январе текущего года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней 5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы. Иванову установлен месячный оклад в размере 16 000 руб.

Какая процедура составления штатного расписания и выписки в филиалах Если предприятие имеет структурные подразделения, без создания юридического лица, то все понятно, штатное расписание едино и выписки из него рассылаются по подразделениям. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. Подбиваем итоговое количество штатных единиц сумма значений в четвертом столбце и итоговый месячный фонд заработной платы сумма значений в девятой графе. © 2007—2015 « МАБИ» Все права защищены. В сентябре Иванов также отработал все дни полностью 21 рабочий день. В первой и второй графе указываем соответственно наименование и код структурного подразделения организации. Количество штатных единиц для каждой должности определяется потребностями организации в тех или иных видах работ, а также исходя из экономической целесообразности. В штатное расписание могут вноситься изменения в связи с введением новой должности, ее переименованием, переводом в другой отдел, изменением тарифной ставки и т. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Заверительная «мокрая» печать и надпись. Право окончательного утверждения штатного расписания предоставлено руководителю. Выписку может направлять в структурные подразделения головное предприятие.

Штатное расписание с тарифными ставками образец - только свежие новости

Работаю в охранной организации ООО "ЧОО "ЩИТ". В ней 2 подразделения: Администрация и Охранники. У Администрации график работы - пятидневка с 2-мя выходными, установлены месячные оклады директор - 20000руб, бухгалтер - 18000руб, инспектор отдела кадров - 15000, инспектор по личному составу - 2 человека по 15000руб. Охранники работают по графику сутки через трое. На один пост полагается по 4,5 охранника в месяц. В организации ведется суммированный учет рабочего времени расчетный период - месяц. Охраннику установлена часовая тарифная ставка, равная 60 рублей за час. Плюс к этому по итогам месяца доплачивается в повышенном размере за работу в ночное время и сверхурочную работу, а также работу в праздничные дни все согласно законодательству РФ, отражено это и в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с каждым работникам. Количество обслуживаемых постов - величина переменная и может меняться несколько раз в месяц, поэтому и количество охранников постоянно меняется. Вопрос: как составить штатное расписание в такой ситуации? В качестве ответа хочу получить не ссылки на законодательство, а составленное по унифицированной форме штатное расписание образец с описанными выше данными. Очень нравится Ваш сервис. Только здесь можно в короткий срок получить КОНКРЕТНЫЙ ответ на поставленный вопрос. Я теперь в числе Ваших постоянных клиентов. Прилагаю Вам «штатку» на основе ваших данных. Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия. Вторая колонка унифицированной формы называется «Код структурного подразделения». Каждому структурному подразделению в организации присваивается код, который используется для ведения документооборота. Код также обозначает место структурного подразделения в иерархии организации. Код присваивается, начиная с самых крупных и заканчивая самыми маленькими подразделениями, например, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе этого департамента будет иметь нумерацию 01. Таким же образом обозначаются отделы и группы. Одновременно с этим хочу обратить Ваше внимание на следующее: Постановление Госкомстата РФ от 05. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. » указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке окладутарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия КТУкоэффициенту распределения и пр. В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплатыустановленные действующим законодательством Российской Федерации например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Утверждается приказом распоряжениемподписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Надеюсь я Вам помог. Уточнение клиента Правильно ли я поняла. Графы 6-9 для категории "охранник" остаются пустыми, а в графе 10 я пишу "Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору"? В графе "итого" тоже ничего не проставляю? Для справки: С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Я же просила не ссылки на законодательство, а составленный документ со всеми заполненными графами! Это и так понятно. Я же просила не ссылки на законодательство, а составленный документ со всеми заполненными графами! Так смотрите под ответом есть приложенный файл — всё. Правильно ли я поняла. Графы 6-9 для категории «охранник» остаются пустыми, а в графе 10 я пишу «Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору»? В графе «итого» тоже ничего не проставляю? Так как вы и так обязаны в соответствии с ТК выплачивать компенсации за работу в ночное время, в выходные дни и т. В графе итого конечно проставьте сумму окладов — если вы согласны с моим расчетом. А по моим рассчетам это 82400 А графы 6-9 необходимо заполнять в соответствии с утвержденными в вашей организации надбавками — которые по закону не обязательны! Если их нет то графы остаются пустыми. Про 10 графу Вы абсолютно точно рассуждаете. Ниже приложен пример штатки другого предприятия. Если же Вы хотите указать в штатном расписании надбавку за работу в ночное время используйте штатку приложенную ниже. Дополню коллегу в части заполнения строки «Охранники». В графе 5 следует указать — 60 руб, а в графе Примечания указать, что это почасовая оплата труда и сослаться на локальный акт об оплате труда. Это следует из Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. » указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке окладутарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия КТУкоэффициенту распределения и пр. Повышенная оплата в ночное время, сверхурочные в штатном расписании не отражаются. Уточнение клиента Добрый день. Ваш ответ меня устроил больше. Все четко, кратко именно то, что я просила. Анжелла мы с Вами не правы Я всё выяснил: В штатное расписание необходимо добавить столбец «Почасовая оплата» и утвердить данное изменение Приказом директора — ив данном случае всё будет биться. Вот готовый к работе документ. Представленные мной выше можете не использовать.

