Приказ о снижении премии образец - есть много бланков и образцов

Положения о оплате труда работников ооо малыш, а именно: в связи с нарушением трудовой дисциплины инспектором по кадрам отдела кадров степановой светланой васильевной в сентябре 2009. Приказ о понижении премии. Эталон составления приказа о уменьшении размера каждомесячной премии. Петровс приказом ознакомлена: инспектор по кадрам степанова. С реальным приказом в течение - х дней с момента его издания. Наиболее 370 нарушений выявила госжилинспекция в области за недельку. Выборка более принципиальных документов по вопросцу приказ о понижении премии нормативно - правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое. Нормативно - правовые акты, статьи, формы, консультации профессионалов и почти все другое. И выплатить инспектору по кадрам отдела кадров степановой. Приказ о уменьшении размера каждомесячной премии эталон наполнения, в связи с невыполнением критериев установления наибольшего размера каждомесячной премии, предусмотренных. В красноярском крае расширят поддержку обманутых дольщиков. Ответственность за невыплату заработной платы. Премию в размере% должностного оклада. Госдума принудит работодателей принимать на работу осужденных. Путеводитель по кадровым вопросцам. Форма: приказ о уменьшении размера каждомесячной премии эталон наполнения, подготовлен спецами консультантплюс, 2015. За нарушение антитабачного закона в 2015. Оштрафованы 4,5 тыщ человек. Городские служащие должны будут раз в год отчитываться о больших расходах. Выразившегося в неисполнении приказа генерального директора, уменьшить размер каждомесячной премии за сентябрь 2009. Начальнику отдела кадров ооо малыш ознакомить под роспись степанову.

Приказ о снижении премии образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 20.05.2013
Пользователь №: 19163
Спасибо сказали: 1 раз(а)

приказ о снижении премии образец

Мировое соглашение можно заключить не лишь во время судебного разбирательства, но и на остальных стадиях процесса - при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии выполнения судебного решения. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, а выставленные в письменном виде - приобщаются к делу, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами. Трибунал не утверждает мировое соглашение, ежели оно противоречит закону либо нарушает чьи - или права и охраняемые законом интересы. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать разных истолкований, чтоб не вызывать споров при выполнении.

23.10.2015, 10:59
автор: qVLADp

Эталон коммерческого предложения по арматиаации мероприятий и бизнес - помещений. Наши коммерческие предложения, маркетинговые и деловые письма удачно решают задачки клиентов, тексты презентаций. Отличные бизнес - тексты договариваются, продают и уверяют.

17.11.2015, 18:08
автор: kuzenok

Независимо от наличия либо отсутствия прописки поточнее, регистрации организация вправе принять гражданина на работу. Наиболее того, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по этому основанию. Но на практике эти понятия нередко путают, подменяя одно иным. В течение 1-го месяца другого учетного периода длительность рабочего времени при работе по совместительству не обязана превосходить половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за иной учетный период, установленной для соответственной категории работников.

16.11.2015, 18:16
автор: ubvflttd

По окончании обследования мед документы будут представлены на комиссию по постановке людей на воинский учет. Заявление родителя гражданина, подлежащего начальной постановке на воинский учет. Иванова мария ивановна, являюсь мамой и в согласовании.

28.11.2015, 09:01
автор: anforced

Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии (образец заполнения)

Об уменьшении в сентябре 2009 г. размера

ежемесячной премии Степановой С.В.

В связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных п. 3.1. Положения об оплате труда работников ООО "Малыш", а именно: в связи с нарушением трудовой дисциплины инспектором по кадрам отдела кадров Степановой Светланой Васильевной в сентябре 2009 г. выразившегося в неисполнении приказа генерального директора,

1. Уменьшить размер ежемесячной премии за сентябрь 2009 г. и выплатить инспектору по кадрам отдела кадров Степановой С.В. премию в размере 20% должностного оклада.

2. Начальнику отдела кадров ООО "Малыш" ознакомить под роспись Степанову С.В. с настоящим приказом в течение 3-х дней с момента его издания.

1. Положение об оплате труда ООО "Малыш".

