Образец заявления на перераспределение молодого специалиста

Я отработала после окончания медицинского колледжа по распределению один год. Собираюсь вступить в брак с минчанином. Могу ли я перераспределиться и переехать к мужу в столицу? Он уже не является молодым специалистом, ВУЗ окончил три года назад. И вообще, какие могут быть основания для перераспределения, кроме изменения семейного состояния? Анна М. Червеньский район.

Право на перераспределение имеется только в случаях наступления уже после распределения инвалидности 1 или 2 группы (тяжелого заболевания молодого специалиста, его мужа (жены) или родителей); если у распределенного молодого специалиста появились медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (в этом случае место работы ему предоставляется с учетом состояния здоровья); в случае наступления беременности и рождения ребенка.

Определенными преференциями пользуются и семейные люди. Например, жены лиц, избранных на выборную должность в государственные органы, работников Министерства иностранных дел, направленных в служебную командировку, жены военнослужащих (за исключением военнослужащих, проходящих срочную службу и курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований, Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников. При имеющейся возможности они могут перераспределяться по месту прохождения службы мужа.

Если молодой специалист является женой (мужем) лица, направленного на работу по распределению раньше, место работы при имеющейся возможности предоставляется ему в том же населенном пункте. Если молодой специалист является женой (мужем) лица, не обладающего статусом молодого специалиста, место работы определяется по его желанию и при имеющейся возможности по месту работы или жительства мужа (жены), за исключением случаев, когда брак был заключен с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.

Основанием для перераспределения также может быть:

Для решения вопроса о перераспределении нужно обратиться в учреждение образования, осуществлявшее распределение, с соответствующим заявлением и приложить к нему документы, подтверждающие ваше право на перераспределение. Для лиц, претендующих на перераспределение в связи с изменением своего семейного состояния, это копия свидетельства о заключении брака, справка о месте работы (службы) мужа (жены), копия свидетельства о направлении на работу по распределению мужа (жены).

В том случае, если комиссия примет решение о перераспределении, молодой специалист получит новое свидетельство о направлении на работу. Частью 7 пункта 22 Положения определено, что в случае невозможности обеспечения комиссией при перераспределении местом трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возвращения средств, расходованных государством на его подготовку, имеет право обратиться в учреждение образования за справкой о самостоятельном трудоустройстве. Правда, в этом случае молодой специалист, который получит такую справку, автоматически утрачивает статус молодого специалиста.

Следует иметь в виду также следующее обстоятельство: учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по соглашению с этим министерством.

6 марта 2009 года. Газета "Звязда", оригинал:

Считаете текст полезным? Поделитесь с друзьями:

Перераспределение выпускников

Cрок прохождения интернатуры в срок обязательной работы по распределению не засчитывается.

Перераспределение (перенаправление) выпускников осуществляется в случаях:

• отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста;
• невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
• перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
• отчисления из учреждения образования лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения II ступени высшего образования;
• расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
• возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса Республики Беларусь об образовании;
• в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Для получения информации о принятом решении, нового направления на первое место работы выпускник, молодой специалист обращается в комиссию.

Адрес комиссии по распределению:
20116, г. Минск, пр. Дзержинского, 83, 1-й учебный корпус, кабинет № 301, тел. + 375 17 272-55-98.
Прием документов осуществляется с понедельника по пятницу с 9 30 до 17 00. обед с 13 00 до 13 30 .

При возникновении у выпускника, молодого специалиста обоснованных уважительных причин для решения вопроса об изменении базы или (и) специальности интернатуры, первого места работы он может обратиться в комиссию по распределению выпускников нашего университета.

При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение:

Все копии документов должны быть заверены кадровой службой организации здравоохранения или нотариально в порядке, установленном законодательством.

• документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу;
• копия военного билета - для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее;
• письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу. При этом в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся;
• копия справки об обучении - для лиц, отчисленных из учреждения образования, которые не отработали срок обязательной работы после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
• выписка (копия) трудовой книжки;
• копия решения органа опеки и попечительства о закреплении жилого помещения либо местного исполнительного и распорядительного органа о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий - для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• копия удостоверения инвалида и справка о месте жительства и составе семьи - для инвалидов I или II группы или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для выпускников, которые имеют ребенка-инвалида или одного из родителей либо мужа (жену) инвалида I или II группы;
• копия свидетельства о рождении и справка о месте жительства и составе семьи родителя - для лиц, которые имеют одного из родителей инвалида I или II группы;
• медицинская справка о состоянии здоровья - для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности и присвоенной квалификации;
• медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи - для беременных женщин;
• копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи - для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;
• копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности мужа (жены) - для лиц, которые имеют мужа (жену), избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, Следственного комитета, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников;
• копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) - для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь;
• копии документов, подтверждающих принадлежность выпускников к числу детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Перераспределение молодого специалиста

Распределение студента — эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на лице. Ведь распределиться на работу — значит связать ближайшие годы с определённой профессией, и от того, как ты проведешь время, возможно будет зависеть твоя дальнейшая судьба. Но возникают моменты, когда появляется нужда перевестись к другому нанимателю, переехать в другую местность, то есть, как называют это в студенческой среде — перераспределение молодого специалиста.

Данную тему мы выбрали не случайно: в юридическую консультацию поступают просьбы объяснить, как- правильно перераспределится молодому специалисту. Ведь многих не устраивает распределение студента.
Алгоритм перераспределения путём перевода к другому нанимателю

Вопросы, указанные выше, в Беларуси регулируются Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. При этом Положение позволяет бывшему студенту изменить с разрешения учебного заведения и нанимателя место работы, в частности в порядке перевода. В этом случае требуется согласие трех сторон: молодого специалиста, его нынешнего нанимателя и руководителя организации, где молодой специалист хочет работать.

Таким образом, алгоритм юридически значимых действий и условий можно определить следующим образом:

1. Новому нанимателю молодого специалиста необходимо подготовить два ходатайства: одно на имя ректора с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое — на имя нанимателя, у которого он работает в настоящее время, с просьбой уволить в порядке перевода к другому нанимателю.
Примерная форма ходатайства в учебное заведение:

Ректору вуза Иванову И. И.

Прошу перераспределить молодого специалиста Петрова Петра Петровича в ООО «РгоЮрист» для работы в должности начальника юридического отдела.

Директор (роспись) И.И.Петров
Примерная форма ходатайства в организацию, в которой работает специалист:

Открытое акционерное общество «С»

Директору ОАО «С» Сидоренко А.А.

Прошу уволить молодого специалиста, юрисконсульта Петрова Петра Петровича, в порядке перевода для продолжения работы в ОАО «РгоЮрист» в должности начальника юридического отдела.

Директор (роспись) И.И.Петров

2. Второе ходатайство направляется настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода.

3. Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение работника в порядке перевода (например: «Не возражаю. Уволить в порядке перевода в ОАО «С» в случае перераспределения»), или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение в порядке перевода работника.

4. Молодому специалисту необходимо самостоятельно обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение. Специальной комиссией принимается решение о возможности перераспределения молодого специалиста. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы.

5. Специалистом пишется заявление об увольнении в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу предыдущему нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.
Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.

Юридический отдел Директору ООО «В»

Прошу уволить меня в порядке перевода в ОАО «С» 13.06.2012.

(дата) (подпись) И.И.Иванов

6. Работника ознакамливают с приказом под роспись.

7. В трудовую книжку специалиста вносится соответствующая запись.

8. «Бывшим студентом» пишется заявление о приеме на работу в порядке перевода и представляется новое свидетельство о направлении на работу к указанному в свидетельстве нанимателю, на основании которого издается соответствующий приказ.

9. Молодого специалиста ознакамливают с приказом под роспись.

10. С ним заключается трудовой договор (контракт). Кроме того, необходимо ознакомить его с локальными нормативными актами организации.

11. В трудовую книжку молодого специалиста вносится соответствующая запись.

