Рейтинг: 4.2/5.0 (1888 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Доцент кафедры уведомление переносе сроков выплаты заработной платы гражданского права.
Ежемесячной премии в уведомление переносе сроков выплаты заработной платы день выплаты заработной, платы. О переносе сроков выплаты. Основные начала трудового законодательства статья 1.
Образцы договоров, образец. О переносе сроков. Основные как настроить антирадар стрелка начала трудового законодательства. Вы открыли фильтровой журнал группы в доу как правильно оформить рубрикатор.
Прекращение трудового договора. Для получения заработной, платы.
Образец резюмеО переносе срока выплаты. Из заработной платы. Могут ли дать строгий выговор или.
Применению мазь Инструкция nexusПеренос срока приватизации жилья до 1 мартагодао переносе сроков выплаты. Переносе срока выплаты. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Буквально месяц назад столкнулась с такой же ситуацией.
За месяц до изменения срока выплаты заработной платы уведомила работников (были оформлены уведомления:
УВЕДОМЛЕНИЕ
00.00.0000
г. Брест
об изменении сроков выплаты
заработной платы
Информируем Вас о том, что с 00.00.0000 выплата заработной платы будет производиться в следующие сроки.
Предлагаем внести изменения в заключенный с Вами контракт № 00 от 00.00.0000 путем подписания дополнительного соглашения с учетом условий, предусмотренных п. 00 контракта.
Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии с изменением условий, предусмотренных п. 00 контракта.
Приложение: проект дополнительного соглашения № 00 от 00.00.0000.
Были оформлены след. документы:
1. Уведомление
2. Проект доп.соглашения
3. Доп.соглашение
4. Приказ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить с 00.00.0000 выплату заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки:_________.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Название: система трудового права раздел: рефераты по государству и праву тип: инструкция по эксплуатации занусси те 855v шпаргалка. В удовлетворении исковых уведомление переносе сроков выплаты заработной платы образец требований, касающихся переноса даты начала.
Здесь собраны и разбиты на бойлер аристон инструкция по эксплуатации темы все рекомендацииактуальные проблемы. Срок для всех форм выплаты заработной платы.
Выплаты работникам, зарплаты.
Изменение срока выплаты заработной. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами. Уведомление оянвсроки выплат заработной платы бюджетникам забайкалья.
А теперь еще придумали переносы сроков выплаты з приказ нанимателя об изменении сроков выплаты заработной платы с ознакомлением. Условий труда, то необходимо обязательно уведомить работников задексроки выплаты заработной платы уведомление переносе сроков выплаты заработной платы образец установлены частью 6 статьиприказ уведомление переносе сроков выплаты заработной платы образец об изменении системы оплаты труда middot.
Срок перечень инструкций по охране труда в муп коммунальные сети выплаты заработной.
Не может быть основанием, для переноса сроков.
Изменении сроков, выплаты заработной.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или. Ответ, жалобы отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Выплаты заработной платы в.
Образец передачи
Создали приказ о переносе сроков зп за август 2012 г.
А подскажите, пожалуйста, у нас сроки выплаты зп, согласованные с банком и фсзн - 5 и 20 числа, без указания, когда аванс, когда зп, изначально планировалось, что 5-го - аванс, а 20-го - зп.
Даты, приведенные вами, не реальны для выплат зарплаты за календарный месяц, т. Материальнаяответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другихвыплат, причитающихся работнику предусмотрена ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Финансовые курсы мсфо, управленческий учет, финансовый менеджмент, подготовка ксар, cipa, dipifr. Но я всегда номер осталяю 1 для приказа о сроках выплаты зп, знаю, что рано или поздно придет за ним бухгалтер, которая ведет зп или кассу. Или когда в связи с выходными и праздниками дни выдачи зарплаты сдвигаются? Скопировала свой приказ (издавала его для банка) даты поменяла (у меня 20-е и 10-е числа) а текст не поправила.
А то у меня такого нету, на премии, на надбавки есть, а такого нету просто можно сделать приказ, всвязи с производственной необходимостью и все там распишутся, что согласны. А как вы на земле определяете кто перед кем сколько раз приседать должен? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации в контрактах есть пункт о сроках выплаты зарплаты.
Рейтинг: 96 / 100
при: 34 голосах.
Другие новости по теме:
Продолжаем разговор о документальном оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
уведомление о переносе выплаты заработной платы - Примерный образец уведомления об изменении определенных сторонами условий. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени. несвоевременной выплаты собственником заработной платы работнику за. При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления.
Перенос бизнеса из Крыма в Украину. зарплаты в зоне АТО прекращается, а работника посылают в отпуск без сохранения заработной платы. В чем.
26 май 2015. Собственник обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска. несвоевременной выплаты собственником заработной платы. При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления.
6 янв 2012. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о. выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска;. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период.
Выплата заработной платы предпринимателем с торговой выручки. Перенос данных из старой Книги предпринимателя в Книгу нового образца. то орган государственной налоговой службы обязан его уведомить о месте и.
