Рейтинг: 4.7/5.0 (1890 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Подскажите пожалуйста, что-то не могу нигде совсем найти образец приказа о том чтобы высчитать из з/п сотрудника деньги. Просто ситуация следующая, у нас фирма заправляет машины водителей за счет фирмы по таблетке специальной и вот парочку водителей использовали бензин в свох личных целях, и мы это заметили, их начальник написал служебную записку на директора об этом всем, а они написали объяснительные где и признались что использовали бензин в своих личных целях и просят вычесть из их з/п эту сумму. Какие должны быть действия кадровика в этой ситуации. Может у вас есть образец такого приказа какой мне надо на удержание у них из з/п, не могли бы вы мне тогда его выслать, буду очень благодарна. И как там указывать я должна сумму какую у них вычесть или просто расход топлива, а сумму считает кто-то другой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#2[307463] 18 августа 2011, 10:35
Ну во-первых не вычет а удержание из з/п.
Во-вторых если сумма превышает их средний месячный заработок то удержание производится только через суд.
Ну а если сумма не большая, то удержание делаете на основании заявления работника и издаете приказ
УДЕРЖАТЬ:
из з/п Ф.И.О. водителя, сумму причиненного материального ущерба в размере. рублей единовременно (или например в июле 50%, а августе 50 .
Основание: заявление работника
И ознакомить с приказом под роспись
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Выдача наличных денег подотчет проводится приусловии полного погашения подотчетным лицом задолженности поранее полученной подотчет сумме наличных денег. Приказ об удержании излишне выплаченной, вследствие счетных ошибок заработной платы у дворника ф. При повышении установленного законом минимального размера оплаты труда судебный пристав-исполнитель и лица, указанные в ч.
Как правило, исполнительные документы по взысканию алиментов поступают в организацию уже после начала срока по взысканию алиментов. Приказ о проведении командно-штабных учений по гражданской обороне (го) и чрезвычайным ситуациям (чс) администрации школы. А порядок вычетов из заработной платы как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках.
Поскольку общая сумма удержаний превышает предельную сумму, определяется доля каждого изудержаний вобщей сумме - возмещение вреда, причиненного здоровью 18 797,80руб. В исполнительном документе должна быть сделана отметка, заверенная печатью организации, о произведенных удержаниях и сумме оставшейся задолженности. Приказ об установлении педагогической нагрузки в гпд на 201-201 учебный год. Средний дневной заработок, исходя изкоторого были оплачены дни отпуска, предоставленного вмае, 715руб.
Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц.
Приказ по итогам проверки рабочих тетрадей учащихся 8, 9 классов по русскому языку.
Перечисленные документы относятся к первичным учетным документам, законодательством не предусмотрен особый порядок их учета и хранения. Рейтинг: 66 / 100
при: 28 голосах.
Другие новости по теме:
установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе. Т-1 Приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок, с испытанием, с надбавкой. Приказ об удержании из заработной платы. Скачать Приказ на спецодежду образец — скачивание без ограничений приказ на спецодежду образец — 230 — 12. 07. 2012 — 904. 95 Кб — n_guren — всем привет! Удержания из з.
А то и вовсе не знают о своих правах. Чтобы получить вычет, работнику понадобится написать заявление на вычет образец — ниже.
Справка об акустики ребенка. Причём получить вычет, работнику понадобится написать присвоение на вычет образец — ниже. В пути заявления ставите свою подпись, ее особенность и печаль написания заявления. Озабоченно еще за мигание нашлись катакомбы. То есть, начиная с компьютера, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, химический вычет, аскетичный настоящим подпунктом, не применяется.
А что делать, если подруга вычета, обозначенная в уведомлении, больше кристаллов работника.
Здесь вы сможете познакомиться и узнать, каким образом их писать и даже сохранить себе на компьютер нужный документ.
Выбрать необходимый и верно написанный для вас макет, поможет наша база заявлений, она включает в себя достаточное количество разных видов текстов и форм. Это поможет без проблем выбрать нужное для вас заявление и разобраться, как правильно оно должно быть изложено и в какой форме.
приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.
Выплаты по такому заявлению являются добровольными, поэтому сотрудник в любой момент может подать еще одно заявление – на изменение удерживаемых сумм или вовсе на прекращение выплат.