Вот такой порядок перераспределения путём перевода к другому нанимателю, если распределение студента не устраивает Вас.

Перераспределение молодого специалиста

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Пишите письмо на имя директора предприятия, в котором работает молодой специалист. "Просим уволить Иванова И.И. инженера-программиста, в порядке перевода в ООО "Атлантика" для дальнейшей работы в должности/по специальности с отработкой оставшегося срока по распределению. Директор предприятия, в котором работаем молодой специалист, выражает свое согласие либо в ответном письме, либо на этом же. Молодой специалист идёт с письмами в университет и там решается вопрос возможности распределния. Университет может затребовать дополнительные сведения от предприятия, в которое желает перераспределиться молодой специалист. В случае принятия положительного решения молодому специалисту выдаётся новое напрвление на работу.
Мы уже несколько молодых специалистов к себе распределили.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Уважаемые коллеги! У меня такой вопрос: в апреле месяце мы написали письмо в один из ВУЗов с просьбой направить студента этого ВУЗа к нам на работу после окончания этого самого ВУЗа. Вот студент уже защищает диплом и собирается к нам на работу 1 сентября, как указано в направлени. Заморочка в том, что мы находимся в стадии реорганизации (присоединение), и уже в реорганизованной организации для него нет места:( Естественно, в апреле мы этого не знали. Можем ли мы как-то отказаться от этого выпускника в связи с реорганизацией?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[34051] 30 сентября 2008, 15:22

Скажите, я окончила ВУЗ и пошла работать по распределению закличив годовой контракт? могу ли я перераспределиться на другое предприятие, до окончания контракта?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

#9[42754] 20 ноября 2008, 13:27

Возможность перераспределения молодого специалиста, т.е. предоставления ему нового места работы по распределению, предусмотрена пунктом 22 Положения о распределении. Данная процедура реализуется учреждением образования в течение установленного срока работы по распределению после обращения молодого специалиста с соответствующей просьбой при наличии уважительных оснований, предусмотренных специальным законодательством.
В новой редакции Положения о распределении значительно расширен перечень оснований для перераспределения молодых специалистов:
1) приобретение инвалидности первой или второй группы молодым специалистом, его родителем или супругом;
2) беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;
3) отказ нанимателя в приме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о подготовке специалиста (получение «открепления»);
4) расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
5) прекращение трудового договора с молодым специалистом в случаях, предусмотренных в пунктах 2, 3 статьи 44 ТК:
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение установленных правил приема на работу;
6) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 ТК:
- сокращение численности или штата работников, ликвидация организации;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
- неявка на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
7) невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
8) перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
9) отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
Во всех перечисленных случаях в первую очередь применяется процедура перераспределения (аналогична порядку распределения выпускников) и только при невозможности ее применения происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (части 5-8 пункта 22 Положения о распределении).
В случае если молодого специалиста перераспределяют, т.е. он получает новое направление на работу, срок обязательной отработки не прерывается (не начинается заново), а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем (часть 2 пункта 30 Положения о распределении).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

я 5и курсник, должен распределится на гос предприятие, могу ли я перераспределится на частное предприятие. или это не возможно.
И второй вопрос не собираются ли отказаться от обязательного распределения на гос предприятия учитывая не самое их хорошое положение в условиях мирового кризиса и надвигающихся сокращений?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю

Представим ситуацию, что молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус? Какие документы должны быть представлены работником и в течение какого срока должен быть уволен молодой специалист? Ответы на эти и другие вопросы, возникающие при увольнении молодого специалиста в связи с переводом к другому нанимателю, рассмотрим в данной статье.

Условия перевода к другому нанимателю

Перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому возможен по согласованию между нанимателями в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией молодого специалиста (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для перевода молодому специалисту необходимо получить свидетельство о направлении на работу при перераспределении, которое выдает учреждение образования, осуществившее распределение.

Справочно: вопросы распределения и перераспределения молодых специалистов регулирует Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение о распределении).

