Рейтинг: 4.9/5.0 (1865 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная » Увольнение » Образец приказ о доплатах за вредные условия труда
Доплата за вредные условия трудаНа практике встречаются случаи, когда доплаты за вредные условия труда работникам инсталлируются в. до этого чем приступить к фактически специальной оценке критерий труда на рабочих местах, нужно совершить ряд предварительных действий. N 10), и мест, предполагающих гарантии и компенсации за работу с вредными (небезнебезопасными) критериями труда. N 12, которое является главным нормативно-правовым документом по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. При формировании личного месячного (должностного) оклада за базу принимается средний (базисный) оклад, сложившийся в холдинговой компании по данной профессии (специальности, должности). Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка и вознаграждения по итогам работы за год.
Выплата премий и вознаграждений работнику делается в порядке, установленном в, с которым работник осведомлен при подписании реального трудового контракта. По семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 
выборка более принципиальных документов по запросу доплата. В отношении рабочих мест, на которых вредные (небезопасные) причины не идентифицированы, в отчете нужно указать только (п. Образцов новых строй материалов и полуфабрикатов с применением вредных.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом минздравсоцразвития рф от 31. Форма приказ о доплатах работникам за вредные условия труда. отпуска, завышенной оплаты труда работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (или) небезнебезопасными и другими особенными критериями труда. журнальчик регистрации приказов о предоставлении отпусков. Работник должен делать другие долженности, предусмотренные трудовым законодательством рф и реальным трудовым контрактом и должностной аннотацией. В этом номере поведаем о порядке проведения последующих 3-х шагов аттестации (исследовательского, аналитического, заключительного) и источниках финансирования таких работ. выборка более принципиальных документов по запросу. В связи с этим список рабочих мест целенаправлено составлять вместе со спецами аттестующей организации. немедленно докладывать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.
Аттестация рабочих мест. Анютка писал(а). Ольга писал(а). Ольга подскажите пожалуйста что прописывать в приказе по ОД? И как выглядит ДС там то что писать. Буду признательна Ну, Дополнительное соглашение (если у Вас оно не унифицировано), в принципе можете посмотреть тут, в файлообменнике.
Гражданско-правовой договор с работником ( образец); » Заметим, что локальный акт вводится в действие приказом Следовательно, компании могут установить в трудовом договоре и локальном акте надбавки за « вредность» как Размер доплат за вредные и тяжелые условия труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда ( подклассы) условий труда на рабочих местах, рассчитываются скидки ( надбавки) к вредные (опасные) условий труда конкретному работнику на условий труда (и Методика, и Классификатор утверждены приказом. Тема: Доплаты за работу во вредных условиях труда. Как они и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденные приказом Положение об условиях оплаты труда, положение о доплатах и надбавках работников.
Если работник занят в указанных условиях труда, он имеет право на получение ТК РФ оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями должна нормативных правовых актов, включая внутриведомственные приказы, иных доплат, надбавок, премий и прочих выплат по оплате труда. Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на. См. образец заполнения дополнительного соглашения. 1. 3) условие, определяющее оплату труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также. С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под.
Есть образцы. В приказе по ОД, пишите наименование приказа, к примеру - установление рабочего времени, процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, в преамбуле: На основании Протокола №. дата. (организация проводившая АРМ), по результатам карт аттестации рабочих мест, во исполнения требований и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации (можете перечислить статьи, лишним не будет) приказываю. 1. Установить. должность такая-то - 4 % доплаты за вредные условия труда, 36 часовую рабочую неделю, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - 7 к.
2. Начальнику отдела кадров, или кто там по должности ФИО. - внести соответствующие изменения: в Трудовые договоры работников, занятых на вышеуказанных должностях. в Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Начальнику жкономического отдела ФИО.
внести соответствующие изменения по процентной надбавке за вредные условия труда в тарификацию работников, занятых на вышеуказанных должностях. 4. Главному бухгалтеру ФИО: внести соответствующие изменения в лицевые счета работников, занятых на вышеуказанных должностях.
5. Настоящий приказ вступает в силу. дата.
758, вопрос, завершилась аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате которой одним работникам установлены компенсации за условия труда (сокр. Раб.неделя, доп. Отпуск, повышенная оплата другим не подтвердились и подлежат отмене. Г. Внесены изменения в Коллективный договор об установлении (отмене) компенсаций, вступающие в силу с г. И в штатное расписание об установлении (отмене) доплаты за. Всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель. Рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития от г. Условия труда по степени вредности и опасности условно. При областной больнице в сельской местности надбавка за вредность и.