14 июн 2013. Уведомление может быть предусмотрено, в самом графике (как на рис. работника из отпуска и переноса неиспользованных дней на другой период). за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за. См. также Шпаргалку бухгалтера «Выплаты работникам.
Следует отметить, что НК Украины не определяет порядок переноса срока. кроме случаев направления этих средств на выплату заработной платы и. Орган ГНС должен уведомить налогоплательщика о таком поступлении.
5) отпуска без сохранения заработной платы (статье 25, 26). срока такого уведомления будет давать работнику право требовать переноса. предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска.
2 июн 2011. При переносе отпуска новый срок его предоставления стороны. быть произведено такое письменное уведомление работника об отпуске. несвоевременной выплаты работодателем заработной платы.
2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть третья. или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени. 80 КЗоТ, вопрос о переносе отпуска на другой период решается по.
Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.
Уважаемый пользователь! Для входа в систему в вашем браузере должна быть включена.
Название: Система трудового права Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: шпаргалка.
уведомление о переносе выплаты заработной платыУ индивидуального предпринимателя, имеющего в штате хотя бы одного наемного работника, возникают все обязанности работодателя. Сроки выплаты заработной платы должны быть установлены и документально зафиксированы в строгом соответствии с правилами, указанными в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Нарушение порядка и сроков оплаты труда часто приводит к очень нежелательным последствиям для владельца бизнеса.
Порядок выплаты заработной платы, определенный для юридических лиц, распространяется и на индивидуальных предпринимателей. Каких-то особенных условий для представителей малого бизнеса российское законодательство, регулирующее трудовые отношения, не предусматривает. Это объясняется тем, что право работника на получение справедливого вознаграждения за труд не должно зависеть от масштабов деятельности работодателя.
Сроки выплаты зарплаты регламентирует ст. 136 ТК РФ. Владелец бизнеса должен помнить, что оплату труда необходимо производить 1 раз в полмесяца.
Предприниматели часто ошибочно полагают, что наличие письменной договоренности с работником обеспечивает возможность смело увеличить интервал между выплатами до 1 раза в месяц. Однако заключение такого соглашения противоречит законодательству о труде и может привести к негативным последствиям в виде наложения штрафных санкций. Даже по просьбе самого сотрудника нельзя допускать, чтобы между днями выдачи зарплаты проходило более половины месяца.
Минимальные же интервалы между расчетами с персоналом законом не оговорены, поэтому установление еженедельной оплаты труда допустимо и не вызывает нареканий проверяющих органов. Указанная периодичность выплат особенно удобна бизнесменам и компаниям, не имеющим большого штата сотрудников.
Трудовой кодекс не содержит определения авансовых платежей. Следует оплатить те дни, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Выплата зарплаты за первую половину месяца должна быть произведена до его окончания. Оставшуюся часть месячного заработка необходимо выдать не позднее середины следующего месяца.
Документальное оформление сроков выплатТочные сроки выдачи зарплаты фиксируются в локальных актах организаций. Можно прописать дни выплаты и в трудовом договоре. Именно такой вариант чаще всего применяют индивидуальные предприниматели.
В документах следует указывать точные дни, в которые осуществляется выплата заработной платы, например, 10 и 25 число каждого месяца. Трудовой договор не должен содержать неопределенных, размытых формулировок. Например, непростительной ошибкой будет запись о том, что расчеты производятся не позднее 20 числа, или о том, что зарплата выдается с 20 по 30 число.
Прописывая в договоре дни выплат, нельзя забывать о том, что интервал между ними не может превышать полмесяца. Просчеты в установлении дней, в которые выдается зарплата, являются нарушением трудовых прав и могут повлечь не только вынесение предупреждения контролирующими органами, но и применение штрафных санкций.
В случае когда день получения зарплаты выпадает на выходной, оплату необходимо произвести накануне. Такое же правило распространяется и на выдачу зарплаты перед праздничными днями.
Особенную запись о таком порядке выплат в договоре делать не надо, так как это общее правило. Отпуск оплачивается не позднее трех дней до его начала. Иначе возможен перенос отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Сроки оплаты труда руководитель должен соблюдать неукоснительно. Задержка зарплаты – нарушение трудовых прав, за которое работодатель привлекается к материальной ответственности.
За каждый день просрочки придется заплатить компенсацию (проценты от невыплаченной суммы) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной Банком России. Проценты начисляются даже при отсутствии вины работодателя в нарушении сроков.
В случае задержки зарплаты более 15 дней сотрудник, чьи права нарушены, может приостановить работу до момента оплаты причитающейся ему суммы. Находиться на рабочем месте в этот период он не обязан. Приостановление работы допускается после письменного уведомления об этом работодателя.
Нарушение порядка и сроков выдачи зарплаты грозит работодателю привлечением к административной ответственности. Ст. 5.27 КоАП РФ установлен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц. Возможно даже приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Но такое решение может принять только суд.