Материалы по теме

Образец заполнения штатного расписания с тарифными ставками - Полезные сведения

В связи с этим, при заполнении формы не стоит путать эти даты, поскольку дата составления штатного расписания зачастую предшествует дате начала его действия. Пример Работнику отдела сбыта ЗАО «Актив» К. Штатное расписание вводится приказом по организации. Эта форма необязательна к применению в организации, но в то же время имеет все необходимые реквизиты, легка в заполнении и использовании на практике. В штатном расписании следует указывать и вакантные должности, в виде соответствующей пометки в колонке "Примечание", либо с указанием количества вакантных штатных единиц со сноской внизу страницы, где указывается, что должность вакантна. Штатное расписание утверждается приказом распоряжением. подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Во все остальные подразделения доводятся только соответствующие части штатного расписания, а в отделы кадров — информация по вакантным должностям. Штатное расписание содержит информацию только о должности и окладе. Тоже касается выписки, в ней не указывается фамилия и инициалы сотрудника.

Обязательно должна содержать регистрационный номер и дату оригинального документа — штатного расписания, но ни в коем случае, дату выписки и ее номер.

Это гарантировано дает экономию затрат на содержание рабочих мест. О том, как начислить премии, смотрите раздел «Материальная помощь, премии». Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце: Пример Работнику ООО «Пассив» С. Состоит из следующих граф для заполнения: наименование и код структурного подразделения; должность или квалификация работника; штатные единицы в количественном составе; тарифные ставки, надбавки и всего; примечания. Штатное расписание — это внутренний документ, по кадровому составу, отображающий сведения о структуре, составе и штатных единицах в количественном виде по всей организации, и естественно, ставки и фонд заработной платы. Ставим номер, дату составления штатного расписания в формате число, месяц, год и период его действия. Повременно-премиальная оплата труда При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.

Должность: «Директор по производству». Выписка — это документ, оформленный в установленном порядке с точным воспроизведением части документа, с которого она делается. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада. Шестая-восьмая графы «Надбавки» заполняются в случае наличия дополнительных выплат в рублях работникам определенных должностей за особые условия труда, режим работы, особые знания либо поощрительные премии. Целесообразно в разрабатываемое штатное расписание закладывать возможное совмещение профессий работников с выплатой вознаграждений персональных надбавок в размере от 50 до 100% от гарантированного размера заработной платы по совмещаемой должности. Надбавка, при наличии: «5000».

Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате, поэтому прежде чем приступить к составлению документа, необходимо определиться с организационной структурой предприятия. Необходимо помнить, что штатное расписание - это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Приказ и штатное расписание могут выглядеть так: Обратите внимание: наименования должности сотрудника в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать. В январе текущего года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней 5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Образец штатного расписания с тарифными ставками

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 21:20

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Как правильно составить штатное расписание

Добрый день. Работаю в охранной организации ООО "ЧОО "ЩИТ". В ней 2 подразделения: Администрация и Охранники. У Администрации график работы - пятидневка с 2-мя выходными, установлены месячные оклады (директор - 20000руб, бухгалтер - 18000руб, инспектор отдела кадров - 15000, инспектор по личному составу - 2 человека по 15000руб).