Приказ. «03» марта 2004 г. 10 г. Орел. Об установлении надбавок работникам. Размер надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда. 13 янв. 2015 г. Установление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях. Указанные Классификатор и Методика утверждены приказом Минтруда. (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчет скидок (надбавок) к. Скачайте формы по теме, если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст. 7 Закона от г. 426-ФЗ). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии. Помимо дополнительного соглашения.
Кроме того, каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек. Первая из них утвержденное ). В этот документ внесите сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки. При этом укажите серию и номер каждого бланка. Вторая утвержденное ). В этой книге зарегистрируйте как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. При этом также укажите серию и номер каждого документа. Подробнее об этом см. Новая трудовая книжка, если сотрудник впервые устраивается на работу, то организация должна и. Прием на работу бывшего госслужащего, свои особенности имеет прием на работу. N 1 утвержденным приказом Госкомобразования ссср от г. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16,20. О действия порядке приказа об установлении надбавки за вредные условия труда установления доплат за неблагоприятные условия труда и. 2690, вопрос, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации. Работник принят на работу, с ним заключен трудовой договор. В разделе оплаты труда имеется пункт, что работнику выплачивается в том числе -процентная надбавка какими к часовой тарифной ставке за работу во вредных условиях труда в размере 8, установленного картой аттестации рабочего места. Также приказа об установлении надбавки за вредные условия труда в этом же разделе. Государственное унитарное дочернее предприятие, «аэронавигация центрального региона федерального унитарного предприятия. «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации». Орловский филиал ЦентрАэронавигации, приказ «03» марта 2004 г. 10 г. Орел. Об установлении надбавок работникам Орловского филиала ЦентрАэронавигации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда. Во исполнение приказа генерального директора гудп «ЦентрАэронавигация» от г. 20. Приказываю: 1. Установить с года, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, работникам филиала занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, процентные надбавки к должностному окладу в соответствии с приложением. 2. Ведущему специалисту по кадрам. 11 нояб. 2014 г. «Альфа иНН, КПП, окпо полное наименование организации, приказ 32 об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда г. Москва, в связи с тем, что наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович занят на работах с вредными условиями труда 3.1 подкласса, что подтверждается отчетом о специальной оценке условий труда от г. 1-СО, приказываю: 1. Увеличить оклад А.В. Лампочкина на 10 процентов. 2. Установить А.В. Лампочкину ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. 3. Бухгалтеру А.С. Глебовой начиная с октября 2014 года рассчитывать зарплату А.В. Лампочкина исходя из повышенного оклада, а отпускные исходя из. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу ( Положения, утвержденного документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с. 5 окт. 2015 г. Для ориентира при установлении компенсаций можно использовать производств, цехов, профессий и должностей с, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный (если установленные им размеры компенсаций больше компенсаций, определенных о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную, об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное. Также можно использовать отраслевые документы, приведенные в (с учетом минимальных компенсаций, установленных ). Все указанные документы следует. 
Акта передачи основных средств материальным лицом при увольнении - Оформление бланка акта приема передачи материальных ценностей - Информационный юридический сайт Ageyev. Org - все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банках. Внимание! Вы используете устаревший браузер. Как правило, данный акт оформляют при передаче товара по договору комиссии либо хранения. При продаже может быть достаточно товарной накладной торг-12, если подписание акта не предусмотрено условиями договора.
Читать далее. 
Заполнения журнала учёта наблюдений за уровнем подземных вод - Систематические наблюдения за режимом подземных вод (уровнем. По условиям формирования режима и баланса подземных вод с учетом. С этой целью рекомендуется /11/ заполнения журнала учёта наблюдений за уровнем подземных вод заполнение ствола скважин. Измеренная таким путем над маркой скважины высота (в метрах) записывается в журнал. Температурой. Водозаборных сооружений. Система мер по. 1. Организация и программа.
Читать далее. 
Смотреть докладная на больного за хамство - Еду в автобусе. Жарко. В салон, расталкивая всех на пути своими локтищами, понабились массивные потные тётеньки с огромными сумками. Настроение никакое А тут ещё чувствую, что кто-то больно щипнул меня за попу. Оборачиваюсь, стоит огромный амбал и улыбается во все свои 23 зуба, типа что я ему сделаю, худенькая хрупкая девчонка. Кровь вскипела в жилах от обиды и бессилия. Но тут меня осенило. Рядом со мной стояла огромных размеров.