2. Служебная записка руководителя начальника отдела кадров.

3. Объяснительная записка С.В. Степановой.

Приказ о снижении премии образец - сайт с формами

Минимальная зарплата и пенсия в рф в 2016 году. Выборка более принципиальных документов по запросу. Выборка более принципиальных документов по вопросцу приказ о понижении премии нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, формы, статьи. Ведь на законодательном уровне понятие. К записи зарплата судей в 2014 году. Тем не наименее, ежели работник не выполняет характеристики для премирования, то это может быть основанием для уменьшения либо, часто опаздывает. Не является дисциплинарным взысканием, потому лишить премии за дисциплинарную провинность не может быть. Эталоны наполнения форм документов. Приказ о понижении премии. Увеличение пенсий военным пенсионерам в 2013 году. Каким будет пособие по беременности в 2016 году. Не считая того, следует держать в голове, что. Зарплаты футболистов в рф в 2016 году. Ответственность за невыплату заработной платы. Но есть ситуации, когда происходит обратная ситуация, в качестве наказания и предупреждения нужно. Нормативно - правовые акты, статьи, формы, консультации профессионалов и почти все другое. Почти все руководители употребляют такую ситуацию в свою пользу и могут лишить премии весь коллектив, и никаких последствий быть не может, за невыполнение плана, к примеру, не достижение поставленных целей и задач. К записи зарплата депутатов гос думы. К записи зарплата пожарных. Путеводитель по кадровым вопросцам. Малая пенсия 2011 года. Увеличение зарплат судебным приставам в 2016 году. Эталон составления приказа о уменьшении размера каждомесячной премии. Зарплата путина в 2016 году. К примеру, в положении о премировании. Форма: приказ о уменьшении размера каждомесячной премии эталон наполнения, подготовлен спецами консультантплюс, 2015.

Приказ о снижении премии образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 02.09.2014
Пользователь №: 15580
Спасибо сказали: 0 раз(а)

приказ о снижении премии образец

Вынос земляного участка границ в натуру установка и восстановление межевых символов по координатам, вынос границ земляного участка в натуру, точность выноса границ земляного участка, установление границ земляного участка на местности, установка и восстановление межевых символов, акт выноса границ, направленный на установление на местности границ земляных участков с восстановлением межевых символов, вынос в натуру границ земляного участка - процесс. Это соединено с тем, что.

05.02.2016, 15:33
автор: Veronika

Это день приезда в место неизменной работы. Управляющий организации подписывает приказ, дальше знакомим сотрудника с приказом, при этом он ставит свою подпись в символ собственного согласия. Подтверждающее факт нахождения в командировке.