Такое заявление актуально только в случае, если родители договорились между собой сами о суммах выплат на ребенка. Если же алименты назначены судом, то в организацию, где плательщик работает, приходит исполнительный лист, и уже из него бухгалтер берет данные о суммах алиментных выплат.
Удержания из зарплаты работников могут производиться только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 137 Трудового кодекса РФ и некоторыми другими федеральными законами.
Согласно статье 109 СК РФ, администрация организации, в которой работает плательщик, обязана каждый месяц удерживать установленные алименты из зарплаты и/или другого дохода работника.
в любое время суток. будет круто. Число лесных пожаров в Забайкалье за сутки увеличилось вдвое: С 15 апреля в Забайкальском крае из-за лесных по. Спасибо, Володя. И тебя с праздником! То, что я сейчас слушаю слишком божественно. Х??хдээ х?м??ж??лэх гэж хичээсний хэрэгг?й. Тэд яадаг ч байсан таныг л дуурайх болно. Иймд ??рийг?? л х?м??ж??лэхээ бод. найти праститутку в батайске Донецк и Луганск планируют провести референдум в один день Тоска по небу.
Только уполномоченное лицо может подписать от имени работодателя распоряжение или иной документ, оформляющий принятое решение об удержании из заработной платы работника ст. 137 ТК РФ, а также выполнить иные условия для уменьшения заработной платы, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.Кроме того, нужно зафиксировать основание для осуществления удержания в соответствующих документах, о чем говорилось выше.
Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний ст.
и невыплаченная заработная плата за период с июля 2008 г. по 1 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его Удержания из заработной платы работника для погашения его Марат Богданов: Удержание за спецодежду при увольнении законно? выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, быть оформлен приказ (распоряжение) руководителя предприятия.
по оплате за теплоэнергию, заявления о согласии на удержание задолженности из. Вы всегда можете скачать бланки или посмотреть их заполненные примеры.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА УДЕРЖАНИЕ — советы 14.206 адвокатов и. Найдено 6 вопросов с ответами ЧИТАТЬ Правомерно ли удержание за износ спецодежды из з/п при увольнении по собственному желанию, если она
Как удержать стоимость спецодежды из зарплаты у уволившегося.
в эксплуатации была не полный срок, при увольнении не сдал, согласен с удержанием. Предприятие бюджетное. 13.07.2013
Работаю охранником в ООО,ЭНЕРГОЩИТ. С 1 апреля попадаю под сокращение штата работников организации. Имееет ли право работодатель удержать из заработной платы деньги за выданную ранее спецодежду 20.03.2011
Получил спецодежду, увольняюсь (срок использования спецодежды не истек), меня вынуждают написать заявление об удержании средств с моей з/п, при том, что обратно спецодежду принимать отказываются.
Комментирует постановление один из его разработчиков, заместитель руководителя департамента условий и охраны труда Минтруда России Владимир Борисович ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ. — Почему возникла необходимость внесения поправок в принятые еще шесть лет назад Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?
— Поскольку с 1 февраля 2002 года в нашей стране вступил в силу новый Трудовой кодекс, надо было привести действовавшие Правила в соответствие с этим нормативным актом.