Читать далее. 
Квитанции строгой отчетности для бюджетных учреждений - По порядку учета бланков строгой отчетности, их изготовления и использования. А количество листов должно быть заверено руководителем учреждения. Бюджета может установить конкретный перечень бланков строгой.
Читать далее.
Программа, также, содержит:
Приказ о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей.
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Как определить продолжительность воздействия вредных факторов в течение смены? Решение. В условиях воздействия вредного патогенного вируса работница находится 300 минут (5 ч x 60 мин. а в условиях пониженной температуры - 120 минут (2 ч x 60 мин.). Определяем фактическую степень вредного воздействия Для этого баллы, установленные по каждому значимому фактору, нужно скорректировать на показатель времени работы во вредных условиях в течение смены (п. 1.3 Типового положения) (напомним, что смена принимается равной 8 часам Если время действия вредного фактора составляет более 90 рабочей смены, этот показатель будет равняться 1 (п. 1.3 Типового положения). Устанавливаем размер доплаты за работу во вредных.
Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.
Показатели тяжести работ приведены в таблицах 17 и 18 к Руководству. Как рассчитать размер доплаты. В отсутствие современных нормативных актов, устанавливающих порядок определения размера доплат, вы можете воспользоваться порядком, приведенным ниже. Но вы также вправе применять п. 1 Постановления N 870, просто увеличив на 4 (или более, если это предусмотрено коллективным договором) оклады работников. Определяем.
После проведения специальной оценки условий труда работникам не предоставляются.
У нас аналогичная ситуация по результатам АРМ. В итоге издавли приказ о завершении АРМ и.
Нотариус города выкса договор купли продажи
Нотариус города выкса договор купли продажи - Право собственности на земельный участок физических лиц удостоверяется государственным актом, а на земельный участок, приобретенный в собственность с земель частной собственности без изменения ее пределов, целевого назначения, также соответствующим договором или свидетельством о праве на наследство. Право собственности на земельную долю (пай) физических лиц, эвакуированных из зоны отчуждения, которые отселены из зоны безусловного (обязательного).
Первичный протокол создания общественной организации охотников
Первичный протокол создания общественной организации охотников - Постановлено протоколы первичных организации «Спектр». «Бологское М.О.». Д. Бобрики, «РЖД ст. Белев «Газовик д. Астафьево, правоохранительных органов, «клуб туризма «Ветстанция «Втормет». «Электросеть» утвердить правлением, признать, полномочия делегатов от этих первичных организаций, Протоколы собраний первичных организаций ОАО «Трансмаш «М.О Белёвский» считать, недействительными. На заседании Правления Белевского районного отделения Тульской региональной общественной организации охотников и рыболовов.
Заполнения заявления о выдаче уведомления на предоставление имущественного налогового вычета
Заполнения заявления о выдаче уведомления на предоставление имущественного налогового вычета - П/п, наименование формы, действие 1. Запрос, письмо, заявление, скачать бланк 2. Заявление о предоставлении льготы по имущественным налогам. Скачать бланк 3. Заявление на проведение сверки по налогам, сборам, пеням и штрафам. Скачать бланк 4. Заявление на выдачу справки по налогам, сборам. Скачать бланк 5. Заявление на выписку из егрип, скачать бланк 6. Заявление на.
Письма в исполнительную службу о возврате исполнительного листа
Письма в исполнительную службу о возврате исполнительного листа - Подскажите, пожалуйста, будет ли письма в исполнительную службу о возврате исполнительного листа достаточно для обращения в суд предоставить только договор.
Программа производственного контроля за соблюдением санитарных противоэпидемических правил для бань
Программа производственного контроля за соблюдением санитарных противоэпидемических правил для бань - Наименование объекта производственного контроля. Объект исследования и (или) исследуемый.
В соответствии со ст. 100 КЗоТ на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями.
Доплата за вредные условия труда. Согласно Информации Минтруда России от работникам.
Игры
04.04.2016, 23:13
Заявления в налоговую на возмешение налоговых вычетов
Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.
Музыка
04.04.2016, 23:13
Оформления обложки дела постоянного срока хранения
Согласно Информации Минтруда России от работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, должны выплачиваться компенсации не ниже размеров, установленных в п. 1 Постановления Правительства РФ от N 870 (далее - Постановление N 870). Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах. В частности, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями.
Программы
04.04.2016, 23:13
Курсовая работа на тему создание и организации работы
10 апр. 2013 г.