Приказ о снижении премии образец - Помощь в Вашем поиске

Приказ о снижении премии образец

С 01 июля 2010г. Произвести сокращение заработной платы всех сотрудников на 50%. Бухгалтерии произвести расчет и внести изменения в штатное расписание. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на. Генеральный Директор " очень важно. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 43 Центурион Патриции 43 890 публикаций Пол: Женский Город: г. Костанай Работодатель, ради того чтобы спасти рабочие места и не сокращать численность работников, имеет на это право. В нём должна быть такая формулировка: В связи с. Главный бухгалтер - одна штатная единица - должностной оклад 50 000 пятьдесят тысяч тенге; 2. Бухгалтер - три штатных единицы - 30 000 тридцать тысяч тенге; 3. Вот после такого приказа бухгалтерия и должна вести новые начисления по заработной плате. Морган Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 21 Магистр Патриции 21 1 940 публикаций Город: Алматыдан Вот после такого приказа бухгалтерия и должна вести новые начисления по заработной плате. В нём должна быть такая формулировка: В связи с. Главный бухгалтер - одна штатная единица - должностной оклад 50 000 пятьдесят тысяч тенге; 2. Бухгалтер - три штатных единицы - 30 000 тридцать тысяч тенге; 3. Вот после такого приказа бухгалтерия и должна вести новые начисления по заработной плате. То Helen2010 и mr. Tentacles - большое вам спасибо. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 43 Центурион Патриции 43 890 публикаций Пол: Женский Город: г. Костанай Нет, это разные понятия. Трудовой Кодекс РК: Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 41 заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 73 тарифная ставка оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени; 0 "Я нанимаю юристов не для того, чтобы узнать, что делать нельзя, а для того, чтобы они мне сказали, как сделать то, что я хочу" Дж. Морган Всем здравствуйте, вот такой вопрос. С 01 июля 2010г. Произвести сокращение заработной платы всех сотрудников на 50%. Бухгалтерии произвести расчет и внести изменения в штатное расписание. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на. Генеральный Директор " очень важно. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 6 Квестор Патриции 6 2 669 публикаций Пол: Мужской Город: Алматы не совсем должны быть внесены данные изменения в тр. То есть либо должно быть направлено письменное уведомление каждому сотруднику либо изданный приказ об уменьшении заработной платы должен быть вручен каждому под расписку. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 1 739 Сенатор Префекты 1 739 15 917 публикаций Пол: Мужской Город: Caribbean Olympos "В связи с уменьшением объемов работ, и переводом сотрудников компании на сокращенный-сдельный график работы. С 01 июля 2010г. Произвести сокращение заработной платы всех сотрудников на 50%. Бухгалтерии произвести расчет и внести изменения в штатное расписание. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на. Tentacles - большое вам спасибо. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Еврипид "Послушай председателя НацБанка и сделай всё наоборот" С Казахская многострадальная народная мудрость Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 14 Магистр Патриции 14 1 189 публикаций Пол: Мужской Юридическая техника приказа, конечно, никакая. Но если предприятие субъект малого бизнеса, то согласно статье 245 ТК РК работодатель может изменить условия оплаты труда, без всяких оргпричин. Естественно, предупредив работников не позднее чем за месяц. А дальше каждый решает сам - или увольняться или подписывать доп. Так, что приказ об изменении условий труда имеет место быть, главное своевременно ознакомить работников. Столкнулась с такой ситуацией - Приказом следущего сдержания меняют систему начисления ЗП. Произвести с 01 сентября 2010 года изменение системы оплаты труда, при этом постоянная часть заработной платы должна быть не менее 75% среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Переменная часть заработной платы составит 25%которая зависеть от производственных показателей. Или работодатель может кромсать, как угодно мою ЗП, главное уведомив заранее? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 2 Центурион Патриции 2 571 публикация Пол: Мужской Город: Усть-Каменогорск Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией - Приказом следущего сдержания меняют систему начисления ЗП. Произвести с 01 сентября 2010 года изменение системы оплаты труда, при этом постоянная часть заработной платы должна быть не менее 75% среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Переменная часть заработной платы составит 25%которая зависеть от производственных показателей. Или работодатель может кромсать, как угодно мою ЗП, главное уведомив заранее? Надо смотреть условия ТД, как там оговаривалось? А предупреждение должно быть не менее месяца. Надо смотреть условия ТД, как там оговаривалось? А предупреждение должно быть не менее месяца. В старом ТД, оговаривалось, что оклад такой то, соцпакет такой. Сейчас согласно приказу изменили ТД, в нем пишется, что оклад такой то 75% то прежнегосоцпакет такой то, о премии в 25% от старого оклада ни слова. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах 14 Магистр Патриции 14 1 189 публикаций Пол: Мужской Согласно приказу ТД изменить. А вот ввести новую систему оплаты труда, предупредив работников не менее, чем за месяц. При этом методика перехода на новую систему оплаты труда, в том числе порядок исчисление должностного оклада, в приказе может и не оговариваться. Главное - ознакомить работников под роспись с новой системой оплаты и подготовить доп. Каких либо запретов на внесение изменений в ТД законодательство не содержит. Хотим уменьшить зарплату некотороым сотрудником компании. По сути в работе этих работников ничего не меняется. В соответствии со ст. Что это такое "организация производства"? Хотим уменьшить зарплату некотороым сотрудником компании. По сути в работе этих работников ничего не меняется. В соответствии со ст. Что это такое "организация производства"? Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда. ИМХО "организация производства" это словосочетание, определяющее порядок деятельности Работодателя, который в связи с определенными обстоятельствами может изменяться, что может повлечь изменение условий труда. У нас охранная фирма, и тоже снижают тариф. Нет "организации производства", реорганизации, сокращения объёма работ. Я уже третий день мучаюсь ПОМОГИТЕ. Скажите пожалуйста у нас периодически меняется заработная плата. В штате всего было 2 человека директор и менеджер. И у обоих то поднимается, то уменьшается з. Сейчас в штате всего 1 человек - это директор. Скажите директору тоже писать, что уменьшилась з. Подскажите как правильно оформить приказ на увеличение и уменьшение з.