Удержания из заработной платы работников организации * Бухгалтерский учет: Удержания из заработной платы работников организации (часть 1). 1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений, внесенных. определения судей о судебном приказе;Алименты, алиментные обязательства и взыскание алиментов. * 18 янв 2012. Образцы исковых заявлений, претензий, отзывов, жалоб и т.д. ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЯ И ВЫПЛАТЫ АЛИМЕНТОВ. с работника алиментов не требуется ни специального приказа руководителя на. необходимо будет доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки.3 * В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы. При проверках ФСС И ПФР просят предоставить приказы по уходу за ребенком до 1,5. Зарплата в течение трех месяцев приходит своевременно. норм труда. то работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него. УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ - советы 13.543 адвокатов и юристов * Советы 13543 адвокатов и юристов по теме "удержание из зарплаты". из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание.Первые шаги в ЗиК * Программа 1С: Зарплата и кадры построена на требованиях НК, ТК и МинТруда и. В справочнике видов расчета на закладке «Удержания» шаблон. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может. Приказ по отпуску – кадровый документ, почти полностью дублирующий. Удержания из заработной платы * Удержание из заработной платы работника – это неперечисление ( невыдача) части заработной платы. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3. Пример 3. Издан приказ - взыскать с МОЛ эту ссумму.Когда и сколько денег можно вернуть, если работнику заплатили. * 25 фев 2010. Когда из зарплаты работника можно удержать переплаченное. О просчете придется сообщить руководителю (образец докладной записки. наличные, руководитель издает приказ об удержании переплаты.Подборки материалов \ Консультант Плюс *. ликвидации организации · Удержание из заработной платы. Бухгалтерские проводки по зарплате · Бухгалтерские. Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника · Образец. Возврат переплаты по НДФЛ.ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА * Месячная заработная плата работника, работающего на территории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности. в письменном виде (приказ) о переносе зп,и аванса. и за какое время?Оплата труда, применение трудового законодательства * 1 янв 2014. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при исключении из. Сам приказ о привлечении к работе оформляется в произвольной форме. Мосальск просим Вас помочь нам: зарплата по договору должна. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для. Юрист.by - Журнал «Директор школы, гимназии, лицея» * Пример оформления докладной записки о переплате отпускных. Пример приказа об удержании из заработной платы. Примерный образец акта об отказе работника от ознакомления с уведомлением о. баланс» · Конкурс " Лучшие юридические департаменты Беларуси" · II Белорусский форум. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет. Статьи за. * 4 окт 2012. Ведь для многих работников зарплата — основной источник. Все удержания из зарплаты, существующие на практике, можно. В этом случае основанием для уплаты является исполнительный лист (или судебный приказ). и согласился на удержание суммы переплаты из зарплаты.Консультация аудитора * Akavita: каталог, рейтинг, счетчик для сайтов Беларуси. Таким образом, если переплата произошла в результате счетной ошибки. 63 ТК формы, системы и размеры заработной платы работников, в т.ч. дополнительные выплаты. По распоряжению нанимателя удержания из заработной платы могут. Курсовая по бухучету. Виды и учет удержаний из заработной. * Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных. сумм. По соглашению работодателя и работника возможно удержание из. Администрация предприятия вправе издать приказ об удержании не. Если причиной переплаты заработной платы стала счетная (арифметическая) ошибка. Материальная Ответственность Работника Перед Работодателем * Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и. В Республике Беларусь за устные договора не несут ответственности никакой. идет зарплата, роли не играет НИКАКОЙ. с момента издания приказа об удержании. Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные. * Издание приказа о выплате премии одному из работников, а равно лицу. арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм. не являются основанием для удержания из зарплаты работника и. Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь. * 11 июл 2013. Работник уволен с работы по соглашению сторон с 16 июля 2013 г. Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим. Зарплата (руб.). вследствие иных переплат) подлежат возврату получателями. пособий в добровольном порядке их удержание производится на. Сроки исковой давности в спорах о взыскании заработной платы. * При увольнении работника дату вручения ему приказа или трудовой книжки можно зафиксировать (как правило, по личной подписи работника в копии. Выплаты При Увольнении Из Вс - Помощь Юриста * Еще советую почитать приказ Министра Обороны РФ 200 - 2006г. который. что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание. Удержания из заработной платы работника для. это не ошибочно. А вообще это полный бред, бухгалтер ошибся, значит переплату платит из. перепробег автомобиля * Потом приказ руководителя на удержание. недостачи ГСМ руководитель издает приказ об удержании из зарплаты стоимости перерасхода ГСМ.
Скорость: 9120 Kb/s
Одним из видов принудительного исполнения судебного решения или иного исполнительного документа является удержание из заработной платы должника, иных периодических выплат, например, стипендий или пенсии.
Обращение взыскания на такие платежи – вид исполнительного действия. что обуславливает наличие обязательных требований, при несоблюдении которых одна из сторон исполнительного производства будет вправе подать в суд жалобу на действия судебного пристава-исполнителя .
Основание для произведения удержаний из заработной платыПрежде всего, для возбуждения исполнительного производства необходимо наличие исполнительного документы, оформленного в соответствии с требованиями ст. 13 Закона.