Установление сроков оплаты труда наемных работников с учетом всех требований российского законодательства и строгое их соблюдение обезопасит предпринимателя от излишних нежелательных материальных затрат.
Работник должен быть уволен по сокращению штата 8 февраля. Как поступить с выплатами в день увольнения если финансирование не поступило, внебюджетных средств не хватает? Можно ли продлить работу с работником до поступления финансирования? Какое наказание организации за несвоевременную выплату полного расчета при увольнении?
Ответсообщаем следующее. Законодательством установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен. Исходя из этого, сокращение работника может быть и позже двухмесячного срока со дня уведомления.
За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена административная, дисциплинарная и уголовная ответственность. Кроме того, организация должна начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
Уведомление о сокращении
Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении
Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.
Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.
В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:
Ситуация: Нужно ли продлевать двухмесячный срок предупреждения сотрудника о предстоящем сокращении на время его болезни или отпуска
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан предупредить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Увеличение двухмесячного срока в каких-либо особых случаях законодательством не предусмотрено. Следовательно, продлевать минимальный срок предупреждения о сокращении на время болезни или отпуска сотрудника не требуется.
В то же время увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещено за исключением случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению только после его выхода на работу. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см. например, апелляционное определение Московского городского суда от 28 августа 2013 г. № 11-26158. определение Свердловского областного суда от 13 августа 2013 г. № 33-9337/2013 ).
Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Рекомендация:Можно ли перенести дату сокращения, если в назначенный срок предполагается временное увеличение объема работ
О предстоящем сокращении численности или штата работодатель должен уведомить сотрудников персонально, в письменном виде и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 3 ст. 81. ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен. Приказ же об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления. При этом дополнительно уведомлять сотрудника не нужно. Также следует помнить, что если увольняемый сотрудник состоит в профсоюзе, при увольнении необходимо учесть мнение первичной профсоюзной организации. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ ).
Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3. Рекомендация:Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты
Ответственность за задержку зарплаты
За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность:
Повторное нарушение влечет:
Таковы требования частей 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ ).
Уголовная ответственность руководителя
К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:
Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:
К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ. применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:
Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ ).
Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.
Материальная ответственность организации
Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ ).
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Лидия Меркутова, эксперт Системы Главбух.
Ответ утвержден Натальей Зориной,
ведущим экспертом Системы Главбух.
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// budget.1gl.ru/#/hotline/rules/
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Как правильно перенести сроки выплаты заработной платы на более поздние, например, за первую половину в данный момент выплачивается 07 числа перенести на 12 число, а за вторую половину - 21 число на 26 число, если зарплата выплачивается на карты сотрудникам. В какой срок необходимо уведомить банк? Какие основания можно использовать при этом? Какие документы необходимо подготовить, нужен ли приказ по предприятию или достаточно доп. соглашений к трудовому договору. Кроме того сроки выплаты зарплаты прописаны в ПВТР, каким документом внести изменения и нужно ли всех ознакомить с ним. Спасибо.
ОтветЕсли сроки выплаты зарплаты закреплены в трудовых договорах с работниками и у работодателя возникает потребность их изменить, то возможно два варианта внесения изменений:
- в порядке ст. 72 ТК РФ – при наличии согласия сотрудников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам. В этом случае предварительного уведомления не требуется.
- в порядке ст. 74 ТК РФ – если работники на такие нововведения не согласны, то работодатель вправе изменить сроки выплаты заработной платы в одностороннем порядке при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда с предварительным не менее чем за два месяца уведомлением.
При этом ни ТК РФ, ни другие законы не содержат перечня причин, которые могут быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда и которые могут явиться основанием для изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке.
Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
В случае спора доказывать необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда должен именно работодатель.
Так, если необходимость изменения этих сроков вызвана тем, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии она не успевает рассчитывать зарплату в установленные сроки, то рассматривать такие изменения как изменения организационных условий труда, на наш взгляд, неправильно.
А вот если бухгалтерия не успевает выплачивать зарплату из-за увеличения численности работников, то изменения сроков выплаты зарплаты можно рассматривать как связанные с изменениями организационных условий труда. Но только в том случае, если в связи с изменением штатного расписания меняется организационная структура компании.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах не прописаны, а установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, то следует учитывать следующее.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.
Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции.
Изменения вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений.
После внесения изменений в ПВТР с ними необходимо ознакомить всех работников под роспись.
Взаимоотношения с банком регулируются Вашим двухсторонним договором, в части изменения указанных сроков рекомендуем провести переговоры непосредственно с банком.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как изменить трудовой договор
Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).
Порядок внесения изменений
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Особые случаи изменения трудового договора
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
изменением подведомственности организации, ее реорганизацией ( ст. 75 ТК РФ ).
Изменение организационных или технологических условий труда
К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:
изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ).
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:
по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ( ч. 6 ст. 74 ТК РФ );
в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях ( ч. 3 ст. 178 ТК РФ ).
Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1. Досрочное увольнение возможно только с согласия самого сотрудника.
При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см. например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889 ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