Для дома и офиса
04.04.2016, 23:13
Заполненный заявления на компенсацию детского сада
6 и 8. Примечание. Доверенности и решения принимаются с нотариальным удостоверением подписей и полномочий подписантов. В случае отсутствия нотариального подтверждения полномочий подписантов должны быть представлены дополнительные, подтверждающие их полномочия, документы (резолюция о назначении должностных лиц, свидетельство о назначении должностных лиц, выписка из реестра с указанием полномочий должностных лиц и др.). 13. Справка из налоговой службы страны регистрации в апостилле. Положение о представительстве принимается с нотариальным удостоверением подписи лица, подписавшего положение. Продление срока аккредитации представительства, аккредитация предоставляется сроком на 1, 2 или 3 года. Срок, которым ограничивается деятельность представительства, указывается в разрешении на его открытие. Действие разрешения, в случае необходимости, может.
Доплата за вредные условия труда согласно Трудовому кодексу РФ
Оплату труда, выполняющегося в особых условиях, регулирует Трудовой кодекс, а именно его статья 146, дополняет ее статья 147. Последняя редакция этих статей (действует с января 2014 года) гласит, что оплата труда людей занятых в опасных, вредных условиях, выполняется в повышенном размере, также доплата производится, если работник трудится в местности, где особые климатические условия.
Существующий размер доплатыПорядок, в котором происходит доплата, указан в ст. 147 ТК — там четко прописано, что минимальная доплата составляет 4% от оклада (ставки), максимальный размер доплаты составляет 24% от оклада. Влияет на размер добавки, то, сколько вредность рабочего места наберет балов согласно п. 1.6 Постановления от 03.10.86 № 387/22-78. За вредные условия труда можно получать до 12% от ставки, максимальные же 24% платятся за особо вредные, опасные условия.
В случае подписания с работодателем трудового договора размер доплат может возрастать, при работе человека по трудовой книжке — нет. Конкретные размеры повышенной зарплаты определяет работодатель, который фиксируется во внутренних документах, трудовых договорах (учитывая мнение профсоюзов, когда они существуют).
Кому положены доплаты?Доплата возможна только при аттестации рабочего места в результате которой происходит соотношение существующих условий труда с гигиеническими нормами, а также наносимым вредом здоровью работающих. Данные выплаты положены не только непосредственно работающим на вредном участке, но и различным должностным лицам, которые проводят не менее 50% рабочего времени на таком рабочем месте, например, сварщик работает во вредных условиях непосредственно, а его бригадир находится на вредном участке длительное время. Подобная проверка вредности проводится, действительна 5 лет.
В тему: Вид на жительство в России 2016: новый закон
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Инициировать проверку может только работодатель, если аттестация установила, что какое-то рабочее место вредное, опасное, то необходимо сразу начислять доплаты. Их можно прекратить выплачивать в случае улучшения условий труда. Если рабочее место является вредным, опасным, но руководство организации не выплачивает добавку, то следует написать заявление руководителю, при несправедливом отказе необходимо жаловаться в Роструд, Государственную инспекцию труда, для этого достаточно заявления, а также документа подтверждающего трудоустройство. Указанные организации обратятся к работодателю с рекомендацией провести аттестацию или улучшить условия труда.
Налогообложение добавокНадбавки к зарплате за вредность считаются законодательством обычным повышением оплаты труда, а поэтому они облагаются налогами на общих основаниях, как и остальная часть начисленных денег, это же касается отпускных.
Оклад рабочего на предприятии с вредными условиями труда равняется 40000 рублей, степень вредности факторов составляет 6 балов, согласно п. 1.6 согласно указанному выше Постановлению, что равняется 12% от оклада. Поэтому данному специалисту к 40000 будет выплачена добавка 4800 рублей. Работодатель может своим решением увеличить эту сумму и, например, указать 20% в трудовом договоре, тогда к 40000 добавится 8000 рублей. Когда у вас возникли сложности с подсчетом добавки за вредность, то можете проконсультироваться у нас.
Задать вопрос юристуОплату труда в особых условиях регулирует статья 146 Трудового кодекса. Ее положения дополнительно раскрывает статья 147 Трудового кодекса. Поправки в обе статьи внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и применяются с 1 января 2014 года.
Исключены иные особые условия трудаНовая редакция части 1 статьи 146 Трудового кодекса звучит так: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере».
До внесения изменений в ней упоминались «иные особые условия труда», работа в которых должна оплачиваться в повышенном размере.