Охранники работают по графику сутки через трое. На один пост полагается по 4,5 охранника в месяц. В организации ведется суммированный учет рабочего времени (расчетный период - месяц). Охраннику установлена часовая тарифная ставка, равная 60 рублей за час. Плюс к этому по итогам месяца доплачивается в повышенном размере за работу в ночное время и сверхурочную работу, а также работу в праздничные дни (все согласно законодательству РФ, отражено это и в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с каждым работникам).

Количество обслуживаемых постов - величина переменная и может меняться несколько раз в месяц, поэтому и количество охранников постоянно меняется.

Вопрос: как составить штатное расписание в такой ситуации?

В качестве ответа хочу получить не ссылки на законодательство, а составленное по унифицированной форме штатное расписание (образец) с описанными выше данными. Заранее благодарю.

05 Февраля 2014, 18:50 Анастасия, г. Сочи

Прилагаю Вам «штатку» на основе ваших данных.

Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия.

Вторая колонка унифицированной формы называется «Код структурного подразделения». Каждому структурному подразделению в организации присваивается код, который используется для ведения документооборота. Код также обозначает место структурного подразделения в иерархии организации.

Код присваивается, начиная с самых крупных и заканчивая самыми маленькими подразделениями, например, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе этого департамента будет иметь нумерацию 01.01. Таким же образом обозначаются отделы и группы.

Одновременно с этим хочу обратить Ваше внимание на следующее:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Надеюсь я Вам помог.

05 Февраля 2014, 19:08

Правильно ли я поняла. Графы 6-9 для категории "охранник" остаются пустыми, а в графе 10 я пишу "Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору"? В графе "итого" тоже ничего не проставляю?

05 Февраля 2014, 19:21

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы)

(информация Минфина России N ПЗ-10/2012)

05 Февраля 2014, 19:12

Это и так понятно. Я же просила не ссылки на законодательство, а составленный документ со всеми заполненными графами!

05 Февраля 2014, 19:16

Дополненная штатка забыл про з/п охранника.

Правильно ли я поняла. Графы 6-9 для категории «охранник» остаются пустыми, а в графе 10 я пишу «Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору»? В графе «итого» тоже ничего не проставляю?

Так как вы и так обязаны в соответствии с ТК выплачивать компенсации за работу в ночное время, в выходные дни и т.п. — это в штатном расписании указывать не нужно.

В графе итого конечно проставьте сумму окладов — если вы согласны с моим расчетом. (А по моим рассчетам это 82400) А графы 6-9 необходимо заполнять в соответствии с утвержденными в вашей организации надбавками — которые по закону не обязательны! Если их нет то графы остаются пустыми. Про 10 графу Вы абсолютно точно рассуждаете.

Ниже приложен пример штатки другого предприятия.

05 Февраля 2014, 19:33

Если же Вы хотите указать в штатном расписании надбавку за работу в ночное время используйте штатку приложенную ниже.

05 Февраля 2014, 19:50

Дополню коллегу в части заполнения строки «Охранники».

В графе 5 следует указать — 60 руб, а в графе Примечания указать, что это почасовая оплата труда и сослаться на локальный акт об оплате труда.

Это следует из Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Повышенная оплата в ночное время, сверхурочные в штатном расписании не отражаются.

05 Февраля 2014, 19:58

Добрый день. Спасибо большое. Ваш ответ меня устроил больше всего. Все четко, кратко и именно то, что я просила.

08 Февраля 2014, 08:23

Анжелла мы с Вами не правы)) Я всё выяснил:

В штатное расписание необходимо добавить столбец «Почасовая оплата» и утвердить данное изменение Приказом директора — ив данном случае всё будет биться.

Вот готовый к работе документ. Представленные мной выше можете не использовать.

05 Февраля 2014, 20:17

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заполнения штатного расписания с тарифными ставками - Полезная информация

Рассматриваем: Образец заполнения штатного расписания с тарифными ставками - отличный вариант.

