Образец заполнения трудового договора ип с работником - База файлов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового.Типичный трудовой договор ип с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере руб. Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор.

• Одни считают незачем переводить бумагу и трудовой договор с ип можно вообще не оформлять.
• Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ип.
• Заключая настоящий договор, работник принимает во внимание, что предприятие работодателя является (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.
• Откройте предварительную форму трудового договора и заполните её (часть полей будет.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели выходные дни предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего 6. Диля, сначала принимаете на работу работника, потом не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора должны зарегистрироваться в пф рф в качестве работодателя. Трудсоглашение с бухгалтером сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов.

Фамилия при перепечатке материала обязательна активная гиперссылка на данную страницу!

Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту сдачи-приемки работы, возможно, один раз за весь период. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц (за час).

1. Чтобы оформить работника первым делом мне надо зарегистрироваться как работадатель в пфр или можно оформить работника, по друдовому договору?
2. Добрый вечер, мы зарегистрировали ип, и сейчас ищу как правильно заполнить труд.
3. Участие предпринимателя в роли нанимателя регулируется по тем же принципам, что и в случае с юридическими лицами.

Пример заполнения трудового договора ип с работником 2014

Олеся Егорова (Мск)
ИП, наемные работники по совместительству. на них также сдают трудовые договора в ПФР?

Аня Сысоева
приравняли к Юрлицам. т.е. есть запись в трудовой и такая же отчетность по сотрудникам.

Богдан Павлов
ИП дали право заполнять трудовые книжки, что ОТМЕНИЛО подавать доп. в ПФР и ФСС договора и всякие копии. Читайте /спрашивайте постановления:) конечно

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Наталья Маркова (Мск)
кто должен заполнять бланк трудового договора при приеме на работу (сам работник или отдел кадров)?

Аня Сысоева
ТК РФ ничего не говорит по этому поводу. Но обычно этим занимается отдел кадров.

Богдан Павлов
смотря какие строки и пункты вы имеете ввиду. если паспортные данные работника, то вполне может это сделать он Законом это не урегулировано. Без разницы, главное понимать за что расписываешься. да по барабану кто писать будет хоть каждый.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Яна Мясникова (Москва)
ип регистрация работника

Аня Сысоева
При приеме работника, заключаете с ним трудовой договор( и если нужно, то договор о материальной ответственности) в двух экземплярах(ему и себе),Со своего делаете две копии и несете по одной в ПФРи ФСС, где на Вашем орегинале они ставят.

Богдан Павлов
ИП должен зарегистрироваться в пенсионном фонде, фонде социального страхования. Сам работник пусть идет в пенсионный и пишет заявление о выдаче страхового свидетельства, так же пусть купит в любом магазине канцелярских товаров трудовую.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Олег Сазонов (Мск)
Кто должен заполнять трудовой договор и проставлять все подписи - сотрудник отдела кадров или нанимаемый работник?

Аня Сысоева
Выдолжны ознакомться ипоставить подпис. впротивном случи могут кинуть .из личного опыта

Богдан Павлов
обе стороны Важно не кто писал договор, а его содержание. Текст, написанный вашей рукой, подправить будет проблематично. Не допускать пробелов и незаполненных строк, эти места надо прочеркивать.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Алиса Егорова (Москва)
ИП принимает наемных работников, как оформляется процедура приема? Трудовой договор, приказ, звпись в трудовой книжке?

Аня Сысоева
Вами правильно расписан документальный путь приема на работу. Сначала трудовой договор, на его основе приказ, потом запись в трудовую книжку.

Богдан Павлов
Процедура приема у ИП ничем не отличается от приема юридического лица. Запись в трудовую книжку обязательно должна быть внесена. Ранее трудовой стаж работы у индивидуального предпринимателя подтверждался только трудовым договором.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Образец типового трудового договора с работником 2015-2016 г. (скачать бланк)

Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют пообразцу трудового договора. Но если бланк на предприятии еще не разработан, то мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор. Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Типовая трудового договора

Это означает, что на первоначальном этапе, то есть когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Трудовой договор (образец заполнения)

Проверка трудового договора в онлайн инспекции

Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести проверку соблюдения трудового законодательства в режиме онлайн. При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы. Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а такжесоответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.

Правила составления трудового договора ИП с работником

Трудовой договор ИПсработником: условия заключения

Обязанности работодателя втрудовом договоре работника сИП

Документы работников для заключения трудового договора сИП

Схожие статьи по этой тематике

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора. Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);

документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

А так же сохранность сотрудником коммерческой тайны (так же если она есть).

