Неначисление заработной платы

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемые специалисты подскажите.
Частное предприятие в течение 2009 года, за исключением декабря, не осуществляло деятельность (строительные услуги, упрощенная система налогообложения). Деятельность не осуществлялась по причине отсутствия объемов. Как правильно оформить неначисление заработной платы. Штат 3 человека (директор, 2 рабочих).
На наш взгляд возможны 2 варианта.
1. Оформить приказ о неначислении заработной платы, всвязи с отсутствием деятельности.
2. Оформить отпуск без оформления заработной платы по инициативе нанимателя для рабочих.
Привильно ли это? Подскажите пожалуйста.
Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Для желающих нарушить трудовое законодательство в плане невыплаты заработной платы советую перечитать:
- Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 года № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»;
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[160323] 25 февраля 2010, 23:02

Про нормативку - правильно! В тоже время: отсутствие деятельности не может быть основанием для не начисления заработной платы работникам. При этом, если был объявлен простой то оплата должна быть не ниже 2/3 тарифной ставки работника. Если работники согласились с предложением нанимателя предоставить им неоплачиваемый отпуск, то он оформляется и ЗП за его период не начисляется. Но только с согласия работников.
Других законных вариантов не вижу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Свиток: ст. 191 ТК

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В данной норме не содержится ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, однако это д.б. временная приостановка (уменьшение объема).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

#6[160736] 27 февраля 2010, 23:03

А директор такой же работник как и все!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - образец 2016 года

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр.

2. Трудовой договор - на _______ стр.

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на _______ стр.

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на _____ стр.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___" _________ _____ г.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец - Последнее обновление

Ведь при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам организации помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров контрактов. Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Этот вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству. В целях чего или в связи с чем? В ПФ каждый год пишем письма, мол хоз. Разъяснения Минфина России в части применения трудового права по данному вопросу выходят за рамки компетенции ведомства. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1. После чего в соответствии со ТК РФ директору нужно издать приказ об установлении неполного рабочего времени. Вам необходимо назначить себя решением учредителя генеральным директором.

Например, спросят: как директор осуществляет свои функции например, подписывает договоры, и вообще ООО ведет деятельность. если он находится в отпуске без сохранения. Елена Попова, государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2. N 177-6-1 указывает на то, что … на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Из этого следует, что с руководителем — единственным учредителем организации трудовой договор не заключается. Вы будете не единственным ген. Как это правильно сделать? Единственный же способ вообще не начислять и не выплачивать заработную плату — это отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы.

Вам необходимо назначить себя решением учредителя генеральным директором. Если под гражданско-правовым договором в том числе, безвозмездным будут скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной п. Единственный учредитель-генеральный директор может ссылаться на то, что вместо зарплаты от своей организации он получает дивиденды. По первому ответу делаю ссылку — тут подробно можете ознакомиться. Роструд в письме от 6 марта 2013 г. Ведь работа по совместительству изначально является работой с неполным рабочим днем. Что касается оформления трудовых отношений, если директор одновременно является учредителем, то позиции здесь разные. Обычно при неведении деятельности в налоговую ежеквартально вместе с нулевыми декларациями ПИСЬМО такого содержания подается, а не приказ по предприятию.

Во избежание подобных ситуаций целесообразно выплачивать единственному учредителю участнику, акционеру. который является генеральным директором директором. вознаграждение за выполнение им обязанностей, характеризующихс я для целей социального страхования как трудовые. Также пропишите срок, на который устанавливается неполное рабочее время, в соответствии с вашим дополнительным соглашением.

Заранее спасибо за ответы. Тогда согласно нормам трудового права трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем возникают в результате избрания назначения его на должность, предполагающую выполнение определенной трудовой функции ст. Никакая отговорка о дивидендах здесь уже не сработает. Для оформления достаточно составить. Надо уволить директора и никого на его место не назначать. Могу задним числом договор заключить, если нужно.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец - это выбор людей

Я думаю не стоит принимать сотрудников помимо директора, да? Отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному учредителю, нет. Также можете издать от лица ген. Если организация ведет предпринимательс кую деятельность, но при этом не выплачивает зарплату своим работникам, то это может стать основанием для приглашения организации ее руководителя, представителя на комиссию налоговой инспекции по легализации налоговой базы в т. Quote why111 Вот вот. Заработную плату руководитель решил себе не начислять. Необходимо сделать некий приказ о неначислении ЗП. В соответствие с Трудовым кодексом для того чтобы признать существование трудовых отношений не обязательно существование трудового договора и даже записи в трудовой книжке. Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к за нарушение трудового законодательства подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Оказывается, зарплату начали начислять только с июля этого года. Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом.