Поскольку перевод молодого специалиста с его согласия к другому нанимателю представляет собой самостоятельное основание прекращения трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК, то для решения вопроса о прекращении трудового договора необходимо иметь согласие трех сторон: прежнего и нового нанимателя, работника. Рассмотрим пример из практики.

Молодой специалист в конце рабочего дня представил в кадровую службу организации новое направление на работу, но уже к другому нанимателю и требует уволить его. Работник кадровой службы объяснил работнику, что к направлению необходимо приложить гарантийное письмо, которое должно быть согласовано с действующим нанимателем. Письмо будет основанием для издания приказа. Однако работник, ссылаясь на Положение о распределении, указал, что письмо-приглашение он представил в учреждение образования и этого было достаточно для выдачи нового направления. Работник кадровой службы связался по телефону с учреждением образования, и там подтвердили сказанное молодым специалистом. Ввиду отсутствия согласия нанимателя работнику было отказано в увольнении.

Учитывая правовой статус молодого специалиста, для увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю трехстороннего соглашения в данном случае будет недостаточно, поскольку помимо согласия вышеперечисленных сторон требуется участие учреждения образования, которое выдает свидетельство о направлении на работу путем перераспределения в другую организацию, т.е. выдает новое свидетельство о направлении на работу.

Справочно: для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение (подп. 6.4 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее – Указ № 200), п. 16 Положения о распределении).

Для получения нового свидетельства о направлении на работу молодой специалист должен представить в учреждение образования: заявление, документ, удостоверяющий личность, а также письма о согласии прежнего и нового нанимателя на увольнение и прием на работу в порядке перевода – для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Следует заметить, что писем должно быть два (подп. 6.4 Указа № 200).

Поэтому, исходя из норм Указа № 200, новому нанимателю необходимо подготовить 2 письменных ходатайства: одно на имя руководителя учреждения образования с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое – на имя руководителя организации, в которой молодой специалист работает в настоящее время, с просьбой уволить его в порядке перевода.

Образцы ходатайств смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23–24 журнала.

Второе ходатайство следует направить настоящему нанимателю для получения его согласия на увольнение в порядке перевода. Настоящий наниматель, получив такое ходатайство, или проставляет на нем резолюцию о согласии на увольнение молодого специалиста в порядке перевода, или направляет в адрес будущего нанимателя соответствующее письмо с выражением своего согласия на увольнение.

В любом случае до обращения молодого специалиста в учреждение образования с целью перераспределения у него на руках должно быть согласие настоящего нанимателя. Можно предположить, что работник представляет в учреждение образования заверенную копию документа с резолюцией настоящего нанимателя. Настоящий наниматель оставляет у себя оригинал.

ЭТО ВАЖНО! Согласие на перевод – это право нанимателя, а не обязанность. Таким образом, если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой отказывается уволить (принять) работника, то перевод по согласованию сторон считается несостоявшимся.

И только после достижения согласия молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение. Специальная комиссия принимает решение о возможности перераспределения. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в 5-дневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы (часть вторая п. 4 Положения о распределении).

Таким образом, возвращаясь к вышеприведенному примеру, можно сделать вывод, что учреждение образования не имело права выдавать свидетельство о направлении на работу к другому нанимателю с учетом того факта, что работник не представил все необходимые для этого документы.

ЭТО ВАЖНО! Наниматели и молодые специалисты обязаны в 3-дневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года после получения ими профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени (п. 37 Положения о распределении).

Образец заявления молодого специалиста на увольнение в порядке перевода смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Образец приказа на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста в порядке перевода смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении и приеме молодого специалиста в порядке перевода смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Справочно: решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Минздравом, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник (п. 2 ст. 85 Кодекса об образовании РБ).