Документы для заключения трудового договора

Для трудоустройства работника у него должен быть следующий комплект документов:

Паспорт удостоверяющий личность работника;

Трудовая книжка (в случае если человек устраивается в первый раз, то тогда книжка новая). Если человек устраивается по совместительству, то данный пункт не нужен;

Военный билет (данный пункт для военнообязанных);

Диплом, корочки специалиста или другой документ подтверждающий квалификацию специалиста (данный пункт требуется в случае специализации профессии).

Скачать бланк трудового договора между ИП и работником можно здесь:

Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи.

Отпуск, больничные, командировочные не предоставляются и не оплачиваются.

Участники несут ответственность, предусмотренную ГК РФ (размер ущерба, несоблюдение сроков, возмещение вреда и т. д.).

На вознаграждение не влияет способ исчисления оплаты труда, принятый у данного работодателя.

Требования к составлению трудового договора

Без указания хотя бы одного из перечисленных пунктов, данный трудовой договор будет расцениваться как незаключенный. Также следует отметить, что условия соглашения могут быть изменены только если обе стороны выскажут такое пожелание и оформят его в письменном виде. Следует напомнить еще об одном нюансе. В случае, когда работник, по необходимости, уже приступил к работе, с ним обязательно необходимо оформить договор в течение трех дней с этого момента.

ФИО, паспортные данные, ИНН.

Дата и место составления.

Должность, которая предоставляется работнику.

Место работы, порядок и условия прохождения испытательного срока, с какого момента работник может приступить к выполнению, характеристики условий труда (особо важное положение, которое обязательно на вредных и опасных производствах).

Система сочетания периодов работы и отдыха.

Размер зарплаты или иного денежного вознаграждения.

Гарантии и компенсации (при наличии).

Права и обязанности работника и работодателя;

Необходимые документы для оформления трудового договора

Срок трудового договора

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Как заключить трудовой договор с работником ИП

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор.

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста.

Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Интересует заполненный образец трудового договора с работником ип

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Трудовой договор образец заполненный

Трудовой договор необходим для того, чтобы оформить претендента на работу на законных основаниях. В ст. 56 ТК РФ прописаны определение и сущность термина «трудовой договор».

Трудовой договор (трудовой контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, согласно трудовому законодательству.

В таком контракте прописываются все подробности и условия сотрудничества сторон. Законодательством не закреплена какая-либо особенная форма трудового договора, закрепленная и стандартная для всех. Трудовой договор – это не унифицированный документ, каждая организация составляет его бланк согласно своей специфике.

На законодательном уровне закреплены лишь те положения, которые должны присутствовать в таком договоре:

1. Дата и место составления документа.
2. Идентифицирующая информация о сторонах соглашения, их адреса, телефоны и другие контактные данные.
3. Правовая информация.
4. Описано место труда для нанимаемого сотрудника.
5. Срок действия документа.
6. Обязанности, права сторон.
7. Гарантии социального характера.
8. Описание ответственности сторон.
9. Методы улаживания разногласий.
10. Последствия прекращения сотрудничества до установленного срока.
11. Другие положения.

Основой для формирования трудового договора является Трудовой Кодекс РФ. Стороны договора – это работодатель и нанимаемый сотрудник. В роли работника в трудовом контракте может фигурировать только физическое лицо. Работодателем могут выступать юридические, физические лица, органы местного самоуправления, госорганы.

Контракт на определенный срок заключается на работы длительностью до 5 лет. Если сроки больше, то соглашение считается подписанным на неопределенный срок. Договор вступает в силу тогда, когда сотрудники предприятия его регистрируют. Следует отметить, что содержание документа несколько меняется в зависимости от типа работодателя (юридическое лицо, ИП).

Трудовые договора часто заключают с такими работниками, как бухгалтеры, юристы, секретари, руководящие должности, работники IT-сферы, водители, продавцы и др. В документе следует отображать все нюансы, связанные со спецификой работы.

Например, для водителя следует четко прописать требования к состоянию здоровья и обеспечить прохождение ежегодного медосмотра. Если при принятии на работу главного бухгалтера работодатель составляет трудовой договор, то в нем обязательно нужно отобразить материальную ответственность работника. Это будет являться стимулом для работы такого ценного сотрудника и залогом успеха предприятия.