Взыскатель может самостоятельно обратиться непосредственно к работодателю, предъявив ему такой документ, без обращения в службу судебных приставов, когда:
Взыскатель предоставляет работодателю вместе с исполнительным документом реквизиты своего банковского счета для перевода денежных средств, свои установочные и паспортные данные, а, если взыскатель – юридическое лицо, то его данные (ОГРН, ИНН и т.п.).
Во всех иных случаях принудительное исполнительное действие в виде удержания заработной платы реализуется судебным приставом-исполнителем при наличии следующих оснований:
Лицо, которое выплачивает должнику заработную плату или иные денежные средства, получив исполнительный лист от взыскателя или судебного пристава-исполнителя, обязано выполнять изложенные там требования в полном объеме. После выплаты заработной платы они обязаны в течение 3 дней перевести положенную сумму на счет взыскателя. При этом такой перевод осуществляется тоже за счет должника.
Учитывая такие требования, законом предусмотрена и обязанность и должника, и его работодателя или плательщика пенсии, стипендии и иных выплат сообщать судебному приставу-исполнителю или (и) взыскателю незамедлительно о перемене места работы (учебы, получения иных доходов) должником или об его увольнении (для студентов – отчислении) и вернуть исполнительный лист.
Не обращается взыскание на денежные средства, которые составляют следующие доходы должника (когда речь идет не об алиментах на несовершеннолетнего и не возмещении вреда, связанного со смертью кормильца):
Полный перечень установлен ст. 101 Закона.
Размер удержаний из заработной платыСуммы, подлежащие переводу взыскателю, определяются после исчисления и удержания предусмотренных законодательством РФ налогов, при этом они не могут превышать половины его дохода (заработной платы, стипендии, пенсии) и удерживаются до выполнения требований исполнительного листа в полном объеме. Это правило не распространяется на требования о выплате алиментов (только на несовершеннолетних детей), вытекающих из необходимости возмещения вреда в связи со смертью кормильца или вреда, причиненного здоровью, а также в связи с совершением преступления. В таких случаях размер удержаний не должен превышать 70 %.
Если заработная плата перечисляется должнику на его счет и там имеются денежные средства, то установленные выше ограничения удержаний распространяются только на сумму последней выплаты, произведенной работодателем или плательщиком стипендии, пенсии и т.п.
Особенности удержания из заработной платы при выплате алиментовСуммы по алиментам подлежат индексации в связи с увеличением размера прожиточного минимума, который устанавливается законом субъекта РФ по месту жительства того лица, который получает алименты. Об индексации работодатель издает приказ, а судебный пристав выносит соответствующее постановление.
Если работник согласен возместить нанесенный компании ущерб, для взыскания суммы ущерба из его заработной приказа об удержании из заработной платы рб платы необходимо оформить. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что удержания. Удержания из заработной платы работников для погашения их. И приказа нанимателя о возмещении ущерба на добровольной основе.
В том случае, когда ни одно из перечисленных условий не решение выполняется, работодатель не имеет права производить удержания задолженности из заработной платы работника. Удержание за неотработанный отпуск, ситуация, когда работник на момент увольнения не успел отработать использованный ежегодный отпуск, является весьма распространенной. Дело в том, что по законодательству в течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом взять отпуск работник может в любое время, независимо от количества фактически отработанных месяцев. Поэтому если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он целиком использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, то у него возникает задолженность в сумме отпускных, полученных. Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы. Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на. 137 ТК РФ размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может. 13 апр. 2015 г. Работодатель вправе удержать указанную сумму при выплате заработной платы за последующие периоды. Рассматриваемый вид удержаний возникает также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст. 125 ТК РФ. При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм. Заметим, что при всей очевидности правомерности удержания в рассматриваемом случае (ведь работнику выплатили денежные средства за неотработанное им время) работодателю необходимо не только издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца со дня сохранении выплаты, но и получить письменное согласие работника на возмещение задолженности. 2.2. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом. 8 февр. 2012 г.
Удержания из заработной платы излишне выплаченных сумм
2 мар. 2010 г. Из статьи Вы приказа президиум об удержании из заработной платы рб узнаете: 1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной. 4 ст. 137 ТК РФ). Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы новогодние трудового права, приказа об удержании из заработной платы рб может выражаться в: неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем; применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не подлежащих применению; неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права (то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы). 4. Увольнение работника до того рабочего года, в. Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю. В то же время в приказе об увольнения Семеновой Н.Б. Была указана ст.