Практика показывает, что составление приказа о премировании в произвольной форме, признается контролирующими органами надлежащим оформлением расходов на оплату труда. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакамливать депремированных работников, перечисленных в тексте приказа с тем, что они депремированы или же достаточно подписи директора и глав.

Образец приказа о снижении премии работнику - интересная новость

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Петербургский Юристъ Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод — наказание рублем. Однако, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как наложение на работников штрафов, не предусмотрен трудовым законодательством, государственные инспекции труда и суды единодушно признают его незаконным см. В компаниях, в которых система оплаты труда включает в себя премирование, законный аналог штрафов — лишение премии или снижение ее размера. Но законным этот вариант будет лишь при правильном оформлении. Опоздание как основание депремирования Согласно статье 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Помимо должностных окладов, тарифных ставок и надбавок компенсационного характера системы оплаты труда, принятые у конкретного работодателя, могут включать в себя также надбавки стимулирующего характера, под которыми понимаются в том числе премии. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения представительного органа работников если таковой имеется. Премии представляют собой вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей ст. Поэтому в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, как правило, определяются конкретные условия, при достижении которых работнику выплачивается премия. Ничто не мешает работодателю предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте в качестве одного из условий выплаты премии соблюдение работником трудовой дисциплины и отсутствие дисциплинарных взысканий в том числе за опоздания. Можно сделать и по-другому: помимо условий, при которых работник получает право на премию, установить перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых работодатель вправе лишить работников премии как вариант — за опоздание. Работодатель объявил работнику выговор за опоздание на 12 минут и позднее издал приказ о неначислении данному работнику текущей ежемесячной премии. Работник обратился в суд с иском о признании незаконными всех названных приказов. Свое опоздание он обосновал тяжелой ситуацией на дорогах из-за образовавшегося снежного наката и предоставил информацию о погоде из Центра по гидрометеорологии. А лишение премии работник считал незаконным, поскольку ежемесячная премия является составной частью заработной платы и трудовым законодательством не предусмотрен такой вид удержания из зарплаты, как неначисление премии. Однако суд отказал в иске. Во-первых, он признал неуважительной причину опоздания, поскольку работник должен был учесть дорожную ситуацию и погодные условия. Во-вторых, лишение премии тоже было признано правомерным, так как положение работодателя об оплате труда и материальном стимулировании персонала данной компании предусматривало лишение текущей премии работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины решение Центрального районного суда города Хабаровска от 06. Законодательство не устанавливает ни минимальный или максимальный размер премий, ни порядок их начисления в твердой сумме, в процентах и т. Следовательно, варианты и пределы снижения премии, порядок расчета понижающих коэффициентов если таковые используются тоже законодательством не ограничены. Например, в положении о премировании работников одной компании была такая формулировка: «Работник может быть частично лишен премиального вознаграждения по итогам работы за месяц за нарушение трудовой дисциплины в случае объявления дисциплинарных взысканий: замечание — до 30 процентов, выговор — до 70 процентов; за опоздание на работу без уважительной причины или ранний уход с работы, но не более 1 часа — до 15 процентов». Когда возник трудовой спор работник посчитал, что работодатель незаконно выплатил ему премию в меньшем размересуд не усмотрел в данном условии положения о премировании ограничения интересов работника. Суд понял это условие так: если работодатель привлек работника за опоздание к дисциплинарной ответственности в данном деле работодатель объявил работнику замечание за опозданието работник может быть лишен премии на 30 процентов. Если же работник опоздал на работу, но не был привлечен за это к дисциплинарной ответственности, то его премия может быть уменьшена только до 15 процентов определение Воронежского областного суда от 01. Депремирование нельзя квалифицировать как вид ответственности Необходимо иметь в виду, что лишение или снижение премии — это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на нарушителя трудовой дисциплины. Поэтому важно избегать в локальных нормативных актах таких формулировок, как «за опоздания работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, депремирование, увольнение». При проверках трудовые инспекции оценивают такие формулировки как незаконное установление вида наказания депремированиекоторое не предусмотрено Трудовым кодексом. Иногда работники пытаются оспорить приказы, согласно которым их привлекают к дисциплинарной ответственности например, выносят замечание или выговор и одновременно лишают премии. Они полагают, что в данном случае фактически применены два взыскания за одно и то же нарушение, что недопустимо ст. На самом деле двойной ответственности в таких ситуациях нет именно потому, что лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания см. Но чтобы суд оказался на стороне работодателя, важно, чтобы лишение премии не было оформлено