Не многим меньше — 40% респондентов — просто не станут начислять директору зарплату. Я не знаю как правильно оформить. Из этого следует, что обязанность устанавливать и платить зарплату единственному учредителю у организации отсутствует. При необходимости срок можно будет продлить, составив новое соглашение и издав соответствующий приказ. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016 Секретариат НСК тел. Можно оформить генерального директора в отпуск без сохранения зарплаты отпуск без содержания. то есть просто составить документы и оформить отпуск. Такой вариант небезопасен, поскольку директор является полноправным сотрудником организации. У нас есть такие предприятия. Штрафа сразу предъявить не смогут, так как штрафов за подобные действия нет.

Только в таком случае директор должен иметь еще основное место работы. Для оформления достаточно составить.

Количество отпусков и их срок не ограничены. Следующий довод: отсутствие трудового договора. Заявление тоже 6 числом писать? Статья: Выплата зарплаты при отсутствии дохода В штате недавно открывшейся турфирмы числится один работник он же ее учредитель и генеральный директор. Соответственно резко сократится и оплата его труда в сравнении с обычной. Но, даже если, проверяющим не понравится, вам сразу не начислят штрафы, а сначала пригласят в инспекцию на зарплатную комиссию и потребуют установить и выплачивать зарплату. Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет? Обычно при неведении деятельности в налоговую ежеквартально вместе с нулевыми декларациями ПИСЬМО такого содержания подается, а не приказ по предприятию. Возможно ли вместо трудового договора, заключить с ними договор на «безвозмездное оказание услуг» если, вообще, есть такое понятие? Один из наших главбухов задал мне задачку: Фирма открыта с августа прошлого года. На указанную сумму нужно будет начислять взносы в фонды, а также с неё удерживать 13% НДФЛ.

Бухгалтер организации в этом случае будет платить Вам заработную плату и делать отчисления во все фонды. Как тогда они могут подписывать документы, сдавать отчетность? Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Нужно приказ написать, что в связи с тем, что на предприятии не ведется деятельность не начислять директору ЗП? Закон не содержит никаких ограничений по максимальной продолжительности отпуска без содержания.

Образец приказ о неначислении заработной платы директору - добавлено 38 комментария(ев)

Я могу в формулировке приказа. Но директор ЧУПа - он же и учредитель. Однако и у этого способа есть недостатки. Что значит зарегистрирована в установленном порядке? Подскажите у нас директор первые 8 мес не получал ЗП-в связи с тем, что особо то и денег не было. Chell, ознакомьтесь, пжл, с аналогичными сообщениями на форуме. Но к 2010 году все-таки устоялось мнение, что заключение трудового договора с директором ООО необходимо. В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации. Он подписывал ряд документов - будут ли они законны?

Пусть Гендиректор подпишет приказ о своём отпуске без сохранения заработной платы, на какой-то период времени. Цитата Светлана Раджабова. Максимальный размер оклада руководителя не ограничен ст. Да, несомненно, это серьёзный аргумент для выбора или не выбора ИП, особенно с 2013 года, как-никак подняли взносы до 36 тыс. Как быть с директором — учредителем, чтобы в ооо не было никаких движений Татьяна, здравствуйте! Наш директор написал заявления "В связи с отсутствием хоз деятельности от ЗП за август отказываюсь. Постановлением Госкомстата от 05. Если можете подккоректируйте формулировку плизз!

Все права, на любые материалы, размещенные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем, причем, как в виде большой заработной платы, так и в виде дивидендов. Да, несомненно, это серьёзный аргумент для выбора или не выбора ИП, особенно с 2013 года, как-никак подняли взносы до 36 тыс.