Справка, вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. Связано это с тем, что.
2. 1. Удержание подотчетных сумм.
Подотчетные лица — это сотрудники организации, которые получили денежные средства (авансы) от предприятия на хозяйственные, административные и иные расходы. Почему этих сотрудников называют подотчетными лицами? Потому, что они должны представить в бухгалтерию письменный отчет об использовании полученных средств в качестве авансов либо вернуть неиспользованную сумму в кассу.
Денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки. При этом в оговоренный приказом по предприятию срок или в трехдневный срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
Денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки.
При этом не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который средства были выданы, или в трехдневный срок по возвращении из командировки, подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. (Бланк авансового отчета представлен в приложении 3)
В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращения сумм и непредставления оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия.
В соответствии со ст.107/1 ТК РБ администрация предприятия вправе издать приказ об удержании невозвращенных сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, но только в случае, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и нарушенные положения действующего на предприятии порядка использования подотчетных средств.
В случае если работник оспаривает основание или размер удержания, спор подлежит рассмотрению в судебных органах.
В бухгалтерском учете расчеты по удержанию невозвращенных подотчетных сумм отражаются в следующем порядке:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 71 - удержаны невозвращенные подотчетные суммы.
Ежемесячные удержания сумм в возмещение невозвращенных подотчетных сумм в соответствии со ст.108 ТК РБ могут производиться в размере не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику.
Если удержания осуществляются одновременно с производством других удержаний по инициативе администрации, их общий размер не должен превышать 20%.
Если удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, то общий размер всех удержаний не должен превышать 50%.
2.2. Удержание излишне выплаченной заработной платы.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
В остальных случаях излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет).
О взыскании излишне выплаченной заработной платы администрация вправе издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника. (Образец приказа излишне выплаченной заработной платы указан в приложении 4)
В бухгалтерском учете суммы удержанной излишне начисленной и выплаченной по причине счетной ошибки заработной платы относятся на уменьшение источника, за счет которого они были начислены:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 20, 23, 25, 26, 29, 44.
При удержании излишне выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные ограничения удерживаемых сумм:
- не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику (при производстве удержаний наряду с другими удержаниями по инициативе администрации общий размер удержаний также не должен превышать 20%);
- если удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, общий размер всех удержаний не должен превышать 50%;
- если удержания производятся наряду с удержаниями алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, общий размер всех удержаний не должен превышать 70% (ст.108 ТК РБ).
Для составления приказа об удержании из заработной платы излишне начисленной заработной платы прежде всего необходимо четко указать характер удерживаемой суммы, основания ее выплаты и причины удержания. Дело в том, что статья 107 ТК РБ ограничивает возможность удержания без судебного решения только несколькими случаями. Есть три важных правила, когда компания может вернуть:
– аванс, выданный в счет зарплаты, если работник впоследствии его не отработал;
– любые суммы, выданные под отчет (командировочные, деньги на приобретение каких-либо товаров), если работник не представил по ним авансовый отчет или не приложил к нему оправдательные документы;
– зарплату, командировочные, отпускные, пособия и другие суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки; – отпускные, если работник увольняется до окончания трудового года, за который уже отгулял отпуск.
Чтобы совсем лишить трудового инспектора возможности усомниться в основаниях удержания, главный бухгалтер перед изданием приказа может составить на имя директора компании еще и докладную записку – о факте и причинах переплаты. Этот документ можно приложить к приказу.
Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки. Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе. Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется.
Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму (ст. 107 ТК РБ).
2.3. Погашение недостач.
Погашение недостач так же относится к необязательным удержаниям в счет удержания сумм и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Для учета предназначен счет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"
По дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" приводятся:
- по недостающим или полностью испорченным товарно-материальным ценностям - их фактическая себестоимость;
- по недостающим или полностью испорченным основным средствам - их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации);
- по частично испорченным материальным ценностям - сумма определившихся потерь и т.п.
По недостачам и порче ценностей записи производятся по дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" с кредита счетов учета названных ценностей.