Ниже приведен заполненный образец трудового контракта с топ-менеджером.
Трудовой договор образец заполненный.doc

Трудовой договор типовой образец скачать с ИП ООО ОАО ЗАО (заполнить)

Трудовой договор типовой. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовые договора;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в договор трудовой являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Договор трудовой должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовых договорах могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подписании договора вместе с вами обязательства и принимает ваш работодатель и он так же обязан соблюдать условия договора в отношении работника (вас). Как правило, работодатели забывают про трудовой кодекс и про свою ответственность по отношению к работнику. Многие из нас пытаются напомнить об условиях труда и т.п. но после этого работодатель понимает, что работник не дурак и ему проще от вас избавиться уволив.

Если вы считаете что ваше увольнение не законно или с вами обошлись не подобающим образом, а условия труда были ужасны, то советую почитать раздел исковых заявлений и раздел подачи заявлений жалоб в прокуратуру и полицию

г. Москва «__» ______________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ______________ от 10 ноября 20__г. выданного ______________, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности продавца
Срок действия трудового договора
Начало- 01.10.20___ г.
Окончание — «__» ______________ 20__ г.
По соглашению сторон, договор является срочным.
Испытательный срок: 3 месяца.
Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
Права Работника
Работник имеет право на:
. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Права Работодателя
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Поощрять Работника за добросовестный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Обязательства Работодателя
Работодатель обязуется:
Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
Обязательства Работника
Работник обязан:
Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего договора.
Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.
Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.
Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
Систематически повышать уровень своей квалификации.
Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

3. Оплата труда и социальные гарантии
Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.
Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха
Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени:
а) полный рабочий день.
Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора
Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Трудовой типовой письменный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора
Настоящий типовой договор трудовой, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2. данного договора.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то договор на труд прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в ОК Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

«____» _____________20__г. «____» _____________20__г.

• типовой трудовой договор ип с продавцом (167)
• трудовой договор продавца с ип (78)
• договор найма продавца ип (64)
• трудовой договор между ип и продавцом (63)
• трудовой договор для продавца от ип (51)
• типовой трудовой договор ип (51)
• трудовой договор ип с продавцом образец (48)
• скачать трудовой договор ип с продавцом (41)
• распечатать трудовой договор ип с продавцом (33)
• договор ип с продавцом образец (30)

0 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest работа

Здравствуйте, Анастасия
Шапка договора ООО с ИП будет примерно такой:
Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Индивидуальный предприниматель Анна Евгеньевна Петрова, именуемая в дальнейшем «Работник», действующий на основании свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ______________ от 10 ноября 20__г. выданного ______________,

Можно вообще указать только действующих лиц в шапке, а расписать в конце договора, кто есть кто… Успехов!

Света (Ярославль, Ярославская область).

мне надо распечатать трудовой договор и п с продавцом без города

Добрый день. Хочу в свою фирму взять сотрудника и платить ему 50% от всей прибыли, но не хочу брать его в учредители, как правильно составить трудовой договор.

Приветствую. Где я могу взять образец договора, Я ИП хочу взять на работу продавца, у него тоже ИП. Как правильно составить договор?

ПЛАТНЫЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

ОБЫЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ, ответ через 3 часа
СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ, ответ через 15-30 минут

Гарантированный и быстрый ответ 2 юристов. Известим на почту об ответе.
Быстро, просто, удобно!

Трудовой договор ИП с работником: бланк и образец заполнения

• Что должен включать рассматриваемый документ?
• Виды документа
• Возможно ли соглашение между двумя ИП или с самим собой?

Что нужно знать про договор ИП с работником? Любой индивидуальный предприниматель в случае необходимости может нанять себе на предприятие или в фирму сотрудников. Такая необходимость возникает очень часто, поэтому предпринимателю и работнику нужно знать основные требования при заключении трудового соглашения. Документ подтверждает правовые отношения между ним и руководителем. Почему это обязательно во многих компаниях? У того и у другого есть меньше шансов нарушить указанные правила, выйти за их рамки. Рабочий договор индивидуального предпринимателя с работником — это определенная гарантия.

В нем обязательно должны быть указаны:

• место, в котором происходит трудовая деятельность;
• должностные обязанности нанятого работника;
• дата начала трудовых отношений;
• размер оплаты труда, причина вычетов и штрафов;
• время труда и отдыха, которые должны быть максимально сбалансированы;
• если есть особенности трудовой деятельности, то их характеристика;
• гарантии, которые положены, в особенности, социальные.

Эти моменты всенепременно должны быть указаны для каждого индивидуального предпринимателя, который нанимает в организацию людей. Если нет хотя бы одного из представленных пунктов (или иных по названию, но тех же по смыслу), то документ признается потерявшим юридическую силу.

• если они описывают только трудовые отношения;
• если руководитель имеет возможность привести все документы в порядок в соответствии с Трудовым законодательством.