Наталия Владыко, юрист

В каких случаях молодой специалист получает открепление и перераспределение: Без категории

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто, если я молодой специалист проработала год, (ещё остался 1 год) замужем, у мужа высшее образование и он работает на государственной работе, я в Гомеле, он в Рогачёве, ( но где живёт муж, там мне нет работы (отработки по специальности)мне могут дать какое-то открепление или что то ещё? Подскажите пожалуйсто! Не хотелось бы разрушать семью, расстояние очень тяжело(((

12 сентября 2016

здравствуйте.в этом году я окончила колледж БГЛК филиал БГТУ.сейчас я прохожу лечение по диагнозу ВСД.прошла обследование МРТ,но оказалось все нормально.у меня частые головные боли на рабочем месте.потеря равновесия и темнеет в глазах.работаю в частной организации.мне прописывают таблетки,уколы,но это нн помогает.могу ли я по состоянию здоровья с этим диагнозом получить свободный диплом?как это сделать?помогите пожалуйста.я переживаю,если я упаду в обморок,а такое случалось дома,я могу повредить себя у станка.работаю станочником.спасибо

Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации

Автор: Александр ШИШКО, главный специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов вкл. 10 Март 2013.

В настоящее время большое внимание уделяется подготовке учреждениями образования высоко квалифицированных специалистов. На законодательном уровне для выпускников (молодых специалистов) предусмотрены различные гарантии при трудоустройстве.

ВНИМАНИЕ: Информация, изложенная в настоящей статье, несколько устарела. После публикации этой статьи постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 было утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Данный документ вступит в силу с 1 сентября 2011 г. — Примеч. ред.

Затронутые нами вопросы регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (далее — Положение).

В соответствиис указанным документом выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее — молодые специалисты) и обязаны отработать 1 год — после получения профессионально-технического образования, 2 года — после получения среднего специального или высшего образования.

Согласно п. 9 Положения выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций. По мере удовлетворения потребностей в специалистах государственных организаций возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.

Выпускники, получившие профессионально-техническое образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией согласно договорам о подготовке рабочих (служащих), заключенным с организациями — заказчиками кадров, а также заявкам на рабочих (служащих).

Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению не позднее чем за 2 месяца до окончания выпускниками учреждения образования. Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, места жительства семьи, места прохождения преддипломной практики, а также рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий.

Направление выпускников на работу осуществляется путем выдачи учреждением образования свидетельства о направлении на работу установленной формы.

На нанимателе, в свою очередь, лежит обязанность принять на работу прибывшего молодого специалиста и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока работы по распределению. Исключение составляет:

• переход на выборную должность;
• принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о свободном трудоустройстве;
• зачисление в учреждение образования в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• увольнение по инициативе нанимателя в соответствии с п. 1, 2, 4-9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных в п. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.

С молодыми специалистами при приеме на работу заключается трудовой договор как на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. В приказе по личному составу нанимателем указывается в качестве основания приема на работу заявление молодого специалиста, свидетельство о направлении на работу и трудовой договор.

В настоящее время наиболее широко распространено заключение трудового договора на определенный срок (контрактная форма найма). Трудовые контракты заключаются и с молодыми специалистами. Но, как уже отмечалось, молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования. Соответственно, не допускается заключение трудового контракта с данными категориями работников на меньший срок.

Авторитетными юристами нашей страны уже неоднократно высказывалось мнение о том, чтоисходя из условий распределения молодых специалистов, приема их на работу и возможности увольнения контракт в данном случае может быть заключен только с согласия работника; срок контракта с молодым специалистом должен быть не менее срока, установленного для отработки; при отсутствии согласия молодого специалиста, направленного на работу к определенному нанимателю, на заключение контракта наниматель обязан заключить с ним трудовой договор.

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Как уже отмечалось, запрещается переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией. Перевод таких работников на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным в случае, когда имеется их письменное согласие и при этом не изменяется специальность.

Независимо от формы собственности и хозяйствования наниматель не вправе отказать молодому специалисту в заключении трудового договора, который, к слову, заключается без предварительного испытания. Споры об отказе в заключении трудового договора с молодыми специалистами рассматриваются непосредственно в суде, как это и предусмотрено ст. 241 ТК.