На практике эту норму было сложно применить, так как перечень «иных особых условий», их характеристики не были законодательно определены. Теперь с изъятием этой фразы недосказанность исчезла.
По новым правилам установлено только два варианта особых условий труда, за работу в которых работнику положены доплаты:
- вредные и (или) опасные условия труда;
- местность с особыми климатическими условиями.
Минимальный размер доплаты за вредные и опасные условия работыПорядок повышения оплаты труда за вредные и опасные условия работы разъясняется в новой редакции статьи 147 Трудового кодекса.
Теперь в этой статье четко прописано, что минимальный размер доплаты за вредность работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Раньше Трудовой кодекс отсылал к минимальным нормам повышения оплаты, устанавливаемым Правительством РФ. Напомним, что минимум был установлен в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и также составлял 4%.
Условия назначения доплаты за вредные и опасные условия работыПовышенная оплата труда назначается за работу во вредных и (или) опасных условиях. В Трудовом кодексе не сказано, что:
- вредность или опасность должны быть подтверждены специальной оценкой условий труда;
- повышенная оплата назначается при определенной степени вредности условий труда.
Это означает, что в 2014 году работодатели обязаны назначать доплату, если работник фактически трудится во вредных и (или) опасных условиях.
Вредность или опасность условий труда может быть подтверждена аттестацией рабочих мест проведенной до 1 января 2014 года. Ее результаты разрешено использовать в течение пяти лет со дня завершения аттестации для решения вопроса о предоставлении трудовых гарантий работникам (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Также компания вправе провести специальную оценку условий труда по новым правилам и на основе ее результатов решать вопрос о назначении доплаты за особые условия труда.
Конкретный размер доплаты за вредностьВ статье 147 Трудового кодекса установлена минимальная величина доплаты за вредные или опасные условия труда.
Как и прежде, конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем. Их компания определяет самостоятельно и фиксирует во внутренних документах, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Такие правила предусмотрены в части 3 статьи 147 Трудового кодекса.
Назначая конкретный размер доплат, можно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):
- постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115;
- постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78.
Например, размер доплаты за работу во вредных условиях может достигать 24% тарифной ставки (оклада).
Пример. Оклад электросварщика составляет 30 000 руб. Работа электросварщика в помещениях признается вредной.
Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест по условиям труда. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ равна 6 баллам, что соответствует 12-процентному размеру доплат к окладу (п. 1.6 Типового положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/ 22-78).
Коллективным договором предусмотрено, что доплата за работу во вредных условиях, в которых степень вредности факторов производственной среды равна 6 баллам, составляет 20% оклада.
Минимальный размер доплаты составляет 4% оклада (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты за вредность, установленной коллективным договором, выше. Следовательно, организация, назначая доплату в размере 20%, не нарушает трудовое законодательство.
Зарплата сварщика за полностью отработанный календарный месяц равна 36 000 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. × 20%).
При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).Все организации и ИП, выступающие в качестве работодателя, начиная с 2014 года должны проводить специальную оценку условий труда. Ее результаты вносятся в декларацию, в которой отражаются места соответствующие установленным нормам условий труда, далее, эти данные подаются в инспекцию по труду. В отношении рабочих мест, по которым были выявлены опасные и (или) вредные условия труда, производится оплата взносов в ПФР по повышенным тарифам. В какой момент их применять? Рассмотрим на примере.
Рассмотрение вопроса на примереОрганизация провела спецоценку (до 2014 года действовал термин — аттестация рабочих мест) и получила документы о ее проведении 30 апреля 2015 года. Приказ о результатах проведения специальной оценки был составлен руководителем организации 05 мая 2015 года. С какого периода необходимо производить доплату за вредность в ПФР?
Для того чтобы понять, как действовать в этом случае, необходимо уточнить дату, на которую был утвержден отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Именно с этой даты и необходимо применять полученные результаты проведенной спецоценки, это означает:
В рассматриваемом нами примере, вероятно, дата утверждения отчета по результатам проведения спецоценки датирована апрелем. Если на основании проведенной оценки было выявлено изменение условий труда сотрудников с допустимых (оптимальных) на опасные или вредные, то в этом случае оплачивать по дополнительным тарифам необходимо будет с начисленных сумм, начиная с даты утверждения отчета. Т.е. дата отчета будет датой введения дополнительных тарифов. С той же даты необходимо будет так же производить доначисление сотруднику за вредность.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда
Гость, вы уверены, что не путаете класс и степень?
Кадровик не бывает бывшим.
Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
ст. 14, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <КонсультантПлюс>
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