как наложение дисциплинарного взыскания. Оформление лишения или снижения премии В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Например, если, согласно локальному нормативному акту о премировании, наличие опозданий исключает начисление премии целиком, то при издании приказа о премировании за соответствующий период данного работника просто не указывают в списке тех, кто представлен к премированию. Если в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом при наличии опозданий премия начисляется с пониженным коэффициентом, то в приказе о премировании указывается пониженный размер премии в отношении работников, допустивших опоздания. В приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Это и так прослеживается при анализе распорядительных документов за расчетный период. Если у работника были взыскания с наличием которых связано неначисление премиито основанием служат приказы о взысканиях. Если причина лишения или снижения премии — факт опоздания без привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то основанием служит документальная фиксация факта опоздания. Отдельный приказ о депремировании не нужен. Отдельный приказ о лишении или снижении премии либо указание данного последствия в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. На практике такие варианты оформления используются, но они не обязательны, и, кроме того, при таком варианте работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что приведет к лишнему трудовому спору. В судебной практике встречается мнение о том, что, хотя лишение или снижение премии и не является дисциплинарным взысканием, соответствующее решение все равно необходимо оформлять отдельным приказом. Обоснование такой позиции приведено, в частности, в определении Московского городского суда от 17. В этом деле суд указал, что премия является составляющей заработной платы, размер которой считается существенным условием заключенного между работником и работодателем трудового договора ч. Соответственно, изменение этого существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами либо при наличии мотивированного и основанного на законе решения работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. Такое решение работодателя может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного индивидуального акта. Если же в локальном нормативном акте о премировании есть условия о том, что работник не получит премию или получит ее в пониженном размере при наличии опозданий или иных нарушений внутреннего трудового распорядка, и работник был ознакомлен с этим локальным актом, к нему сделана отсылка в тексте трудового договора, то неначисление премии или уменьшение ее базового размера не является изменением условий трудового договора. В данном случае эти последствия соответствуют как локальному нормативному акту о премировании, так и трудовому договору. Оформление основания лишения или снижения премии Как было отмечено выше, основанием для лишения или снижения размера премии в локальных нормативных актах могут быть указаны как наличие дисциплинарных взысканий, так и опозданий, за которые работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности. В обоих случаях факты, послужившие основанием для депремирования, должны быть документально оформлены надлежащим образом. Этот момент очень важен: при отсутствии доказательств наличия оснований для лишения или снижения премии работник может взыскать неполученную премию в судебном порядке. Такое последствие возможно и в случае, если работник оспорит наложенное на него за опоздание дисциплинарное взыскание как незаконное из-за нарушений процедуры привлечения к ответственности — тогда основание для депремирования автоматически отпадает. Условие о премировании в трудовом договоре Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса, к обязательным условиям трудового договора относятся в том числе условия оплаты труда, включая поощрительные выплаты. В связи с этим на практике часто возникает вопрос: обязательно ли дублировать в трудовом договоре положения локального нормативного акта о премировании, касающиеся оснований и порядка премирования работника, занимающего конкретную должность, или в трудовом договоре достаточно сделать отсылку к соответствующему локальному нормативному акту о премировании? По мнению судов, наличия в трудовом договоре отсылки к локальному нормативному акту достаточно, чтобы условие о премировании считалось согласованным определение Московского городского суда от 27. Разумеется, работника необходимо под роспись ознакомить с соответствующим локальным нормативным актом ч. ВОПРОСЫ В ТЕМУ Чем может грозить компании отсутствие локальных актов о системе премирования работников, если фактически премии выплачиваются? Если при проведении проверки трудинспекция обнаружит, что положение о премировании не было утверждено в компании, хотя работники получают премии, она просто вынесет предписание об устранении такого нарушения. Можно ли лишить работника премии за опоздание без привлечения его к дисциплинарной ответственности за этот проступок? Да, можно, если соответствующее основание опоздание без уважительной причины предусмотрено как основание для лишения премии в локальном нормативном акте о премировании определение Воронежского областного суда от 01. Можно ли за опоздания лишать работников не премии, а части оклада, предусмотрев такое условие в локальном акте о системе оплаты труда? В отличие от премии, являющейся поощрительной выплатой, оклад является вознаграждением за выполнение трудовой функции. Трудовой кодекс не содержит оснований, позволяющих выплачивать оклад лишь при достижении определенных условий и не выплачивать его в случае недостижения таких условий. Читайте: Источник — журнал Юрист компании.