В суд с исковым заявлением к крестьянскому (фермерскому) хозяйству «Ш» (далее — КФХ «Ш») обратилась гражданка Я.

После окончания колледжа она была направлена по распределению на работу официантом в КФХ «Ш» и в соответствии с подтверждением от 20.02.2009 № 025353, подписанным директором ресторана, принята на работу официантом. Фактически она к работе приступила 23.02.2009 и работала в соответствии с установленным графиком до 15.03.2009, после чего необходимо было оформить медицинскую книжку в связи с истечением срока ее действия. В результате произошедшего конфликта директором ресторана была выдана гражданке Я. справка о невозражении о ее перераспределении, а затем в колледж было направлено письмо, в котором указывалось, что выпускница не приступила к работе по направлению.

Таким образом, нанимателем не был надлежащим образом оформлен прием гражданки Я. на работу. Это, в свою очередь, повлекло то, что колледж предъявил к Я. как к молодому специалисту иск о взыскании расходов, затраченных на ее обучение.

Истица просила суд установить факт трудовых отношений с КФП «Ш», признать трудовой договор заключенным, а также восстановить ей срок для обращения в суд, как пропущенный по уважительной причине.

Решением суда Я. был восстановлен срок для обращения в суд, также был признан заключенным трудовой договор между Я. и КФХ «Ш» с 23.02.2009. Суд понудил ответчика к надлежащему оформлению приема на работу.

КФХ «Ш» не согласилось с решением суда первой инстанции и обжаловало его в судебную коллегию по гражданским делам областного суда.

Определением судебной коллегии решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а кассационная жалоба КФХ «Ш» без удовлетворения. Судебная коллегия вынесенное постановление мотивировала следующим.

Гражданка Я. проходила обучение в колледже, который окончила в феврале 2009 г. и была отчислена из состава учащихся как сдавшая квалификационный экзамен с присвоением единичной квалификации «официант 4 разряда; бармен 4 разряда». Согласно ведомости № 24 персонального распределения выпускников колледжа по окончании учебы и по итогам получения квалификации Я. была распределена на работу официантом в КФХ «Ш», ей было выдано направление на работу. Подтверждением от 20.02.2009 № 0205353, подписанным уполномоченным лицом нанимателя и направленным в адрес колледжа, КФХ «Ш» уведомило колледж о прибытии Я. на место работы 20.02.2009; согласно данному документу она была назначена на должность официанта с месячным окладом 266 900 рублей; на подтверждении имеется печать КФХ «Ш».

Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, а кассационную жалобу КФХ «Ш» без удовлетворения, судебная коллегия исходила из того, что судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что фактически Я. была принята на работу, допущена нанимателем к выполнению трудовых обязанностей 23 февраля 2009 г. что свидетельствует о заключении трудового договора. То обстоятельство, что наниматель не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не является основанием для отказа в иске, учитывая, что, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на нанимателе (ст. 25 ТК).

Судебной коллегией признан обоснованным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения Я. своих трудовых обязанностей. Об этом свидетельствовали:

• наличие письменного подтверждения нанимателя о прибытии Я. на работу и назначении ее на должность официанта;
• представление истицей заполненного ею счета ресторана «Ш»;
• показания свидетелей.

Судом была также дана оценка показаний свидетелей со стороны ответчика, которые в судебном заседании, отрицая факт трудовых отношений с истицей, вместе с тем поясняли, что требовали от истицы принести больничный лист в марте 2009 г. а также санитарную книжку. Суд и в данном случае пришел к правильному выводу о том, что если бы истица вообще не выходила на работу, то у нанимателя не было бы необходимости требовать у нее оправдательные документы отсутствия на работе (больничный лист), а также предоставления санитарной книжки.

Таким образом, суд понудил КФХ «Ш» к надлежащему оформлению приема на работу гражданки Я.

На практике имеют место случаи, когда отдельные наниматели принимают молодого специалиста на работу по другой специальности вопреки указанной в свидетельстве о направлении на работу. Встречаются также и другие нарушения законодательства о труде.