Соглашение необязательно должно состоять только из пунктов, приведенных выше. Допустимо включать в него и другие, если они имеют отношение к специфике трудовой деятельности. Но обязательно они не должны включать в себя положения, которые в какой бы то ни было степени нарушали права подчиненного и ухудшали условия его деятельности. Отметим, что в случае необходимости дополнительные положения должны быть в виде таблиц, инструкций и т.д. Заполнение трудового договора ИП с работником — это важный процесс во время найма его на должность.

Трудовые соглашения делятся на разные виды, и о них подробнее указано ниже. Можно в качестве примера взять образец для самых разных ситуаций (приложение №1). Отметим, что нужно все равно проверять каждый бланк на то, соответствует ли он текущему на данный момент законодательству. Можно упростить свою задачу, скачав и заполнив бланк, представленный в приложении. Даже когда есть образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, его необходимо проверить на соответствие законодательству. Это обязательное требование.

Еще раз повторим, что наличие всех представленных выше пунктов обязательно. Не каждый образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем содержит их, но выясняется это много позже. Например, в ходе проверки госинспекциями, в частности, прокуратурой. Рабочий контракт заключается исключительно в письменном виде. Начальник выдает одну копию контракта своему подчиненному.

Вернуться к оглавлению

1. Первый — это бессрочный. Такой вид документа подойдет, если подчиненный был принят на постоянную должность, а не для реализации временного проекта. Как понятно из названия, бессрочный договор заключается с человеком на неопределенный срок.
2. Вторым идет срочный трудовой договор ИП с работником. Этот документ заключается тогда, когда характер и особенности предстоящей труда не дают возможность заключить с человеком длительные трудовые отношения. Например, он заключается с такими категориями подчиненных, как студенты, причем преимущественно те, которые учатся днем, а также пенсионеры и т.д.

Другие виды государственных документов такой направленности:

1. Соглашение подряда. Его можно назвать самым беспроблемным соглашением ИП с подчиненным. На ИП не налагается абсолютно никаких обязательств, кроме оплаты оговоренной суммы в конце трудовой деятельности. При подобном документе трудовые отношения не возникают, стороны имеют равный правовой статус. Бизнесмена не должно ничего интересовать: например, в каких условиях трудится подчиненный, соблюдаются ли правила техники безопасности и т.д. В целом это крайне невыгодный документ для исполнителей договора
2. Гражданско-правовой. Со стороны нанимателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Этот вид документа может включать в себя элементы других соглашений. В частности, договора подряда.

Вернуться к оглавлению

Так как бизнес в наше время очень распространен, такое соглашение не является редкостью. Оформление делается на общих основаниях. Нужно просто написать, что обе стороны являются ИП и действуют в соответствии с текущим законодательством.

А вот касаемо соглашения с самим собой, тут сложная ситуация. С одной стороны, по Гражданскому Кодексу ясно сказано, что бизнесмен не должен заключать сделки с самим собой. Но с другой — в практике Арбитражного суда есть в точности противоположные ситуации. Чтобы не углубляться в законодательные дебри, стоит отметить, что теоретически для индивидуальных предпринимателей это возможно. Реально ли это практически — вопрос сложный.

Бизнесмен имеет право брать наемных людей, но и будущий подчиненный имеет право потребовать заключить с ним рабочее соглашение. «Контракт подряда» и гражданско-правовой на практике демонстрируют более худшие условия для подчиненного. В крайнем случае, можно потребовать заключить срочный, но все же рабочий договор. Как выглядит трудовой договор у индивидуального предпринимателя, можно узнать, если его заполнить.

Если кратко, то отличия трудового договора от договора подряда заключаются в том, что он, в первую очередь, личностный (то есть, выполнение обязанностей личным трудом, включение подчиненного в состав организации). У трудового договора это есть, у договора подряда нет.

Во вторую очередь, он организационный, его основа — выполнение распоряжений руководителя. Ненадлежащее выполнение этих требований грозит материальной ответственностью. Начальник тоже несет ответственность за приказы, которые нарушают права подчиненного.

Составленный документ подразумевает:

1. Выполнение какого-либо рода служебных обязанностей, а не разовых заданий.
2. Гарантию социальной защиты. Если подчиненный получит производственную травму, ему оплачивается больничный в случае, если он оформлен по трудовому договору.

Рабочий договор ИП с работником намного выгоднее для обеих сторон.

Можно делать выводы самим, по какому договору лучше нанимать подчиненных, а по какому — устраиваться на должность.

Хорошо, если удалось трудиться с действительно честным индивидуальным предпринимателем. Пример трудового договора ИП с работником включает в себя все представленные выше пункты.