Полное или частичное копирование материалов запрещено. В подтверждение вышеприведенному согласно п.

В соответствии с п.

Основание для снижения премии

А как вы определили что он их не выполнил? Сам сдался?). Если в коллективном договоре, либо в отдельном приказе оговорено снижение, например в процентном соотношения для каждого показателя, то и действуйте в соответствии с этими указаниями. Если же нет: 1. Служебная записка от руководителя структурного подразделения, где будет прописано что и кто не выполнил и как его надо наказать. 2. Объяснительная от сотрудника. 3. Приказ, в основание которого прописываете пункт коллективного договора или что там у вас, прикладываете служебную записку и объяснительную. Кстати, служебная записка естественно с визой вышестоящего руководства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

какой еще приказ на снижение премии. Снижение премии = депремирование, что не предусмотрено ТК, и за что ТИ будет иметь долго и сладострастно
Премия не снижается, а начисляется меньше - прочувствуйте разницу
Документ, фиксирующий размер премии, прописывается в колдоговоре (или в инд. договоре), часто это банальный приказ о начислении премии, но может быть и подписанный расчет ОТиЗ, к примеру. Поэтому смотреите свой колдоговор и ищите там вид документа. Вообще, каким документом у вас ежемесячно утверждается премия?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не дарю рыбу, я дарю удочку

Ежемесячно премия утверждается приказом "Выплатить в таком-то размере, следующим работникам уменьшить на такой-то %.." В колдоговоре по каждой службе прописаны показатели по премированию,а также написано, что премия выплачивается только за выполненные показатели. Руководитель структурного подразделения написал докладную, что его некоторые работники не выполнили 2 показателя, в ведомости на премию снизил им % выплаты. Объяснительные работники отказались писать и уже побежали жаловаться. Как граммотно все оформить, чтобы не заставили им возвращать деньги.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не надо никаких объяснительных. Документально фиксируете показатели, если они ниже порогов из положения об оплате труда, то просто делаете приказ на нужные суммы (уже уменьшенные, не надо подчеркивать, что уменьшить)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не дарю рыбу, я дарю удочку

Что значит документально фиксируете показатели? За каждый показатель у нас в Положении о премировании стоит свой %.

не надо никаких объяснительных. Документально фиксируете показатели, если они ниже порогов из положения об оплате труда, то просто делаете приказ на нужные суммы (уже уменьшенные, не надо подчеркивать, что уменьшить) Работники некачественно выполнили свою работу (что является одним из показателей),значит все-таки уменьшение премии на этот %. Можно ли использовать формулировку" Следующим работникам начислить премию в уменьшенном размере только за выполненные показатели". Приказ все-таки должен быть, работники же должны где-то расписаться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Что значит документально фиксируете показатели? За каждый показатель у нас в Положении о премировании стоит свой %

Работники некачественно выполнили свою работу (что является одним из показателей),значит все-таки уменьшение премии на этот %. Можно ли использовать формулировку" Следующим работникам начислить премию в уменьшенном размере только за выполненные показатели". Приказ все-таки должен быть, работники же должны где-то расписаться. 1) допустим, одним из показателей является % выполнения плана. У Иванова он составил 80%, поэтому он по положению об оплате должен получить на 10 000 рублей премии, а 5 000 рублей. Вам надо сделать документ (например, отчет ПЭО) что у Иванова выполнение плана - 80%, соответственно размер премии - такой-то.
А работники расписываются не в приказе, а в платежной ведомости.