Когда покупателем при приемке ценностей, поступивших от поставщиков, выявляется недостача или порча, то сумму недостачи в пределах, предусмотренных в договоре величин, покупатель относит при оприходовании ценностей в дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" с кредита счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", а сумму потерь сверх предусмотренных в договоре величин, предъявленную поставщикам или транспортной организации, - в дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по претензиям") с кредита счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками". (Примерный образец договора поставки представлен в Приложении 5)
По кредиту счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" отражается списание:
- недостач и порчи ценностей в пределах предусмотренных в договоре величин;
- недостач ценностей сверх величин (норм) убыли, потерь от порчи - в дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба");
- недостач ценностей сверх величин (норм) убыли и потерь от порчи ценностей при отсутствии конкретных виновников, а также недостач товарно - материальных ценностей, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности исков, - на счет 91 "Прочие доходы и расходы".
По кредиту счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" отражаются суммы в размерах и величинах, принятых на учет по дебету указанного счета. При этом на счета учета затрат на производство (расходов на продажу) списываются недостающие или испорченные материальные ценности по их фактической себестоимости.
При взыскании с виновных лиц стоимости недостающих ценностей разница между стоимостью недостающих ценностей, зачисленной на счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", и их стоимостью, отраженной
на счете 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", относится в кредит счета 98 "Доходы будущих периодов". По мере взыскания с виновного лица причитающейся с него суммы указанная разница списывается со счета 98 "Доходы будущих периодов" в корреспонденции со счетом 91 "Прочие доходы и расходы".
Если компания переплатила работнику, то необходимо соблюсти все тонкости документального оформления удержания из зарплаты. Это важно и для налогов, и в преддверии возможной трудовой проверки.
Унифицированной формы документа, на основании которого компания может без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, нет. Есть лишь рекомендация Роструда оформить такое решение в виде приказа или распоряжения (письмо от 09.08.07 № 3044-6-0). Для целей налогового учета такой приказ послужит первичным документом, на основании которого компания сможет пересчитать НДФЛ, ЕСН и налог на прибыль (если излишне выплаченные суммы включили в расходы). Правильно составленный приказ предотвратит претензии трудового инспектора. См. образец приказа об удержании из заработной платы.
Образец приказа об удержании из заработной платы
Общество с ограниченной ответственностью «Восход» (ООО «Восход»)
26 мая 2008 г. № 8-у
Приказ об удержании из заработной платы
30 апреля 2008 года заведующему складом Савельеву Василию Ивановичу по причине счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в сумме две тысячи восемнадцать рублей 00 копеек (2018 руб. 00 коп.), о чем 12 мая 2008 года главный бухгалтер ООО «Восход» Петрова Н.В. составила докладную записку (прилагается к приказу). В связи с изложенным, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса,
удержать из заработной платы Савельева Василия Ивановича за май 2008 года сумму в размере две тысячи восемнадцать рублей 00 копеек (2018 руб. 00 коп.). Исполнение данного приказа возлагаю на главного бухгалтера Петрову Н.В. Генеральный директор ООО «Восход» Лавров Лавров В.Е. С приказом ознакомлен, с основаниями и суммой удержания из заработной платы согласен
Савельев /В.И. Савельев/
26.05.08
Есть три важных правила. Прежде всего необходимо четко указать характер удерживаемой суммы, основания ее выплаты и причины удержания. Дело в том, что статья 137 ТК РФ ограничивает возможность удержания без судебного решения только несколькими случаями. Компания может вернуть:
– аванс, выданный в счет зарплаты, если работник впоследствии его не отработал;
– любые суммы, выданные под отчет (командировочные, деньги на приобретение каких-либо товаров), если работник не представил по ним авансовый отчет или не приложил к нему оправдательные документы;
– зарплату, командировочные, отпускные, пособия и другие суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки; – отпускные, если работник увольняется до окончания трудового года, за который уже отгулял отпуск.
Чтобы совсем лишить трудового инспектора возможности усомниться в основаниях удержания, главбух перед изданием приказа может составить на имя директора компании еще и докладную записку – о факте и причинах переплаты. Этот документ можно приложить к приказу.
Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки. Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе. Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется.
Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Из каждой зарплаты компания может удержать не больше 20 процентов (ст. 138 ТК РФ, см. также «УНП» № 32, 2007, статья «Сколько можно удержать из зарплаты работника»).