Можно ли подать заявление в прокуратуру на организацию которая не платит заработную плату три месяц Задан 2011-04-29 14:47:09 +0400 в тематике "Трудовое право" Организация не в состоянии была платить ,перевели рабочих в другую. Редактировать Публикуя комментарий, авторы и пользователи соглашаются с тем, что модератор имеет право удалить комментарии, содержащие нецензурные слова, прямую и косвенную рекламу, пиар или запрещенную законодательством информацию. Часто, но на пару минут. И я просила молодых людей не писать мне по пустякам, но дерзости наших парней нет. С чего платить, если платить не с чего? Когда я писала о том, чтобы "отправить в отпуск", то имела в виду оформление документов на отпуск без содержания. Однако и у этого способа есть недостатки. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Выходит, это явление, которое было известно с давних пор, а не современная напасть. У директора в данном случае отсутствует работодатель. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени коды РП 31 или НП 32 в зависимости от причины простоя. Может сам себе и имеет правод не давать. Цитата Светлана Раджабова. Максимальный размер оклада руководителя не ограничен ст. Но соответствует ли такое решение законодательству?

Если деятельности нет, есть смысл директору уйти в отпуск без содержания, пока деятельность не начнется.

Образец приказа о неначислении заработной платы директору образец

Г. Москва 05 января 2004 года. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ 1. Общие Положения. 25 июн 2015 денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, Полное или частичное неначисление текущей премии производится на Картинки по запросу служебная записка образец на премию О назначении директора составляется не приказ, а Решение. Премия сотрудникам Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) образец положения. Вывод: невыплата заработной платы в период, когда у чтобы зарплату директору не платить нормальный выход - приказ об отпуске.

Положение о премировании работников организации (образец заполнения) Согласовано. Можно ли не платить зарплату директору читайте в этой теме. организации к лицам, работающим по трудовому договору (приказ от 08.06. 10 № 428н). директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы. Добрый день Заработная плата начисляется не на основании приказа о начислении зарплаты В трудовом договоре С. установлена заработная плата в размере 90 руб. за 1 час + + оклада и премии, которая утверждается генеральным директором. для признания приказов о неначислении истице премии незаконными. 17 окт 2014 Образец (форма) заявления (уведомления) о приостановлении работы Директору ООО «Рога и Копыта» работы в связи с задержкой заработной платы Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу; Трудовой Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат. Просит отменить приказ в части несохранения заработной платы на 5 приказа в части неначисления заработной платы за время отстранения от. 13 дек 2011 Подскажите у нас директор первые 8 мес не получал ЗП-в связи с тем, что особо то и денег не было. А я оформила приказы "в связи с отсутсвием хоз деятельности не начислять ЗП Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности Где посмотреть образец. Вопрос: Можно ли не платить зарплату директору при отсутствии в денежных средств для выплаты работникам заработной платы. Может ли руководитель издать приказ о неначислении себе заработной платы на период. Г. Москва 14 декабря 2009 года. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ 1. Общие Положения.

( ______) УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ОАО «Кувалда» следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, неначисление текущей премии производится на основании приказа. 27 окт 2014 Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может Образец заявления работника, выражающего согласие на получение установленной приказом генерального директора от 01.01.2014 № 1. то при неначислении НДС со стоимости переданных товаров, работ. Обязательно ли начислять зарплату генеральному директору – одному из В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный с генеральным директором, где отразить размер его заработной платы и Поэтому слишком злоупотреблять этим фактором (неначислением ЗП) не стоит. 18 сен 2014 ИФНС по-новому проверяет упрощенцев · Образец заполнения В ООО (на УСН) два учредителя, они же директор и главный Поэтому для правомерности неначисления заработной платы не нужно, достаточно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания. 22 июн 2012 Директор является учредителем ООО, нужно ли ему начислять зарплату, Поэтому начислять заработную плату действующему директор издал распоряжение о не начислении ему заработной платы; Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец

Home » Файлы » Приказ о неначислении заработной платы директору образец

Елена! приказ о неначислении заработной платы вне закона. первая же проверка фискальными органами заметит это. вижу 2 выхода из создавшегося положения: 1. пусть гендиректор подпишет приказ о своём отпуске без сохранения заработной платы. руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. причина: нарушение приказа. правильно. образцов незаконных приказов нет. Наказал - один раз! это выговором! премия- это не обязательный платеж, и не является рычагом дисциплинарного воздействия. руководитель ничего не нарушил. Более законно будет выплатить заработную плату согласно заключенному трудовому договору с генеральным директором, иначе ни как. Если в приказе написано, что вас лишают премии, а приказ незаконный, то премию вам вернут ибо сам факт наличии премии уже указан в приказе. премия - не зарплата, выдается за хорошую работу как поощрение, если есть взыскание, могут не. Подскажите пожалуйста как составить приказ надо издать о неначислении заработной платы генеральному директору. Даже если нет зарплаты фсс все-равно надо сдавать и нулевые отчеты в налоговую. приказами по кадрам все должны быть проведены кому начисляешь зарплату. по-моему где-то через месяц после открытия вы должны сдать среднесписочную. Разве возможно депремирование работника по инициативе руководства бездокументально? без приказа или типа этого. Где можно посмотреть образец приказа о неначислении заработной платы. Бухгалтера помогите. Два учредителя. общее собрание и протокол избрания на должность гендира. протокол подписывают оба. трудовой договор между ген.директором и ооо, в лице представителя общего собрания (другой учредитель), он и подписывает договор от ооо. Нельзя, должно быть проведено служебное расследование сотрудниками отдела кадров и составлен приказ лишение премии - это дисциплинарное наказание. без должно оформленных документов оно невозможно. возможно! это не депремирование, а не.
Заработная плата ниже прожиточного минимума, как платить не нарушая законы. Собственник (учредитель) и.
Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы. Директор — кто он? Прежде чем перейти к вопросу платить или не платить зарплату руководителю организации, нужно определиться со статусом самого руководителя. Так, если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает — он с точки зрения законодательства такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д. А значит, имеет право получать зарплату (да и вряд ли такой руководитель от нее откажется, ради того, чтобы даром работать «на будущее»). Кроме того, наемных менеджеров, как правило, приглашают, когда у фирмы уже есть средства на оплату труда такого руководителя. Так что в этом случае вопросов о возможности не платить зарплату обычно и не возникает ни у приглашающей стороны, ни у приглашенного менеджера. Ну а если вдруг и возникнет, то ответ на него будет простым: трудовой договор есть? Есть. Значит, надо платить зарплату. А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который сам ее основал (то есть он является не только директором, но и единственным учредителем), все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т. е. фактически ее собственником) вот уже второй десяток лет является предметом постоянных споров. Причем, подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. Калейдоскоп официальных позиций Так, начало спорам положило само вступление в силу в 2002 году Трудового кодекса, который четко зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений. Тогда большинство дискуссий заканчивались выводом, что с руководителем надо заключать письменный трудовой договор, даже если этот руководитель является собственником организации. Вопрос состоял лишь в том, как это правильно сделать: какой датой, кто подписывает и т д. Но спустя 4 года Роструд в письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал: единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития (см. письмо от 18.08.09 № 22-2-3199). Однако не прошло и года, как министерство передумало и выпустило письмо от 08.06.10 № 428н, где заявило: с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации. Свой новый подход Минздравсоцразвития обосновывало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. Следующий ход, еще через три года, снова сделал Роструд, выпустив письмо от 06.03.13 № 177-6-1. Там было сказано, что трудовой договор с руководителем-собственником заключать не надо. Авторы, как и в 2006 году, ссылаются на статью 273 Трудового кодекса, указывая на невозможность заключения трудового договора с самим собой. Судебная стабильность На фоне такой «подвижности» органов исполнительной власти, власть судебная представляет собой просто образец стабильности. В правовых базах немного решений, касающихся вопроса о том нужно ли заключать трудовой договор с директором-собственником. Но выводы во всех них вполне однозначные: с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см. например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010). Понятно, что отсутствие широкой судебной практики, в первую очередь, связано с постоянно изменяющимся подходом контролирующих органов. Ведь не каждый проверяющий решится вписать в акт проверки нарушение, которое официально не признается его руководством. Но, тем не менее, прецеденты есть прецеденты и не учитывать их при решении вопроса о том, оформлять ли директору трудовой договор будет неосмотрительно. С договором безопаснее И вот так плавно мы подошли к резюмирующей части. Как же все-таки поступить на практике: заключать договор или нет? Давайте проведем риск-анализ. Итак, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без договора. Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он пока считает такую ситуацию законной. То есть штрафов со стороны Роструда быть не должно. Минздравсоцразвития официально придерживается противоположного мнения (письмо 2010 года). Но, во-первых, самого министерства уже нет, а его преемник, Минтруд, по этому поводу пока хранит молчание. А, во-вторых, данное письмо касается начисления взносов и тут для привлечения к ответственности получается достаточно длинная цепочка: нужно выявить, что руководитель работает без договора; доказать, что это нарушение и договор нужен (а Роструд, напомним, так не считает); доказать, что в реальности такому руководителю выплачивалось вознаграждение; и, наконец, доказать, что это вознаграждение должно облагаться страховыми взносами. Согласитесь, сценарий маловероятный. Это с одной стороны. С другой — логика Роструда, которую он использует в письме 2013 года, не бесспорна. Ведь в Трудовом кодексе есть отдельный перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). И в нем нет упоминания о директоре-собственнике. То есть трудовое законодательство, и, в том числе, норма об обязательности трудового договора на него распространяется. Идем далее. В статье 16 Трудового кодекса сказано, что трудовые отношения в результате избрания/назначения на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Да и в статье 273 ТК РФ, на которую ссылаются специалисты Роструда, речь идет не о том, что нельзя заключить договор с самим собой. Об этом там вообще не говорится ни слова! Суть правовых положений статьи 273 ТК РФ заключается в другом. Глава, в которой расположена эта статья, устанавливает гарантии для руководителя, в том числе, и наемного. А единственный участник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю. Именно поэтому его и вывели из-под действия данной главы Трудового кодекса. Наконец, в Трудовом кодексе нигде нет ни прямого запрета на заключение трудового договора в рассматриваемой ситуации, ни прямой обязанности заключить такой договор, ни нормы, указывающей на возможность его не заключать. Из этого следует, что мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. При этом судебная практика исходит из обязательности договора. Это значит, что если Роструд поменяет свой подход, отбиться в суде от штрафа будет сложно. Очень большие сложности возникнут, если при проверках вскроются периодические выплаты в пользу такого руководителя: с большой долей вероятности их признают зарплатой со всеми соответствующими доначислениями и санкциями. Так что, на наш взгляд, безопаснее все же принять директора на работу по трудовому договору, назначив ему минимальную заработную плату. Тем более, что есть способы и этот минимум уменьшить. Работнику — по статусу Итак, предположим, что в целях снижения возможного риска решено оформить с руководителем-собственником трудовой договор. А это значит, что такому работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае даже если он издал распоряжение о неначислении, или компания еще не начала деятельность, или приостановила ее на время, если получен убыток, нет денег и т д. и т п. Но в то же время существуют законные способы снизить начисляемые суммы. Рассмотрим их подробнее. Способ первый — оплата времени простоя Согласно статье 157 Трудового кодекса во время простоя труд оплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно, в тех случаях, когда деятельность фирмы фактически не ведется (например, идет поиск помещения под офис, или ремонт и т п.), можно официально признать наличие простоя по вине работодателя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно. Достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени (код РП (31)). Для усиления можно издать приказ об оплате времени простоя. Способ второй — неполная выработка Второй способ уменьшить выплаты в пользу директора предполагает введение ему неполного рабочего времени. Это можно сделать в двух формах — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ). У этого способа есть недостатки — надо следить, чтобы директор не подписывал юридически значимые документы (договоры, доверенности, декларации, банковские документы, приказы, распоряжения и т п.) в те дни (при неполной рабочей неделе) или то время (при неполном рабочем дне), когда директор не должен выполнять свои функции. В противном случае возможны проблемы как с контрагентами, которые могут попытаться доказать, что договор не был заключен, так и с контролирующими органами, которые будут настаивать на фиктивности условия о сокращенном рабочем времени. Согласно нормативам ГК РФ (п. 2 ст. 861), юридическое лицо, каковым и является общество с