Шестая-восьмая графы «Надбавки» заполняются в случае наличия дополнительных выплат в рублях работникам определенных должностей за особые условия труда, режим работы, особые знания либо поощрительные премии. Проставляем код ОКПО организации. Штатное расписание организации: инструкция по заполнению формы Т-3 Заполняем поле «наименование компании» согласно данным в учредительных документах организации. Наименования структурных подразделений должны указываться в соответствии с утвержденной структурой организации. Штатное расписание обязательно должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Иванову установлен месячный оклад в размере 16 000 руб. В сентябре Иванов также отработал все дни полностью 21 рабочий день. Штатное расписание — это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации. Подбиваем итоговое количество штатных единиц сумма значений в четвертом столбце и итоговый месячный фонд заработной платы сумма значений в девятой графе. Образец заполнения Шапка документа должна содержать наименование документа и дату его издания: «Выписка из ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ за 01 февраля 2015 г.

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты": Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. В первой и второй графе указываем соответственно наименование и код структурного подразделения организации. Выписка Нет четких правил для выписок из любых документов. Код для каждого структурного подразделения устанавливается организацией самостоятельно и необходим для ведения документооборота, а также для обозначения места структурного подразделения в иерархии организации. Переходим к заполнению таблицы. Подбиваем итоговое количество штатных единиц сумма значений в четвертом столбце и итоговый месячный фонд заработной платы сумма значений в девятой графе. В августе отчетного года Петров отработал 184 часа 23 рабочих дня по 8 часов.

Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации. Следует знать, если выписка состоит из нескольких листов, то можно не заверять каждый лист печатью и надписью, а воспользоваться особым порядком заверения: все листы сшиваются между собой, на последнем листе на обороте пломбируется нить и ставиться надпись следующего содержания: «Верно. На основании норм ст. Правила составления выписки Организация обычно регламентирует правила составления выписки своими локальными актами. Оплата труда — Системы оплаты труда — Повременная тарифная система оплаты труда При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Зачастую выписку составляют на бланке предприятия.

Вопросы Нужно ли указывать Ф. Заработная плата Петрова за август отчетного года составит: 55 руб. Эта часть документа должна содержать: название предприятия, краткие реквизиты, номер, дату составления и утверждения, период действия. Месячный фонд заработной платы, руб. Далее, заполняются графы в точном соответствии со штатным расписание: Структурное подразделение: «Администрация». Пример Работнику ЗАО «Актив» А.

Бланк штатного расписания или приказа об утверждении тарифных ставок

Скачать Бланк штатного расписания или приказа об утверждении тарифных ставок

Скачать. Форма штатного расписания - это документ, который изготавливается кадровым Образец приказа утверждения штатного расписания: ПРИКАЗ. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету Что касается как введения новой штатной единицы или сокращения ранее имеющейся, так и изменения окладов, тарифных ставок или сдельных расценок, которые добавляются в уже существующее штатное расписание, то они вносятся приказом об изменении штатногоШтатное расписание в обязательном порядке утверждается приказом уполномоченного на это лица – руководителя организации. Бланк штатного расписания. Скачать образец Бланка Штатного расписания. Например, ч. Штатное расписание скачать бланк форма Т 3. В графе «УТВЕРЖДЕНО» прописывается номер приказа и дата представления на ратификацию Бланк штатного расписания в формате .xls: shtatnoe-raspisanie.xls [25.5 Kb]. Скачать. Если в качестве бланка используется унифицированная форма Утверждается штатное расписание, как правило, на один год. Заполняя графу 5 "Тарифная ставка и пр." необходимо указать месячную Корректировки в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Бланк приказа об утверждении штатного расписания. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит его утверждение. В графе «Утверждено» указываем дату и номер приказа руководителя организации об утверждении штатного расписания, общее количество штатных единиц. Скачать (Word, doc). Штатное расписание (Унифицированная форма № Т-3). Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. В графе «Тарифная ставка» следует указать месячную заработную плату, согласно тарифной ставке Бланк штатного расписания форма Т-3. Утверждение или изменение штатного расписания осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или уполномоченного им лица. Если же в течение календарного года структура предприятия трансформируется существенно, то целесообразно издавать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В эти данные вносят поправки 1-2 раза в год при индексации окладов и тарифных ставок сотрудников. 3 ст. 129 ТК РФ содержит определения тарифной ставки и оклада. В пятой графе проставляем тарифную ставку (оклад) в рублях по каждой должности.