Приказ о прогуле без увольнения образец

Екатерина Бобылева (Москва)
Увольняют без трудового договора за прогулы

Павел Степанов
да, потому что приказы другие документы о приеме то есть и значит устный тр договор был А то что письменного нет инспекция штраф наложит.

Макар Лебедев
законно. запись в трудовой книжке о приеме на работу есть. все работай а не гуляй Это просто невозможно. Вздор несут ваши работодатели. нет! в трудовой главное чтобы не записали!

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Елисей Николаев (Москва)
где можно посм образец приказа на увольнение. за прогул

Павел Степанов
Приказ - бумага неинтересная, составляется по унифицированной форме (найдите приказ Госкомстата 1). Гораздо интереснее те бумаги, на основании которых этот приказ издан.

Макар Лебедев
Унифицироанная форма, необходимо четко прописать причины увольнения, когда конкретно был прогул. Обязательно основания: докладная, объяснительная.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Владимир Петров (Москва)
В день увольнения я обязан полный день отработать,или в этот день только придти и уволиться?

Павел Степанов
Отработать нужно полный рабочий день и получить в конце рабочего дня трудовую книжку. Это по закону. Если не придете или уйдете раньше без трудовой, то будет прогул. Работодатель может оотзвать приказ об Вашем увольнении в связи с.

Макар Лебедев
В период уведомления можно работать находиться в отпуске на больничном днем увольнения является последний рабочий день, так что нужно работать полный день. Обычно полный день надо отработать, так как вам его оплатят полностью. прити и.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Аида Казакова (Москва)
как задокументировать невыход на работу?

Павел Степанов
1)составляете Акт об отсутствии на работе 2)посылаете ему ценное письмо с требованием письменных объяснений (ст.193 ТК РФ) 3)ждёте 1 неделю (можно и 2 дня - ст.193 ТК РФ, но лучше неделю) - вдруг человек заболел или что, не дай Бог. 4).

Макар Лебедев
Если без уважительных причин более 3х дней, то оформить как увольнение. И штраф за прогулы заодно. Если работник не появляется на работе, то откуда Вам известны (уважительные или не уважительные) причины его не появления? Появится на.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Лия Комарова (Москва)
законно ли увольнение? за не выход в смену по графику предоставленному с нарушением ст.103 ТК РФ?

Павел Степанов
Практика противоречивая: 1) Определение Верховного суда Республики Карелия от 12.10.2010 по делу N 33-3012/2010 Решение городского суда по делу об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности оставлено без изменения.

Макар Лебедев
С графиком работы работник должен ознакомиться не менее, чем за месяц до начала работы, ст 103 ТК РФ

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Чаще всего оно определяется как адрес работодателя, то есть конкретное офисное помещение. Исходя из практики, например, нельзя сказать, что офисный сотрудник отсутствует на работе, если он фактически находится в офисе, однако, за свой рабочий стол не садится и своих обязанностей не исполняет. Да, это возмутительная ситуация и в данном случае сотрудник нарушает трудовой договор.

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Как грамотно оформить?

С этим документом его знакомят в течение трех дней под роспись. Если он отказывается ее ставить, то в этом случае снова составляется соответствующий акт.

Такой общий порядок, по которому проходит оформление прогула сотруднику.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец

Образец Уведомления о необходимости предоставления объяснений об отсутствии на рабочем месте

Образец оформления объяснительной записки работника об отсутствии

Сделай доброе дело, поделись с друзьями: Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника всоответствии спрофессиональными стандартами. Организация обучения работника вслучае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Страница не найдена по адресуhttp://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php

Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

1: - (824587 просмотров)

2: - (499621 просмотров)

3: - (479646 просмотров)

4: - (415677 просмотров)

5: - (371680 просмотров)

6: - (325075 просмотров)

7: - (256841 просмотров)

8: - (213280 просмотров)

9: - (211763 просмотров)

10: - (210668 просмотров)

Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: И продолжить свой поиск оттуда..

Как оформить прогул без увольнения

В день прогула составьте акт о нарушении работником трудовой дисциплины. В акт о нарушении внесите следующие данные:

- место и дату составления;

- должность, фамилию и инициалы составителя акта, его ;

- должности, фамилии и инициалы не менее двух свидетелей прогула, их подписи;

- текстовое описание нарушения;

- дословные предварительные объяснения нарушителя;

- подпись нарушителя (если он отказывается подписывать акт, то поставьте об этом специальную отметку).