ограниченной ответственностью, все расчеты должно вести в безналичной форме, если сумма таковых превышает 100 тыс. руб. С точки зрения контролирующих органов, идеальное ООО все свои финансовые операции, в том числе и расходные, должно осуществлять исключительно через механизм безналичного перечисления. На практике же зачастую возникает необходимость получить средства для оплаты тех или иных расходов наличными. И вот на этом этапе и начинают возникать различные осложнения. Основную суть этих сложностей можно выразить так: коль скоро деньги на р/с организации являются ее собственностью, то за их расходование будет необходимо отчитаться перед банком. Причем не имеет значения, кто именно будет расходовать средства: единственный учредитель (по сути — владелец), один из компаньонов, директор или рядовой сотрудник. Да и само снятие возможно только на строго определенные нужды. Снимаем средства по закону Первое условие легального снятия средств с расчетного счета общества с ограниченной ответственностью (независимо от системы налогообложения) – это привязка планируемых расходов к реальной деятельности ООО. Законодательство допускает несколько статей расходов. Выплата дивидендов. Учредитель (соучредители) организовывали предприятие для получения дохода, а значит, имеют полное право на получение части прибыли от его деятельности. Подтверждает это и Федеральный Закон «Об ООО» (п.1 ст. 28). Нюансы: в качестве дивидендов может быть выплачена часть или вся чистая прибыль компании за квартал, при условии, что такое решение примет ежеквартальное собрание учредителей. В этом случае необходимо предварительно начислить и уплатить со счета ООО налог в сумме 9%. Дивиденды нельзя выплачивать чаще, чем раз в квартал. Как происходит расчет лимита кассы при отсутствии наличной выручки? В статье рассказывается об этом. Бизнес-план вендингового бизнеса вы найдете здесь. Журнал регистрации приказов по основной деятельности образец находится тут. Заработная плата сотрудникам. Может выплачиваться наличными через кассу либо перечисляться на карточки. Самый удобный способ легального обналичивания денег при условии, что налог на доход физлица (сотрудника) в размере 13% выплачивается своевременно. У этой статьи расходов нет ограничений ни по сумме, ни по периодичности выплат, что особенно удобно в случаях, когда единственным владельцем и сотрудником является сам директор. Нюансы: Документация по начислению сумм оплаты труда должна как минимум быть. В нее входят приказ о принятии на работу (плюс заполненная трудовая) либо трудовой договор, где оговаривается сумма и схема начисления заработной платы, табель рабочего времени, ведомость расчета ЗП. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push(<>); Хозяйственные расходы. Самая разнообразная по содержанию статья затрат. Сюда может входить покупка чего угодно: от канцтоваров до относительно недорогого оборудования (помним про ограничение в 100 т.р.!) и товаров. Сюда также можно отнести и выплаты по аренде автотранспорта, оплату услуг физлиц без регистрации статуса индивидуального предпринимателя по разовым договорам на выполнение определенных работ (составление отчетности, ремонтные работы и т.д.). Обязанность по оплате НДФЛ и в этих случаях возлагается на ООО. Нюансы: банки при выдаче средств на хозяйственные расходы берут комиссию, размер которой может варьироваться от 0,1 до 0,5% от суммы. Все расходы необходимо подтверждать чеками, накладными, актами выполненных работ. Командировочные расходы. Весомым поводом в глазах банка станет и получение наличных для командировки. Нюансы: средства выдаются в подотчет только сотрудникам, а по завершении поездки этот человек должен предоставить авансовый отчет и вернуть остаток средств, если он будет, в кассу. Предоставление/возврат займа физлицу. ООО имеет право выдать свободные средства со своего счета в качестве займа как физическому, так и юридическому лицу. Правда, во втором случае опять же все упирается в необходимость безналичных расчетов. А вот по первому случаю особых ограничений не предусмотрено. Выдавать займ можно на любой срок, как сотруднику либо учредителю, так и не связанным лицам. Получить средства можно и для погашения задолженности по займу перед сторонним лицом (организацией). Нюансы: формально заем может быть и беспроцентным, но налоги и в этом случае платить придется. Связано это с тем что неначисленные проценты (если процентная ставка ниже 2/3 от ставки рефинансирования) признаются доходом и подлежат обложению НДФЛ. Сам налог на доходы физлица рассчитывается как 35% от суммы, составляющей разницу между суммой процентных выплат по договору займа и аналогичной величиной, составляющей 2/3 ставки рефинансирования. Да и займ, каким бы беспроцентным и долгосрочным тот ни был, придется однажды вернуть. Помимо вышеперечисленных, существуют еще и нелегальные или просто сомнительные схемы вывода средств со счета ООО, но при серьезной проверке такие пассажи чреваты серьезными штрафами. Источник: http://101million.com/sozdanie/registraciya-ooo/kak-snyat-dengi-s-raschetnogo-scheta.html 101 миллион ©.

Posted by admin at June 4, 2008
Filed in category: Файлы,

Category Hierarchy »