Если у Вас принято при невыполнении показателй начислять премию полностью, то тут я не знаю, что подсказать

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не дарю рыбу, я дарю удочку

Работники расписываются в приказе об ознакомлении с этим приказом.
(Вам надо сделать документ (например, отчет ПЭО) что у Иванова выполнение плана - 80%, )-это служебка
(соответственно размер премии - такой-то.)-это приказ о премировании.
А формулировку "Следующим работникам начислить премию в уменьшенном размере только за выполненные показатели" лучше поменять на "Следующим работникам начислить премию в i-том размере" не надо в приказе акцентировать внимание на изменении премирования т.к. до этого была служебная записка + докладная а потом уже объяснительная а то получается мыло мыльное

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец приказа о снижении премии >> Деловой портал

Цель данной услуги – вывод непрофильного вида деятельности из структуры, улучшение финансовых показателей за счет снижения численности непрофильного персонала; оптимизация процессов кадрового
оформление приказово приеме, увольнении, переводе работников; ведение личных карточек Т-2; оформление приказово предоставлении отпусков и командировок; оформление приказово поощрении и дисциплинарных взысканиях

Готовые процессы для организаций: управление контрактами, приказы и распоряжения, претензионно исковая работа, промышленная безопасность, инженерная и техническая документация, строительная документация.
Предлагаем для Вас срочное оформление Заключения на озоноразрушающие вещества (озонка). Работаем по договорам. Принимается любая форма оплаты.

- Наши услуги стоят значительно дешевле, чем оплачивать зарплату вашему бухгалтеру. - Снижение налоговых рисков, исключение негативных последствий при проверках, оптимизация расходов, высвобождение внутренних ресурсов для.

Применение блочно-модульных решений позволяет достичь следующих преимуществ: Высокая степень индустриализации монтажных работ; Снижение уровня капитальных затрат на СМР; Оптимально полезное использование объема каждого сооружения по ступеням.

При этом мы берем на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов, социальное и медицинское страхование, оформление отпусков, командировок, премий и т.д.
Оптимизация бизнес-процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом. Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия.

Изготовление запчастей для пилорам по образцам и/или чертежам заказчика.
Применение блочно-модульных решений позволяет достичь следующих преимуществ: Высокая степень индустриализации монтажных работ; Снижение уровня капитальных затрат на СМР; Оптимально полезное использование объема каждого сооружения по ступеням.

ЗАО Группа "Локолит" является официальным распространителем бланков трудовых книжек и вкладышей к ним нового образца производства Гознак.
Мы также изготовили зачетные книжки по форме. утвержденной приказом Министерства образования РФ от 24 декабря 2002 г. № 4571 "Об утверждении формы зачетной книжки студента образовательного учреждения среднего профессионального образования ".

Стоимость и расходы, связанные с уменьшением, снижением или оспариванием кадастровой стоимости земельного участка: - подготовки отчёта оценки рыночной стоимости земельного участка независимым оценщиком от 15000 тысяч рублей

1. Требования Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» к порядку реализации имущества (предприятия) должников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве. 2. Порядок проведения электронных аукционов, установленный приказом Минэкономразвития РФ от 15.02.2010 № 54.

Системы профилей Trocal (Трокаль) 70мм своим появлением обязаны принятому в Европе постановлению об экономии энергии EnEV, которое предусматривает снижение потребления энергии примерно на треть. Распространенные серии профилей шириной порядка 50-60мм с тремя или четырьмя внутренними камерами уже не могут удовлетворить новым нормам.