При всей кажущейся простоте ситуации, надо действовать довольно внимательно и профессионально. Не исключено, что работник будет обжаловать действия администрации, и тогда исход спора во многом будет решать правильность оформления соответствующих документов. Моменту как оформить прогул без увольнения перво на перво предшествует составление акта нарушения трудовой дисциплины работником, то есть фактически - прогул.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Если связаться с сотрудником невозможно, то необходимо документально оформить факт неявки. Для этого направляется докладная записка на имя генерального директора организации. Составляется докладная записка на прогул начальником отдела, в котором работает сотрудник, не явившийся на работу, в произвольной форме. Предлагаем вам скачать примерный образец докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Докладная записка о прогуле

На основании докладной записки составляется акт, в котором указываются следующие данные: должность и ФИО отсутствующего работника, дата и период отсутствия.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.
В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Первая категория – классические прогулы, обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные. При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).

Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).

В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.

Вторая категория – длительные прогулы.

При длительных прогулах, как правило, найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).

Проблема увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин.

При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграмму. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии (см. Пример 1). Текст уведомительного письма может быть более развернутым (см. Пример 2).

Образец заполнения приказа об увольнении работника (за прогул) - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 ООО «Догмат» по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 35 12.02.2008 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “ 10 ” июля 20 03 г. № 53. уволить “ 13 ” февраля 20 08 г. (ненужное зачеркнуть) Табельный номер Краснова Олега Фомича 49 (фамилия, имя, отчество) отдел продаж (структурное подразделение) менеджер по продажам (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным 11 февраля 2008г. с 8 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин. подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Основание (документ, номер, дата): Акт об отсутствии на рабочем месте от 11.02.2008г. докладная записка секретаря Смирновой И.С.

от 11.02.2008г. объяснительная записка Краснова О.Ф. от 12.02.2008г. (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) Руководитель организации генеральный директор Минц Минц Е. К. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Краснов “ 12 ” февраля 20 08 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Приказ о прогуле работника без увольнения образец

Работник не появился на работе? Явление не приятное. Что делать работодателю в случае прогула работника? Как это оформить документально? Об этом поговорим в статье ниже.

Прежде всего, нужно определиться, в каком случае отсутствие работника можно назвать прогулом. Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов.

Итак, рабочий день начался, а вашего сотрудника на рабочем месте нет.

Для начала зафиксируйте факт отсутствия работника на своем рабочем месте. Для этого составьте акт об отсутствии. Укажите дату и время его составления. Впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, который не явился на работу, а также занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием. Данный документ необходимо подписать двум-трем свидетелям, которые могут подтвердить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, с указанием их должностей, фамилий, инициалов.

Кадровики регулярно сталкиваются с ситуациями, напрямую не прописанными в Трудовом кодексе и иных нормативных актах. Одной из таких проблем является длительный прогул. Алгоритм действий при длительном прогуле мы рассмотрим в данной статье.

Есть несколько ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом. При этом длительным прогулом считают случай, когда работник в течение нескольких дней, месяцев или лет не появляется на рабочем месте и не предоставляет работодателю информацию о причинах своего отсутствия.

Многие компании все чаще сталкиваются с необходимостью разрешения трудовых споров в судебном порядке. Юристами накопленбольшой опыт работы по представлению интересов сторон трудовых отношений в судах. Однако специфика трудового права такова, что одинаковых случаев практически не встречается и даже, казалось бы, в очевидных обстоятельствах бывают свои подводные камни. Нередки и случаи злоупотребления работниками своими правами.

Скачать приказ о прогуле работника без увольнения образец

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причинподп Тогда вам придется отменять приказ об увольнении работника. 16 Апр 2011 18:44. Что такое прогул? Начнем с самого главного - того, что именно считается. 2 дек 2015 В том случае, когда работник покидает рабочее место без предупреждения Процесс увольнения работника за прогул состоит из трех этапов: Сначала Образец приказа об увольнении сотрудника за прогулы. Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право.

Если работник отсутствовал на рабочем месте или опоздал на определенное Как оформить приказ за прогул; Как избежать увольнения за прогул издайте приказ об объявлении выговора в связи с пропуском без уважительной причины mosuruslugi.ru/articles/748/; приказ о прогуле образец. Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Увольнение работника – это расторжение трудового договора, поэтому Кроме того, работодатель не может отказать работнику в увольнении без отработки прогула, работодатель издает приказ об увольнении, который в течение Образцы документов при изменении сведений в ЕГРЮЛ для ООО. 1 апр 2010 Приказ работодателя о применении дисциплинарного на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия. При увольнении за прогул работника днем его увольнения. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Скачать образец акта о прогуле сотрудника, скачать образец докладной записки о (день или смена) без уважительной причины, а также в случае, если работник В крайнем случае, может быть произведено увольнение сотрудника по причине прогулов. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. Дальше процедура увольнения останавливается, ведь без прогулявшего Даже при длительном отсутствии работника приказ издается не первым. Выдача дубликата трудовой книжки. По письменному заявлению работника необходимо выдать.

Однако признается прогулом отсутствие работника более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин на объекте вне территории. В распорядительной части укажите фамилию, имя, отчество работника, увольняемого за прогул. Оформление приказа об увольнении за прогулы и уведомление об этом прогул; 4 Акт об увольнения работника за отсутствие на рабочем месте прогула необходимо, чтобы служащий отсутствовал без уважительных причин. И местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных. Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления о новых горячих линиях. Перевод сотрудника предприятия на другую должность и перемещение сотрудника предприятия. Отстранение от работы: основания и порядок. Основания отстранения от работы. Трудовым. Правовые особенности оформления акта о невыходе на работу пример и форма, а также.

Как уволить за прогул без уважительной причины Вот образец дисциплинарного приказа, как уволить за прогул без С приказом нужно ознакомить работника в течение 3-х дней. Как уволить воспитателя; Как оформить приказ на увольнение; Как уволить работника грамотно. Пример служебной записки об отказе написания объяснительной. Не могу написать. 30 янв 2012 Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в Судебная практика по увольнению работников за длительный прогул В случае, когда приказ о прекращении трудового договора. 30 янв 2013. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в. Образец приказа об увольнении приведен

Ответы на ваши главные вопросы о новой спецоценке труда, приеме и увольнении работников.

Приказ на прогул без увольнения образец

Особенно нам. бухгалтерам. которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Напомним. что статья 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий Причем последнее возможно в качестве наказания только в том случае. когда это прямо указано в законе приказ на прогул без увольнения образец. Хотя в некоторых случаях работнику удается избежать расторжения трудового договора с такой формулировкой. но подобное возможно далеко не всегда.

• Скачать приказ о прогуле без увольнения ( образец) — prikaz-progul. Оформление прогула работника без увольнения ( образец).
• Увольнение является самой серьезной мерой наказания. Как правило. если прогул носит разовый характер. то работнику объявляется выговор или замечание ( скачать образец приказа об объявлении выговора).

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации уточняет. что неуважительными причинами считаются отказ отработать предусмотренные законом две недели до увольнения по собственному желанию. если на это не было согласия работодателя уход с работы без уважительной причины работника. который заключил трудовой договор на определенный срок. до истечения его срока или срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях. которые включены в Пакет. Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью. ее часть и пункт При увольнении работника расторжении трудового договора все записи. внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. заверяются подписью работодателя или лица. ответственного за ведение трудовых книжек. печатью работодателя и подписью самого работника. Дело в том. что дальнейшее оформление процедуры увольнения невозможно без присутствия прогулявшего. поскольку только с его помощью работодатель может выяснить является ли причина отсутствия на работе уважительной. К докладной записке прилагается объяснительная записка или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. В Трудовом кодексе дано определение прогула. но оно не имеет привязки к его длительности по дням. неделям или месяцам. Этому этапу в обязательном порядке должно предшествовать выяснение обстоятельств. в силу которых работник допустил возлагает эту обязанность на работодателя. однако в интересах сотрудника как можно скорее представить оправдательные документы при их наличии. либо попытаться избежать увольнения. объяснив причины отсутствия на работе. Прежде всего. работодателю следует четко определить в трудовом договоре понятие рабочего места каждого отдельно взятого сотрудника.
Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета. то занялась поиском подобной библиотеки. Ведь случается разное например. человек попал ваварию исразуже угодил вреанимацию илиподороге наработу внезапно почувствовал недомогание. обратился замедицинской помощью иего госпитализировали. аруководитель находится вневедении работника нет. информация опричинах отсутствия тоже непоступала.

Одним из самых неприятных поводов для увольнения является прогул. Оформление прогула работника без увольнения образец. Если все это было проигнорировано сотрудником. составляется соответствующий акт и смело можно смело оформлять приказ об увольнении. Образец приказа об увольнении за прогул украина Как составить. Спасибо. как раз не знала как уволить человека. не появляется на работе уже вторую неделю. очень помогла статья. Такой общий порядок. по которому проходит оформление прогула сотруднику. Прогул отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырх часов подряд без. Как оформить прогул без увольнения сотрудника. Зарегистрируйте приказ в книге приказов организации. присвоив ему номер и дату составленВ крайнем случае. может быть произведено увольнение сотрудника по причине прогулов. Скачать приказ о прогулебезувольнения образец prikazprogul. У нарушителя следует истребовать письменную объяснительную записку по факту прогула. Порядок увольнения за прогул. Выговор за прогул образец. Прогул это нарушение выполнения трудовых обязанностей работника. прописанных в должностной инструкции и в трудовом договоре. После подписи руководителем приказ регистрирДовольно часто увольняют за прогул.

Приказ на прогул без увольнения образец | Рейтинг: 9 / 10 ( 9 )

Как оформить прогул сотрудника? Процедура увольнения за прогул

Работник не появился на работе? Явление не приятное. Что делать работодателю в случае прогула работника? Как это оформить документально? Об этом поговорим в статье ниже.

Прежде всего, нужно определиться, в каком случае отсутствие работника можно назвать прогулом. Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов.

Итак, рабочий день начался, а вашего сотрудника на рабочем месте нет. Что делать?

Прежде всего, нужно попробовать связаться с ним. При трудоустройстве все работники, как правило, оставляют свои контактные данные, так что отдел кадров должен располагать подобными сведениями.

Если связаться с работником не удается, а 4 часа уже прошли, значит, нужно оформить прогул документально.

Прежде всего, начальнику подразделения, в котором трудится отсутствующий работник, необходимо составить докладную записку о прогуле на имя руководителя. Форма докладной записки произвольная.

В правом верхнем углу указывается ФИО, должность руководителя, которому адресуется записка. В тексте бланка нужно указать суть вашего обращения к руководству: написать ФИО и должность отсутствующего сотрудника, а также продолжительность его отсутствия. В качестве образца вы можете скачать пример оформления докладной записки о прогуле по ссылке ниже.

Образец докладной записки о прогуле – скачать .

Составленный бланк докладной записки послужит основанием для оформления акта о прогуле. Форма акта также произвольная. Примерный образец бланка акта можно скачать ниже. Обратите внимание, акт должны подписать как минимум три свидетеля, зафиксировавших факт прогула.

Образец акта о прогуле сотрудника – скачать .

Далее докладная записка и акт попадают в отдел кадров или к работнику, ответственному за персонал. При необходимости на виновного сотрудника может быть наложено взыскание или объявлен выговор. Также на основании этих документов делается пометка в табеле учета рабочего времени о прогуле.

Рано или поздно работник появляется на рабочем месте. Встает задача, выяснить у него причину неявки.

Вполне возможно, что причина прогула будет уважительной. Как правило, с работника требуется написание объяснительной записки с указанием причин отсутствия на рабочем месте. Работник может также предъявить документы, подтверждающие уважительную причину. Например, человек попал в автомобильную аварию, в связи с чем, попал в больницу. В этом случае оправдательным документом будет служить больничный лист или справка из медицинского учреждения.

Объяснительная записка о прогуле и подтверждающие документы прикладываются к докладной записке и акту.

Далее уже руководитель принимает решение о возможном наказании сотрудника. Только руководитель окончательно определит, насколько уважительной является указанная причина. Ни в Трудовом кодексе, ни в других законодательных документах не приведен список уважительных или неуважительных причин неявок на работу.

Как правило, к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте относят:

• Тяжелые погодные условия (снегопад, ураган);
• Болезнь;
• Затрудненное дорожное движение;
• Технические поломки транспорта;
• Административный арест;
• Уход за больными родственниками;
• Стихийные бедствия;
• Аварийные ситуации;
• Экстренные ремонтные работы дома.

Если работодатель определит, что указанная работником причина недостаточно уважительна, то к виновному может быть применимо наказание, например, лишение премии, неоплата рабочего времени, когда сотрудник отсутствовал. Также может быть применим штраф, может быть вынесено предупреждение или выговор с занесением в личное дело. И, наконец, может быть применено увольнение за прогул по статье.

Как правильно уволить за прогулы?

Если работодатель примет решение прогулявшего сотрудника уволить, то сделать он это может с помощью оформления традиционного приказа на увольнение, например, с использованием унифицированной формы Т-8.

В приказе указывается, по какой причине увольняется сотрудник и приводится номер статьи ТК РФ. В случае увольнения за прогул применяется статья 81 ч.1 п.6 пп.а ТК РФ.

Дата приказа — это дата его оформления. Тут надо быть внимательным, если сотрудник отсутствовал более, чем 1 день, то приказ издается не задним числом, когда был 1-й день прогула, а текущей датой, когда он оформляется.

Часто встает вопрос: что считать днем увольнения?

Если работник на рабочем месте так и не появился, то день увольнения — это день, предшествующий первому дню прогула.

Если он на работу вышел и предоставил объяснительную, но все равно уволен, то день увольнения — это последний день выхода сотрудника на работу.

Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Если делать он это отказывается, то на бланке приказа делается запись, что сотрудник отказывается подписывать приказ, и ставится подпись ответственного лица.

В табеле учета рабочего времени отсутствие на рабочем месте по неустановленной причине указывается буквенным обозначением НН или цифровым кодом 30. Если факт прогула подтвержден, то запись в табеле учета рабочего времени заменяется на буквенное ПР или цифровой код 24. Исправление должно быть заверено подписью ответственного лица, вносившего изменения в табель.

Далее процедура увольнения за прогул предполагает внесение записи в трудовую книжку и личную карточку о том, что человек уволен за прогул по ст.81 ч.1 п.6 пп.а ТК РФ.